34,432 matches
-
pentru elevi și studenți, pe perioadele de formare derulate la instituția/unitatea de învățământ; ... u) să asigure securitatea și sănătatea în muncă a elevilor și studenților pe parcursul perioadelor deformare derulate la instituția/unitatea de învățământ; ... v) să asigure condițiile necesare și angajarea cheltuielilor legate de evaluarea și certificarea elevilor și studenților în cazul în care centrul de examen este organizat în instituția/unitatea de învățământ; ... w) să asigure, în colaborare cu operatorii economici, organizarea și desfășurarea examenului de certificare a calificării profesionale a
METODOLOGIE din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/264622]
-
în care centrul de examen este organizat în instituția/unitatea de învățământ; ... w) să asigure, în colaborare cu operatorii economici, organizarea și desfășurarea examenului de certificare a calificării profesionale a elevilor/studenților, în conformitate cu reglementările legale în vigoare; ... x) să asigure angajarea altor cheltuieli necesare pentru formarea de calitate a elevilor și studenților; ... y) să asigure drepturile elevilor și studenților prevăzute de legislația în vigoare; ... z) să asigure proiectarea curriculumului în dezvoltare locală, în conformitate cu solicitările operatorilor economici și cerințele standardelor
METODOLOGIE din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/264622]
-
de comun acord cu aceasta; ... k) să stabilească cuantumul și criteriile de acordare a susținerii financiare, stimulentelor și altor forme de sprijin pentru elevi/studenți, cu respectarea reglementărilor legale și în condițiile asumate prin prezentul contract; ... l) să stabilească criteriile de angajare a absolvenților pe care i-a format, în baza contractelor individuale de studii și pregătire practică, cu respectarea reglementărilor legale și a prevederilor aplicabile din prezentul contract; ... m) alte drepturi .........]. ... (2) [completați denumire operator economic], în calitate de operator economic
METODOLOGIE din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/264622]
-
timpul pregătirii practice la operatorul economic; ... d) echipamentele de lucru și de protecție; ... e) alte forme de sprijin material și stimulente financiare convenite prin prezentul Contract de parteneriat]. ... (4) Operatorul economic se obligă să informeze cu privire la oportunitățile de angajare a absolvenților pe care îi formează în baza contractelor individuale de studii și pregătire practică, în conformitate cu nivelul de pregătire și competențele certificate. (5) Operatorul economic se obligă să respecte principiile egalității de șanse și tratamentului nediscriminatoriu pe criterii
METODOLOGIE din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/264622]
-
ocazia de a afla, a analiza și a înțelege evenimente din domenii variate care se petrec în plan local, dar și global. Utilizarea investigației ca metodă de abordare favorizează crearea unor situații autentice de învățare, care stimulează motivația elevului și angajarea lui în propria formare, prin construirea unui sistem de „autoînvățare”, alimentat factual de universul existențial cotidian. Învățarea se produce predominant prin activități investigative, de informare, exploratorii, prin analiză și reflecție personală. Cadrul didactic are rol de facilitator, în sensul oferiririi
ANEXE din 18 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261282]
-
simple pe baza structurii unui proiect, de exemplu: grădina din fața casei, serbarea zile de naștere, curățenia la domiciliu, IT și familia mea, micul dejun sănătos, biblioteca mea, actele mele, energia etc. Construirea „Băncii de proiecte personale și profesionale” 2.2. Angajarea flexibilă în rezolvarea unor nevoi, prin soluții integrate și proiecte eficiente adaptate schimbărilor Exerciţii de identificare a problemelor/ dificultăților/ obstacolelor în gestionarea unei situații Studiu de caz cu rol de a evidenția nevoia de adaptare a soluțiilor, metodelor, mijloacelor, resurselor
ANEXE din 18 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261282]
-
şi diversificarea serviciilor aferente ocupării prin utilizarea sistemului de cotă într-un mod activ. Oferirea unor servicii de sprijin pentru ocupare adaptate la nevoile persoanelor cu dizabilități reprezintă unul dintre cele mai eficiente mijloace de ocupare. În ceea ce privește angajarea asistată, deși există experiențe pozitive ale unor direcții generale de asistență socială și protecția copilului și organizațiilor neguvernamentale în ceea ce privește furnizarea unor astfel de servicii, nu există un program la nivel național. Domeniul prioritar Protecţie socială, inclusiv abilitare/reabilitare
STRATEGIE NAŢIONALĂ din 6 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254256]
-
inexistente, ca și echipele mobile, serviciile de îngrijire la domiciliu sunt nedezvoltate, iar asistentul personal profesionist este un serviciu nefuncțional în mare parte. În ceea ce privește asistentul personal, există discrepanțe mari între județe privind modalitatea de a alege între angajarea asistentului personal și plata indemnizației lunare. Viața independentă în comunitate poate avea loc doar în afara instituțiilor rezidențiale de orice tip. Deciziile de instituționalizare luate în baza existenței unei dizabilități pot duce la discriminare, demonstrând eșecul de a oferi sprijin
STRATEGIE NAŢIONALĂ din 6 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254256]
-
ocuparea forței de muncă pentru persoanele cu dizabilități. Există un instrument de stimulare a angajatorilor pentru a angaja persoane cu dizabilități prin acordarea de subvenții, însă acesta nu este suficient de atractiv. În sectorul public, deși există reglementată obligația de angajare, inclusiv de organizare de concursuri dedicate pentru angajarea persoanelor cu dizabilități, nivelul de ocupare este scăzut. 35 Banca Mondială (2021) Diagnoza situaţiei persoanelor cu dizabilități în România . Disponibil la: http://anpd.gov.ro/web/wp- content/uploads/2021/11/Diagnoza-situatiei-persoanelor-cu-dizabilitati-in-Romania.pdf 36 Idem. Creșterea rolului serviciilor de ocupare a
STRATEGIE NAŢIONALĂ din 6 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254256]
-
Există un instrument de stimulare a angajatorilor pentru a angaja persoane cu dizabilități prin acordarea de subvenții, însă acesta nu este suficient de atractiv. În sectorul public, deși există reglementată obligația de angajare, inclusiv de organizare de concursuri dedicate pentru angajarea persoanelor cu dizabilități, nivelul de ocupare este scăzut. 35 Banca Mondială (2021) Diagnoza situaţiei persoanelor cu dizabilități în România . Disponibil la: http://anpd.gov.ro/web/wp- content/uploads/2021/11/Diagnoza-situatiei-persoanelor-cu-dizabilitati-in-Romania.pdf 36 Idem. Creșterea rolului serviciilor de ocupare a forței de muncă adaptate nevoilor persoanelor cu dizabilități
STRATEGIE NAŢIONALĂ din 6 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254256]
-
persoanelor cu dizabilități. 37 Autoevaluarea slabă a șanselor de ocupare, cuplată cu un sistem de asistență socială pasiv, fără stimulente de ocupare, demotivează persoanele cu dizabilități să își caute un loc de muncă. Lipsa de informații privind dificultatea reală de angajare a persoanelor cu dizabilități, atât în cazul angajatorilor cât și al familiilor persoanelor cu dizabilități, pot reduce de asemenea șansele acestora de angajare. Programele de conștientizare și de creștere a suportului cu privire la drepturile persoanelor cu dizabilități pe piața
STRATEGIE NAŢIONALĂ din 6 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254256]
-
persoanele cu dizabilități să își caute un loc de muncă. Lipsa de informații privind dificultatea reală de angajare a persoanelor cu dizabilități, atât în cazul angajatorilor cât și al familiilor persoanelor cu dizabilități, pot reduce de asemenea șansele acestora de angajare. Programele de conștientizare și de creștere a suportului cu privire la drepturile persoanelor cu dizabilități pe piața muncii nu s-au făcut pe baza unor analize sistematice a deficitelor pe această dimensiune a percepțiilor. Obiectiv specific 2: Creșterea calității ocupării
STRATEGIE NAŢIONALĂ din 6 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254256]
-
economic. Există mai mulți factori care explică această problemă: Stimulentele financiare disponibile pentru angajatori în vederea adaptării locurilor de muncă sunt insuficiente. Angajații cu dizabilități au acces limitat la tehnologii de acces și dispozitive asistive subvenționate. Furnizarea de servicii de angajare asistată este inexistentă. Reglementările care să permită angajatorilor să obțină informații tehnice privind modalitățile de adaptare a locului de muncă lipsesc. Lipsesc furnizori de servicii care să ofere consiliere pentru adaptarea rezonabilă a locului de muncă. Legislația privind medicina muncii
STRATEGIE NAŢIONALĂ din 6 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254256]
-
ariile majore ale vieții persoanelor cu dizabilități, printre care: asigurarea dreptului la muncă prin modificarea legislației; creșterea calității vieții și schimbarea statutului persoanelor cu dizabilități din persoane inactive în persoane ocupate prin introducerea unor noi tipuri de servicii de sprijin (angajare asistată, pregătire pentru muncă, adaptarea locului de muncă); ) reducerea nivelului de sărăcie a persoanelor cu dizabilități prin acordarea cheltuielilor suplimentare legate de dizabilitate, pe baza analizei nevoilor individuale; și asigurarea unei vieți independente prin creșterea numărului și diversificarea tipologiei de
STRATEGIE NAŢIONALĂ din 6 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254256]
-
despre dreptul la muncă al persoanelor cu dizabilități; creșterea numărului persoanelor cu dizabilități angajate în unități protejate autorizate, întreprinderi sociale de inserție, întreprinderi mici și mijlocii; elaborarea și adoptarea reglementărilor privind înființarea și dezvoltarea serviciilor de pregătire pentru muncă și/sau angajare asistată; formarea abilităților pentru muncă; promovarea lansării de proiecte dedicate persoanelor cu dizabilități; și consultarea și implicarea cu regularitate a persoanelor cu dizabilități și a organizațiilor care le reprezintă. În cadrul domeniului Protecție socială, inclusiv abilitare/reabilitare , acțiunile se referă la
STRATEGIE NAŢIONALĂ din 6 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254256]
-
măsurile de stimulare a ocupării reprezintă 2% din total persoanelor care accesează aceste măsuri. ( Valoare de referință : 0.18% în 2020) Ținta 11. Până în 2027, 5.000 de persoane cu încadrare în grad de handicap beneficiază de pregătire pentru muncă și angajare asistată. (Valoare de referință: 0 în 2020) Obiectiv Specific 3.1. Creșterea accesului persoanelor cu dizabilități la ocupare Tip de indicator Indicator An și valoare de referință Termen Instituții responsabile de raportare Indicator la nivel de obiectiv Rata de ocupare pentru
STRATEGIE NAŢIONALĂ din 6 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254256]
-
au accesat măsurile de stimulare a ocupării din total persoane care au accesat măsuri de stimulare a ocupării 2020: 0.18% 2022–2027 Anual ANOFM Procentul persoanelor cu încadrare în grad de handicap salariate, din total salariați, în întreprinderi cu obligația de angajare a minim 4% persoane cu dizabilități 2021 2022–2027 Anual ANPDPD 77 Măsuri și indicatori de implementare a măsurilor Măsuri Indicatori Termen Instituții responsabile de implementare Resurse financiare 3.1.1. Modificarea Codului Muncii în scopul asigurării exercitării efective, de către toate persoanele
STRATEGIE NAŢIONALĂ din 6 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254256]
-
către toate persoanele cu dizabilități, a dreptului la muncă. Codul Muncii, modificat 2022 MMSS Buget de stat 3.1.2. Revizuirea legislației privind supravegherea sănătății lucrătorilor pentru a elimina stabilirea inaptitudinii permanente sau temporare acordate de către medicii de medicina muncii la angajare. Legislație privind supravegherea sănătății lucrătorilor, revizuită 2023 MMSS MS ANPDPD Buget de stat 3.1.3. Publicarea unui raport anual privind procentul cu încadrare în grad de handicap din numărul total de Raport anual privind numărul total de angajați cu încadrare 2022-2027
STRATEGIE NAŢIONALĂ din 6 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254256]
-
care are loc furnizarea de servicii de ocupare. Procentul de servicii publice de ocupare accesibilizate, publicat 2022–2027 Anual ANOFM Buget de stat 3.1.7. Derularea de acțiuni/campanii de conștientizare cu scopul de a informa, responsabiliza și activa în ceea ce privește angajarea atât persoanele cu dizabilități cât și angajatorii, inclusiv autoritățile și instituțiile publice. Campanii de conștientizare privind angajarea persoanelor cu dizabilități, realizate Număr de persoane acoperite de campaniile de conștientizare privind dreptul persoanelor cu dizabilități de a munci, estimat prin 2022–2027
STRATEGIE NAŢIONALĂ din 6 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254256]
-
Anual ANOFM Buget de stat 3.1.7. Derularea de acțiuni/campanii de conștientizare cu scopul de a informa, responsabiliza și activa în ceea ce privește angajarea atât persoanele cu dizabilități cât și angajatorii, inclusiv autoritățile și instituțiile publice. Campanii de conștientizare privind angajarea persoanelor cu dizabilități, realizate Număr de persoane acoperite de campaniile de conștientizare privind dreptul persoanelor cu dizabilități de a munci, estimat prin 2022–2027 Anual ANPDPD ANOFM IRDO Buget de stat 78 Măsuri Indicatori Termen Instituții responsabile de implementare Resurse financiare
STRATEGIE NAŢIONALĂ din 6 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254256]
-
beneficiare de granturi în cadrul unui program național 2022 2022–2027 MAT Numărul de angajatori care beneficiază de subvenții pentru adaptarea locului de muncă 2024 2024–2027 ANOFM Numărul persoanelor angajate în urma participării la programe de pregătire pentru muncă și/sau prin angajare asistată 2020: 0 2022–2027 ANOFM 82 Măsuri și indicatori de implementare a măsurilor Măsuri Indicatori Termen Instituții responsabile de implementare Resurse financiare 3.2.1. Realizarea de sesiuni de informare și consultare regulate cu principalele sindicate din România în perspectiva activării resurselor
STRATEGIE NAŢIONALĂ din 6 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254256]
-
de stat Fonduri externe nerambursabile 3.2.4. Elaborarea unui ghid pentru angajatori privind adaptarea locului de muncă. Ghid privind adaptarea locului de muncă, elaborat 2022 ANPDPD DGASPC ANOFM Buget de stat Fonduri externe nerambursabile 3.2.5. Elaborarea unui pachet de reglementare a angajării asistate care să includă: (i) definire, modalități de organizare și funcționare; (ii) modalități de evaluare și referire a beneficiarilor; (iii) mecanism de finanțare; (iv) necesar de formare; (v) standard de calitate; (vi) standard de cost, cu oferirea de servicii de
STRATEGIE NAŢIONALĂ din 6 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254256]
-
modalități de evaluare și referire a beneficiarilor; (iii) mecanism de finanțare; (iv) necesar de formare; (v) standard de calitate; (vi) standard de cost, cu oferirea de servicii de sprijin, în mod deosebit pentru persoanele cu handicap Pachet de reglementare a angajării asistate, elaborat și aprobat 2023 MMSS ANPDPD Buget de stat Fonduri externe nerambursabile Măsuri Indicatori Termen Instituții responsabile de implementare Resurse financiare grav; (vii) furnizarea prin centre de sprijin și suport pentru încadrarea pe piața muncii; (viii) monitorizare; și (ix
STRATEGIE NAŢIONALĂ din 6 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254256]
-
finanțare; (iv) modalități de instruire/formare; (v) monitorizare activități/servicii, evaluarea progresului; (vi) standard de cost; (vii) raportare publică. Pachet de reglementare a programelor de pregătire pentru muncă, elaborat și aprobat 2023 ANPDPD ANOFM Buget de stat Fonduri externe nerambursabile 3.2.11. Finanțarea angajării asistate și a programelor de pregătire pentru muncă, astfel încât să existe cel puțin un program la nivelul fiecărui județ sau sector al municipiului București. Număr de persoane angajate prin angajare asistată Număr de programe de pregătire pentru muncă, finanțate
STRATEGIE NAŢIONALĂ din 6 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254256]
-
ANOFM Buget de stat Fonduri externe nerambursabile 3.2.11. Finanțarea angajării asistate și a programelor de pregătire pentru muncă, astfel încât să existe cel puțin un program la nivelul fiecărui județ sau sector al municipiului București. Număr de persoane angajate prin angajare asistată Număr de programe de pregătire pentru muncă, finanțate Număr de persoane beneficiare de programe de pregătire pentru muncă 2024–2027 Anual MMSS ANOFM ANPDPD DGASPC Buget de stat Fonduri externe nerambursabile 84 Obiectiv Specific 3.3. Creșterea accesului persoanelor cu dizabilități
STRATEGIE NAŢIONALĂ din 6 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254256]