3,844 matches
-
financiar începe la 1 ianuarie și se încheie la 31 decembrie ale fiecărui an. Primul exercițiu financiar începe la data înmatriculării societății comerciale. Articolul 23 Personalul (1) Personalul de conducere și de execuție din cadrul societății comerciale este numit, angajat și concediat de directorul general. ... (2) Angajarea și concedierea personalului din cadrul sucursalelor societății comerciale se fac de către conducătorul sucursalei, în limita delegării de competența care i-a fost acordată de conducerea filialei. ... (3) Plata salariilor și a impozitelor aferente, a cotelor de
HOTĂRÂRE nr. 1.065 din 4 septembrie 2003 privind reorganizarea Companiei Naţionale de TranSport al Energiei Electrice "Transelectrica" - S.A. şi a Societăţii Comerciale "Institutul de Cercetări şi Modernizări Energetice - ICEMENERG" - S.A. Bucureşti pe calea fuziunii prin absorbţie, precum şi înfiinţarea Societăţii Comerciale Filiala "Institutul de Cercetări şi Modernizări Energetice - ICEMENERG" - S.A. Bucureşti, ca filiala a Companiei Naţionale de TranSport al Energiei Electrice "Transelectrica" - S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/152221_a_153550]
-
prin una dintre metodele și potrivit procedurilor prevăzute de legislația în materie; 27. adoptă, în condițiile legii, orice alte hotărâri cu privire la activitatea regiei. Articolul 12 Directorul general al regiei are, în principal, următoarele atribuții și competențe: 1. selecționează, angajează și concediază personalul de conducere, altul decât cel prevăzut la art. 10 alin. (4) din hotărâre, cu aprobarea consiliului de administrație, și personalul de execuție, cu respectarea prevederilor legislației muncii și a contractului colectiv de muncă; 2. încheie contractele individuale de muncă
REGULAMENT din 31 martie 2005 de organizare şi funcţionare a Regiei Autonome "Administraţia Patrimoniului Protocolului de Stat". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/166715_a_168044]
-
prin una dintre metodele și potrivit procedurilor prevăzute de legislația în materie; 27. adopta, în condițiile legii, orice alte hotărâri cu privire la activitatea regiei. Articolul 12 Directorul general al regiei are, în principal, următoarele atribuții și competențe: 1. selecționează, angajează și concediază personalul de conducere, altul decât cel prevăzut la art. 10 alin. (4) din hotărâre, cu aprobarea consiliului de administrație, și personalul de execuție, cu respectarea prevederilor legislației muncii și a contractului colectiv de muncă; 2. încheie contractele individuale de muncă
HOTĂRÂRE nr. 265 din 31 martie 2005 privind schimbarea regimului juridic al unor imobile şi pentru modificarea Hotărârii Guvernului nr. 60/2005 privind organizarea şi funcţionarea Regiei Autonome "Administraţia Patrimoniului Protocolului de Stat". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/166714_a_168043]
-
reprezintă "BRML Cert" - S.A. în raporturile cu terții. (2) Directorul general are, în principal, următoarele atribuții: ... a) aplică strategia și politicile "BRML Cert" - S.A.; ... b) numește, suspendă sau revocă directorii executivi, cu avizul consiliului de administrație; ... c) angajează, promovează și concediază personalul salariat, în condițiile legii; ... d) numește, suspendă sau revocă directorii executivi și directorii din cadrul sucursalelor; ... e) participă la negocierea contractului colectiv de muncă, ale cărui negociere și încheiere se desfășoară în condițiile legii, în limita mandatului dat de consiliul
STATUTUL din 7 aprilie 2005 Societăţii Comerciale "BRML Cert" - S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/166965_a_168294]
-
la data de 31 decembrie ale fiecărui an. Primul exercițiu financiar începe la data înmatriculării "BRML Cert" - S.A. la oficiul registrului comerțului. Articolul 24 Personalul (1) Personalul de conducere și de execuție din cadrul "BRML Cert" - S.A. este numit, angajat și concediat de directorul general. ... (2) Angajarea și concedierea personalului din sucursalele "BRML Cert" - S.A. se fac de către conducătorul sucursalei, în limita delegării de competență care i-a fost acordată. ... (3) Plata salariilor și a impozitelor aferente, a cotelor de asigurări sociale
STATUTUL din 7 aprilie 2005 Societăţii Comerciale "BRML Cert" - S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/166965_a_168294]
-
reprezintă "BRML Cert" - S.A. în raporturile cu terții. (2) Directorul general are, în principal, următoarele atribuții: ... a) aplică strategia și politicile "BRML Cert" - S.A.; ... b) numește, suspendă sau revocă directorii executivi, cu avizul consiliului de administrație; ... c) angajează, promovează și concediază personalul salariat, în condițiile legii; ... d) numește, suspendă sau revocă directorii executivi și directorii din cadrul sucursalelor; ... e) participă la negocierea contractului colectiv de muncă, ale cărui negociere și încheiere se desfășoară în condițiile legii, în limita mandatului dat de consiliul
HOTĂRÂRE nr. 289 din 7 aprilie 2005 pentru modificarea şi completarea Hotărârii Guvernului nr. 193/2002 privind organizarea şi funcţionarea Biroului Român de Metrologie Legală, precum şi pentru înfiinţarea Societăţii Comerciale "BRML Cert" - S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/166964_a_168293]
-
la data de 31 decembrie ale fiecărui an. Primul exercițiu financiar începe la data înmatriculării "BRML Cert" - S.A. la oficiul registrului comerțului. Articolul 24 Personalul (1) Personalul de conducere și de execuție din cadrul "BRML Cert" - S.A. este numit, angajat și concediat de directorul general. ... (2) Angajarea și concedierea personalului din sucursalele "BRML Cert" - S.A. se fac de către conducătorul sucursalei, în limita delegării de competență care i-a fost acordată. ... (3) Plata salariilor și a impozitelor aferente, a cotelor de asigurări sociale
HOTĂRÂRE nr. 289 din 7 aprilie 2005 pentru modificarea şi completarea Hotărârii Guvernului nr. 193/2002 privind organizarea şi funcţionarea Biroului Român de Metrologie Legală, precum şi pentru înfiinţarea Societăţii Comerciale "BRML Cert" - S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/166964_a_168293]
-
de la statut sau pentru greșeli în administrarea societății. În astfel de situații ei vor putea fi revocați prin hotărîrea adunării generale a acționarilor. Articolul 19 Atribuțiile consiliului de administrație Consiliul de administrație are, în principal, următoarele atribuții: a) angajează și concediază personalul și stabilește drepturile și oblibațiile acestuia; ... b) stabilește îndatoririle și responsabilitățile personalului societății, pe compartimente; ... c) aprobă operațiunile de încasări și plăti potrivit competențelor acordate; ... d) aprobă operațiunile de cumpărare și vînzare de bunuri potrivit competențelor acordate; ... e) aprobă
STATUTUL din 25 ianuarie 1993 Societatii Comerciale "Termosud" - S.A. Bucureşti. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/166313_a_167642]
-
Directorul general reprezintă "ISCIR-CERT" - S.A. în raporturile cu terții. 2. Directorul general are, în principal, următoarele atribuții: a) aplică strategia și politicile "ISCIR-CERT" - S.A.; ... b) numește, suspendă sau revocă directorii executivi, cu avizul consiliului de administrație; ... c) angajează, promovează și concediază personalul salariat, în condițiile legii; ... d) numește, suspendă sau revocă directorii executivi și directorii din cadrul sucursalelor; ... e) participă la negocierea contractului colectiv de muncă, ale cărui negociere și încheiere se desfășoară în condițiile legii, în limita mandatului dat de consiliul
STATUTUL din 9 martie 2005 Societăţii Comerciale "ISCIR-CERT" - S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/166118_a_167447]
-
se încheie la data de 31 decembrie ale fiecărui an. Primul exercițiu financiar începe la data înmatriculării "ISCIR-CERT" - S.A. la oficiul registrului comerțului. Articolul 24 Personalul (1) Personalul de conducere și de execuție din cadrul "ISCIR-CERT" - S.A. este numit, angajat și concediat de directorul general. ... (2) Angajarea și concedierea personalului din sucursalele "ISCIR-CERT" - S.A. se fac de către conducătorul sucursalei în limita delegării de competență care i-a fost acordată. ... (3) Plata salariilor și a impozitelor aferente, a cotelor de asigurări sociale, precum și
STATUTUL din 9 martie 2005 Societăţii Comerciale "ISCIR-CERT" - S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/166118_a_167447]
-
Directorul general reprezintă "ISCIR-CERT" - S.A. în raporturile cu terții. 2. Directorul general are, în principal, următoarele atribuții: a) aplică strategia și politicile "ISCIR-CERT" - S.A.; ... b) numește, suspendă sau revocă directorii executivi, cu avizul consiliului de administrație; ... c) angajează, promovează și concediază personalul salariat, în condițiile legii; ... d) numește, suspendă sau revocă directorii executivi și directorii din cadrul sucursalelor; ... e) participă la negocierea contractului colectiv de muncă, ale cărui negociere și încheiere se desfășoară în condițiile legii, în limita mandatului dat de consiliul
HOTĂRÂRE nr. 182 din 9 martie 2005 privind unele măsuri pentru reorganizarea Inspecţiei de Stat pentru Controlul Cazanelor, Recipientelor sub Presiune şi Instalaţiilor de Ridicat şi înfiinţarea Societăţii Comerciale "ISCIR-CERT" - S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/166117_a_167446]
-
se încheie la data de 31 decembrie ale fiecărui an. Primul exercițiu financiar începe la data înmatriculării "ISCIR-CERT" - S.A. la oficiul registrului comerțului. Articolul 24 Personalul (1) Personalul de conducere și de execuție din cadrul "ISCIR-CERT" - S.A. este numit, angajat și concediat de directorul general. ... (2) Angajarea și concedierea personalului din sucursalele "ISCIR-CERT" - S.A. se fac de către conducătorul sucursalei în limita delegării de competență care i-a fost acordată. ... (3) Plata salariilor și a impozitelor aferente, a cotelor de asigurări sociale, precum și
HOTĂRÂRE nr. 182 din 9 martie 2005 privind unele măsuri pentru reorganizarea Inspecţiei de Stat pentru Controlul Cazanelor, Recipientelor sub Presiune şi Instalaţiilor de Ridicat şi înfiinţarea Societăţii Comerciale "ISCIR-CERT" - S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/166117_a_167446]
-
funcționale a institutului național; ... d) numește directorii și conducătorii compartimentelor din structura organizatorică a institutului național, în urma concursului organizat pe baza criteriilor propuse de comitetul de direcție, și îi revocă, după caz, cu avizul consiliului de administrație; ... e) angajează și concediază personalul institutului național, conform prevederilor legale și ale contractului colectiv de muncă; ... f) asigură negocierea contractului colectiv de muncă la nivelul institutului național și a salariilor personalului acestuia, prin comitetul de direcție; aprobă salariile rezultate din negocierea directă; ... g) răspunde
REGULAMENT din 24 noiembrie 2004 de organizare şi funcţionare a Institutului Naţional de Cercetare-Dezvoltare pentru Ştiinţe Biologice Bucureşti. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/163843_a_165172]
-
funcționale a institutului național; ... d) numește directorii și conducătorii compartimentelor din structura organizatorică a institutului național, în urma concursului organizat pe baza criteriilor propuse de comitetul de direcție, și îi revocă, după caz, cu avizul consiliului de administrație; ... e) angajează și concediază personalul institutului național, conform prevederilor legale și ale contractului colectiv de muncă; ... f) asigură negocierea contractului colectiv de muncă la nivelul institutului național și a salariilor personalului acestuia, prin comitetul de direcție; aprobă salariile rezultate din negocierea directă; ... g) răspunde
HOTĂRÂRE nr. 2.082 din 24 noiembrie 2004 pentru aprobarea Regulamentului de organizare şi funcţionare a Institutului Naţional de Cercetare-Dezvoltare pentru Ştiinţe Biologice Bucureşti. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/163842_a_165171]
-
locului de muncă trebuie să fie efectivă și să aibă o cauză reală și serioasă, dintre cele prevăzute la alin. (1). ... Articolul 66 Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului poate fi individuală sau colectivă. Articolul 67 Salariații concediați pentru motive care nu țin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a șomajului și pot beneficia de compensații în condițiile prevăzute de lege și de contractul colectiv de muncă aplicabil. Secțiunea a 5-a Concedierea colectivă Articolul
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/155142_a_156471]
-
alin. (1), la solicitarea oricăreia dintre părți, inspectoratul teritorial de muncă poate dispune prelungirea acestuia cu maximum 15 zile calendaristice. ... Articolul 72 (1) Angajatorul care a dispus concedieri colective nu poate face noi angajări pe locurile de muncă ale salariaților concediați pe o perioadă de 12 luni de la data concedierii acestora. ... (2) În cazul în care în această perioadă angajatorul reia activitățile a caror încetare a condus la concedieri colective, salariații care au fost concediați au dreptul de a fi reangajați
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/155142_a_156471]
-
pe locurile de muncă ale salariaților concediați pe o perioadă de 12 luni de la data concedierii acestora. ... (2) În cazul în care în această perioadă angajatorul reia activitățile a caror încetare a condus la concedieri colective, salariații care au fost concediați au dreptul de a fi reangajați pe aceleași locuri de muncă pe care le-au ocupat anterior, fără examen sau concurs ori perioadă de probă. ... (3) În situația în care salariații care au dreptul de a fi reangajați potrivit alin
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/155142_a_156471]
-
un contract individual de muncă sau fără a prelungi contractul de punere la dispoziție, se considera că între acel salariat temporar și utilizator a intervenit un contract individual de muncă pe durată nedeterminată. ... Articolul 99 Agentul de muncă temporară care concediază salariatul temporar înainte de termenul prevăzut în contractul de muncă temporară, pentru alte motive decât cele disciplinare, are obligația de a respecta reglementările legale privind încetarea contractului individual de muncă pentru motive care nu țin de persoana salariatului. Articolul 100 Cu exceptia
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/155142_a_156471]
-
1) determina obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregătirea să profesională, proporțional cu perioada nelucrata din perioada stabilită conform actului adițional la contractul individual de muncă. ... (4) Obligația prevăzută la alin. (3) revine și salariaților care au fost concediați în perioada stabilită prin actul adițional, pentru motive disciplinare, sau al căror contract individual de muncă a încetat ca urmare a arestării preventive pentru o perioadă mai mare de 60 de zile, a condamnării printr-o hotărâre judecătorească definitivă pentru
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/155142_a_156471]
-
legii contra oricăror forme de condiționare, constrângere sau limitare a exercitării funcțiilor lor. ... (2) Pe toată durata exercitării mandatului, precum și pe o perioadă de 2 ani de la încetarea acestuia reprezentanții aleși în organele de conducere ale sindicatelor nu pot fi concediați pentru motive care nu țin de persoana salariatului, pentru necorespundere profesională sau pentru motive ce țin de îndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariații din unitate. ... (3) Alte măsuri de protecție a celor aleși în organele de conducere
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/155142_a_156471]
-
Timpul alocat reprezentanților salariaților în vederea îndeplinirii mandatului pe care l-au primit este de 20 de ore pe lună și se consideră timp efectiv lucrat, fiind salarizat corespunzător. Articolul 229 Pe toată durata exercitării mandatului reprezentanții salariaților nu pot fi concediați pentru motive care nu țin de persoana salariatului, pentru necorespundere profesională sau pentru motive ce țin de îndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariați. Capitolul IV Patronatul Articolul 230 Patronul, denumit în prezentul cod angajator, este persoană juridică
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/155142_a_156471]
-
funcționale a institutului național; ... d) numește directorii și conducătorii compartimentelor din structura organizatorică a institutului național, în urma concursului organizat pe baza criteriilor propuse de comitetul de direcție, și îi revocă, după caz, cu avizul consiliului de administrație; ... e) angajează și concediază personalul institutului național, conform prevederilor legale și ale contractului colectiv de muncă; ... f) asigură negocierea contractului colectiv de muncă la nivelul institutului național și a salariilor personalului acestuia, prin comitetul de direcție; aprobă salariile rezultate din negocierea directă; ... g) răspunde
REGULAMENT din 22 decembrie 2003 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Institutului Naţional de Cercetare-Dezvoltare în Informatică - ICI Bucureşti. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/155260_a_156589]
-
alineat, alineatul (2), cu următorul cuprins: "(2) Directorul executiv va fi ajutat în îndeplinirea atribuțiilor sale de către un director adjunct, angajat în condițiile legislației muncii." 13. Alineatul (2) al articolului 21 va avea următorul cuprins: "(2) Directorul executiv angajează și concediază, în condițiile legii și ale reglementărilor interne ale Fondului, personalul acestuia. De asemenea, încheie contracte cu colaboratori externi, în considerarea termenilor de referință, pe o durată determinată." 14. Alineatele (1) și (2) ale articolului 23 vor avea următorul cuprins: "Art.
ORDONANŢĂ nr. 28 din 29 ianuarie 2004 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 129/1998 privind înfiinţarea, organizarea şi funcţionarea Fondului Român de Dezvoltare Socială. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/155409_a_156738]
-
16 Atribuțiile directorului general și ale directorilor executivi ai societății (1) Directorul general reprezintă societatea în raporturile cu terții. ... (2) Directorul general are, în principal, următoarele atribuții: ... a) aplică strategia și politicile de dezvoltare ale societății; ... b) angajează, promovează și concediază personalul societății, cu respectarea prevederilor legislației muncii și ale contractului colectiv de muncă; ... c) negociază contractul colectiv de muncă, în condițiile legii, în limita mandatului dat de consiliul de administrație; ... d) negociază și încheie, în condițiile legii, contractele individuale de
STATUT din 22 ianuarie 2004 Societăţii Comerciale "ROMFILATELIA" - S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/155403_a_156732]
-
în raporturile cu terții. (2) Directorul general are, în principal, următoarele atribuții: ... a) aplică strategia și politicile de dezvoltare ale Complexului Energetic Rovinari - S.A.; ... b) numește, suspendă sau revocă directorii executivi, cu avizul consiliului de administrație; ... c) angajează, promovează și concediază personalul salariat, în condițiile legii; ... d) numește, suspendă sau revocă directorii executivi și directorii din cadrul sucursalelor; ... e) participă la negocierea contractului colectiv de muncă, ale cărui negociere și încheiere se desfășoară în condițiile legii, în limita mandatului dat de consiliul
HOTĂRÂRE nr. 103 din 29 ianuarie 2004 privind unele măsuri pentru restructurarea activităţii de producere a energiei electrice şi termice pe bază de lignit. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/155792_a_157121]