20,853 matches
-
decât cele aferente operelor de artă monumentala, după caz. rd. 2.3. Sume ce revin organismelor de gestiune colectivă - se completează în cazul: - veniturilor din drepturi de proprietate intelectuală transmise prin succesiune; - veniturilor din exercitarea dreptului de suita; - veniturilor reprezentând remunerația compensatorie pentru copia privată. Se înscrie suma totală plătită organismelor de gestiune colectivă sau altor plătitori care, conform legii, au atribuții de colectare și de repartizare a veniturilor între titularii de drepturi. rd. 2.4. Contribuții sociale obligatorii plătite - se
EUR-Lex () [Corola-website/Law/185233_a_186562]
-
societății de pensii. ... (2) Atribuțiile consiliului de administrație sunt următoarele: ... a) stabilirea direcțiilor principale de activitate și de dezvoltare ale societății; ... b) stabilirea sistemului contabil și de control financiar și aprobarea planificării financiare; ... c) numirea și revocarea directorilor și stabilirea remunerației lor; ... d) supravegherea activității directorilor; ... e) pregătirea raportului anual, organizarea adunării generale a acționarilor și implementarea hotărârilor acesteia; ... f) introducerea cererii pentru deschiderea procedurii insolvenței societății, potrivit Legii nr. 85/2006 privind procedura insolvenței, cu modificările ulterioare. ... (3) Procedurile interne
EUR-Lex () [Corola-website/Law/186121_a_187450]
-
stricat. IV. DE LA PRIMELE PREVEDERI LEGISLATIVE LA OSPICII DE RECLUZIUNE ȘI CASE DE CORECȚIE Prevederile legislative referitoare la alienați în Pravila lui V. Lupu Începuturile organizării asistenței psihiatrice de stat sunt legate de primele măsuri de ordin legislativ care stabileau remunerația oficială a problemei, recunoscându-i limitele. Periculozitatea socială sau, numai simplu, incapacitatea de a coopera în procesul de muncă și a se integra în societate au situat bolnavul mintal într-o ipostază de permanent subiect justițiar. Pe plan istoric, bolnavul
[Corola-publishinghouse/Science/1491_a_2789]
-
salariile sunt indexate În funcție de prețuri, ritmul inflației va crește și va avea consecințe obișnuite asupra competitivității. Costul relativ al muncii, În raport cu capitalul poate modifica alegerea În materie de utilizare a factorilor de producție, cu implicații asupra forței de muncă. Dacă remunerațiile cunosc, În schimb, o reducere a puterii lor de cumpărare, creșterea economică Încetinește, iar soldul balanței comerciale se ameliorează. Rezultatele diferă În funcție de alegerea modelului teoretic, de tip keynesist sau neoclasic, de echilibrul general. Modelele de echilibru general studiază, de asemenea
Impozitele şi rolul lor în societatea modernă by Corneliu Durdureanu () [Corola-publishinghouse/Science/1216_a_2218]
-
să se dizolve sau, În cadrul unui termen, de obicei până la bilanțul următor, să reconstituie capitalul social pe măsura pierderilor ce n-au putut fi acoperite din rezerve. Observăm, de asemenea, că, prin specificul său, capitalul propriu nu este rambursabil, iar remunerația lui depinde de performanțele Întreprinderii și nu este garantată În niciun fel. Concomitent, alături de capitalurile proprii, resursele de trezorerie cuprind credite bancare pe termen scurt, precum și credite comerciale, adică datorii față de furnizori. Alegerea unei anumite structuri financiare reprezintă o importantă
Impozitele şi rolul lor în societatea modernă by Corneliu Durdureanu () [Corola-publishinghouse/Science/1216_a_2218]
-
se folosesc pe loc (fondul de amortizare, profitul, fondul de rezervă, etc.) apar a fi „gratuite”, practic, ele au un cost specific, deoarece aparțin acționarilor, și, dacă ar fi date acestora, ei ar putea să le plaseze În schimbul obținerii unei remunerații. Prin prisma particularităților de Înfăptuire, finanțarea prin fondurile de origine internă ale Întreprinderii este supusă, inevitabil, constrângerilor ce decurg din sistemul de impozite aplicat, iar În prim plan parametrul fiscal are incidență, atât asupra profitului, cât și asupra amortizării, În
Impozitele şi rolul lor în societatea modernă by Corneliu Durdureanu () [Corola-publishinghouse/Science/1216_a_2218]
-
problemele generate de impunerea progresivă, sau de cea În sume fixe pe persoane. 393 Apare a fi deosebit de important și impactul nul al impozitării În cotă unică, concretizat În aceea că aplicarea acesteia asupra fiecărui venit lasă neschimbate raporturile dintre remunerațiile nete ale diverselor tipuri de muncă și nu afectează distribuția optimă a capacității de a munci. Pot exista opinii diferite referitoare la modificarea sau conservarea relației dintre două venituri, atunci când ele sunt reduse cu aceeași sumă sau În aceeași proporție
Impozitele şi rolul lor în societatea modernă by Corneliu Durdureanu () [Corola-publishinghouse/Science/1216_a_2218]
-
situația este asemănătoare cu cea Întâlnită În țări ca Lituania și Ungaria. 415 În Lituania, Însă, există tot două cote de impunere care se aplică În funcție de natura veniturilor impozitate. Astfel, o cotă de 15% se aplică veniturilor din dividende, dobânzi, remunerații ale marinarilor, activități artistice și sportive, drepturi de autor, vânzarea, Închirierea sau altă formă de transfer a proprietății, pensiile plătite de fondurile de pensii lituaniene și indemnizațiile plătite În cadrul unei asigurări de viață. O altă cotă de 33% se aplică
Impozitele şi rolul lor în societatea modernă by Corneliu Durdureanu () [Corola-publishinghouse/Science/1216_a_2218]
-
celor două sexe, ci - foarte probabil, afirmă Parish și Busse (În Tang și Parish, 2000, 209-231) - Însăși ideologia socialistă a drepturilor și obligațiilor egale. Acest lucru poate fi dedus, În special, din statistici, care arată că, o dată cu scăderea medie a remunerației femeilor și cu ieșirea (parțială și/sau temporară) a acestora de pe piața muncii, nu rezultă sporirea sarcinilor gospodărești față de soț, ba chiar și poziția de negociere (de luare a deciziilor) rămâne constantă, indiferent de proporția În care femeia/soția contribuie
[Corola-publishinghouse/Science/2158_a_3483]
-
estimată este prima de asigurare, multiplicată cu numărul de luni. 5) În cazul în care autoritatea contractantă își propune să achiziționeze servicii bancare sau alte servicii financiare, valoarea estimată este dată de suma valorii taxelor, comisioanelor, dobânzilor, și a altor remunerații aferente. 6) În cazul în care autoritatea contractantă își propune să achiziționeze servicii de proiectare, urbanism, inginerie și alte servicii tehnice, atunci valoarea estimată este suma onorariilor și a altor remunerații aferente. Estimarea valorii contractelor de lucrări: 1) În cazul
Managementul achiziţiilor publice by Elvira NICA () [Corola-publishinghouse/Science/199_a_192]
-
de suma valorii taxelor, comisioanelor, dobânzilor, și a altor remunerații aferente. 6) În cazul în care autoritatea contractantă își propune să achiziționeze servicii de proiectare, urbanism, inginerie și alte servicii tehnice, atunci valoarea estimată este suma onorariilor și a altor remunerații aferente. Estimarea valorii contractelor de lucrări: 1) În cazul în care autoritatea contractantă își propune să achiziționeze lucrări pentru care urmează să se pună la dispoziția executantului materiale, utilaje, echipamente tehnologice sau orice alte amenajări și dotări necesare execuției lucrărilor
Managementul achiziţiilor publice by Elvira NICA () [Corola-publishinghouse/Science/199_a_192]
-
au fost, în 2003, de 12%, în scădere cu un procent față de anul anterior, în Marea Britanie, decalajul a fost de 22%, iar în Olanda de 18%.88 Forme în care apar diferențele de salarizare la nivel de organizație: * acordarea unei remunerații diferite pentru aceleași posturi sau posturi similare; * stabilirea unor funcții și remunerații diferite pentru aceleași ocupații sau pentru ocupații similare; * subevaluarea abilităților, competențelor și responsabilităților asociate cu posturi considerate "feminine". Cum a evoluat situația salariilor femeilor și bărbaților în Romania
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
anul anterior, în Marea Britanie, decalajul a fost de 22%, iar în Olanda de 18%.88 Forme în care apar diferențele de salarizare la nivel de organizație: * acordarea unei remunerații diferite pentru aceleași posturi sau posturi similare; * stabilirea unor funcții și remunerații diferite pentru aceleași ocupații sau pentru ocupații similare; * subevaluarea abilităților, competențelor și responsabilităților asociate cu posturi considerate "feminine". Cum a evoluat situația salariilor femeilor și bărbaților în Romania? Conform studiilor statistice, diferența dintre salariile angajaților de sex masculin și ale
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
scădere față de nivelul din 2002, de 27%, iar în Ungaria de 14%. Diferența salarială este calculată în funcție de salariul brut pe oră câștigat de angajații de sex masculin și cel similar obținut de personalul de sex feminin. Studiul ia în calcul remunerațiile angajaților cu vârste cuprinse între 16 și 64 ani și care lucrează cel puțin 15 ore pe săptămână. Salariile femeilor și salariile bărbaților în anul 2006 Datele Institutului Național de Statistică în domeniul salarizării pentru anul 2006 conduc la următoarele
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
confecțiilor, învățământ, sănătate, asistență socială); * responsabilitățile familiale mai mari ale femeilor, care le determină să prefere un orar de lucru mai flexibil, în locul unui salariu mai mare. Formele în care pot să apară diferențele de salarizare la nivel de organizație: * remunerație diferită pentru aceleași posturi sau posturi similare; * funcții și remunerație diferită pentru aceleași ocupații sau ocupații similare; * subevaluarea abilităților, competențelor și responsabilităților asociate cu posturi considerate "feminine". Maternitate și parentalitate Echilibrul între viața personal și cea profesională Ce prevede legislația
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
femeilor, care le determină să prefere un orar de lucru mai flexibil, în locul unui salariu mai mare. Formele în care pot să apară diferențele de salarizare la nivel de organizație: * remunerație diferită pentru aceleași posturi sau posturi similare; * funcții și remunerație diferită pentru aceleași ocupații sau ocupații similare; * subevaluarea abilităților, competențelor și responsabilităților asociate cu posturi considerate "feminine". Maternitate și parentalitate Echilibrul între viața personal și cea profesională Ce prevede legislația în domeniu? În stabilirea normelor privind egalitatea de șanse și
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
este realizat prin intermediul unui terț, atunci îi vom cere în mod expres să nu discrimineze. (5) Condițiile și sarcinile de lucru se stabilesc și se modifică conform legii și în funcție de nevoile organizației, indiferent de vreun criteriu de discriminare. (6) Stabilirea remunerațiilor pentru munca prestată (salariu sau altele) precum și acordarea altor avantaje și facilități se face conform legii și eventual în funcție de negocierea purtată între părți. Nici un criteriu de discriminare nu poate sta la baza lor. (7) Accesul la formare, perfecționare, reconversie sau
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
fabrică de zinc, rația ei zilnică de hrană era undeva la mijloc. Fiind puși În situația de a face față unor pericole ce le amenințau viața, lucrătorii În mine primeau cele mai mari rații de hrană și cea mai mare remunerație. Astfel, În timp ce lucrătorii din mine primeau 800-1.200 grame de pîine pe zi, cei ce lucrau În afara minelor primeau 300-500 grame de pîine pe zi. Cu toate acestea, avînd În vedere faptul că munca În mine era cea mai solicitantă
[Corola-publishinghouse/Science/1866_a_3191]
-
cu Maria Cocîrlă, p. 3. Jolluck, op.cit., p. 130. Interviu cu Maria Cocîrlă. Interviu cu Hilde Stoinescu, intervievator - Jill Massino, 7 iulie 2003. Interviu cu Sofia Magyari, pp. 3-4. Pe lîngă creșterea rației de hrană, Începînd cu 1947 cresc și remunerațiile, existînd chiar un spor de lucru la -0șC. Într-adevăr, mulți deportați au observat că, Începînd cu acel an, rația de hrană a crescut, salariile erau mai mari și, În unele cazuri, chiar cazarea mai bună. Weber, Die Deportieren von
[Corola-publishinghouse/Science/1866_a_3191]
-
valoarea depozitelor; - valoarea împrumuturilor primite; - valoarea altor datorii financiare; - alte datorii. - Garanții în relația cu părțile afiliate: - Garanții date; - Garanții primite. - Ajustări pentru deprecierea*) activelor financiare, rezultate în relația cu părțile afiliate. Coloane Coloanele prezintă structura părților afiliate. Tabelul B: Remunerații acordate personalului - cheie din conducere Linii Liniile reprezintă: - salarii și indemniza��îi; - beneficii la terminarea contractului de muncă; - alte beneficii. PERIODICITATE: anual. *) NOTĂ C.T.C.E. Ș.A. Piatra-Neamț: Conform pct. I din anexă la ORDINUL nr. 9 din 20 noiembrie 2009 , publicat
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211127_a_212456]
-
corelație: col. 1 + col. 2 + col. 3 + col. 4 + col. 5 + col. 6 + col. 7 = col. 8 2) Controlul vertical ... 200 = 210 + 220 + 230 400 = 100 + 200 + 300 500 = 510 + 530 550 = 570 + 590 650 = 500 + 550 + 600 Tabelul B: Remunerații acordate personalului - cheie din conducere Controlul vertical 040 = 010 + 020 + 030 18. Controlul situației FIN36 - Angajamente de finanțare, angajamente de garanție și alte angajamente, precum și creanțe scoase din activ, urmărite în continuare Controlul vertical 110 = 111 + 112 + 113 + 114 + 115
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211127_a_212456]
-
mai sus pe care îl veți găsi alăturat, nu poate fi plătit din următorul motiv: │ │ │ │[ ] Indicație inexactă, insuficientă sau ambiguă, sau omiterea numelui sau a domiciliului beneficiarului │ │ │ │[ ] Alte motive Indicații. (Recapitularea formularelor SFP 2) Moneda în care este întocmit contul Remunerație conform articolului RF801: DST Suma remunerației în moneda contului Altă remunerație convenită Mandate simple și de vărsământ Totalul sumelor datorate de către administrația Perioada Taxa de conversie Totaluri Balanță Aconturi Sold Detaliile aconturilor Biroul de cecuri poștale ┌───────────────────────────────────��──────────────────────────┬───────────────────────────────────────────────────────────────┐ │Biroul de cecuri poștale
EUR-Lex () [Corola-website/Law/212119_a_213448]
-
găsi alăturat, nu poate fi plătit din următorul motiv: │ │ │ │[ ] Indicație inexactă, insuficientă sau ambiguă, sau omiterea numelui sau a domiciliului beneficiarului │ │ │ │[ ] Alte motive Indicații. (Recapitularea formularelor SFP 2) Moneda în care este întocmit contul Remunerație conform articolului RF801: DST Suma remunerației în moneda contului Altă remunerație convenită Mandate simple și de vărsământ Totalul sumelor datorate de către administrația Perioada Taxa de conversie Totaluri Balanță Aconturi Sold Detaliile aconturilor Biroul de cecuri poștale ┌───────────────────────────────────��──────────────────────────┬───────────────────────────────────────────────────────────────┐ │Biroul de cecuri poștale de destinație │Data scrisorii de transmitere
EUR-Lex () [Corola-website/Law/212119_a_213448]
-
plătit din următorul motiv: │ │ │ │[ ] Indicație inexactă, insuficientă sau ambiguă, sau omiterea numelui sau a domiciliului beneficiarului │ │ │ │[ ] Alte motive Indicații. (Recapitularea formularelor SFP 2) Moneda în care este întocmit contul Remunerație conform articolului RF801: DST Suma remunerației în moneda contului Altă remunerație convenită Mandate simple și de vărsământ Totalul sumelor datorate de către administrația Perioada Taxa de conversie Totaluri Balanță Aconturi Sold Detaliile aconturilor Biroul de cecuri poștale ┌───────────────────────────────────��──────────────────────────┬───────────────────────────────────────────────────────────────┐ │Biroul de cecuri poștale de destinație │Data scrisorii de transmitere Numărul scrisorii De De În
EUR-Lex () [Corola-website/Law/212119_a_213448]
-
etc. 43-54. Cheltuieli curente: banii cheltuiți pentru personal, pentru achiziții și pentru alte resurse necesare funcționării bibliotecii într-un an financiar. 43. Cheltuieli de personal: salariile, orele suplimentare, contribuția la fondul de pensii, cursuri de specializare, deplasări, diurnă și alte remunerații pentru personal. 44, 48, 52. Cheltuieli materiale pentru achiziția de documente: cheltuieli pentru documentele achiziționate prin cumpărare (conform articolelor din Clasificația cheltuielilor bugetare) și valorile estimate pentru documentele achiziționate prin depozit legal, donație, schimb. 45. Alte cheltuieli materiale: conform articolelor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/215575_a_216904]