87,487 matches
-
care Îndeplinesc condițiile pentru acordarea măsurilor de stimulare pot beneficia pentru persoanele respective, opțional, numai de una dintre măsurile de stimulare. Angajatorii care beneficiază de subvenționarea locurilor de muncă și care Încetează raporturile de muncă sau de serviciu ale persoanelor Încadrate pe aceste locuri de muncă, anterior termenelor prevăzute de lege, nu mai pot beneficia de o nouă subvenție din bugetul asigurărilor pentru șomaj pe o perioadă de 2 ani de la data Încetării raporturilor de muncă sau de serviciu. Pentru crearea
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
serviciu; b) activitatea de bază să se realizeze În producție, servicii sau În turism; c) pe cel puțin 60% din numărul locurilor de muncă nou-create prin Înființarea sau dezvoltarea de Întreprinderi mici și mijlocii ori de unități cooperatiste să fie Încadrat personal provenind din rândul șomerilor Înregistrați la agențiile pentru ocuparea forței de muncă; d) personalul Încadrat În condițiile prevăzute la lit. c) să fie menținut În activitate cel puțin 3 ani; e) locurile de muncă avute În vedere la acordarea
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
cel puțin 60% din numărul locurilor de muncă nou-create prin Înființarea sau dezvoltarea de Întreprinderi mici și mijlocii ori de unități cooperatiste să fie Încadrat personal provenind din rândul șomerilor Înregistrați la agențiile pentru ocuparea forței de muncă; d) personalul Încadrat În condițiile prevăzute la lit. c) să fie menținut În activitate cel puțin 3 ani; e) locurile de muncă avute În vedere la acordarea de credite În condițiile legale să nu fie locurile de muncă vacante, rezultate În urma Încetării raporturilor
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
autorizate, care Își desfășoară activitatea În localități confruntate cu fenomene de sărăcie și excluziune socială din cauza nivelului ridicat al șomajului. Fondurile se acordă Întreprinderilor mici și mijlocii și unităților cooperatiste cu condiția ca pe toate locurile de muncă nou-create să Încadreze În muncă pe perioadă nedeterminată șomeri pe care să Îi mențină În activitate cel puțin 4 ani, asociațiilor familiale Înființate de șomeri, precum și șomerilor care au dobândit calitatea de persoane fizice autorizate să desfășoare, În mod independent, o activitate economică
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
care persoanelor angajate din rândul șomerilor le Încetează raporturile de muncă anterior Împlinirii celor 3 ani, respectiv 4 ani, de la Încadrare, angajatorul este obligat ca, În termen de maximum 30 de zile calendaristice de la data Încetării raporturilor de muncă, să Încadreze șomeri pe locurile de muncă devenite vacante. Obligația revine angajatorilor și În situația În care persoanele angajate pe noile locuri de muncă create nu provin din rândul șomerilor, pentru cei care beneficiază de credite În condiții avantajoase. Pe perioada derulării
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
fondului nerambursabil. În cazul În care unul dintre posturile existente la data acordării creditului sau a fondului nerambursabil devine vacant, angajatorul este obligat ca, În termen de maximum 30 de zile calendaristice de la data la care postul devine vacant, să Încadreze alte persoane pe locurile de muncă devenite vacante. Beneficiarii de credite În condiții avantajoase pot solicita din nou credite din bugetul asigurărilor pentru șomaj dacă au achitat integral creditele În condiții avantajoase obținute anterior, inclusiv dobânzile aferente. Beneficiarii unui fond
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
pentru șomaj. Taxele și comisioanele pe care Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă le datorează băncii sau agenției de credit pentru administrarea fondurilor pentru acordarea de credite În condiții avantajoase se suportă din bugetul asigurărilor pentru șomaj. Angajatorii care Încadrează În muncă persoane din rândul șomerilor, pe care le mențin În activitate pe o perioadă de cel puțin 6 luni de la data angajării, beneficiază de reducerea sumei reprezentând contribuția de 2,5% datorată bugetului asigurărilor pentru șomaj. Reducerea contribuției se
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
contribuției se acordă Începând din anul fiscal următor, pentru o perioadă de 6 luni, și constă În diminuarea sumei datorate lunar cu 0,5% pentru fiecare procent din ponderea personalului nou-angajat În condițiile legale din numărul mediu scriptic de personal Încadrat cu contract individual de muncă din anul respectiv. 2.3. Servicii oferite solicitanților de locuri de muncă În vederea creșterii șanselor de ocupare În Hotărârea Guvernului nr. 1386/2004 privind aprobarea Strategiei naționale pentru ocuparea forței de muncă, 2004-2010 sunt prevăzute
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
Îndreptățite să primească indemnizație de șomaj; h) promovarea mobilității ocupaționale și geografice prin acordarea unor prime, astfel: - prima de Încadrare neimpozabilă, egală cu nivelul a două salarii minime brute pe țară În vigoare la data acordării, pentru persoanele care se Încadrează În muncă Într-o localitate situată la peste 50 km de localitatea În care Își au domiciliul; - prima de instalare, egală cu nivelul a 7 salarii minime brute pe țară, pentru persoanele care, În perioada În care beneficiază de indemnizația
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
o localitate situată la peste 50 km de localitatea În care Își au domiciliul; - prima de instalare, egală cu nivelul a 7 salarii minime brute pe țară, pentru persoanele care, În perioada În care beneficiază de indemnizația de șomaj, se Încadrează În muncă Într-o altă localitate, schimbându-și domiciliul; i) stimularea angajatorilor pentru Încadrarea În muncă a șomerilor prin: - subvenționarea locurilor de muncă; - acordarea de credite În condiții avantajoase În vederea creării de noi locuri de muncă; - acordarea de diferite facilități
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
anticipată parțială sau pentru limită de vârstă, acordarea de credite În condiții avantajoase și fonduri nerambursabile În vederea creării de noi locuri de muncă. În scopul prevenirii șomajului și consolidării locurilor de muncă prin creșterea și diversificarea competențelor profesionale ale persoanelor Încadrate În muncă, angajatorilor care organizează, În baza planului anual de formare profesională, programe de formare profesională pentru proprii angajați, derulate de furnizori de servicii de pregătire profesională, autorizați, se acordă, din bugetul asigurărilor pentru șomaj, o sumă reprezentând 50% din
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
recuperării capacității de muncă după pensionarea pentru invaliditate, persoanele aflate În detenție care mai au de executat cel mult 9 luni de pedeapsă precum și cetățenii străini sau apatrizi care, pe perioada În care au domiciliul sau reședința În România sunt Încadrați În muncă. Mai multe priorități ale politicii de ocupare a forței de muncă sunt prevăzute: Prima privește promovarea adaptabilității forței de muncă, a Învățării pe parcursul Întregii vieți și a formării profesionale continue. Obiectivul va fi atins prin măsuri integrate care
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
pentru integrarea profesională a tinerilor cu dizabilități fizice; c) promovează politici nediscriminatorii În vederea ocupării unui loc de muncă pentru tinerele femei, cu prioritate pentru tinerele mame; d) facilitează accesul tinerilor pe piața muncii, prin stimularea persoanelor fizice sau juridice care Încadrează În muncă, cu prioritate, personal tânăr, potrivit reglementărilor În vigoare; e) asigură condițiile necesare recalificării și reconversiei profesionale a tinerilor aflați temporar În afara pieței muncii. 2.5. Stimularea ocupării forței de muncă În Uniunea Europeană Așa cum prevede Comunicarea Comisiei nr. 114
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
cereri punctuale ale pieței muncii. Sistemul este axat În special pe furnizarea de certificate și mai puțin pe dezvoltarea de competente necesare pentru ocuparea forței de muncă. Durata mare a programelor de formare profesională continuă, le face inadecvate pentru persoanele Încadrate În muncă. Un alt factor important ce acționează ca o frână În actualul sistem de formare profesională continuă, este faptul că legislația actuală nu permite certificarea calificărilor parțiale, deși cererea de formare pe piața muncii este adesea orientată către calificări
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
mobilității și reintegrării pe piața muncii. Ele asigură inițierea, calificarea, recalificarea, perfecționarea și specializarea persoanelor respective. Programele menționate se organizează ținându-se seama de profilurile profesionale, profilurile și standardele ocupaționale după cum urmează: la cererea expresă a angajatorilor care doresc să Încadreze persoane aflate În căutarea unui loc de muncă sau să asigure formarea profesională a persoanelor angajate; la cererea persoanelor care doresc să presteze o activitate autorizată sau a persoanelor angajate, cu acordul angajatorului; pe baza analizelor și studiilor de specialitate
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
c) persoane care au obținut statutul de refugiat sau altă formă de protecție internațională; d) persoane care nu au putut ocupa un loc de muncă după repatriere sau după eliberarea din detenție; e) cetățeni străini sau apatrizi care au fost Încadrați În muncă sau care au realizat venituri În România; f) persoane care desfășoară activități În mediul rural și nu realizează venituri lunare sau realizează venituri lunare mai mici decât indemnizația de șomaj și care sunt Înregistrate la agențiile pentru ocuparea
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
c) persoane care au obținut statutul de refugiat sau altă formă de protecție internațională; d) persoane care nu au putut ocupa un loc de muncă după repatriere sau după eliberarea din detenție; e) cetățeni străini sau apatrizi care au fost Încadrați În muncă sau au realizat venituri În România; f) persoane care desfășoară activități În mediul rural și nu realizează venituri lunare sau realizează venituri lunare mai mici decât indemnizația de șomaj și care sunt Înregistrate la agențiile pentru ocuparea forței
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
cu caracter general de Codul muncii, iar În mod special de Legea nr. 279/2005. Conform Legii nr. 279/2005, ucenicia la locul de muncă reprezintă formarea profesională realizată În baza unui contract de muncă, iar ucenicul este persoana fizică Încadrată În muncă În baza unui contract de ucenicie (art. 1 și 2). Potrivit art. 205 din Codul muncii și art. 4 alin. 1 din Legea nr. 279/2005, contractul de ucenicie la locul de muncă este un contract individual de
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
alin. 2). Având În vedere vârsta maximă până la care o persoană poate fi ucenic - 25 de ani - rezultă că legiuitorul a reglementat contractul de ucenicie la locul de muncă ca un instrument juridic necesar formării profesionale a tinerilor. Pot fi Încadrați În muncă, În calitate de ucenici, nu numai cetățenii români, ci și: a) cetățenii străini, precum și apatrizii care au obținut autorizație de muncă În România; b) cetățenii statelor membre ale Uniunii Europene, ai statelor semnatare ale Acordului privind Spațiul Economic European și
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
2 și 3 din Legea nr. 279/2005 cu cele ale art. 1 alin. 4 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 44/2008 privind desfășurarea activităților economice de către persoanele fizice autorizate, Întreprinderile individuale și Întreprinderile familiale, rezultă că pot Încadra În muncă ucenici și: a) persoana fizică autorizată, dacă face dovada că prestează de cel puțin un an activitatea pentru care a fost autorizată; b) Întreprinderea individuală și Întreprinderea familială, pot reprezentantul acesteia, dacă face dovada că prestează de cel
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
muncii. Conform art. 9 alin. 1 din Normele metodologice, contractul de ucenicie „poate Înceta din inițiativa angajatorului la data expirării perioadei de probă, atunci când constată că ucenicul nu corespunde procesului de pregătire prin muncă”. Susținerea financiară a uceniciei. Angajatorii care Încadrează În muncă persoane, În baza unui contract de ucenicie la locul de muncă, primesc lunar, la cerere, din bugetul asigurărilor pentru șomaj, pe perioada derulării contractului de ucenicie, pentru fiecare persoană: a) o sumă egală cu 50% din salariul de
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
45 de ani sau a celor care sunt Întreținători unici de familie, a persoanelor cu dizabilități și a celor care mai au trei ani până la pensionare. Agenții economici primesc lunar, timp de un an, pentru fiecare persoană angajată care se Încadrează În aceste categorii, suma egală cu salariul de bază minim pe economie. Angajatorii sunt obligați, de asemenea, să mențină relațiile de muncă pe parcursul a minimum 12 luni. Aceleași condiții trebuie respectate și există aceleași facilități În cazul angajării unor persoane
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
ori nu să țină seama de el. 3. Autorizația de muncă Potrivit Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 56/2007 privind Încadrarea În muncă și detașarea pe teritoriul României, reprezintă documentele oficială care dau dreptul titularilor (cetățeni străini) să fie Încadrați În muncă sau detașați În țara noastră (art. 2 lit. b). În concepția acestui act normativ, străinul este persoana care nu are cetățenia română sau cetățenia unui alt stat membru al Uniunii Europene ori al Spațiului Economic European (art. 2
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
de ședere temporară În scop de studii și solicită Încadrarea În muncă În baza unui contract individual de muncă cu timp parțial, cu program de maximum 4 ore pe zi; d) sunt detașați pe teritoriul României (art. 4). Pot fi Încadrați În muncă sau, după caz, pot presta muncă la persoane fizice sau juridice din țara noastră, fără autorizație de muncă, următoarele categorii: a) străinii titulari ai dreptului de ședere permanentă pe teritoriul României; b) străinii al căror acces pe piața
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
European, detașați În țara noastră, cu condiția prezentării permisului de ședere din acel stat (art. 5). Tipurile de autorizații de muncă ce pot fi acordate străinilor sunt următoarele: a) autorizația de muncă pentru lucrătorii permanenți dă dreptul titularului să fie Încadrat În muncă pe baza contractului individual de muncă Încheiat pe durată nedeterminată sau determinată, la o singură persoană fizică sau juridică ori la o reprezentanță, sucursală sau filială a unei persoane juridice cu sediul În străinătate; b) autorizația de muncă
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]