21,102 matches
-
Răspunde de acuratețea informațiilor metodologice transmise și de oportunitatea lor. 10. Participă la stabilirea modalităților de cointeresare materială a managerilor și executanților, În funcție de gradul de realizare a obiectivelor individuale, ale centrului de gestiune și ale firmei. Propune variante (criterii) de motivare materială a personalului de conducere și execuție. Ia măsuri pentru operaționalizarea acestora În politica salarială a Întreprinderii. Răspunde de gradul de implicare În definitivarea acestor propuneri și de oportunitatea lor. 11. Participă la efectuarea de analize economice generale și pe
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
fiecare șef ierarhic 22 ~ operaționale 21 ~ de previziune a resurselor umane 20, 21 ~ de reînnoire ~ de schimbări organizaționale 20 ~ statistice de previziune 21 ~ structurate 31, 36 Microîntreprinderi 26 Mobilitate creșterea șanselor de ~ 24 Modificarea condițiilor de cooperare 150 Monotonie 41 Motivare 23, 147, 151 factori de ~ 31 Muncă 26, 34, 130 ~ la domiciliu 26 amenajarea ergonomică a locurilor de ~ 110 analiza ~ 9 asigurarea forței de ~ 83 aspecte ale ~ 36 Centrul de Cercetare asupra ~ 40 cerințele ~ 109 cheltuială de ~ 93, 94, 95
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
scopuri comune bine definite. Totuși, În ciuda scopului comun exprimat explicit, exilul nu a fost de cele mai multe ori decît suma exilaților. În acest sens, Virgil Ierunca sugerează utilizarea la plural a conceptului de exil, deoarece există tot atîtea exiluri cîte epoci, motivări, persoane, căci, din punct de vedere politic și administrativ, exilat este acela care nu se poate Întoarce În țara din care a fugit fără să Își primejduiască libertatea. Astfel, exilul se caracterizează prin asumarea conștientă de către individ a responsabilității de
[Corola-publishinghouse/Science/1866_a_3191]
-
unor servicii suplimentare sau pe care operatorul de transport rutier nu le solicită; i) să primească și să înregistreze toate cererile operatorilor de transport rutier care solicită accesul în autogara, cereri la care se va răspunde afirmativ sau negativ, cu motivarea refuzului, în scris, în termen de 20 de zile de la data primirii cererii; ... j) să încheie contracte de acces în autogara, în conformitate cu graficele de circulație aprobate, cu operatorii de transport rutier deținători de licență de traseu pe perioada de valabilitate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/209035_a_210364]
-
unor servicii suplimentare sau pe care operatorul de transport rutier nu le solicită; i) să primească și să înregistreze toate cererile operatorilor de transport rutier care solicită accesul în autogara, cereri la care se va răspunde afirmativ sau negativ, cu motivarea refuzului, în scris, în termen de 20 de zile de la data primirii cererii; ... j) să încheie contracte de acces în autogara, în conformitate cu graficele de circulație aprobate, cu operatorii de transport rutier deținători de licență de traseu pe perioada de valabilitate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/209037_a_210366]
-
evalueze modificările propuse și sa decidă dacă sistemul calității modificat continua sa corespundă cerințelor prevăzute la pct. 3.2 sau dacă este necesară o reevaluare a acestuia. Decizia organismului notificat se va transmite producătorului. Notificarea va conține concluziile examinării și motivarea deciziei evaluării. 4. Supravegherea sub responsabilitatea organismului notificat 4.1. Scopul supravegherii sistemului calității este de a asigura ca producătorul îndeplinește corect obligațiile care decurg din sistemul calității aprobat. 4.2. Organismul notificat va efectua periodic audituri pentru a se
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211840_a_213169]
-
îndeplinește condițiile stabilite potrivit legii; ... d) profesionalismul, principiu potrivit căruia exercitarea funcției publice se face prin îndeplinirea în mod eficient a atribuțiilor care implică exercitarea prerogativelor de putere publică, în limitele prevăzute de dispozițiile legale care reglementează atribuțiile respective; ... e) motivarea, principiu potrivit căruia, în vederea dezvoltării carierei funcționarilor publici, autoritățile și instituțiile publice au obligația să identifice și să aplice, în condițiile legii, instrumente de motivare financiară și nonfinanciară a funcționarilor publici, precum și să sprijine inițiativele privind dezvoltarea profesională individuală a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203065_a_204394]
-
prerogativelor de putere publică, în limitele prevăzute de dispozițiile legale care reglementează atribuțiile respective; ... e) motivarea, principiu potrivit căruia, în vederea dezvoltării carierei funcționarilor publici, autoritățile și instituțiile publice au obligația să identifice și să aplice, în condițiile legii, instrumente de motivare financiară și nonfinanciară a funcționarilor publici, precum și să sprijine inițiativele privind dezvoltarea profesională individuală a acestora; ... f) transparență, principiu potrivit căruia autoritățile și instituțiile publice au obligația de a pune la dispoziție tuturor celor interesați informațiile de interes public referitoare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203065_a_204394]
-
organizării și dezvoltării carierei în funcția publică, precum și prin monitorizarea și controlul implementării acestora, în condițiile legii; ... b) autoritățile și instituțiile publice, prin elaborarea politicilor și instrumentelor interne de gestiune și planificare a resurselor umane, aplicarea principiilor egalității de șanse, motivării și transparenței; ... c) funcționarul public, prin îmbunătățirea performanțelor profesionale și a perfecționării continue în vederea dezvoltării profesionale individuale. ... Articolul 6 Instrumentele de planificare privind dezvoltarea carierei în funcția publică sunt: a) planul de ocupare a funcțiilor publice, elaborat și aprobat în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203065_a_204394]
-
nivel diferit│ │ │ │al capacității de a colabora la îndeplinirea unei atribuții; Capacitatea de a │Cunoașterea aptitudinilor personalului din subordine, inclusiv prin capacitatea de a crea, de a │ │ │dezvolta abilitățile │implementa și de a menține politici de personal eficiente, în scopul motivării acestuia. 10. │Abilități de mediere și Capacitatea de a organiza și de a conduce o întâlnire, precum și de a o orienta către o soluție │ │ │negociere │comun acceptată, ținând seama de pozițiile diferite ale părților; 11. │Obiectivitate în │Corectitudine în luarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203065_a_204394]
-
îndeplinește condițiile stabilite potrivit legii; ... d) profesionalismul, principiu potrivit căruia exercitarea funcției publice se face prin îndeplinirea în mod eficient a atribuțiilor care implică exercitarea prerogativelor de putere publică, în limitele prevăzute de dispozițiile legale care reglementează atribuțiile respective; ... e) motivarea, principiu potrivit căruia, în vederea dezvoltării carierei funcționarilor publici, autoritățile și instituțiile publice au obligația să identifice și să aplice, în condițiile legii, instrumente de motivare financiară și nonfinanciară a funcționarilor publici, precum și să sprijine inițiativele privind dezvoltarea profesională individuală a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203272_a_204601]
-
prerogativelor de putere publică, în limitele prevăzute de dispozițiile legale care reglementează atribuțiile respective; ... e) motivarea, principiu potrivit căruia, în vederea dezvoltării carierei funcționarilor publici, autoritățile și instituțiile publice au obligația să identifice și să aplice, în condițiile legii, instrumente de motivare financiară și nonfinanciară a funcționarilor publici, precum și să sprijine inițiativele privind dezvoltarea profesională individuală a acestora; ... f) transparență, principiu potrivit căruia autoritățile și instituțiile publice au obligația de a pune la dispoziție tuturor celor interesați informațiile de interes public referitoare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203272_a_204601]
-
organizării și dezvoltării carierei în funcția publică, precum și prin monitorizarea și controlul implementării acestora, în condițiile legii; ... b) autoritățile și instituțiile publice, prin elaborarea politicilor și instrumentelor interne de gestiune și planificare a resurselor umane, aplicarea principiilor egalității de șanse, motivării și transparenței; ... c) funcționarul public, prin îmbunătățirea performanțelor profesionale și a perfecționării continue în vederea dezvoltării profesionale individuale. ... Articolul 6 Instrumentele de planificare privind dezvoltarea carierei în funcția publică sunt: a) planul de ocupare a funcțiilor publice, elaborat și aprobat în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203272_a_204601]
-
nivel diferit│ │ │ │al capacității de a colabora la îndeplinirea unei atribuții; Capacitatea de a │Cunoașterea aptitudinilor personalului din subordine, inclusiv prin capacitatea de a crea, de a │ │ │dezvolta abilitățile │implementa și de a menține politici de personal eficiente, în scopul motivării acestuia. 10. │Abilități de mediere și Capacitatea de a organiza și de a conduce o întâlnire, precum și de a o orienta către o soluție │ │ │negociere │comun acceptată, ținând seama de pozițiile diferite ale părților; 11. │Obiectivitate în │Corectitudine în luarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203272_a_204601]
-
faceți dovada respectării aspectelor referitoare la egalitatea de șanse, nediscriminare și dezvoltare durabilă] 3.1 Vă rugăm să explicați modul în care proiectul va respecta principiul "poluatorul plătește" (dacă este cazul) ................................................................. ................................................................. [se va face referire la legislația în vigoare cu motivările corespunzătoare - nu mai mult de jumătate de pagină] 3.2 DEZVOLTAREA DURABILĂ [Explicați modul în care proiectul contribuie la respectarea principiului privind dezvoltarea durabilă] [se va completa cu informații prin care Solicitantul explică modul în care proiectul corespunde necesităților prezentului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203247_a_204576]
-
organismului competent care l-a nominalizat, la mai mult de două ședințe consecutive, precum și în cazul constatării încălcării prevederilor art. 4. ... (2) Comisia de acreditare comunică în scris conducătorului organismului competent reprezentat de membrul în cauză decizia privind excluderea și motivarea acesteia, împreună cu solicitarea de a desemna un alt reprezentant. ... Articolul 6 (1) Comisia de acreditare alege dintre membrii săi, prin vot cu majoritate simplă, un președinte al Comisiei de acreditare, iar acesta desemnează un vicepreședinte. ... (2) Mandatul de președinte și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/215058_a_216387]
-
organismului competent care l-a nominalizat, la mai mult de două ședințe consecutive, precum și în cazul constatării încălcării prevederilor art. 4. ... (2) Comisia de acreditare comunică în scris conducătorului organismului competent reprezentat de membrul în cauză decizia privind excluderea și motivarea acesteia, împreună cu solicitarea de a desemna un alt reprezentant. ... Articolul 6 (1) Comisia de acreditare alege dintre membrii săi, prin vot cu majoritate simplă, un președinte al Comisiei de acreditare, iar acesta desemnează un vicepreședinte. ... (2) Mandatul de președinte și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/215059_a_216388]
-
activităților specifice prin repartizarea echilibrată a sarcinilor, în funcție de obiectivele individuale ale fiecărui angajat ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 2. Capacitatea de decizie în organizarea activităților specifice 3. Capacitatea de monitorizare a activității desfășurate ────────────────────────────────────────────────────────────────��───────────── 4. Capacitatea de coordonare și gestionare a resurselor umane existente, în sensul motivării acestora, a dezvoltării abilităților profesionale și personale, a identificării nevoii de perfecționare individuală 5. Gradul de comunicare cu persoanele aflate în subordonare ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 6. Obiectivitatea în aprecierea referitoare la munca subalternilor și în evaluarea anuală a acestora ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 8. Gradul de complexitate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/215924_a_217253]
-
activităților specifice prin repartizarea echilibrată a sarcinilor, în funcție de obiectivele individuale ale fiecărui angajat ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 2. Capacitatea de decizie în organizarea activităților specifice 3. Capacitatea de monitorizare a activității desfășurate ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 4. Capacitatea de coordonare și gestionare a resurselor umane existente, în sensul motivării acestora, a dezvoltării abilităților profesionale și personale, a identificării nevoii de perfecționare individuală 5. Gradul de comunicare cu persoanele aflate în subordonare ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 6. Obiectivitatea în aprecierea referitoare la munca subalternilor și în evaluarea anuală a acestora ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 8. Gradul de complexitate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/215920_a_217249]
-
24 lit. c)-g), deținătorul depune la ANMDM scrisoarea de intenție și formularul de tarifare completat. Articolul 27 În termen de 30 de zile de la data depunerii cererii, deținătorul este informat în scris de către ANMDM în legătură cu acceptarea/respingerea variației și motivarea respingerii, dacă este cazul. Articolul 28 Lipsa unor documente din cererea de variație nu conduce la respingerea variației, dacă deținătorul furnizează documentele lipsă la cererea ANMDM, în termen de 15 zile de la data primirii solicitărilor. Articolul 29 În cazul variațiilor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/228699_a_230028]
-
art. 39, cererea se consideră respinsă. Articolul 41 În termen de 30 de zile de la data de reîncepere a procedurii de evaluare, conform noului calendar comunicat, deținătorul este informat în scris de către ANMDM privind acceptarea/respingerea definitivă a variației și motivarea respingerii, dacă este cazul. Articolul 42 În cazul variațiilor grupate, ANMDM informează explicit deținătorul privind acceptarea/respingerea fiecărei variații incluse în grup. Articolul 43 Respingerea nu afectează dreptul deținătorului de a redepune cererea de variație. Articolul 44 Dacă în intervalul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/228699_a_230028]
-
redusă, ținându-se cont de urgența problemei, în special pentru probleme legate de siguranță, sau poate fi extinsă la 90 de zile pentru variațiile privind schimbarea sau completarea indicațiilor terapeutice. Articolul 53 Scrisoarea de respingere a cererii de variație include motivarea respingerii. Articolul 54 În situația formulării unor obiecții pentru cererile de variație de tip II, deținătorul trebuie să răspundă obiecțiilor în termen de 30 de zile de la primirea acestora, în acest caz procedura fiind suspendată până la depunerea informațiilor suplimentare solicitate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/228699_a_230028]
-
24 lit. c)-g), deținătorul depune la ANMDM scrisoarea de intenție și formularul de tarifare completat. Articolul 27 În termen de 30 de zile de la data depunerii cererii, deținătorul este informat în scris de către ANMDM în legătură cu acceptarea/respingerea variației și motivarea respingerii, dacă este cazul. Articolul 28 Lipsa unor documente din cererea de variație nu conduce la respingerea variației, dacă deținătorul furnizează documentele lipsă la cererea ANMDM, în termen de 15 zile de la data primirii solicitărilor. Articolul 29 În cazul variațiilor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/228698_a_230027]
-
art. 39, cererea se consideră respinsă. Articolul 41 În termen de 30 de zile de la data de reîncepere a procedurii de evaluare, conform noului calendar comunicat, deținătorul este informat în scris de către ANMDM privind acceptarea/respingerea definitivă a variației și motivarea respingerii, dacă este cazul. Articolul 42 În cazul variațiilor grupate, ANMDM informează explicit deținătorul privind acceptarea/respingerea fiecărei variații incluse în grup. Articolul 43 Respingerea nu afectează dreptul deținătorului de a redepune cererea de variație. Articolul 44 Dacă în intervalul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/228698_a_230027]
-
redusă, ținându-se cont de urgența problemei, în special pentru probleme legate de siguranță, sau poate fi extinsă la 90 de zile pentru variațiile privind schimbarea sau completarea indicațiilor terapeutice. Articolul 53 Scrisoarea de respingere a cererii de variație include motivarea respingerii. Articolul 54 În situația formulării unor obiecții pentru cererile de variație de tip II, deținătorul trebuie să răspundă obiecțiilor în termen de 30 de zile de la primirea acestora, în acest caz procedura fiind suspendată până la depunerea informațiilor suplimentare solicitate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/228698_a_230027]