KorAP: Find »[drukola/base=ucenicie & drukola/pos=noun]« with Poliqarp

<1 ...81 82 83 ...162 >

4,029 matches

Corola-website/Law/203816_a_205145

activitatea pentru care a fost autorizată; ... b) asociația familială, prin reprezentantul acesteia, dacă face dovada că prestează de cel puțin un an activitatea pentru care s-a constituit ca asociație familială. ... (3) Persoana fizică autorizată, respectiv asociația familială, pot organiza ucenicie la locul de muncă pentru maximum trei ucenici care se pregătesc concomitent și numai pentru nivelul I de calificare, potrivit dispozițiilor legale. ... (4) Dispozițiile prezentei legi referitoare la încheierea contractului de ucenicie la locul de muncă sunt aplicabile și în

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*actualizată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/203816_a_205145]
Persoana fizică autorizată, respectiv asociația familială, pot organiza ucenicie la locul de muncă pentru maximum trei ucenici care se pregătesc concomitent și numai pentru nivelul I de calificare, potrivit dispozițiilor legale. ... (4) Dispozițiile prezentei legi referitoare la încheierea contractului de ucenicie la locul de muncă sunt aplicabile și în cazul raporturilor de muncă ale ucenicilor încadrați de asociațiile cooperatiste, reglementate prin legi speciale. Articolul 7 (1) Durata contractului de ucenicie la locul de muncă nu poate fi mai mare de 3

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*actualizată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/203816_a_205145]
dispozițiilor legale. ... (4) Dispozițiile prezentei legi referitoare la încheierea contractului de ucenicie la locul de muncă sunt aplicabile și în cazul raporturilor de muncă ale ucenicilor încadrați de asociațiile cooperatiste, reglementate prin legi speciale. Articolul 7 (1) Durata contractului de ucenicie la locul de muncă nu poate fi mai mare de 3 ani și mai mică de 6 luni. ... (2) Ucenicul poate fi supus unei perioade de probă care nu va depăși 30 de zile lucrătoare. ... (3) Formarea profesională prin ucenicie

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*actualizată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/203816_a_205145]
ucenicie la locul de muncă nu poate fi mai mare de 3 ani și mai mică de 6 luni. ... (2) Ucenicul poate fi supus unei perioade de probă care nu va depăși 30 de zile lucrătoare. ... (3) Formarea profesională prin ucenicie la locul de muncă cuprinde pregătirea teoretică și pregătirea practică sau numai pregătirea practică. (4) Timpul necesar pregătirii teoretice a ucenicului este inclus în programul normal de muncă. ... (5) Salariul de bază lunar, stabilit prin contractul de ucenicie la locul

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*actualizată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/203816_a_205145]
profesională prin ucenicie la locul de muncă cuprinde pregătirea teoretică și pregătirea practică sau numai pregătirea practică. (4) Timpul necesar pregătirii teoretice a ucenicului este inclus în programul normal de muncă. ... (5) Salariul de bază lunar, stabilit prin contractul de ucenicie la locul de muncă, este cel puțin egal cu salariul de bază minim brut pe țară, în vigoare pentru un program de 8 ore pe zi, respectiv de 40 de ore în medie pe săptămână. ... (6) Programul normal de muncă

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*actualizată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/203816_a_205145]
cu salariul de bază minim brut pe țară, în vigoare pentru un program de 8 ore pe zi, respectiv de 40 de ore în medie pe săptămână. ... (6) Programul normal de muncă pentru persoanele încadrate în baza unui contract de ucenicie la locul de muncă este de maximum 8 ore pe zi, în regim de maximum 5 zile pe săptămână. ... (7) Pe perioada încadrării în muncă în baza contractului de ucenicie la locul de muncă, angajatorul are obligația să asigure ucenicului

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*actualizată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/203816_a_205145]
de muncă pentru persoanele încadrate în baza unui contract de ucenicie la locul de muncă este de maximum 8 ore pe zi, în regim de maximum 5 zile pe săptămână. ... (7) Pe perioada încadrării în muncă în baza contractului de ucenicie la locul de muncă, angajatorul are obligația să asigure ucenicului care are domiciliul stabil în altă localitate, fără posibilități de navetă zilnică, condiții de cazare și de masă în regim de 3 mese pe zi, în unități de profil autorizat

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*actualizată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/203816_a_205145]
de profil autorizat, conform legii. ... (8) Condițiile de cazare trebuie să fie asigurate de către angajator și suportate de ucenic, iar contravaloarea acestora nu poate depăși 50% din venitul net salarial realizat de către ucenic la locul de muncă, conform contractului de ucenicie în vigoare. Capitolul III Statutul ucenicului Articolul 8 (1) Persoana încadrată în muncă în baza contractului de ucenicie la locul de muncă are statut de ucenic. ... (2) La încheierea contractului de ucenicie, angajatorul poate solicita absolventului angajarea obligației de a

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*actualizată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/203816_a_205145]
ucenic, iar contravaloarea acestora nu poate depăși 50% din venitul net salarial realizat de către ucenic la locul de muncă, conform contractului de ucenicie în vigoare. Capitolul III Statutul ucenicului Articolul 8 (1) Persoana încadrată în muncă în baza contractului de ucenicie la locul de muncă are statut de ucenic. ... (2) La încheierea contractului de ucenicie, angajatorul poate solicita absolventului angajarea obligației de a rămâne în unitatea respectivă cu contract de muncă pe o perioadă negociată între părți. În caz contrar, ucenicul

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*actualizată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/203816_a_205145]
ucenic la locul de muncă, conform contractului de ucenicie în vigoare. Capitolul III Statutul ucenicului Articolul 8 (1) Persoana încadrată în muncă în baza contractului de ucenicie la locul de muncă are statut de ucenic. ... (2) La încheierea contractului de ucenicie, angajatorul poate solicita absolventului angajarea obligației de a rămâne în unitatea respectivă cu contract de muncă pe o perioadă negociată între părți. În caz contrar, ucenicul va rambursa contravaloarea cheltuielilor făcute de angajator cu formarea sa profesională. ... Articolul 9 (1

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*actualizată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/203816_a_205145]
de dispozițiile legale aplicabile celorlalți salariați, în măsura în care acestea nu sunt contrare statutului ucenicului. Articolul 10 (1) În vederea formării profesionale a ucenicului, angajatorul are obligația să asigure ucenicului accesul la pregătire teoretică și practică, precum și toate condițiile necesare pentru ca maistrul de ucenicie să-și îndeplinească sarcinile în ceea ce privește formarea ucenicului. (2) Coordonarea activității de formare profesională a ucenicului se realizează de către maistrul de ucenicie, definit conform prevederilor art. 3. ... (3) Persoana fizică autorizată și membrul asociației familiale pregătesc ucenici în nume propriu, având

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*actualizată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/203816_a_205145]
angajatorul are obligația să asigure ucenicului accesul la pregătire teoretică și practică, precum și toate condițiile necesare pentru ca maistrul de ucenicie să-și îndeplinească sarcinile în ceea ce privește formarea ucenicului. (2) Coordonarea activității de formare profesională a ucenicului se realizează de către maistrul de ucenicie, definit conform prevederilor art. 3. ... (3) Persoana fizică autorizată și membrul asociației familiale pregătesc ucenici în nume propriu, având în același timp și calitatea de maiștri de ucenicie. ... Capitolul IV Autorizarea angajatorului și atestarea maistrului de ucenicie Articolul 11 Autorizarea

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*actualizată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/203816_a_205145]
Coordonarea activității de formare profesională a ucenicului se realizează de către maistrul de ucenicie, definit conform prevederilor art. 3. ... (3) Persoana fizică autorizată și membrul asociației familiale pregătesc ucenici în nume propriu, având în același timp și calitatea de maiștri de ucenicie. ... Capitolul IV Autorizarea angajatorului și atestarea maistrului de ucenicie Articolul 11 Autorizarea angajatorului și atestarea maistrului de ucenicie se realizează de Ministerul Muncii, Familiei și Egalității de Șanse*), prin direcțiile de muncă și protecție socială județene și a municipiului București, în

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*actualizată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/203816_a_205145]
de către maistrul de ucenicie, definit conform prevederilor art. 3. ... (3) Persoana fizică autorizată și membrul asociației familiale pregătesc ucenici în nume propriu, având în același timp și calitatea de maiștri de ucenicie. ... Capitolul IV Autorizarea angajatorului și atestarea maistrului de ucenicie Articolul 11 Autorizarea angajatorului și atestarea maistrului de ucenicie se realizează de Ministerul Muncii, Familiei și Egalității de Șanse*), prin direcțiile de muncă și protecție socială județene și a municipiului București, în baza avizului comisiei de autorizare a furnizorilor de formare

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*actualizată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/203816_a_205145]
3) Persoana fizică autorizată și membrul asociației familiale pregătesc ucenici în nume propriu, având în același timp și calitatea de maiștri de ucenicie. ... Capitolul IV Autorizarea angajatorului și atestarea maistrului de ucenicie Articolul 11 Autorizarea angajatorului și atestarea maistrului de ucenicie se realizează de Ministerul Muncii, Familiei și Egalității de Șanse*), prin direcțiile de muncă și protecție socială județene și a municipiului București, în baza avizului comisiei de autorizare a furnizorilor de formare profesională județene, respectiv a municipiului București, constituite potrivit legii

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*actualizată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/203816_a_205145]
funcționarea Ministerului Muncii, Familiei și Egalității de Șanse, iar denumirea "direcțiile de muncă, solidaritate socială și familie" a fost înlocuită cu denumirea "direcțiile de muncă și protecție socială" conform aceluiași act normativ. Articolul 12 Autorizarea angajatorului și atestarea maistrului de ucenicie se fac pentru o perioadă de 4 ani, cu posibilitatea de prelungire. Articolul 13 (1) Retragerea autorizației angajatorului și a atestatului de maistru de ucenicie se face de Ministerul Muncii, Familiei și Egalității de Șanse, prin direcțiile de muncă și protecție

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*actualizată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/203816_a_205145]
și protecție socială" conform aceluiași act normativ. Articolul 12 Autorizarea angajatorului și atestarea maistrului de ucenicie se fac pentru o perioadă de 4 ani, cu posibilitatea de prelungire. Articolul 13 (1) Retragerea autorizației angajatorului și a atestatului de maistru de ucenicie se face de Ministerul Muncii, Familiei și Egalității de Șanse, prin direcțiile de muncă și protecție socială județene și a municipiului București. ... -------------- *) NOTA C.T.C.E. S.A. Piatra-Neamț: Prin HOTĂRÂREA nr. 381 din 25 aprilie 2007 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 287 din

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*actualizată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/203816_a_205145]
și Egalității de Șanse, iar denumirea "direcțiile de muncă, solidaritate socială și familie" a fost înlocuită cu denumirea "direcțiile de muncă și protecție socială" conform aceluiași act normativ. (2) Modalitatea de autorizare a angajatorului și de atestare a maistrului de ucenicie, precum și retragerea autorizației, respectiv a atestatului, se stabilesc prin normele metodologice de aplicare a prezentei legi. ... (3) Prin derogare de la prevederile Ordonanței Guvernului nr. 129/2000 ... privind formarea profesională a adulților, republicată, cu modificările și completările ulterioare, pot fi autorizați

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*actualizată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/203816_a_205145]
de formare profesională. ------------- Alin. (3) al art. 13 a fost introdus de pct. 1 al art. IV din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 126 din 8 octombrie 2008 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 697 din 14 octombrie 2008. Capitolul V Organizarea uceniciei la locul de muncă Articolul 14 (1) Ucenicia la locul de muncă se organizează pentru nivelurile 1, 2 și 3 de calificare, stabilite prin legislația în vigoare. ... (2) Ucenicia la locul de muncă se organizează pentru calificările stabilite prin legislația

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*actualizată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/203816_a_205145]
a fost introdus de pct. 1 al art. IV din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 126 din 8 octombrie 2008 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 697 din 14 octombrie 2008. Capitolul V Organizarea uceniciei la locul de muncă Articolul 14 (1) Ucenicia la locul de muncă se organizează pentru nivelurile 1, 2 și 3 de calificare, stabilite prin legislația în vigoare. ... (2) Ucenicia la locul de muncă se organizează pentru calificările stabilite prin legislația în vigoare și pentru ocupațiile cuprinse în Clasificarea

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*actualizată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/203816_a_205145]
MONITORUL OFICIAL nr. 697 din 14 octombrie 2008. Capitolul V Organizarea uceniciei la locul de muncă Articolul 14 (1) Ucenicia la locul de muncă se organizează pentru nivelurile 1, 2 și 3 de calificare, stabilite prin legislația în vigoare. ... (2) Ucenicia la locul de muncă se organizează pentru calificările stabilite prin legislația în vigoare și pentru ocupațiile cuprinse în Clasificarea Ocupațiilor din România, pentru care există standarde de pregătire profesională, respectiv standarde ocupaționale. ... Articolul 15 (1) Pregătirea teoretică se desfășoară la

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*actualizată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/203816_a_205145]
dobândirea tuturor competențelor prevăzute de standardul ocupațional, respectiv de standardul de pregătire profesională. ... (3) Este interzisă utilizarea ucenicilor la prestarea altor activități și/sau exercitarea altor atribuții în afara celor care au ca obiect pregătirea teoretică și practică conform contractului de ucenicie la locul de muncă. ... Articolul 16 (1) Evaluarea finală a pregătirii teoretice și practice a ucenicului este organizată de angajator. ... (2) Comisia de autorizare a furnizorilor de formare profesională județeană, respectiv a municipiului București, la solicitarea angajatorului, desemnează o comisie

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*actualizată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/203816_a_205145]
furnizorilor de formare profesională județeană, respectiv a municipiului București, la solicitarea angajatorului, desemnează o comisie de examinare constituită din specialiști în domeniul de activitate în care s-a realizat formarea profesională a ucenicului. ... (3) Evaluarea și certificarea formării profesionale prin ucenicie la locul de muncă se realizează în conformitate cu prevederile legale în vigoare privind formarea profesională a adulților. ... Capitolul VI Susținerea financiară a uceniciei la locul de muncă Articolul 17 (1) Angajatorii care încadrează în muncă persoane în baza unui contract de

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*actualizată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/203816_a_205145]
de activitate în care s-a realizat formarea profesională a ucenicului. ... (3) Evaluarea și certificarea formării profesionale prin ucenicie la locul de muncă se realizează în conformitate cu prevederile legale în vigoare privind formarea profesională a adulților. ... Capitolul VI Susținerea financiară a uceniciei la locul de muncă Articolul 17 (1) Angajatorii care încadrează în muncă persoane în baza unui contract de ucenicie la locul de muncă, conform prezentei legi, primesc lunar, la cerere, din bugetul asigurărilor pentru șomaj, pe perioada derulării contractului de

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*actualizată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/203816_a_205145]
la locul de muncă se realizează în conformitate cu prevederile legale în vigoare privind formarea profesională a adulților. ... Capitolul VI Susținerea financiară a uceniciei la locul de muncă Articolul 17 (1) Angajatorii care încadrează în muncă persoane în baza unui contract de ucenicie la locul de muncă, conform prezentei legi, primesc lunar, la cerere, din bugetul asigurărilor pentru șomaj, pe perioada derulării contractului de ucenicie, pentru fiecare persoană: ... a) o sumă egală cu 50% din valoarea indicatorului social de referință al asigurărilor pentru

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*actualizată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/203816_a_205145]