KorAP: Find »[drukola/base=remunerație & drukola/pos=noun]« with Poliqarp

<1 ...823 824 825 ...878 >

21,931 matches

Corola-website/Law/268951_a_270280

alin. (4) din Codul de procedură civilă, ca avansarea remunerației curatorului să se facă de cealaltă parte, când o asemenea măsură este în interesul continuării procesului. În mod excepțional, în cazuri urgente, care nu suferă amânare, instanța va încuviința avansarea remunerației cuvenite curatorului special din bugetul statului, iar sumele avansate din bugetul statului cu titlu de remunerație pentru curatorul special constituie cheltuieli judiciare și vor fi puse în sarcina părții care pierde procesul [ art. 49 alin. (1) din Ordonanța de urgență

DECIZIE nr. 650 din 13 octombrie 2015 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 58 alin. (1) şi (3) şi ale art. 167 alin. (1) şi (3) din Codul de procedură civilă, precum şi ale art. 48 alin. (1) şi (2) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 80/2013 privind taxele judiciare de timbru. In: EUR-Lex (2015) [Corola-website/Law/268951_a_270280]
parte, când o asemenea măsură este în interesul continuării procesului. În mod excepțional, în cazuri urgente, care nu suferă amânare, instanța va încuviința avansarea remunerației cuvenite curatorului special din bugetul statului, iar sumele avansate din bugetul statului cu titlu de remunerație pentru curatorul special constituie cheltuieli judiciare și vor fi puse în sarcina părții care pierde procesul [ art. 49 alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 80/2013 ]. Partea care avansează sumele cu titlu de remunerație a curatorului special

DECIZIE nr. 650 din 13 octombrie 2015 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 58 alin. (1) şi (3) şi ale art. 167 alin. (1) şi (3) din Codul de procedură civilă, precum şi ale art. 48 alin. (1) şi (2) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 80/2013 privind taxele judiciare de timbru. In: EUR-Lex (2015) [Corola-website/Law/268951_a_270280]
cu titlu de remunerație pentru curatorul special constituie cheltuieli judiciare și vor fi puse în sarcina părții care pierde procesul [ art. 49 alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 80/2013 ]. Partea care avansează sumele cu titlu de remunerație a curatorului special are protecția drepturilor procesuale, nefiindu-i limitat accesul la justiție, întrucât la finalul judecății aceste sume ce reprezintă remunerația curatorului special se includ în cheltuielile de judecată și vor fi puse în sarcina părții care pierde procesul

DECIZIE nr. 650 din 13 octombrie 2015 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 58 alin. (1) şi (3) şi ale art. 167 alin. (1) şi (3) din Codul de procedură civilă, precum şi ale art. 48 alin. (1) şi (2) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 80/2013 privind taxele judiciare de timbru. In: EUR-Lex (2015) [Corola-website/Law/268951_a_270280]
alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 80/2013 ]. Partea care avansează sumele cu titlu de remunerație a curatorului special are protecția drepturilor procesuale, nefiindu-i limitat accesul la justiție, întrucât la finalul judecății aceste sume ce reprezintă remunerația curatorului special se includ în cheltuielile de judecată și vor fi puse în sarcina părții care pierde procesul [ art. 49 alin. (3) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 80/2013 ]. Având în vedere cele expuse, prevederile criticate nu aduc

DECIZIE nr. 650 din 13 octombrie 2015 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 58 alin. (1) şi (3) şi ale art. 167 alin. (1) şi (3) din Codul de procedură civilă, precum şi ale art. 48 alin. (1) şi (2) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 80/2013 privind taxele judiciare de timbru. In: EUR-Lex (2015) [Corola-website/Law/268951_a_270280]
Corola-website/Law/269888_a_271217

Articolul 2 Prin prezentul contract de management, managerul se obligă să asigure organizarea, gestionarea și conducerea activității ............, denumită în continuare instituția, pe baza cererii definite de autoritate în caietul de obiective*2), cu respectarea dispozițiilor legale în vigoare, în schimbul unei remunerații acordate de autoritate. ----------- *2) Dispoziție valabilă în cazul contractelor încheiate cu câștigătorii concursurilor de proiecte de management organizate după data intrării în vigoare a ordonanței de urgență. III. Durata contractului Articolul 3 Prezentul contract de management se încheie pe durată

HOTĂRÂRE nr. 1.301 din 28 octombrie 2009 (*actualizată*) pentru aprobarea Regulamentului-cadru de organizare şi desfăşurare a concursului de proiecte de management, Regulamentului-cadru de organizare şi desfăşurare a evaluării managementului, modelului-cadru al caietului de obiective, modelului-cadru al raportului de activitate, precum şi modelului-cadru recomandat pentru contractele de management, pentru instituţiile publice de cultură. In: EUR-Lex (2009) [Corola-website/Law/269888_a_271217]
contractului Articolul 3 Prezentul contract de management se încheie pe durată determinată, producând efecte de la data ............ până la data încetării termenului pentru care a fost întocmit și aprobat proiectul de management, prevăzut în anexa nr. 1, respectiv până la data de ............... . IV. Remunerația managerului Articolul 4 (1) Pentru activitatea prestată conform dispozițiilor prezentului contract de management, managerul primește de la instituție, din subvențiile bugetare asigurate de autoritate în acest scop, o remunerație lunară al cărei cuantum se stabilește la nivelul salariului maxim brut plătit

HOTĂRÂRE nr. 1.301 din 28 octombrie 2009 (*actualizată*) pentru aprobarea Regulamentului-cadru de organizare şi desfăşurare a concursului de proiecte de management, Regulamentului-cadru de organizare şi desfăşurare a evaluării managementului, modelului-cadru al caietului de obiective, modelului-cadru al raportului de activitate, precum şi modelului-cadru recomandat pentru contractele de management, pentru instituţiile publice de cultură. In: EUR-Lex (2009) [Corola-website/Law/269888_a_271217]
de management, prevăzut în anexa nr. 1, respectiv până la data de ............... . IV. Remunerația managerului Articolul 4 (1) Pentru activitatea prestată conform dispozițiilor prezentului contract de management, managerul primește de la instituție, din subvențiile bugetare asigurate de autoritate în acest scop, o remunerație lunară al cărei cuantum se stabilește la nivelul salariului maxim brut plătit în instituție, majorat cu ..... %*3), în valoare brută de .......... lei/lunar, fără a mai fi aplicată indemnizația de conducere, din care se rețin impozitul și contribuțiile la bugetul

HOTĂRÂRE nr. 1.301 din 28 octombrie 2009 (*actualizată*) pentru aprobarea Regulamentului-cadru de organizare şi desfăşurare a concursului de proiecte de management, Regulamentului-cadru de organizare şi desfăşurare a evaluării managementului, modelului-cadru al caietului de obiective, modelului-cadru al raportului de activitate, precum şi modelului-cadru recomandat pentru contractele de management, pentru instituţiile publice de cultură. In: EUR-Lex (2009) [Corola-website/Law/269888_a_271217]
brută de .......... lei/lunar, fără a mai fi aplicată indemnizația de conducere, din care se rețin impozitul și contribuțiile la bugetul asigurărilor sociale de stat, bugetul asigurărilor pentru șomaj și bugetul fondului național unic de asigurare socială de sănătate. ... (2) Remunerația se actualizează, prin raportare la salariul maxim brut plătit în instituție, prin act adițional la prezentul contract de management. ... (3) Remunerația prevăzută la alin. (1) se acordă managerului la data de ....... a fiecărei luni. ... ----------- *3) Majorarea de până la 55%, stabilită

HOTĂRÂRE nr. 1.301 din 28 octombrie 2009 (*actualizată*) pentru aprobarea Regulamentului-cadru de organizare şi desfăşurare a concursului de proiecte de management, Regulamentului-cadru de organizare şi desfăşurare a evaluării managementului, modelului-cadru al caietului de obiective, modelului-cadru al raportului de activitate, precum şi modelului-cadru recomandat pentru contractele de management, pentru instituţiile publice de cultură. In: EUR-Lex (2009) [Corola-website/Law/269888_a_271217]
asigurărilor sociale de stat, bugetul asigurărilor pentru șomaj și bugetul fondului național unic de asigurare socială de sănătate. ... (2) Remunerația se actualizează, prin raportare la salariul maxim brut plătit în instituție, prin act adițional la prezentul contract de management. ... (3) Remunerația prevăzută la alin. (1) se acordă managerului la data de ....... a fiecărei luni. ... ----------- *3) Majorarea de până la 55%, stabilită în conformitate cu prevederile art. 28 alin. (2) și (3) din ordonanța de urgență. Articolul 5 Remunerația lunară a managerului se poate diminua

HOTĂRÂRE nr. 1.301 din 28 octombrie 2009 (*actualizată*) pentru aprobarea Regulamentului-cadru de organizare şi desfăşurare a concursului de proiecte de management, Regulamentului-cadru de organizare şi desfăşurare a evaluării managementului, modelului-cadru al caietului de obiective, modelului-cadru al raportului de activitate, precum şi modelului-cadru recomandat pentru contractele de management, pentru instituţiile publice de cultură. In: EUR-Lex (2009) [Corola-website/Law/269888_a_271217]
la prezentul contract de management. ... (3) Remunerația prevăzută la alin. (1) se acordă managerului la data de ....... a fiecărei luni. ... ----------- *3) Majorarea de până la 55%, stabilită în conformitate cu prevederile art. 28 alin. (2) și (3) din ordonanța de urgență. Articolul 5 Remunerația lunară a managerului se poate diminua sau majora în funcție de rezultatul fiecărei evaluări, raportat la realizarea obiectivelor și criteriilor de performanță stabilite prin prezentul contract de management, precum și la sumele alocate anual de autoritate pentru programul minimal. Articolul 6 În perioada

HOTĂRÂRE nr. 1.301 din 28 octombrie 2009 (*actualizată*) pentru aprobarea Regulamentului-cadru de organizare şi desfăşurare a concursului de proiecte de management, Regulamentului-cadru de organizare şi desfăşurare a evaluării managementului, modelului-cadru al caietului de obiective, modelului-cadru al raportului de activitate, precum şi modelului-cadru recomandat pentru contractele de management, pentru instituţiile publice de cultură. In: EUR-Lex (2009) [Corola-website/Law/269888_a_271217]
realizarea obiectivelor și criteriilor de performanță stabilite prin prezentul contract de management, precum și la sumele alocate anual de autoritate pentru programul minimal. Articolul 6 În perioada cuprinsă între data semnării prezentului contract și luna decembrie 2009, în cazul în care remunerația managerului depășește nivelul indemnizației prevăzute de lege pentru funcția de secretar de stat, se aplică dispozițiile art. IV din Legea nr. 203/2009 pentru aprobarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 79/2008 privind măsuri economico-financiare la nivelul unor operatori

HOTĂRÂRE nr. 1.301 din 28 octombrie 2009 (*actualizată*) pentru aprobarea Regulamentului-cadru de organizare şi desfăşurare a concursului de proiecte de management, Regulamentului-cadru de organizare şi desfăşurare a evaluării managementului, modelului-cadru al caietului de obiective, modelului-cadru al raportului de activitate, precum şi modelului-cadru recomandat pentru contractele de management, pentru instituţiile publice de cultură. In: EUR-Lex (2009) [Corola-website/Law/269888_a_271217]
economico-financiare la nivelul unor operatori economici. V. Drepturile și obligațiile părților Articolul 7 Drepturile și obligațiile managerului: (1) Managerul are, în principal, următoarele drepturi: ... a) să beneficieze de condiții corespunzătoare pentru realizarea obiectului prezentului contract de management; ... b) să primească remunerația prevăzută la cap. IV pentru activitatea prestată conform dispozițiilor prezentului contract de management; ... c) să i se deconteze cheltuielile de cazare, diurnă, transport și alte cheltuieli, pe bază de documente justificative, pentru deplasările în interesul instituției, efectuate în țară și

HOTĂRÂRE nr. 1.301 din 28 octombrie 2009 (*actualizată*) pentru aprobarea Regulamentului-cadru de organizare şi desfăşurare a concursului de proiecte de management, Regulamentului-cadru de organizare şi desfăşurare a evaluării managementului, modelului-cadru al caietului de obiective, modelului-cadru al raportului de activitate, precum şi modelului-cadru recomandat pentru contractele de management, pentru instituţiile publice de cultură. In: EUR-Lex (2009) [Corola-website/Law/269888_a_271217]
pentru următoarea perioadă de raportare, noi proiecte în cadrul programului care face obiectul contractului de management; ... f) să reanalizeze sumele necesare realizării programului, în raport cu angajamentele propuse în proiectul de management, și să negocieze anual programul minimal*5; ... g) să negocieze anual remunerația*6; ... h) să prezinte un nou proiect de management, în cazul în care rezultatul evaluării finale este situat peste nota 9, elaborat în conformitate cu cerințele caietului de obiective întocmit de autoritate, în condițiile legii; ... i) .............. (alte drepturi stabilite de părți, în

HOTĂRÂRE nr. 1.301 din 28 octombrie 2009 (*actualizată*) pentru aprobarea Regulamentului-cadru de organizare şi desfăşurare a concursului de proiecte de management, Regulamentului-cadru de organizare şi desfăşurare a evaluării managementului, modelului-cadru al caietului de obiective, modelului-cadru al raportului de activitate, precum şi modelului-cadru recomandat pentru contractele de management, pentru instituţiile publice de cultură. In: EUR-Lex (2009) [Corola-website/Law/269888_a_271217]
anual evaluarea managementului, conform dispozițiilor art. 14-16 din prezentul contract de management, în condițiile legii; ... b) să solicite managerului prezentarea raportului de activitate, în termen de 15 zile lucrătoare de la depunerea situațiilor financiare anuale; ... c) să diminueze sau să majoreze remunerația managerului, în funcție de rezultatul fiecărei evaluări, raportat la obiectivele și criteriile de performanță stabilite în prezentul contract de management; ... d) să reanalizeze sumele necesare realizării programului, în raport cu angajamentele propuse de manager în proiectul de management, și să negocieze anual programul minimal

HOTĂRÂRE nr. 1.301 din 28 octombrie 2009 (*actualizată*) pentru aprobarea Regulamentului-cadru de organizare şi desfăşurare a concursului de proiecte de management, Regulamentului-cadru de organizare şi desfăşurare a evaluării managementului, modelului-cadru al caietului de obiective, modelului-cadru al raportului de activitate, precum şi modelului-cadru recomandat pentru contractele de management, pentru instituţiile publice de cultură. In: EUR-Lex (2009) [Corola-website/Law/269888_a_271217]
raportat la obiectivele și criteriile de performanță stabilite în prezentul contract de management; ... d) să reanalizeze sumele necesare realizării programului, în raport cu angajamentele propuse de manager în proiectul de management, și să negocieze anual programul minimal*7); ... e) să negocieze anual remunerația managerului*8; ... f) ............. (alte drepturi stabilite de părți, în condițiile legii). ... (2) Autoritatea are, în principal, următoarele obligații: ... a) să acorde managerului toate drepturile care decurg din contractul de management și din lege; ... b) să asigure instituției subvențiile bugetare necesare

HOTĂRÂRE nr. 1.301 din 28 octombrie 2009 (*actualizată*) pentru aprobarea Regulamentului-cadru de organizare şi desfăşurare a concursului de proiecte de management, Regulamentului-cadru de organizare şi desfăşurare a evaluării managementului, modelului-cadru al caietului de obiective, modelului-cadru al raportului de activitate, precum şi modelului-cadru recomandat pentru contractele de management, pentru instituţiile publice de cultură. In: EUR-Lex (2009) [Corola-website/Law/269888_a_271217]
f) ............. (alte drepturi stabilite de părți, în condițiile legii). ... (2) Autoritatea are, în principal, următoarele obligații: ... a) să acorde managerului toate drepturile care decurg din contractul de management și din lege; ... b) să asigure instituției subvențiile bugetare necesare pentru plata remunerației managerului, prevăzută la cap. IV din prezentul contract de management; ... c) să asigure locuința de serviciu/cazarea/să deconteze transportul managerului în cuantumul prevăzut la art. 7 alin. (1) lit. d)*9); ... d) să reanalizeze periodic sumele necesare realizării programelor

HOTĂRÂRE nr. 1.301 din 28 octombrie 2009 (*actualizată*) pentru aprobarea Regulamentului-cadru de organizare şi desfăşurare a concursului de proiecte de management, Regulamentului-cadru de organizare şi desfăşurare a evaluării managementului, modelului-cadru al caietului de obiective, modelului-cadru al raportului de activitate, precum şi modelului-cadru recomandat pentru contractele de management, pentru instituţiile publice de cultură. In: EUR-Lex (2009) [Corola-website/Law/269888_a_271217]
de îndată organele competente. ... XI. Clauza penală, forța majoră Articolul 20 (1) Neîndeplinirea obiectivelor, nerespectarea programului minimal din motive imputabile managerului, nerealizarea obiectivelor și/sau criteriilor de performanță stabilite prin prezentul contract de management, constatate în cadrul evaluării periodice, determină diminuarea remunerației managerului cu .......%, prin act adițional la prezentul contract de management. ... (2) Diminuarea remunerației produce efecte până la aprobarea rezultatului final al evaluării următoare. ... Articolul 21 (1) Forța majoră este stabilită și constatată în condițiile legii. ... (2) Forța majoră exonerează părțile contractante

HOTĂRÂRE nr. 1.301 din 28 octombrie 2009 (*actualizată*) pentru aprobarea Regulamentului-cadru de organizare şi desfăşurare a concursului de proiecte de management, Regulamentului-cadru de organizare şi desfăşurare a evaluării managementului, modelului-cadru al caietului de obiective, modelului-cadru al raportului de activitate, precum şi modelului-cadru recomandat pentru contractele de management, pentru instituţiile publice de cultură. In: EUR-Lex (2009) [Corola-website/Law/269888_a_271217]
obiectivelor, nerespectarea programului minimal din motive imputabile managerului, nerealizarea obiectivelor și/sau criteriilor de performanță stabilite prin prezentul contract de management, constatate în cadrul evaluării periodice, determină diminuarea remunerației managerului cu .......%, prin act adițional la prezentul contract de management. ... (2) Diminuarea remunerației produce efecte până la aprobarea rezultatului final al evaluării următoare. ... Articolul 21 (1) Forța majoră este stabilită și constatată în condițiile legii. ... (2) Forța majoră exonerează părțile contractante de îndeplinirea obligațiilor asumate prin prezentul contract de management, pe toată perioada în

HOTĂRÂRE nr. 1.301 din 28 octombrie 2009 (*actualizată*) pentru aprobarea Regulamentului-cadru de organizare şi desfăşurare a concursului de proiecte de management, Regulamentului-cadru de organizare şi desfăşurare a evaluării managementului, modelului-cadru al caietului de obiective, modelului-cadru al raportului de activitate, precum şi modelului-cadru recomandat pentru contractele de management, pentru instituţiile publice de cultură. In: EUR-Lex (2009) [Corola-website/Law/269888_a_271217]
contractul de management corespunzător reglementărilor legale intervenite ulterior încheierii actului adițional și care îi sunt aplicabile. XIII. Suspendarea contractului de management Articolul 24 (1) Suspendarea prezentului contract de management are ca efect suspendarea prestării activității de către manager și a acordării remunerației de către instituție. ... (2) Pe durata suspendării pot continua să existe alte drepturi și obligații ale părților decât cele prevăzute la alin. (1), dacă acestea sunt prevăzute în legi speciale. ... (3) În cazul suspendării prezentului contract de management din cauza unei fapte

HOTĂRÂRE nr. 1.301 din 28 octombrie 2009 (*actualizată*) pentru aprobarea Regulamentului-cadru de organizare şi desfăşurare a concursului de proiecte de management, Regulamentului-cadru de organizare şi desfăşurare a evaluării managementului, modelului-cadru al caietului de obiective, modelului-cadru al raportului de activitate, precum şi modelului-cadru recomandat pentru contractele de management, pentru instituţiile publice de cultură. In: EUR-Lex (2009) [Corola-website/Law/269888_a_271217]
definitivă a hotărârii judecătorești. ... (2) În situațiile prevăzute la alin. (1), dacă se constată nevinovăția managerului, acesta își reia activitatea în baza prezentului contract de management, beneficiind, în temeiul normelor și principiilor răspunderii civile contractuale, de o despăgubire egală cu remunerația și celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendării contractului. Articolul 27 Contractul de management se suspendă, prin acordul părților, la solicitarea managerului, pentru cazuri justificate. Articolul 28 Pe durata suspendării contractului autoritatea dispune măsurile necesare în vederea asigurării

HOTĂRÂRE nr. 1.301 din 28 octombrie 2009 (*actualizată*) pentru aprobarea Regulamentului-cadru de organizare şi desfăşurare a concursului de proiecte de management, Regulamentului-cadru de organizare şi desfăşurare a evaluării managementului, modelului-cadru al caietului de obiective, modelului-cadru al raportului de activitate, precum şi modelului-cadru recomandat pentru contractele de management, pentru instituţiile publice de cultură. In: EUR-Lex (2009) [Corola-website/Law/269888_a_271217]
Corola-website/Law/270976_a_272305

certificate, evidențe și rapoarte pentru a demonstra că evaluările au fost îndeplinite. (8) Imparțialitatea organismelor de evaluare a conformității, a personalului de conducere și a personalului responsabil de îndeplinirea sarcinilor de evaluare a conformității din cadrul acestora trebuie să fie garantată. Remunerația conducerii generale și a personalului responsabil de îndeplinirea sarcinilor de evaluare a conformității din cadrul organismului de evaluare a conformității nu depinde de numărul de evaluări realizate sau de rezultatele acestor evaluări. ... (9) Organismul de evaluare a conformității trebuie să îndeplinească

HOTĂRÂRE nr. 245 din 6 aprilie 2016 privind stabilirea condiţiilor pentru punerea la dispoziţie pe piaţă a echipamentelor şi sistemelor de protecţie destinate utilizării în atmosfere potenţial explozive. In: EUR-Lex (2016) [Corola-website/Law/270976_a_272305]
Corola-website/Law/270729_a_272058

respectarea reglementărilor în vigoare conform art. 84 alin. (3). ... c) persoanele numite în funcția de reprezentant al compartimentului de control intern nu trebuie să fie implicate în desfășurarea serviciilor și activităților pe care le monitorizează; ... d) metoda de stabilire a remunerației persoanelor numite în funcția de reprezentant al compartimentului de control intern nu trebuie să le compromită obiectivitatea și nu trebuie să conducă la această posibilitate. (4) S.S.I.F. poate fi exceptată de la aplicarea prevederilor alin. (3) lit. c) sau d), în

REGULAMENT nr. 32 din 21 decembrie 2006(*actualizat*) privind serviciile de investiţii financiare*). In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/270729_a_272058]
Corola-website/Law/271056_a_272385

de dezvoltare va trebui să ��l susțină pentru instituirea pieței interne (...)", consideră că aceste prevederi sunt încălcate, întrucât, în inițiativa sa, Comisia Europeană nu a ținut cont de situația statelor membre cu economii mai puțin dezvoltate. 15. Consideră că principiul "remunerației egale pentru aceeași muncă" este incompatibil cu piața unică deoarece diferențele de salarizare constituie un element legitim al avantajului competitiv pe care îl au prestatorii de servicii. 16. Consideră că introducerea așa-numitei "remunerații egale pentru aceeași muncă" nu este

HOTĂRÂRE nr. 39 din 13 martie 2016 privind adoptarea opiniei referitoare la propunerea de Directivă a Parlamentului European şi a Consiliului de modificare a Directivei 96/71/CE a Parlamentului European şi a Consiliului din 16 decembrie 1996 privind detaşarea lucrătorilor în cadrul prestării de servicii COM(2016) 128. In: EUR-Lex (2016) [Corola-website/Law/271056_a_272385]
puțin dezvoltate. 15. Consideră că principiul "remunerației egale pentru aceeași muncă" este incompatibil cu piața unică deoarece diferențele de salarizare constituie un element legitim al avantajului competitiv pe care îl au prestatorii de servicii. 16. Consideră că introducerea așa-numitei "remunerații egale pentru aceeași muncă" nu este soluția corectă pentru a face față abuzurilor și crede că aceasta aduce dezbinări politice, este contraproductivă din punctul de vedere al libertății de a presta servicii pe tot teritoriul UE și de asemenea conține

HOTĂRÂRE nr. 39 din 13 martie 2016 privind adoptarea opiniei referitoare la propunerea de Directivă a Parlamentului European şi a Consiliului de modificare a Directivei 96/71/CE a Parlamentului European şi a Consiliului din 16 decembrie 1996 privind detaşarea lucrătorilor în cadrul prestării de servicii COM(2016) 128. In: EUR-Lex (2016) [Corola-website/Law/271056_a_272385]
Corola-website/Law/271055_a_272384

relevă că doar 4 state membre au decis să nu utilizeze această opțiune. Consideră că, în aceste condiții, nu este necesară impunerea unei astfel de obligații la nivelul UE. 16. Semnalează faptul că înlocuirea expresiei "salariu minim" cu cea de "remunerație" poate provoca incertitudine juridică, deoarece aceasta este o noțiune care poate fi interpretată în mod extins și nu reiese în mod clar dacă remunerația este considerată ca fiind un cuantum rezultat din elementele obligatorii de remunerație pe care trebuie să

HOTĂRÂRE nr. 38 din 13 aprilie 2016 privind adoptarea avizului motivat referitor la propunerea de Directivă a Parlamentului European şi a Consiliului de modificare a Directivei 96/71/CE a Parlamentului European şi a Consiliului din 16 decembrie 1996 privind detaşarea lucrătorilor în cadrul prestării de servicii COM(2016) 128. In: EUR-Lex (2016) [Corola-website/Law/271055_a_272384]