4,029 matches
-
Articolul UNIC Se aprobă Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, prevăzute în anexa care face parte integrantă din prezenta hotărâre. PRIM-MINISTRU CĂLIN POPESCU-TĂRICEANU Contrasemnează: ──────────────── Ministrul muncii, solidarității sociale și familiei, Gheorghe Barbu Ministrul educației și cercetării, Mihail Hărdău București, 16 februarie 2006. Nr. 234. Anexă
HOTĂRÂRE nr. 234 din 16 februarie 2006 (*actualizată*) pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203817_a_205146]
-
Capitolul I Dispoziții generale Articolul 1 Ucenicia la locul de muncă reprezintă formarea profesională realizată în baza unui contract de ucenicie la locul de muncă. Articolul 2 Ucenicul este persoana fizică încadrată în muncă în baza unui contract de ucenicie la locul de muncă. Articolul 3 (1
LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*actualizată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203816_a_205145]
-
Capitolul I Dispoziții generale Articolul 1 Ucenicia la locul de muncă reprezintă formarea profesională realizată în baza unui contract de ucenicie la locul de muncă. Articolul 2 Ucenicul este persoana fizică încadrată în muncă în baza unui contract de ucenicie la locul de muncă. Articolul 3 (1) Maistrul de ucenicie este persoana atestată în condițiile prezentei legi, care coordonează formarea profesională
LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*actualizată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203816_a_205145]
-
Capitolul I Dispoziții generale Articolul 1 Ucenicia la locul de muncă reprezintă formarea profesională realizată în baza unui contract de ucenicie la locul de muncă. Articolul 2 Ucenicul este persoana fizică încadrată în muncă în baza unui contract de ucenicie la locul de muncă. Articolul 3 (1) Maistrul de ucenicie este persoana atestată în condițiile prezentei legi, care coordonează formarea profesională a ucenicului. ... (2) Maistrul de ucenicie este salariat al angajatorului care organizează ucenicia la locul de muncă. ... (3) În
LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*actualizată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203816_a_205145]
-
de muncă reprezintă formarea profesională realizată în baza unui contract de ucenicie la locul de muncă. Articolul 2 Ucenicul este persoana fizică încadrată în muncă în baza unui contract de ucenicie la locul de muncă. Articolul 3 (1) Maistrul de ucenicie este persoana atestată în condițiile prezentei legi, care coordonează formarea profesională a ucenicului. ... (2) Maistrul de ucenicie este salariat al angajatorului care organizează ucenicia la locul de muncă. ... (3) În cazul în care ucenicia la locul de muncă este organizată
LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*actualizată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203816_a_205145]
-
2 Ucenicul este persoana fizică încadrată în muncă în baza unui contract de ucenicie la locul de muncă. Articolul 3 (1) Maistrul de ucenicie este persoana atestată în condițiile prezentei legi, care coordonează formarea profesională a ucenicului. ... (2) Maistrul de ucenicie este salariat al angajatorului care organizează ucenicia la locul de muncă. ... (3) În cazul în care ucenicia la locul de muncă este organizată de către o persoană fizică autorizată să desfășoare activități economice în mod independent sau o asociație familială, maistrul
LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*actualizată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203816_a_205145]
-
muncă în baza unui contract de ucenicie la locul de muncă. Articolul 3 (1) Maistrul de ucenicie este persoana atestată în condițiile prezentei legi, care coordonează formarea profesională a ucenicului. ... (2) Maistrul de ucenicie este salariat al angajatorului care organizează ucenicia la locul de muncă. ... (3) În cazul în care ucenicia la locul de muncă este organizată de către o persoană fizică autorizată să desfășoare activități economice în mod independent sau o asociație familială, maistrul de ucenicie este chiar persoana fizică autorizată
LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*actualizată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203816_a_205145]
-
muncă. Articolul 3 (1) Maistrul de ucenicie este persoana atestată în condițiile prezentei legi, care coordonează formarea profesională a ucenicului. ... (2) Maistrul de ucenicie este salariat al angajatorului care organizează ucenicia la locul de muncă. ... (3) În cazul în care ucenicia la locul de muncă este organizată de către o persoană fizică autorizată să desfășoare activități economice în mod independent sau o asociație familială, maistrul de ucenicie este chiar persoana fizică autorizată sau un membru al asociației familiale. ... Capitolul II Contractul de
LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*actualizată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203816_a_205145]
-
salariat al angajatorului care organizează ucenicia la locul de muncă. ... (3) În cazul în care ucenicia la locul de muncă este organizată de către o persoană fizică autorizată să desfășoare activități economice în mod independent sau o asociație familială, maistrul de ucenicie este chiar persoana fizică autorizată sau un membru al asociației familiale. ... Capitolul II Contractul de ucenicie la locul de muncă Articolul 4 (1) Contractul de ucenicie la locul de muncă este un contract individual de muncă de tip particular, încheiat
LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*actualizată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203816_a_205145]
-
la locul de muncă este organizată de către o persoană fizică autorizată să desfășoare activități economice în mod independent sau o asociație familială, maistrul de ucenicie este chiar persoana fizică autorizată sau un membru al asociației familiale. ... Capitolul II Contractul de ucenicie la locul de muncă Articolul 4 (1) Contractul de ucenicie la locul de muncă este un contract individual de muncă de tip particular, încheiat pe durată determinată, în temeiul căruia o persoană fizică, denumită ucenic, se obligă să se pregătească
LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*actualizată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203816_a_205145]
-
autorizată să desfășoare activități economice în mod independent sau o asociație familială, maistrul de ucenicie este chiar persoana fizică autorizată sau un membru al asociației familiale. ... Capitolul II Contractul de ucenicie la locul de muncă Articolul 4 (1) Contractul de ucenicie la locul de muncă este un contract individual de muncă de tip particular, încheiat pe durată determinată, în temeiul căruia o persoană fizică, denumită ucenic, se obligă să se pregătească profesional și să muncească pentru și sub autoritatea unei persoane
LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*actualizată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203816_a_205145]
-
se pregătească profesional și să muncească pentru și sub autoritatea unei persoane juridice sau fizice denumite angajator, care se obligă să-i asigure plata salariului și toate condițiile necesare formării profesionale. ... (2) Încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și încetarea contractului de ucenicie la locul de muncă se fac în condițiile respectării reglementărilor Legii nr. 53/2003 - Codul muncii referitoare la ucenicie și la contractul individual de muncă. ... (3) Contractul de ucenicie la locul de muncă se încheie obligatoriu în formă scrisă, în
LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*actualizată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203816_a_205145]
-
obligă să-i asigure plata salariului și toate condițiile necesare formării profesionale. ... (2) Încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și încetarea contractului de ucenicie la locul de muncă se fac în condițiile respectării reglementărilor Legii nr. 53/2003 - Codul muncii referitoare la ucenicie și la contractul individual de muncă. ... (3) Contractul de ucenicie la locul de muncă se încheie obligatoriu în formă scrisă, în limba română, și se înregistrează în termen de 20 de zile la inspectoratul teritorial de muncă județean, respectiv al
LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*actualizată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203816_a_205145]
-
formării profesionale. ... (2) Încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și încetarea contractului de ucenicie la locul de muncă se fac în condițiile respectării reglementărilor Legii nr. 53/2003 - Codul muncii referitoare la ucenicie și la contractul individual de muncă. ... (3) Contractul de ucenicie la locul de muncă se încheie obligatoriu în formă scrisă, în limba română, și se înregistrează în termen de 20 de zile la inspectoratul teritorial de muncă județean, respectiv al municipiului București. Obligația de încheiere a contractului de ucenicie la
LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*actualizată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203816_a_205145]
-
de ucenicie la locul de muncă se încheie obligatoriu în formă scrisă, în limba română, și se înregistrează în termen de 20 de zile la inspectoratul teritorial de muncă județean, respectiv al municipiului București. Obligația de încheiere a contractului de ucenicie la locul de muncă, în formă scrisă, revine angajatorului. ... (4) Pe lângă elementele obligatorii ale contractului individual de muncă, contractul de ucenicie la locul de muncă cuprinde și următoarele clauze cu privire la: ... a) calificarea, respectiv competențele pe care urmează să le dobândească
LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*actualizată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203816_a_205145]
-
20 de zile la inspectoratul teritorial de muncă județean, respectiv al municipiului București. Obligația de încheiere a contractului de ucenicie la locul de muncă, în formă scrisă, revine angajatorului. ... (4) Pe lângă elementele obligatorii ale contractului individual de muncă, contractul de ucenicie la locul de muncă cuprinde și următoarele clauze cu privire la: ... a) calificarea, respectiv competențele pe care urmează să le dobândească ucenicul; ... b) numele maistrului de ucenicie și calificarea acestuia; ... c) locul în care se desfășoară activitatea de formare profesională; ... d) repartizarea
LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*actualizată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203816_a_205145]
-
formă scrisă, revine angajatorului. ... (4) Pe lângă elementele obligatorii ale contractului individual de muncă, contractul de ucenicie la locul de muncă cuprinde și următoarele clauze cu privire la: ... a) calificarea, respectiv competențele pe care urmează să le dobândească ucenicul; ... b) numele maistrului de ucenicie și calificarea acestuia; ... c) locul în care se desfășoară activitatea de formare profesională; ... d) repartizarea programului de pregătire practică și a celui de pregătire teoretică, după caz; ... e) durata necesară obținerii calificării sau competențelor; ... f) avantajele în natură acordate ucenicului
LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*actualizată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203816_a_205145]
-
d) repartizarea programului de pregătire practică și a celui de pregătire teoretică, după caz; ... e) durata necesară obținerii calificării sau competențelor; ... f) avantajele în natură acordate ucenicului. ... (5) Drepturile și obligațiile angajatorului și ale ucenicului se stabilesc prin contractul de ucenicie la locul de muncă, ce se completează cu prevederile din cuprinsul contractului colectiv de muncă aplicabil și prin regulamentele interne, după caz. ... (6) Modelul-cadru al contractului de ucenicie la locul de muncă se aprobă prin hotărâre a Guvernului. ... Articolul 5
LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*actualizată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203816_a_205145]
-
Drepturile și obligațiile angajatorului și ale ucenicului se stabilesc prin contractul de ucenicie la locul de muncă, ce se completează cu prevederile din cuprinsul contractului colectiv de muncă aplicabil și prin regulamentele interne, după caz. ... (6) Modelul-cadru al contractului de ucenicie la locul de muncă se aprobă prin hotărâre a Guvernului. ... Articolul 5 (1) Poate fi încadrată, ca ucenic în muncă, orice persoană fizică ce a împlinit vârsta de 16 ani, dar nu mai mult de 25 de ani, și nu
LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*actualizată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203816_a_205145]
-
Guvernului. ... Articolul 5 (1) Poate fi încadrată, ca ucenic în muncă, orice persoană fizică ce a împlinit vârsta de 16 ani, dar nu mai mult de 25 de ani, și nu deține o calificare pentru ocupația în care se organizează ucenicia la locul de muncă. ... (2) Persoana fizică poate încheia un contract de ucenicie la locul de muncă, în calitate de ucenic, și la împlinirea vârstei de 15 ani, cu acordul scris al părinților sau al reprezentanților legali, pentru activități potrivite cu dezvoltarea
LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*actualizată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203816_a_205145]
-
fizică ce a împlinit vârsta de 16 ani, dar nu mai mult de 25 de ani, și nu deține o calificare pentru ocupația în care se organizează ucenicia la locul de muncă. ... (2) Persoana fizică poate încheia un contract de ucenicie la locul de muncă, în calitate de ucenic, și la împlinirea vârstei de 15 ani, cu acordul scris al părinților sau al reprezentanților legali, pentru activități potrivite cu dezvoltarea fizică, aptitudinile și cunoștințele sale, dacă astfel nu îi sunt periclitate sănătatea, dezvoltarea
LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*actualizată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203816_a_205145]
-
sau al reprezentanților legali, pentru activități potrivite cu dezvoltarea fizică, aptitudinile și cunoștințele sale, dacă astfel nu îi sunt periclitate sănătatea, dezvoltarea și pregătirea profesională. Lipsa acordului părinților sau al reprezentanților legali atrage după sine nulitatea absolută a contractului de ucenicie. ... (3) Se pot încadra în muncă în calitate de ucenici și următoarele categorii: ... a) cetățenii străini, precum și apatrizii care au obținut permis de muncă în România, conform reglementărilor legale în vigoare; ... b) cetățenii statelor membre ale Uniunii Europene, ai statelor semnatare ale
LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*actualizată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203816_a_205145]
-
de muncă în România, conform reglementărilor legale în vigoare; ... b) cetățenii statelor membre ale Uniunii Europene, ai statelor semnatare ale Acordului privind Spațiul Economic European și membrii de familie ai acestora. ... (4) Maternitatea nu constituie motiv de discriminare în executarea uceniciei la locul de muncă. ... (5) Ucenicii care au împlinit vârsta de 18 ani au dreptul la întreținere, acestora aplicându-li-se prevederile Codului familiei, perioada de ucenicie fiind asimilată cu cea de continuare a studiilor. ... Articolul 6 (1) Pot încheia
LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*actualizată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203816_a_205145]
-
de familie ai acestora. ... (4) Maternitatea nu constituie motiv de discriminare în executarea uceniciei la locul de muncă. ... (5) Ucenicii care au împlinit vârsta de 18 ani au dreptul la întreținere, acestora aplicându-li-se prevederile Codului familiei, perioada de ucenicie fiind asimilată cu cea de continuare a studiilor. ... Articolul 6 (1) Pot încheia contracte de ucenicie la locul de muncă, în calitate de angajatori, numai persoanele juridice și persoanele fizice autorizate de Ministerul Muncii, Familiei și Egalității de Șanse, potrivit prevederilor prezentei legi
LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*actualizată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203816_a_205145]
-
de muncă. ... (5) Ucenicii care au împlinit vârsta de 18 ani au dreptul la întreținere, acestora aplicându-li-se prevederile Codului familiei, perioada de ucenicie fiind asimilată cu cea de continuare a studiilor. ... Articolul 6 (1) Pot încheia contracte de ucenicie la locul de muncă, în calitate de angajatori, numai persoanele juridice și persoanele fizice autorizate de Ministerul Muncii, Familiei și Egalității de Șanse, potrivit prevederilor prezentei legi*). ... -------------- *) NOTA C.T.C.E. S.A. Piatra-Neamț: Prin HOTĂRÂREA nr. 381 din 25 aprilie 2007 , publicată în MONITORUL OFICIAL
LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*actualizată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203816_a_205145]