215,507 matches
-
muncă pe perioadă nedeterminată șomeri pe care să Îi mențină În activitate cel puțin 4 ani, asociațiilor familiale Înființate de șomeri, precum și șomerilor care au dobândit calitatea de persoane fizice autorizate să desfășoare, În mod independent, o activitate economică. Pentru acordarea creditelor În condiții avantajoase sau a fondurilor nerambursabile, contribuția beneficiarului trebuie să fie de cel puțin 25% din valoarea proiectului de fezabilitate depus. Creditele În condiții avantajoase și fondurile nerambursabile se acordă din bugetul asigurărilor pentru șomaj cu respectarea prevederilor
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
Regulamentului privind ajutorul de stat pentru ocuparea forței de muncă. Beneficiarii de credite sau de fonduri nerambursabile au obligația de a menține locurile de muncă nou-create pentru o perioadă minimă de 5 ani. Sumele totale care pot fi utilizate pentru acordarea de credite În condiții avantajoase, respectiv de fonduri nerambursabile, precum și cuantumul maxim al acestora, ce pot fi acordate unui beneficiar, se vor stabili prin legea bugetului asigurărilor sociale de stat. Asociațiile familiale pot primi credite În condiții avantajoase sau fonduri
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
În care persoanele angajate pe noile locuri de muncă create nu provin din rândul șomerilor, pentru cei care beneficiază de credite În condiții avantajoase. Pe perioada derulării contractului angajatorul nu poate reduce numărul de posturi existent În unitate la data acordării creditului sau a fondului nerambursabil. În cazul În care unul dintre posturile existente la data acordării creditului sau a fondului nerambursabil devine vacant, angajatorul este obligat ca, În termen de maximum 30 de zile calendaristice de la data la care postul
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
cei care beneficiază de credite În condiții avantajoase. Pe perioada derulării contractului angajatorul nu poate reduce numărul de posturi existent În unitate la data acordării creditului sau a fondului nerambursabil. În cazul În care unul dintre posturile existente la data acordării creditului sau a fondului nerambursabil devine vacant, angajatorul este obligat ca, În termen de maximum 30 de zile calendaristice de la data la care postul devine vacant, să Încadreze alte persoane pe locurile de muncă devenite vacante. Beneficiarii de credite În
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
bugetul asigurărilor pentru șomaj dacă au achitat integral creditele În condiții avantajoase obținute anterior, inclusiv dobânzile aferente. Beneficiarii unui fond nerambursabil nu mai au dreptul să primească un nou fond nerambursabil. Administrarea sumelor alocate din bugetul asigurărilor pentru șomaj pentru acordarea de credite În condiții avantajoase sau fonduri nerambursabile se face de bănci sau de agenții autorizate potrivit legii, cu care Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă Încheie contracte. Banca sau agenția de credite care administrează fonduri pentru acordarea de
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
pentru acordarea de credite În condiții avantajoase sau fonduri nerambursabile se face de bănci sau de agenții autorizate potrivit legii, cu care Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă Încheie contracte. Banca sau agenția de credite care administrează fonduri pentru acordarea de credite În condiții avantajoase poartă răspunderea pentru rambursarea sumelor la bugetul asigurărilor pentru șomaj. Taxele și comisioanele pe care Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă le datorează băncii sau agenției de credit pentru administrarea fondurilor pentru acordarea de
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
pentru acordarea de credite În condiții avantajoase poartă răspunderea pentru rambursarea sumelor la bugetul asigurărilor pentru șomaj. Taxele și comisioanele pe care Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă le datorează băncii sau agenției de credit pentru administrarea fondurilor pentru acordarea de credite În condiții avantajoase se suportă din bugetul asigurărilor pentru șomaj. Angajatorii care Încadrează În muncă persoane din rândul șomerilor, pe care le mențin În activitate pe o perioadă de cel puțin 6 luni de la data angajării, beneficiază de
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
disponibile; e) dezvoltarea și modernizarea Întregului sistem informațional al pieței muncii; f) organizarea cursurilor de formare conform planurilor anuale de formare profesională, elaborate În baza studiilor pe termen scurt privind necesitățile de forță de muncă pentru anumite sectoare/ocupații; g) acordarea unei sume lunare neimpozabile persoanelor care primesc indemnizație de șomaj și care se angajează Înainte de expirarea perioadei de șomaj. Această sumă lunară neimpozabilă se acordă din bugetul asigurărilor pentru șomaj, În cuantum de 30% din indemnizația de șomaj primită În
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
se acordă din bugetul asigurărilor pentru șomaj, În cuantum de 30% din indemnizația de șomaj primită În luna anterioară Încadrării, până la sfârșitul perioadei pentru care persoanele erau Îndreptățite să primească indemnizație de șomaj; h) promovarea mobilității ocupaționale și geografice prin acordarea unor prime, astfel: - prima de Încadrare neimpozabilă, egală cu nivelul a două salarii minime brute pe țară În vigoare la data acordării, pentru persoanele care se Încadrează În muncă Într-o localitate situată la peste 50 km de localitatea În
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
perioadei pentru care persoanele erau Îndreptățite să primească indemnizație de șomaj; h) promovarea mobilității ocupaționale și geografice prin acordarea unor prime, astfel: - prima de Încadrare neimpozabilă, egală cu nivelul a două salarii minime brute pe țară În vigoare la data acordării, pentru persoanele care se Încadrează În muncă Într-o localitate situată la peste 50 km de localitatea În care Își au domiciliul; - prima de instalare, egală cu nivelul a 7 salarii minime brute pe țară, pentru persoanele care, În perioada
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
brute pe țară, pentru persoanele care, În perioada În care beneficiază de indemnizația de șomaj, se Încadrează În muncă Într-o altă localitate, schimbându-și domiciliul; i) stimularea angajatorilor pentru Încadrarea În muncă a șomerilor prin: - subvenționarea locurilor de muncă; - acordarea de credite În condiții avantajoase În vederea creării de noi locuri de muncă; - acordarea de diferite facilități. 2.4. Măsuri active pentru ocuparea forței de muncă Stimularea ocupării forței de muncă, este susținută printr-un complex de măsuri active precizate În
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
de șomaj, se Încadrează În muncă Într-o altă localitate, schimbându-și domiciliul; i) stimularea angajatorilor pentru Încadrarea În muncă a șomerilor prin: - subvenționarea locurilor de muncă; - acordarea de credite În condiții avantajoase În vederea creării de noi locuri de muncă; - acordarea de diferite facilități. 2.4. Măsuri active pentru ocuparea forței de muncă Stimularea ocupării forței de muncă, este susținută printr-un complex de măsuri active precizate În Strategia națională pentru ocuparea forței de muncă, 2004-2010. În conformitate cu acest document, „măsurile active
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
cu handicap, absolvenți de Învățământ, șomeri În vârsta de peste 45 de ani, șomeri unici Întreținători de familie, șomeri care În termeni de 3 ani de la data angajării Îndeplinesc condițiile pentru a solicita pensia anticipată parțială sau pentru limită de vârstă, acordarea de credite În condiții avantajoase și fonduri nerambursabile În vederea creării de noi locuri de muncă. În scopul prevenirii șomajului și consolidării locurilor de muncă prin creșterea și diversificarea competențelor profesionale ale persoanelor Încadrate În muncă, angajatorilor care organizează, În baza
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
interesantă din punct de vedere financiar, inclusiv prin reducerea presiunii fiscale asupra celei de-a doua persoane care contribuie la venitul familiei; stimularea șomerilor pentru a-și crea propria Întreprindere, de exemplu prin formare În domeniul spiritului antreprenorial și prin acordarea de microcredite. Țări care se confruntă În prezent cu fenomenul revenirii lucrătorilor emigranți, ca urmare a crizei, ar trebui să favorizeze integrarea lor rapidă pe piața muncii. Întrucât femeile fac obiectul unor contracte precare sau se află În afara pieței muncii
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
sau să favorizeze, În funcție de necesități, măsuri speciale de recalificare și de reintegrare a șomerilor de lungă durată; 5. să Încurajeze deplina utilizare a mijloacelor prevăzute prin măsuri corespunzătoare, cum ar fi: a) reducerea sau desființarea tuturor taxelor și cheltuielilor; b) acordarea unei asistențe financiare În cazurile adecvate; c) includerea În programul normal de lucru a timpului consacrat cursurilor suplimentare de formare, urmate de un lucrător pe durata angajării, la cererea patronului său; d) garantarea, printr-un control corespunzător, În consultare cu
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
consideră motive neimputabile persoanei, următoarele situații: a) nașterea unui copil; b) căsătoria; c) Îmbolnăvirea; d) decesul soțului, soției sau rudelor până la gradul al doilea inclusiv; e) Îndeplinirea obligațiilor militare; f) forța majoră. Conform art. 1 din Procedura privind modul de acordare a drepturilor de care beneficiază persoanele aflate În căutarea unui loc de muncă pe durata participării la o formă de pregătire profesională beneficiarii drepturilor sunt: a) persoane care nu au loc de muncă, nu realizează venituri sau realizează din activități
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
pregătire profesională. În Îndeplinirea atribuțiilor ce Îi revin, maistrul de ucenicie are În principal următoarele drepturi: a) să coordoneze activitatea de pregătire profesională a ucenicului; b) să stabilească sarcinile de lucru ale ucenicului În conformitate cu programa de pregătire; c) să propună acordarea de stimulente sau sancționarea ucenicului; d) să solicite furnizorului de formare profesională care asigură pregătirea teoretică a ucenicului informări cu privire la progresele Înregistrate de acesta; e) să solicite angajatorului asigurarea condițiilor necesare dobândirii de către ucenic a competențelor specifice ocupației/calificării pentru
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
se asigure cetățenilor români care lucrează În străinătate: a) respectarea drepturilor pe durata angajării; b) aplicarea măsurilor de protecție a salariaților, prevăzute de legislația statului respectiv; c) soluționarea, potrivit legislației aplicabile statului respectiv, a unor eventuale litigii având ca obiect acordarea drepturilor legale. Cetățenii români care lucrează În străinătate pe baza contractelor care conțin oferte ferme, beneficiază În țară de prestațiile acordate de sistemul asigurărilor sociale de sănătate, sistemul asigurărilor pentru șomaj sau de sistemul public de pensii și alte drepturi
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
e) durata timpului de muncă și de repaus; f) tariful orar, salariul lunar și datele de plată a salariului; g) sporuri, ore suplimentare și alte drepturi salariale; h) cazurile În care pot fi urmărite drepturile salariale; i) durata, modul de acordare și drepturile bănești aferente concediului de odihnă; j) condițiile de muncă, măsuri de protecție și securitate a muncii; k) posibilitatea transferării salariului În România; l) asigurarea medicală a angajaților români, similar cu cea a cetățenilor din țara primitoare; m) acordarea
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
acordare și drepturile bănești aferente concediului de odihnă; j) condițiile de muncă, măsuri de protecție și securitate a muncii; k) posibilitatea transferării salariului În România; l) asigurarea medicală a angajaților români, similar cu cea a cetățenilor din țara primitoare; m) acordarea de despăgubiri angajaților români În cazul accidentelor de muncă, al bolilor profesionale sau al decesului; n) condițiile de cazare, de locuit sau, după caz, de Închiriere a unei locuințe și de asigurare a hranei; o) asigurarea formalităților, stabilirea condițiilor de
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
vor corespunde cerințelor ofertelor de muncă transmise de angajatorii străini, aceștia vor primi Înștiințare scrisă prin poștă (sau În caz excepțional, telegramă telefonată) pentru a participa la selecțiile organizate de Agențiilor Naționale de Ocupare a Forței de Muncă. Decizia de acordare a contractelor de muncă aparține numai angajatorilor străini. 4. Controlul și sancționarea nerespectării condițiilor legale În asigurarea protecției cetățenilor români care lucrează În străinătate, controlul Îndeplinirii condițiilor legale, al elementelor obligatorii ale contractelor și al activității desfășurate de agenții de
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
sociale din domeniu; 56. analizează și avizează planul anual de control, evaluare și consiliere al Inspecției Sociale; 57. acordă subvenții asociațiilor și fundațiilor române cu personalitate juridică din domeniul de activitate al ministerului, În condițiile prevăzute de lege; 58. propune acordarea statutului de utilitate publică asociațiilor și fundațiilor din domeniul său de activitate, În condițiile prevăzute de lege; 59. exercită controlul asupra implementării politicilor și programelor de către Casa Națională de Pensii și Alte Drepturi de Asigurări Sociale; 60. asigură managementul administrativ-financiar
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
consiliere a persoanelor care doresc să presteze muncă În statele membre ale Uniunii Europene și În statele semnatare ale Acordului privind Spațiul Economic European, precum și În alte state cu care România a Încheiat tratate, acorduri, convenții și Înțelegeri; t) asigură acordarea prestațiilor de șomaj stabilite În statele membre ale Uniunii Europene și În statele semnatare ale Acordului privind Spațiul Economic European; u) colaborează cu serviciile publice de ocupare din cadrul rețelei Serviciilor Europene de Ocupare a Forței de Muncă (EURES); v) colaborează
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
a Organizației Internaționale a Muncii, privitoare la consultările tripartite, destinate să promoveze aplicarea normelor internaționale ale muncii, adoptată a 2 iunie 1976 la Geneva, ratificată de România prin Legea nr. 96/1992. Așadar o atribuție importantă a acestui organism privește acordarea de avize (consultative). Acesta se transmite după analiza proiectelor de acte normative, de programe și strategii primite În termene diferite, astfel, În termen de 10 zile calendaristice de la primire solicitării, În cazul proiectelor de hotărâri și ordonanțe ale Guvernului sau
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
relațiilor de muncă controlează: Încadrarea În muncă și Încetarea activității persoanelor care desfășoară orice activitate În temeiul unui contract individual de muncă sau al unei convenții civile de prestări de servicii; stabilirea și respectarea duratei timpului de lucru; stabilirea și acordarea drepturilor salariale, precum și a celorlalte drepturi decurgând din munca prestată; accesul fără nici o discriminare pe piața muncii al tuturor persoanelor apte de muncă, respectarea normelor specifice privind condițiile de muncă ale tinerilor, femeilor, precum și ale unor categorii de persoane defavorizate
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]