KorAP: Find »[drukola/base=concediere & drukola/pos=noun]« with Poliqarp

<1 ...82 83 84 ...303 >

7,563 matches

Corola-website/Law/154336_a_155665

Persoanele prevăzute la art. 16 beneficiază de următoarele drepturi: a) la momentul concedierii, de o sumă egală cu de două ori salariul mediu net pe economie comunicat de Institutul Național de Statistică pentru luna anterioară celei în care se efectuează concedierea: ... b) plăți compensatorii lunare, stabilite la nivelul salariului mediu net realizat pe platforma Societății Comerciale - S.A., compusă din Societatea Comercială - S.A. Brașov și filialele - S.A., cu excepția filialei S.C. - S.A. în luna anterioară celei în care s-a efectuat concedierea colectivă

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 115 din 24 octombrie 2003 (*actualizată*) privind privatizarea Societăţii Comerciale "Roman" - S.A. Braşov şi constituirea parcului industrial pe platforma Societăţii Comerciale "Roman" - S.A.. In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/154336_a_155665]
efectuează concedierea: ... b) plăți compensatorii lunare, stabilite la nivelul salariului mediu net realizat pe platforma Societății Comerciale - S.A., compusă din Societatea Comercială - S.A. Brașov și filialele - S.A., cu excepția filialei S.C. - S.A. în luna anterioară celei în care s-a efectuat concedierea colectivă, în numărul prevăzut în contractele colective de muncă în vigoare la data de 10 noiembrie 2003, încheiate la nivelul Societății Comerciale - S.A. Brașov și al filialelor - S.A., cu excepția filialei S.C. - S.A.; ... c) indemnizație de șomaj, stabilită potrivit reglementărilor legale

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 115 din 24 octombrie 2003 (*actualizată*) privind privatizarea Societăţii Comerciale "Roman" - S.A. Braşov şi constituirea parcului industrial pe platforma Societăţii Comerciale "Roman" - S.A.. In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/154336_a_155665]
I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 122 din 4 decembrie 2003 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 872 din 9 decembrie 2003. Articolul 17^1 (1) Plățile compensatorii se acordă lunar începând cu luna următoare celei în care s-a efectuat concedierea, diferențiate în funcție de vechimea în muncă a persoanelor concediate, după cum urmează: ... a) 6 salarii medii nete, pentru salariații cu o vechime în muncă de până la 5 ani; ... b) 8 salarii medii nete, pentru salariații cu o vechime în muncă cuprinsă între

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 115 din 24 octombrie 2003 (*actualizată*) privind privatizarea Societăţii Comerciale "Roman" - S.A. Braşov şi constituirea parcului industrial pe platforma Societăţii Comerciale "Roman" - S.A.. In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/154336_a_155665]
decembrie 2003 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 872 din 9 decembrie 2003. Articolul 17^2 (1) Venitul de completare se stabilește o dată cu indemnizația de șomaj și este egal cu diferența dintre salariul individual mediu net pe ultimele 3 luni înainte de concediere, calculat pe baza elementelor din contractul individual de muncă, dar nu mai mult decât salariul mediu net pe economie comunicat de Institutul Național de Statistică pentru luna anterioară celei în care a avut loc concedierea, și nivelul indemnizației de șomaj

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 115 din 24 octombrie 2003 (*actualizată*) privind privatizarea Societăţii Comerciale "Roman" - S.A. Braşov şi constituirea parcului industrial pe platforma Societăţii Comerciale "Roman" - S.A.. In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/154336_a_155665]
pe ultimele 3 luni înainte de concediere, calculat pe baza elementelor din contractul individual de muncă, dar nu mai mult decât salariul mediu net pe economie comunicat de Institutul Național de Statistică pentru luna anterioară celei în care a avut loc concedierea, și nivelul indemnizației de șomaj. ... (2) Venitul de completare se acordă lunar, pe perioadele următoare: ... a) 20 de luni, pentru salariații care au o vechime în muncă de până la 15 ani; ... b) 22 de luni, pentru salariații care au o

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 115 din 24 octombrie 2003 (*actualizată*) privind privatizarea Societăţii Comerciale "Roman" - S.A. Braşov şi constituirea parcului industrial pe platforma Societăţii Comerciale "Roman" - S.A.. In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/154336_a_155665]
se pun în plată începând cu prima lună după expirarea perioadei de acordare a plăților compensatorii. ... (2) Venitul de completare recalculat se stabilește, după caz, astfel: ... a) pentru persoanele al căror salariu individual mediu net pe ultimele 3 luni înainte de concediere, calculat potrivit art. 17^2 alin. (1), este mai mic decât salariul mediu net pe economie comunicat de Institutul Național de Statistică pentru luna anterioară celei în care a avut loc concedierea se stabilește ca diferență între acest salariu individual

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 115 din 24 octombrie 2003 (*actualizată*) privind privatizarea Societăţii Comerciale "Roman" - S.A. Braşov şi constituirea parcului industrial pe platforma Societăţii Comerciale "Roman" - S.A.. In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/154336_a_155665]
individual mediu net pe ultimele 3 luni înainte de concediere, calculat potrivit art. 17^2 alin. (1), este mai mic decât salariul mediu net pe economie comunicat de Institutul Național de Statistică pentru luna anterioară celei în care a avut loc concedierea se stabilește ca diferență între acest salariu individual mediu net, majorat cu indicele de creștere a salariului mediu net pe economie comunicat de Institutul Național de Statistică pentru luna anterioară celei în care a expirat perioada de acordare a plăților

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 115 din 24 octombrie 2003 (*actualizată*) privind privatizarea Societăţii Comerciale "Roman" - S.A. Braşov şi constituirea parcului industrial pe platforma Societăţii Comerciale "Roman" - S.A.. In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/154336_a_155665]
de creștere a salariului mediu net pe economie comunicat de Institutul Național de Statistică pentru luna anterioară celei în care a expirat perioada de acordare a plăților compensatorii față de cel comunicat pentru luna anterioară celei în care a avut loc concedierea, și nivelul indemnizației de șomaj; ... b) pentru persoanele al căror salariu individual mediu net pe ultimele 3 luni înainte de concediere, calculat potrivit art. 17^2 alin. (1), este mai mare decât salariul mediu net pe economie comunicat de Institutul Național

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 115 din 24 octombrie 2003 (*actualizată*) privind privatizarea Societăţii Comerciale "Roman" - S.A. Braşov şi constituirea parcului industrial pe platforma Societăţii Comerciale "Roman" - S.A.. In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/154336_a_155665]
a expirat perioada de acordare a plăților compensatorii față de cel comunicat pentru luna anterioară celei în care a avut loc concedierea, și nivelul indemnizației de șomaj; ... b) pentru persoanele al căror salariu individual mediu net pe ultimele 3 luni înainte de concediere, calculat potrivit art. 17^2 alin. (1), este mai mare decât salariul mediu net pe economie comunicat de Institutul Național de Statistică pentru luna anterioară celei în care a avut loc concedierea se stabilește ca diferență între salariul mediu net

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 115 din 24 octombrie 2003 (*actualizată*) privind privatizarea Societăţii Comerciale "Roman" - S.A. Braşov şi constituirea parcului industrial pe platforma Societăţii Comerciale "Roman" - S.A.. In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/154336_a_155665]
individual mediu net pe ultimele 3 luni înainte de concediere, calculat potrivit art. 17^2 alin. (1), este mai mare decât salariul mediu net pe economie comunicat de Institutul Național de Statistică pentru luna anterioară celei în care a avut loc concedierea se stabilește ca diferență între salariul mediu net pe economie comunicat de Institutul Național de Statistică pentru luna anterioară celei în care a expirat perioada de acordare a plăților compensatorii și nivelul indemnizației de șomaj. ... (3) După expirarea perioadei prevăzute

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 115 din 24 octombrie 2003 (*actualizată*) privind privatizarea Societăţii Comerciale "Roman" - S.A. Braşov şi constituirea parcului industrial pe platforma Societăţii Comerciale "Roman" - S.A.. In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/154336_a_155665]
compensatorii și nivelul indemnizației de șomaj. ... (3) După expirarea perioadei prevăzute de lege pentru acordarea indemnizației de șomaj, persoanele prevăzute la art. 16 beneficiază de un venit de completare egal cu salariul individual mediu net pe ultimele 3 luni înainte de concediere sau, după caz, cu salariul mediu net pe economie comunicat de Institutul Național de Statistică pentru luna anterioară concedierii, recalculat în funcție de indicele de creștere a salariului mediu net pe economie comunicat de Institutul Național de Statistică pentru luna anterioară celei

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 115 din 24 octombrie 2003 (*actualizată*) privind privatizarea Societăţii Comerciale "Roman" - S.A. Braşov şi constituirea parcului industrial pe platforma Societăţii Comerciale "Roman" - S.A.. In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/154336_a_155665]
prevăzute la art. 16 beneficiază de un venit de completare egal cu salariul individual mediu net pe ultimele 3 luni înainte de concediere sau, după caz, cu salariul mediu net pe economie comunicat de Institutul Național de Statistică pentru luna anterioară concedierii, recalculat în funcție de indicele de creștere a salariului mediu net pe economie comunicat de Institutul Național de Statistică pentru luna anterioară celei în care a expirat perioada de acordare a plăților compensatorii față de cel comunicat pentru luna anterioară celei în care

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 115 din 24 octombrie 2003 (*actualizată*) privind privatizarea Societăţii Comerciale "Roman" - S.A. Braşov şi constituirea parcului industrial pe platforma Societăţii Comerciale "Roman" - S.A.. In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/154336_a_155665]
de creștere a salariului mediu net pe economie comunicat de Institutul Național de Statistică pentru luna anterioară celei în care a expirat perioada de acordare a plăților compensatorii față de cel comunicat pentru luna anterioară celei în care a avut loc concedierea. ... (4) Dacă în perioada de acordare a plăților compensatorii intervin situații de natura celor prevăzute la art. 44 din Legea nr. 76/2002 ... privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, cu modificările și completările ulterioare, dreptul

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 115 din 24 octombrie 2003 (*actualizată*) privind privatizarea Societăţii Comerciale "Roman" - S.A. Braşov şi constituirea parcului industrial pe platforma Societăţii Comerciale "Roman" - S.A.. In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/154336_a_155665]
de la articolul . ... ---------- Art. 18 a fost modificat de pct. 6 al art. I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 122 din 4 decembrie 2003 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 872 din 9 decembrie 2003. Articolul 19 (1) Suma acordată la momentul concedierii, plățile compensatorii, precum și veniturile de completare, prevăzute de prezenta ordonanță de urgență, sunt exceptate de la plata contribuțiilor către bugetul asigurărilor sociale de stat și către Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate. ... (2) Plățile compensatorii și veniturile de completare

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 115 din 24 octombrie 2003 (*actualizată*) privind privatizarea Societăţii Comerciale "Roman" - S.A. Braşov şi constituirea parcului industrial pe platforma Societăţii Comerciale "Roman" - S.A.. In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/154336_a_155665]
alin. (2). ... (2) Pentru persoanele concediate după data de 31 ianuarie 2004, perioadele pentru care se acordă venitul de completare se diminuează în mod corespunzător cu numărul de luni care depășește această dată. ... (3) Luna în care s-a efectuat concedierea se va lua în calcul la stabilirea numărului de luni cu care se depășește data de 1 februarie 2004." ... (4) Fac excepție de la prevederile alin. (2) salariații menținuți în activitate și concediați după data de 31 ianuarie 2004, dar nu

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 115 din 24 octombrie 2003 (*actualizată*) privind privatizarea Societăţii Comerciale "Roman" - S.A. Braşov şi constituirea parcului industrial pe platforma Societăţii Comerciale "Roman" - S.A.. In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/154336_a_155665]
concediați după data de 31 ianuarie 2004, dar nu mai târziu de 31 decembrie 2004, precum și persoanele prevăzute la art. 16 alin. (2). ... (5) Persoanele prevăzute la alin. (4) beneficiază, începând cu luna următoare celei în care a avut loc concedierea, de plăți compensatorii lunare stabilite la nivelul salariului mediu net realizat în luna anterioară concedierii în cadrul unității care i-a menținut în activitate, dar nu mai puțin decât salariul mediu net prevăzut la art. 17 lit. b) și în numărul

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 115 din 24 octombrie 2003 (*actualizată*) privind privatizarea Societăţii Comerciale "Roman" - S.A. Braşov şi constituirea parcului industrial pe platforma Societăţii Comerciale "Roman" - S.A.. In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/154336_a_155665]
precum și persoanele prevăzute la art. 16 alin. (2). ... (5) Persoanele prevăzute la alin. (4) beneficiază, începând cu luna următoare celei în care a avut loc concedierea, de plăți compensatorii lunare stabilite la nivelul salariului mediu net realizat în luna anterioară concedierii în cadrul unității care i-a menținut în activitate, dar nu mai puțin decât salariul mediu net prevăzut la art. 17 lit. b) și în numărul prevăzut la art. 17^1 alin. (1). ... ---------- Art. 21^2 a fost introdus de pct.

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 115 din 24 octombrie 2003 (*actualizată*) privind privatizarea Societăţii Comerciale "Roman" - S.A. Braşov şi constituirea parcului industrial pe platforma Societăţii Comerciale "Roman" - S.A.. In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/154336_a_155665]
Corola-website/Law/154415_a_155744

Oficial al României, Partea I, nr. 72 din 5 februarie 2003. Dispozițiile art. 133 alin. (1) din Legea nr. 10/1972 sunt păstrate numai parțial de noul Cod al muncii. Astfel, art. 64 prevede că: "(1) În cazul în care concedierea se dispune pentru motivele prevăzute la art. 61 lit. c) și d), precum și în cazul în care contractul individual de muncă a încetat de drept în temeiul art. 56 lit. f), angajatorul are obligația de a-i propune salariatului alte

DECIZIE nr. 376 din 14 octombrie 2003 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 133 alin. (1) din Legea nr. 10/1972 - Codul muncii. In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/154415_a_155744]
În cazul în care salariatul nu își manifestă expres consimțământul în termenul prevăzut la alin. (3), precum și în cazul în care agenția teritorială de ocupare a forței de muncă nu poate îndeplini obligația prevăzută la alin. (2), angajatorul poate dispune concedierea salariatului. ... (5) În cazul concedierii pentru motivul prevăzut la art. 61 lit. c) salariatul beneficiază de o compensație, în condițiile stabilite în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în contractul individual de muncă, după caz. ... Conform noii reglementări legale, obligațiile

DECIZIE nr. 376 din 14 octombrie 2003 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 133 alin. (1) din Legea nr. 10/1972 - Codul muncii. In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/154415_a_155744]
nu își manifestă expres consimțământul în termenul prevăzut la alin. (3), precum și în cazul în care agenția teritorială de ocupare a forței de muncă nu poate îndeplini obligația prevăzută la alin. (2), angajatorul poate dispune concedierea salariatului. ... (5) În cazul concedierii pentru motivul prevăzut la art. 61 lit. c) salariatul beneficiază de o compensație, în condițiile stabilite în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în contractul individual de muncă, după caz. ... Conform noii reglementări legale, obligațiile angajatorului sunt impuse pentru trei

DECIZIE nr. 376 din 14 octombrie 2003 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 133 alin. (1) din Legea nr. 10/1972 - Codul muncii. In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/154415_a_155744]
c) salariatul beneficiază de o compensație, în condițiile stabilite în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în contractul individual de muncă, după caz. ... Conform noii reglementări legale, obligațiile angajatorului sunt impuse pentru trei situații în care urmează a se dispune concedierea salariatului, respectiv când, prin expertiză medicală, "se constată inaptitudinea fizică și/sau psihică a salariatului" pentru îndeplinirea atribuțiilor corespunzătoare locului de muncă ocupat, când "salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat" și când contractul de muncă

DECIZIE nr. 376 din 14 octombrie 2003 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 133 alin. (1) din Legea nr. 10/1972 - Codul muncii. In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/154415_a_155744]
Corola-website/Law/154436_a_155765

Oficial al României, Partea I, nr. 72 din 5 februarie 2003. Dispozițiile art. 133 alin. (1) din Legea nr. 10/1972 sunt păstrate numai parțial de noul Cod al muncii. Astfel, art. 64 prevede că: "(1) În cazul în care concedierea se dispune pentru motivele prevăzute la art. 61 lit. c) și d), precum și în cazul în care contractul individual de muncă a încetat de drept în temeiul art. 56 lit. f), angajatorul are obligația de a-i propune salariatului alte

DECIZIE nr. 393 din 16 octombrie 2003 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 133 alin. (1) din Legea nr. 10/1972 - Codul muncii. In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/154436_a_155765]
În cazul în care salariatul nu își manifestă expres consimțământul în termenul prevăzut la alin. (3), precum și în cazul în care agenția teritorială de ocupare a forței de muncă nu poate îndeplini obligația prevăzută la alin. (2), angajatorul poate dispune concedierea salariatului. ... (5) În cazul concedierii pentru motivul prevăzut la art. 61 lit. c) salariatul beneficiază de o compensație, în condițiile stabilite în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în contractul individual de muncă, după caz." ... Conform noii reglementări legale, obligațiile

DECIZIE nr. 393 din 16 octombrie 2003 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 133 alin. (1) din Legea nr. 10/1972 - Codul muncii. In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/154436_a_155765]
nu își manifestă expres consimțământul în termenul prevăzut la alin. (3), precum și în cazul în care agenția teritorială de ocupare a forței de muncă nu poate îndeplini obligația prevăzută la alin. (2), angajatorul poate dispune concedierea salariatului. ... (5) În cazul concedierii pentru motivul prevăzut la art. 61 lit. c) salariatul beneficiază de o compensație, în condițiile stabilite în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în contractul individual de muncă, după caz." ... Conform noii reglementări legale, obligațiile angajatorului sunt impuse pentru trei

DECIZIE nr. 393 din 16 octombrie 2003 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 133 alin. (1) din Legea nr. 10/1972 - Codul muncii. In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/154436_a_155765]
c) salariatul beneficiază de o compensație, în condițiile stabilite în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în contractul individual de muncă, după caz." ... Conform noii reglementări legale, obligațiile angajatorului sunt impuse pentru trei situații în care urmează a se dispune concedierea salariatului, respectiv când, prin expertiză medicală, "se constată inaptitudinea fizică și/sau psihică a salariatului" pentru îndeplinirea atribuțiilor corespunzătoare locului de muncă ocupat, când "salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat" și când contractul de muncă

DECIZIE nr. 393 din 16 octombrie 2003 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 133 alin. (1) din Legea nr. 10/1972 - Codul muncii. In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/154436_a_155765]