63,815 matches
-
bărbaților. „Discriminarea de gen este favorizată în cadrul organizațiilor din România“, este concluzia unui studiu desfășurat în perioada martie-aprilie 2006 de către Centrul Parteneriat pentru Egalitate ( C.P.E.). Cercetarea realizată de Institutul de Marketing și Sondaje (IMAS) pe un eșantion de 800 de angajați și manageri - femei și bărbați - din 43 de organizații din București - instituții, firme și companii atât din sectorul privat, cât și din cel de stat - abordează pentru prima dată la noi în țară analiza părerilor managerilor și angajaților despre dimensiunea
Agenda2006-22-06-senzational2 () [Corola-journal/Journalistic/285013_a_286342]
-
800 de angajați și manageri - femei și bărbați - din 43 de organizații din București - instituții, firme și companii atât din sectorul privat, cât și din cel de stat - abordează pentru prima dată la noi în țară analiza părerilor managerilor și angajaților despre dimensiunea de gen pe care o implică nu doar situațiile legate direct de muncă, ci și în alte cazuri ce pot influența decizia din cadrul organizațiilor. Din punctul de vedere al sociologilor, s-a constatat că, la nivelul managementului instituțiilor
Agenda2006-22-06-senzational2 () [Corola-journal/Journalistic/285013_a_286342]
-
dintre cazurile de discriminare de gen sesizat la C.N.C.D. este cel al doamnei J.A. Angajată în funcția de manager de programe la o fundație, ea și-a anunțat angajatorul că este însărcinată. După două luni, în urma unei evaluări a angajaților, doamna J.A. a fost retrogradată din funcție, cu scăderea salariului. Motivul, explicat printre rândurile unui document, releva că... starea ei de sănătate a dus și la scăderea randamentului, acuzând de multe ori indisponibilitate fizică. Doamna J.A. a considerat
Agenda2006-22-06-senzational2 () [Corola-journal/Journalistic/285013_a_286342]
-
Germania - 32 de milioane. KIA în Slovacia În Slovacia a fost finalizată prima fabrică europeană a uzinelor KIA din Coreea de Sud, care până în 2009 va fabrica 300 000 de mașini, în trei variante, asigurând loc de muncă pentru 3 000 de angajați, plus încă 10 000 pentru angajați în industria orizontală. RO economia Datornici Peste 50 000 de societăți comerciale, regii autonome și primării se află pe lista rușinii la AVAS, pentru neplata datoriilor la Casa Națională de Asigurări de Sănătate. Debitorii
Agenda2006-22-06-economic () [Corola-journal/Journalistic/285001_a_286330]
-
Slovacia În Slovacia a fost finalizată prima fabrică europeană a uzinelor KIA din Coreea de Sud, care până în 2009 va fabrica 300 000 de mașini, în trei variante, asigurând loc de muncă pentru 3 000 de angajați, plus încă 10 000 pentru angajați în industria orizontală. RO economia Datornici Peste 50 000 de societăți comerciale, regii autonome și primării se află pe lista rușinii la AVAS, pentru neplata datoriilor la Casa Națională de Asigurări de Sănătate. Debitorii își pot achita datoriile până în data
Agenda2006-22-06-economic () [Corola-journal/Journalistic/285001_a_286330]
-
judecată trebuie să asigure exercitarea acestui drept, precum și buna administrare a justiției, cu respectarea principiilor contradictorialității, oralității și publicității. Cererile și actele procedurale se întocmesc numai în limba română. Cititorii întreabă ÎNTREABĂ: Doamna ELENA BUSIOC, Săcălaz. Este normal ca unui angajat aflat în concediu de boală 100% să i se rețină 31 de lei dintr-un salariu de 350 de lei pe lună? RĂSPUNDE: Domnul IOAN CĂPRARIU, directorul executiv al Casei Județene de Pensii Timiș. Articolul 45 din Ordonanța de urgență
Agenda2006-22-06-dialog () [Corola-journal/Journalistic/285000_a_286329]
-
un salariu de bază minim brut pe țară garantat în plată, se suportă din cuantumul brut al indemnizației stabilite conform prevederilor prezentei ordonanțe de urgență și se achită bugetului asigurărilor sociale de stat“. Contribuția individuală de asigurări sociale achitată de angajat este în cotă de 9,5%. ( I. B.) ÎNTREABĂ: Domnul I. CIOBANU, Timișoara. Din anul 1984 sunt posesorul unui libret C.E.C. cu dobândă și câștiguri în autoturisme, cu o valoare pe atunci de 5 000 de lei (în 1987, ultimul
Agenda2006-22-06-dialog () [Corola-journal/Journalistic/285000_a_286329]
-
miliarde de dolari, se creează cea mai mare firmă din lume în domeniul fabricării echipamentelor de telecomunicații. După fuziune, Alcatel va deține 60% din acțiuni, iar sediul va fi la Paris. În cadrul noii companii vor lucra 88 de mii de angajați, iar rulajul anual se estimează la 25 de miliarde de dolari. Z. K. Pagină realizată de DUȘAN BAISKI și EMIL CONSTANTIN Valuta Cursurile pieței valutare din data de 8 iunie, ora 13,00, anunțate de Banca Națională a României, valabile pentru ziua de
Agenda2006-23-06-economic () [Corola-journal/Journalistic/285025_a_286354]
-
afacerile mici și mijlocii În cursul acestei săptămâni, RomTelecom a lansat prima ofertă de pachete integrate de Internet de bandă largă și voce pentru afacerile mici și mijlocii. Cele patru pachete incluse în ofertă se adresează companiilor cu până la 50 angajați, asigurând economii pentru serviciile de voce de până la 35%, iar pentru cele de acces Internet de bandă largă, de până la 25%, după cum urmează: l ADSL BizPack 500 - 500 minute naționale în rețeaua RomTelecom, conexiune ADSL cu viteză de descărcare de
Agenda2006-24-06-general4 () [Corola-journal/Journalistic/285054_a_286383]
-
se studiază legislația din cele două țări cu privire la încadrarea forței de muncă. Liliana ScripcĂ Bogați mai suntem, Doamne! l Între superlux și realitate Nu este nici un secret pentru nimeni că înregistrând un salariu mediu de circa 240 de euro pe angajat, România este una dintre țările cu cel mai mic venit din Europa. Și totuși, aflăm că la București, la unele magazine de superlux, poți achiziționa un ceas Reverso Grande Complication a Triptyque, lansat în lume în doar 75 de exemplare
Agenda2006-24-06-general1 () [Corola-journal/Journalistic/285051_a_286380]
-
a promis alocarea a 13 000 de miliarde de lei vechi pentru învățământ la rectificarea bugetară și prezentarea, în cel mult trei săptămâni, a unei strategii de creștere a salariilor din educație, precum și o corelare a acestora cu cele ale angajaților din alte sectoare. Reprezentanții sindicatelor au declarat că dacă până la 1 septembrie sindicatele nu vor avea un semnal clar în ceea ce privește majorarea salariilor din învățământ, vor bloca începerea noului an școlar. Lucian Ronkov Întâlniri l Cu autoritățile În calitatea sa de
Agenda2006-24-06-general7 () [Corola-journal/Journalistic/285057_a_286386]
-
Andrei Moisoiu (Google) Sute de angajați protestează în curtea TVR, cerându-i lui Stelian Tănase să plece. Angajații TVR protestează față de decizia Comitetului Director de reducere a timpului de lucru al salariaților și a câștigurilor salariale ale acestora. Aceștia îi cer lui Stelian Tănase să plece
Protest în curtea TVR. Sute de angajați scer demisia lui Stelian Tănase by Andrei Moisoiu (Google) () [Corola-journal/Journalistic/28507_a_29832]
-
Andrei Moisoiu (Google) Sute de angajați protestează în curtea TVR, cerându-i lui Stelian Tănase să plece. Angajații TVR protestează față de decizia Comitetului Director de reducere a timpului de lucru al salariaților și a câștigurilor salariale ale acestora. Aceștia îi cer lui Stelian Tănase să plece. Oamenii s-au strâns în curtea televiziunii în timpul ședinței Consiliului de Administrație
Protest în curtea TVR. Sute de angajați scer demisia lui Stelian Tănase by Andrei Moisoiu (Google) () [Corola-journal/Journalistic/28507_a_29832]
-
și acest subiect al reducerii timpului de lucru și, implicit, a salariilor. Adunarea în curtea TVR vine după ce, începând de marți, salariații SRTv au intrat în grevă japoneză. Sindicatul pentru Unitatea Salariaților TV din TVR (SPUSTV) a anunțat, duminică, că angajații TVR vor intra în grevă japoneză. Prezentatorul TVR Adrian Bucur a prezentat știrile de marți seară purtând o banderolă albă.
Protest în curtea TVR. Sute de angajați scer demisia lui Stelian Tănase by Andrei Moisoiu (Google) () [Corola-journal/Journalistic/28507_a_29832]
-
și Perfecționare Profesională în Domeniul Construcțiilor (furnizor de formare profesională autorizat de Consiliul Național de Formare Profesională a Adulților) lansează o nouă ofertă de cursuri de scurtă durată pentru meseriile de instalator instalații tehnico-sanitare și de gaze, zidar-pietrar-tencuitor, dulgher-tâmplar-parchetar, adresate angajaților firmelor de construcții și persoanelor fizice care doresc să dobândească o calificare la nivelul standardelor Uniunii Europene. La absolvirea cursu-lui, respectiv, promovarea examenului de absolvire, se acordă certificate de absolvire. Noutatea constă în faptul că se implementeză un sistem flexibil
Agenda2006-23-06-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/285021_a_286350]
-
își au domiciliul și localitatea unde se află locul de muncă al acestora, la nivelul unui abonament lunar, pentru situațiile în care nu se asigură locuință sau nu se suportă contravaloarea chiriei. În contextul legislativ prezent, Primăria poate deconta pentru angajați cheltuiala cu benzina la nivelul unui abonament lunar, fără însă a fi obligată la acest lucru. ( D. B.) ÎNTREABĂ: Dl PAVEL BOȘNEAG, Timișoara. Rovinieta cumpărată anul trecut, pe baza căreia circul cu autoturismul propriu pe drumurile naționale, este valabilă până la data
Agenda2006-02-06-dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/284610_a_285939]
-
al instituției, a afirmat că „2005 a fost un an greu, dar un an bun”. Conform bilanțului, anul trecut au fost închise două centre de plasament, reducân-du-se astfel și numărul de posturi, s-au organizat cursuri de perfecționare în sprijinul angajaților și s-au derulat cinci proiecte privind protecția copilului. De asemenea, 2005 a fost singurul an în care numărul de copii intrați în sistemul de protecție - 55, a fost mai mic decât numărul celor care au ieșit din sistem - 123
Agenda2006-02-06-general7 () [Corola-journal/Journalistic/284618_a_285947]
-
După orele de curs, pe lângă teme și exerciții de aprofundare a cursurilor, instructorii îi vor îndruma pe elevi spre diverse activități, cum ar fi muzica, dansul sau pictura. Instructorii animatori nu își desfășoară activitatea doar în școală, ei putând fi angajați și de firme de prestigiu care amenajează spații speciale pentru copiii angajaților sau clienților, locuri din care nu poate lipsi personalul specializat în supravegherea profesionistă a copiilor. De la dotare la utilizare l Informatizarea învățământului Programul de informatizare a învățământului, demarat
Agenda2006-02-06-scoala () [Corola-journal/Journalistic/284622_a_285951]
-
instructorii îi vor îndruma pe elevi spre diverse activități, cum ar fi muzica, dansul sau pictura. Instructorii animatori nu își desfășoară activitatea doar în școală, ei putând fi angajați și de firme de prestigiu care amenajează spații speciale pentru copiii angajaților sau clienților, locuri din care nu poate lipsi personalul specializat în supravegherea profesionistă a copiilor. De la dotare la utilizare l Informatizarea învățământului Programul de informatizare a învățământului, demarat în anul 2001 ca o necesitate națională și europeană, a intrat într-
Agenda2006-02-06-scoala () [Corola-journal/Journalistic/284622_a_285951]
-
și Familiei au voie să furnizeze personal pentru activitate pe perioadă determinată, detașarea de personal către un beneficiar terț pe baza unui contract de servicii nemaifiind posibilă. Prin intermediul contractului de muncă temporară, compania-beneficiar are control deplin asupra gestiunii organizatorice a angajaților în regim temporar, beneficiază de o mare flexibilitate operativă, poate angaja persoane numai atunci când este nevoie și/sau pentru vârfuri de producție, având, de asemenea, posibilitatea să prelungească perioada de probă pentru persoanele nou angajate, testându-le cu un prim
Agenda2006-02-06-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284607_a_285936]
-
agent de muncă temporară, în baza autorizației M.M.S.S.F. nr. B0000014/2005, fiind abilitată să dezvolte servicii complete de „administrare“ a muncitorilor angajați pe perioadă determinată sau nedeterminată, servicii de intermediere, de recrutare și selecție de personal și suport pentru relocarea angajaților. După cum ne-a informat dna Călina Lupan, managerul filialei timișorene, „Quanta“ se ocupă de fapt de recrutarea, selecția, angajarea și eventual formarea profesională a lucrătorului, elaborarea statelor de plată lunare și efectuarea procedurilor administrative legate de încheierea raportului de muncă
Agenda2006-02-06-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284607_a_285936]
-
identificate pericolele și evaluate riscurile profesionale; să asigure că se aplică măsuri de control și de minimizare a factorilor de risc de accidentare și/sau îmbolnăvire profesională, că se pune accentul pe prevenire; să asigure îmbunătățirea condițiilor de muncă pentru angajați și a relațiilor interumane la locul de muncă, cu efect asupra stabilității personalului; să asigure îmbunătățirea comunicării cu angajații; să conștientizeze personalul cu privire la valoarea pe care organizația o acordă capitalului său uman; să asigure cadrul pentru obținerea unor performanțe superioare
Agenda2006-02-06-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284607_a_285936]
-
de risc de accidentare și/sau îmbolnăvire profesională, că se pune accentul pe prevenire; să asigure îmbunătățirea condițiilor de muncă pentru angajați și a relațiilor interumane la locul de muncă, cu efect asupra stabilității personalului; să asigure îmbunătățirea comunicării cu angajații; să conștientizeze personalul cu privire la valoarea pe care organizația o acordă capitalului său uman; să asigure cadrul pentru obținerea unor performanțe superioare din partea angajaților; să realizeze îmbunătățirea relațiilor cu partenerii de afaceri; să asigure creșterea competitivității pe piața națională și internațională
Agenda2006-02-06-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284607_a_285936]
-
a relațiilor interumane la locul de muncă, cu efect asupra stabilității personalului; să asigure îmbunătățirea comunicării cu angajații; să conștientizeze personalul cu privire la valoarea pe care organizația o acordă capitalului său uman; să asigure cadrul pentru obținerea unor performanțe superioare din partea angajaților; să realizeze îmbunătățirea relațiilor cu partenerii de afaceri; să asigure creșterea competitivității pe piața națională și internațională; să realizeze îmbunătățirea relațiilor cu toate autoritățile competente din domeniul securității și sănătății în muncă; să realizeze îmbunătățirea modului de percepere a organizației
Agenda2006-02-06-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284607_a_285936]
-
afirmă dl Sabin Cornoiu, coordonatorul activității, în permanență există patru echipe a câte șase persoane, primele trei activând pe câte un masiv - Vulcan, Parâng și Godeanu -, iar cea de-a patra fiind una de intervenție în caz de accidente. Dintre angajații serviciului zece sunt profesioniști, fiind angajați permanent. Anual sunt înregistrate aproximativ 150 de intervenții, 60-70% dintre acestea reprezentând accidente de pârtie. Baza salvamont este dotată cu cabinet medical, punct de informare turistică, sală radio și anexe. De asemenea, pentru facilitarea
Agenda2006-02-06-turistica () [Corola-journal/Journalistic/284630_a_285959]