3,928 matches
-
cazul în care concediul început la o anumită dată este întrerupt, indemnizația nu se restituie. În această situație se va proceda la regularizarea plăților în raport cu indemnizația de concediu aferentă zilelor de concediu neefectuat și cu salariul cuvenit salariatului pentru perioada lucrata după întreruperea concediului, sau cu drepturile cuvenite pe această perioadă, după caz, potrivit legii. ... (1) La data programată pentru efectuarea părții restante a concediului de odihnă se acordă salariatului indemnizația de concediu cuvenită pentru această parte, în condițiile prezenței hotărâri
HOTĂRÂRE nr. 250 din 8 mai 1992 (*republicată*)(**actualizata**) privind concediul de odihnă şi alte concedii ale salariatilor din administratia publică, din regiile autonome cu specific deosebit şi din unitatile bugetare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/176244_a_177573]
-
concediul de odihnă a fost efectuat înainte de transferare. ... Articolul 15 (1) Concediile de odihnă neefectuate, cuvenite salariaților cărora le-a încetat contractul de muncă, vor fi compensate în bani. Sumele cuvenite sunt egale cu indemnizația de concediu aferentă perioadei efectiv lucrate. ... (2) Au dreptul la compensarea în bani a concediului de odihnă cuvenit pentru perioada lucrata de la începutul anului calendaristic și salariații chemați să-și satisfacă serviciul militar în termen. ... (3) În cazul decesului salariatului, suma reprezentind compensarea în bani a
HOTĂRÂRE nr. 250 din 8 mai 1992 (*republicată*)(**actualizata**) privind concediul de odihnă şi alte concedii ale salariatilor din administratia publică, din regiile autonome cu specific deosebit şi din unitatile bugetare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/176244_a_177573]
-
cuvenite salariaților cărora le-a încetat contractul de muncă, vor fi compensate în bani. Sumele cuvenite sunt egale cu indemnizația de concediu aferentă perioadei efectiv lucrate. ... (2) Au dreptul la compensarea în bani a concediului de odihnă cuvenit pentru perioada lucrata de la începutul anului calendaristic și salariații chemați să-și satisfacă serviciul militar în termen. ... (3) În cazul decesului salariatului, suma reprezentind compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat se va acorda membrilor săi de familie- soț, copii, părinți. Articolul
HOTĂRÂRE nr. 250 din 8 mai 1992 (*republicată*)(**actualizata**) privind concediul de odihnă şi alte concedii ale salariatilor din administratia publică, din regiile autonome cu specific deosebit şi din unitatile bugetare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/176244_a_177573]
-
și Justiție, ale Ministerului Justiției, Ministerului Public sau, în cazul judecătorilor și procurorilor militari, din fondurile Ministerului Apărării Naționale, pentru viața, sănătate și bunuri, dacă sunt afectate în exercitarea atribuțiilor de serviciu sau în legătură cu acestea, în limita veniturilor pentru anii lucrati în aceste funcții, dar nu în mai mult de 15 ani de activitate. (2) La eliberarea din funcție, asigurarea prevăzută la alin. (1) încetează. ... (3) Asigurarea prevăzută la alin. (1) se realizează în condițiile stabilite prin hotărâre a Guvernului, cu
LEGE nr. 247 din 19 iulie 2005 (*actualizată*) privind reforma în domeniile proprietăţii şi justiţiei, precum şi unele măsuri adiacente. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/174569_a_175898]
-
1 Cuantumurile lunare ale subvențiilor prevăzute la art. 79 alin. (2) din lege se acordă angajatorilor pe o perioadă de cel mult 12 luni, pentru fiecare persoană încadrată cu contract individual de muncă din rândul șomerilor, proporțional cu timpul efectiv lucrat, după cum urmează: a) de la data angajării persoanei, dacă convenția se încheie în termen de 30 de zile de la această dată; ... b) de la data încheierii convenției, dacă aceasta se încheie în termen mai mare de 30 de zile de la data angajării
NORME METODOLOGICE din 20 februarie 2002 (*actualizate*) de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/175632_a_176961]
-
prin evidențierea separată a drepturilor care se înscriu în carnetul de muncă (salariul de bază lunar brut, sporuri, indemnizații, alte adaosuri, salariu de merit, sporul de vechime în muncă etc.). ***) Coloana 6 se completează cu suma cuvenită pentru timpul efectiv lucrat, din cuantumul subvenției prevăzute la art. 80 alin. (1) lit. a)-c) din Legea nr. 76/2002 , cu modificările și completările ulterioare, acordată angajatorului în funcție de categoria absolventului. ****) Coloana 7 se completează cu sumele plătite absolvenților reprezentând elementele constitutive ale fondului
NORME METODOLOGICE din 20 februarie 2002 (*actualizate*) de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/175632_a_176961]
-
separat toate drepturile acestor persoane, care se înscriu în carnetul de muncă (salariul de bază lunar brut, sporuri, indemnizații, alte adaosuri, salariu de merit, sporul de vechime în muncă etc.). ***) Coloana 6 se completează cu suma cuvenită pentru timpul efectiv lucrat, din cuantumul subvenției prevăzute la art. 85 alin. (1), (2) și (5) din Legea nr. 76/2002 , cu modificările și completările ulterioare, acordată angajatorului. ****) Coloana 7 se completează numai pentru categoriile de persoane prevăzute la codurile A și B, cu
NORME METODOLOGICE din 20 februarie 2002 (*actualizate*) de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/175632_a_176961]
-
și Justiție, ale Ministerului Justiției, Ministerului Public sau, în cazul judecătorilor și procurorilor militari, din fondurile Ministerului Apărării Naționale, pentru viața, sănătate și bunuri, dacă sunt afectate în exercitarea atribuțiilor de serviciu sau în legătură cu acestea, în limita veniturilor pentru anii lucrati în aceste funcții, dar nu în mai mult de 15 ani de activitate. (2) La eliberarea din funcție, asigurarea prevăzută la alin. (1) încetează. ... (3) Asigurarea prevăzută la alin. (1) se realizează în condițiile stabilite prin hotărâre a Guvernului, cu
LEGE nr. 247 din 19 iulie 2005 (*actualizată*) privind reforma în domeniile proprietăţii şi justiţiei, precum şi unele măsuri adiacente. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/174570_a_175899]
-
Articolul 9^1 Lucrătorii mobili au următoarele obligații: a) să respecte timpul de lucru, așa cum este stabilit prin prezența ordonanță; ... b) În cazul celor care lucrează pentru mai mulți angajatori, să furnizeze în scris informații corecte angajatorilor cu privire la timpul total lucrat. ... ---------------- Art. 9^1 a fost introdus de pct. 10 al art. I din ORDONANȚĂ nr. 55 din 1 septembrie 2005 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 799 din 2 septembrie 2005. Articolul 10 Conducătorii auto au următoarele obligații: a) să nu
ORDONANTA nr. 17 din 24 ianuarie 2002 (*actualizata*) privind stabilirea perioadelor de conducere şi a perioadelor de odihnă ale conducătorilor vehiculelor care efectueaza tranSporturi rutiere şi organizarea timpului de muncă al lucratorilor mobili în tranSportul rutier. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170567_a_171896]
-
înregistrări, astfel încât săptămânal să fie controlați toți conducătorii auto și toți lucrătorii mobili; ... b) Ministerul Transporturilor, Construcțiilor și Turismului și Ministerul Muncii, Solidarității Sociale și Familiei au obligația de a verifica, prin organele de control abilitate, cel putin 1% din totalul zilelor lucrate anual de conducătorii vehiculelor și lucrătorii mobili care fac obiectul prezenței ordonanțe, astfel încât să fie controlată parțial activitatea tuturor conducătorilor auto și a lucrătorilor mobili; ... c) cel putin 15% din totalul zilelor lucrate de conducătorii vehiculelor care fac obiectul prezenței
ORDONANTA nr. 17 din 24 ianuarie 2002 (*actualizata*) privind stabilirea perioadelor de conducere şi a perioadelor de odihnă ale conducătorilor vehiculelor care efectueaza tranSporturi rutiere şi organizarea timpului de muncă al lucratorilor mobili în tranSportul rutier. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170567_a_171896]
-
de primă lunară care se acordă dintr-un fond ce se constituie în condițiile prevăzute pentru militarii în termen. Cuantumul primei individuale nu va depăși procentele de mai jos, calculate la solda lunară, respectiv la salariul de bază corespunzător timpului lucrat, astfel: - până la 25% pentru personalul din subunitățile direct productive (pluton, companie, detașament, echipă, atelier, secție, lot, batalion de utilaje și transport, șantier); - până la 20% pentru restul personalului - indirect productiv - de la batalioane, sectoare, brigăzi (M.U.); - până la 15% pentru personalul din
LEGE nr. 138 din 20 iulie 1999 (*actualizată*) privind salarizarea şi alte drepturi ale personalului militar din instituţiile publice de apărare naţională, ordine publică şi siguranţă naţională, precum şi acordarea unor drepturi salariale personalului civil din aceste instituţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170172_a_171501]
-
de primă lunară care se acordă dintr-un fond ce se constituie în condițiile prevăzute pentru militarii în termen. Cuantumul primei individuale nu va depăși procentele de mai jos, calculate la solda lunară, respectiv la salariul de bază corespunzător timpului lucrat, astfel: - până la 25% pentru personalul din subunitățile direct productive (pluton, companie, detașament, echipă, atelier, secție, lot, batalion de utilaje și transport, șantier); - până la 20% pentru restul personalului - indirect productiv - de la batalioane, sectoare, brigăzi (M.U.); - până la 15% pentru personalul din
LEGE nr. 138 din 20 iulie 1999 (*actualizată*) privind salarizarea şi alte drepturi ale personalului militar din instituţiile publice de apărare naţională, ordine publică şi siguranţă naţională, precum şi acordarea unor drepturi salariale personalului civil din aceste instituţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170174_a_171503]
-
de primă lunară care se acordă dintr-un fond ce se constituie în condițiile prevăzute pentru militarii în termen. Cuantumul primei individuale nu va depăși procentele de mai jos, calculate la solda lunară, respectiv la salariul de bază corespunzător timpului lucrat, astfel: - până la 25% pentru personalul din subunitățile direct productive (pluton, companie, detașament, echipă, atelier, secție, lot, batalion de utilaje și transport, șantier); - până la 20% pentru restul personalului - indirect productiv - de la batalioane, sectoare, brigăzi (M.U.); - până la 15% pentru personalul din
LEGE nr. 138 din 20 iulie 1999 (*actualizată*) privind salarizarea şi alte drepturi ale personalului militar din instituţiile publice de apărare naţională, ordine publică şi siguranţă naţională, precum şi acordarea unor drepturi salariale personalului civil din aceste instituţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170173_a_171502]
-
de primă lunară care se acordă dintr-un fond ce se constituie în condițiile prevăzute pentru militarii în termen. Cuantumul primei individuale nu va depăși procentele de mai jos, calculate la solda lunară, respectiv la salariul de bază corespunzător timpului lucrat, astfel: - până la 25% pentru personalul din subunitățile direct productive (pluton, companie, detașament, echipă, atelier, secție, lot, batalion de utilaje și transport, șantier); - până la 20% pentru restul personalului - indirect productiv - de la batalioane, sectoare, brigăzi (M.U.); - până la 15% pentru personalul din
LEGE nr. 138 din 20 iulie 1999 (*actualizată*) privind salarizarea şi alte drepturi ale personalului militar din instituţiile publice de apărare naţională, ordine publică şi siguranţă naţională, precum şi acordarea unor drepturi salariale personalului civil din aceste instituţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170175_a_171504]
-
de primă lunară care se acordă dintr-un fond ce se constituie în condițiile prevăzute pentru militarii în termen. Cuantumul primei individuale nu va depăși procentele de mai jos, calculate la solda lunară, respectiv la salariul de bază corespunzător timpului lucrat, astfel: - până la 25% pentru personalul din subunitățile direct productive (pluton, companie, detașament, echipă, atelier, secție, lot, batalion de utilaje și transport, șantier); - până la 20% pentru restul personalului - indirect productiv - de la batalioane, sectoare, brigăzi (M.U.); - până la 15% pentru personalul din
LEGE nr. 138 din 20 iulie 1999 (*actualizată*) privind salarizarea şi alte drepturi ale personalului militar din instituţiile publice de apărare naţională, ordine publică şi siguranţă naţională, precum şi acordarea unor drepturi salariale personalului civil din aceste instituţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170176_a_171505]
-
de primă lunară care se acordă dintr-un fond ce se constituie în condițiile prevăzute pentru militarii în termen. Cuantumul primei individuale nu va depăși procentele de mai jos, calculate la solda lunară, respectiv la salariul de bază corespunzător timpului lucrat, astfel: - până la 25% pentru personalul din subunitățile direct productive (pluton, companie, detașament, echipă, atelier, secție, lot, batalion de utilaje și transport, șantier); - până la 20% pentru restul personalului - indirect productiv - de la batalioane, sectoare, brigăzi (M.U.); - până la 15% pentru personalul din
LEGE nr. 138 din 20 iulie 1999 (*actualizată*) privind salarizarea şi alte drepturi ale personalului militar din instituţiile publice de apărare naţională, ordine publică şi siguranţă naţională, precum şi acordarea unor drepturi salariale personalului civil din aceste instituţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170179_a_171508]
-
de primă lunară care se acordă dintr-un fond ce se constituie în condițiile prevăzute pentru militarii în termen. Cuantumul primei individuale nu va depăși procentele de mai jos, calculate la solda lunară, respectiv la salariul de bază corespunzător timpului lucrat, astfel: - până la 25% pentru personalul din subunitățile direct productive (pluton, companie, detașament, echipă, atelier, secție, lot, batalion de utilaje și transport, șantier); - până la 20% pentru restul personalului - indirect productiv - de la batalioane, sectoare, brigăzi (M.U.); - până la 15% pentru personalul din
LEGE nr. 138 din 20 iulie 1999 (*actualizată*) privind salarizarea şi alte drepturi ale personalului militar din instituţiile publice de apărare naţională, ordine publică şi siguranţă naţională, precum şi acordarea unor drepturi salariale personalului civil din aceste instituţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170178_a_171507]
-
de primă lunară care se acordă dintr-un fond ce se constituie în condițiile prevăzute pentru militarii în termen. Cuantumul primei individuale nu va depăși procentele de mai jos, calculate la solda lunară, respectiv la salariul de bază corespunzător timpului lucrat, astfel: - până la 25% pentru personalul din subunitățile direct productive (pluton, companie, detașament, echipă, atelier, secție, lot, batalion de utilaje și transport, șantier); - până la 20% pentru restul personalului - indirect productiv - de la batalioane, sectoare, brigăzi (M.U.); - până la 15% pentru personalul din
LEGE nr. 138 din 20 iulie 1999 (*actualizată*) privind salarizarea şi alte drepturi ale personalului militar din instituţiile publice de apărare naţională, ordine publică şi siguranţă naţională, precum şi acordarea unor drepturi salariale personalului civil din aceste instituţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170177_a_171506]
-
103 (1) Salariatul încadrat cu contract de muncă cu timp parțial se bucură de drepturile salariaților cu normă întreagă, în condițiile prevăzute de lege și de contractele colective de muncă aplicabile. (2) Drepturile salariale se acordă proporțional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru. ... ---------------- Alin. (3) al art. 103 a fost abrogat de pct. 46 al art. I din ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 576 din
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170241_a_171570]
-
și limitele mandatului lor se stabilesc în cadrul adunării generale a salariaților, în condițiile legii. Articolul 228 Timpul alocat reprezentanților salariaților în vederea îndeplinirii mandatului pe care l-au primit este de 20 de ore pe lună și se consideră timp efectiv lucrat, fiind salarizat corespunzător. Articolul 229 Pe toată durata exercitării mandatului reprezentanții salariaților nu pot fi concediați pentru motive care nu țin de persoana salariatului, pentru necorespundere profesională sau pentru motive ce țin de îndeplinirea mandatului pe care l-au primit
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170241_a_171570]
-
103 (1) Salariatul încadrat cu contract de muncă cu timp parțial se bucură de drepturile salariaților cu normă întreagă, în condițiile prevăzute de lege și de contractele colective de muncă aplicabile. (2) Drepturile salariale se acord�� proporțional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru. ... ---------------- Alin. (3) al art. 103 a fost abrogat de pct. 46 al art. I din ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 576 din
LEGE nr. 53 din 24 ianuarie 2003 (*actualizată*) CODUL MUNCII. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170240_a_171569]
-
și limitele mandatului lor se stabilesc în cadrul adunării generale a salariaților, în condițiile legii. Articolul 228 Timpul alocat reprezentanților salariaților în vederea îndeplinirii mandatului pe care l-au primit este de 20 de ore pe lună și se consideră timp efectiv lucrat, fiind salarizat corespunzător. Articolul 229 Pe toată durata exercitării mandatului reprezentanții salariaților nu pot fi concediați pentru motive care nu țin de persoana salariatului, pentru necorespundere profesională sau pentru motive ce țin de îndeplinirea mandatului pe care l-au primit
LEGE nr. 53 din 24 ianuarie 2003 (*actualizată*) CODUL MUNCII. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170240_a_171569]
-
al acestora, drepturile bănești aferente perioadei scoaterii din producție, calculate pe baza salariului mediu. În calculul sumei respective se iau următoarele venituri curente pentru timpul lucrat în program normal în ultimele 3 luni: - salariul de bază cuvenit pentru timpul efectiv lucrat; - diferența pentru lucrul în acord pentru personalul salariat pe baza acestei forme de retribuire; - sporul de vechime în munca; - indemnizația de conducere; - indemnizația aferentă concediului de odihnă efectuat. Suma astfel obținută se va recupera de la unitatea sportivă care a cerut
NORME din 9 iulie 1993 privind reglementarea unor probleme financiare în activitatea Sportiva. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170228_a_171557]
-
organizarea competițiilor interne și internaționale, pregătirea loturilor naționale și a altor acțiuni sportive, se poate folosi personal ocazional (organizatori, casieri, personal de ordine, muncitori și alt personal similar), care va fi salarizat conform prevederilor legale, în funcție de numărul de ore efectiv lucrate. La unele competiții sportive interne și internaționale de interes major pentru publicul spectator, care obligă organizatorii la măsuri deosebite de prelungire a timpului de lucru peste 5 ore, conducerea unităților organizatorice poate aproba majorarea sumelor cuvenite cu până la 50% . Capitolul
NORME din 9 iulie 1993 privind reglementarea unor probleme financiare în activitatea Sportiva. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170228_a_171557]
-
Art. 9^1. - Lucrătorii mobili au următoarele obligații: a) să respecte timpul de lucru, așa cum este stabilit prin prezenta ordonanță; ... b) În cazul celor care lucrează pentru mai mulți angajatori, să furnizeze în scris informații corecte angajatorilor cu privire la timpul total lucrat." ... 11. La articolul 13 alineatul (1), literele a) ��i b) vor avea următorul cuprins: a) întreprinderile au obligația de a verifica zilnic, prin personalul propriu, cel puțin 20% din înregistrări, astfel încât săptămânal să fie controlați toți conducătorii auto și toți
ORDONANŢĂ nr. 55 din 1 septembrie 2005 pentru modificarea ��i completarea Ordonanţei Guvernului nr. 17/2002 privind stabilirea perioadelor de conducere şi a perioadelor de odihnă ale conducătorilor vehiculelor care efectuează tranSporturi rutiere. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170476_a_171805]