3,751 matches
-
mod regulat în timpul masajului tradițional chinez pentru a aduce informații folositoare. Bilanțul energetic dă informații precise și clare folosind o terminologie specifică medicinii energetice chineze; de exemplu, nu folosește niciodată expresii vagi precum „energiile” (formulă cu totul și cu totul nepotrivită folosită frecvent și în mod eronat) întrucât orice fenomen energetic trebuie să fie descris. Colegiul de medicină orientală Fișă simplificată de diagnostic energetic Nume, prenume Vârstă Adresă, telefon Dată Greutate Anamneză Antecedente medicale/chirurgicale Boli Accidente Operații chirurgicale Dureri (tip
Manual de masaj tradițional chinez by Michel Deydier-Bastide () [Corola-publishinghouse/Science/2060_a_3385]
-
necăjite și chinuite de către exemplarele mai mari și mai sănătoase. Darwin a explicat acest comportament în termenii selecției naturale a exemplarelor bine adaptate în dauna celor mai puțin adaptate sau mai slabe. Ceea ce se petrece în lumea animală este însă nepotrivit pentru sfera umană. Dacă istoria profesională a dumneavoastră v-a catalogat deja drept „un exemplar rănit” (poate din cauza unei retrogradări, a unui proiect ratat, a unei dispute faimoase cu unul dintre superiori, a unui transfer forțat dintr-un alt departament
Gestionarea conflictelor în organizații. Tehnici de neutralizare a agresivității verbale by Arthur H. Bell () [Corola-publishinghouse/Science/1992_a_3317]
-
înțeleg că acesta e modul lor de a comunica la serviciu. Însă eu nu am cerut așa ceva și mă simt inconfortabil. Vrea ca slujba să revină așa cum era, cu colegi care îmi vorbeau normal și prietenos, fără să apară chestii nepotrivite. Mă simt desconsiderată când mi se vorbește în felul acesta”. Capitolul 4 Abuzul verbal, sălile de judecată și codurile deontologice ale companiilor Agresiunea poate îmbrăca forme diferite la locul de muncă și este util să știm unde să o plasăm
Gestionarea conflictelor în organizații. Tehnici de neutralizare a agresivității verbale by Arthur H. Bell () [Corola-publishinghouse/Science/1992_a_3317]
-
următoarele șase tipuri de agresiuni la locul de muncă, dintre care numai unele sunt menționate de regulamentele sau codurile firmelor. 1. Abuzul organizațional. Firma dumneavoastră poate greși - și, făcând astfel, poate atenta la interesele dumneavoastră - prin desemnarea dumneavoastră la munca nepotrivită, în locul nepotrivit și la momentul nepotrivit. De exemplu, datorită unei erori organizaționale, un inginer informatician deosebit poate să fie „promovat” în funcția de șef de secție pe care o urăște. 2. Abuzul prin ignorare. Firma dumneavoastră și-a desemnat „vedetele
Gestionarea conflictelor în organizații. Tehnici de neutralizare a agresivității verbale by Arthur H. Bell () [Corola-publishinghouse/Science/1992_a_3317]
-
tipuri de agresiuni la locul de muncă, dintre care numai unele sunt menționate de regulamentele sau codurile firmelor. 1. Abuzul organizațional. Firma dumneavoastră poate greși - și, făcând astfel, poate atenta la interesele dumneavoastră - prin desemnarea dumneavoastră la munca nepotrivită, în locul nepotrivit și la momentul nepotrivit. De exemplu, datorită unei erori organizaționale, un inginer informatician deosebit poate să fie „promovat” în funcția de șef de secție pe care o urăște. 2. Abuzul prin ignorare. Firma dumneavoastră și-a desemnat „vedetele” dintre membrii
Gestionarea conflictelor în organizații. Tehnici de neutralizare a agresivității verbale by Arthur H. Bell () [Corola-publishinghouse/Science/1992_a_3317]
-
locul de muncă, dintre care numai unele sunt menționate de regulamentele sau codurile firmelor. 1. Abuzul organizațional. Firma dumneavoastră poate greși - și, făcând astfel, poate atenta la interesele dumneavoastră - prin desemnarea dumneavoastră la munca nepotrivită, în locul nepotrivit și la momentul nepotrivit. De exemplu, datorită unei erori organizaționale, un inginer informatician deosebit poate să fie „promovat” în funcția de șef de secție pe care o urăște. 2. Abuzul prin ignorare. Firma dumneavoastră și-a desemnat „vedetele” dintre membrii echipei dumneavoastră, lăsându-i
Gestionarea conflictelor în organizații. Tehnici de neutralizare a agresivității verbale by Arthur H. Bell () [Corola-publishinghouse/Science/1992_a_3317]
-
Apreciem contribuțiile diverse ale tuturor indivizilor, indiferent de funcție, preferințe sexuale, statut familial, vârstă, sex, handicapuri, religie sau etnie. Toate politicile de personal se bazează pe performanță și îndemânare... Firma nu va tolera avansurile sexuale, acțiunile, comentariile și contactul fizic nepotrivite sau orice alt tip de comportament care intimidează ori creează în vreun alt fel un mediu de lucru ostil sau neplăcut”(BlueCross BlueShield of Illinois, http://www.bcbsil.com/code). Davis este un cod similar de la University of California, care
Gestionarea conflictelor în organizații. Tehnici de neutralizare a agresivității verbale by Arthur H. Bell () [Corola-publishinghouse/Science/1992_a_3317]
-
înțepături, în locul unei lovituri majore și evidente. Unsprezece mărturii suplimentare ale victimelor agresiunii verbale Dacă vă găsiți în situația de a vă simți victime a ceea ce pare a fi o agresiune verbală, însă vă este imposibil să identificați precis natura nepotrivită a lucrurilor care v-au fost spuse, utilizați această listă adițională a mărturiilor unor victime, care vă pot ajuta să recunoașteți prezența nedorită a agresiunii verbale la locul de muncă - ba poate chiar în biroul dumneavoastră. 1. „Sunt singura persoană
Gestionarea conflictelor în organizații. Tehnici de neutralizare a agresivității verbale by Arthur H. Bell () [Corola-publishinghouse/Science/1992_a_3317]
-
și ascultă-mă bine. Dacă ai de gând să nu fii de acord cu mine, poți s-o faci după ședință. Ai priceput lucrul acesta sau va trebui să reluăm această discuție?”. 2. „Primesc tot felul de porecle și epitete nepotrivite care îmi subminează profesionalismul și îmi jignesc demnitatea personală”. Poreclele, chiar dacă sunt folosite de superior sau de colegi pe post de dezmierdare, nu sunt dezmierdări dacă persoana apelată se simte diminuată, ridiculizată sau luată peste picior. În mod similar, sintagmele
Gestionarea conflictelor în organizații. Tehnici de neutralizare a agresivității verbale by Arthur H. Bell () [Corola-publishinghouse/Science/1992_a_3317]
-
care îmi subminează profesionalismul și îmi jignesc demnitatea personală”. Poreclele, chiar dacă sunt folosite de superior sau de colegi pe post de dezmierdare, nu sunt dezmierdări dacă persoana apelată se simte diminuată, ridiculizată sau luată peste picior. În mod similar, sintagmele nepotrivite reprezintă agresiune verbală atunci când atribuie trăsături care afectează negativ reputația sau calitatea profesională a persoanei. Exemplu (supraveghetorul către subordonații Brenda și Bill): „Bill, am s-o trimit pe fâșneața asta împreună cu tine la întâlnirea asta. Dacă tipul nu se îndrăgostește
Gestionarea conflictelor în organizații. Tehnici de neutralizare a agresivității verbale by Arthur H. Bell () [Corola-publishinghouse/Science/1992_a_3317]
-
mai bine fă ce e de făcut!”). În afară de o zdruncinătură de moment, rezultatul final al acestui limbaj folosit cu angajații nu este imboldul intenționat de manager, ci exact contrariul: loialitatea față de șef și companie se pierde, apar resentimente pentru tratamentul nepotrivit și dorința de a își găsi de loc în altă parte (de preferat la competiție). Exemplu (șeful către managerul din subordine): „Uite ce e, Johnson, trebuie să aducem pe linia de plutire inventarul acesta. Uită de porția de lins în
Gestionarea conflictelor în organizații. Tehnici de neutralizare a agresivității verbale by Arthur H. Bell () [Corola-publishinghouse/Science/1992_a_3317]
-
pe soluționarea problemei, eventual arbitrată de un reprezentant al departamentului de resurse umane. În acest context securizat, membrii grupului pot spune cum s-au simțit când a avut loc agresiunea. Agresorul poate ajunge la concluzia că a fost o izbucnire nepotrivită și poate încheia prin a-și cere scuze pentru diatriba nepotrivită. 3. Concepeți o scrisoare sau un email către agresorul verbal, semnată de toți membrii grupului. Pericolul acestui gen de comunicare este că nu are decât o singură șansă să
Gestionarea conflictelor în organizații. Tehnici de neutralizare a agresivității verbale by Arthur H. Bell () [Corola-publishinghouse/Science/1992_a_3317]
-
resurse umane. În acest context securizat, membrii grupului pot spune cum s-au simțit când a avut loc agresiunea. Agresorul poate ajunge la concluzia că a fost o izbucnire nepotrivită și poate încheia prin a-și cere scuze pentru diatriba nepotrivită. 3. Concepeți o scrisoare sau un email către agresorul verbal, semnată de toți membrii grupului. Pericolul acestui gen de comunicare este că nu are decât o singură șansă să comunice mesajul clar și persuasiv. În plus, nici un membru al grupului
Gestionarea conflictelor în organizații. Tehnici de neutralizare a agresivității verbale by Arthur H. Bell () [Corola-publishinghouse/Science/1992_a_3317]
-
un incident atât de mic? N-o să par cumva un pămpălău care nu e în stare să se apere singur niciodată? Nu cumva șefii tind să se sprijine unii pe ceilalți? A fost oare într-adevăr un incident cu adevărat nepotrivit, sau doar exagerez acum lucrurile, întrucât sunt nervos și mi-au fost rănite sentimentele? Opțiunea de a merge la o instanță superioară șefului dumneavoastră (fie că e vorba de departamentul de resurse umane, la șeful șefului dumneavoastră, sau la o
Gestionarea conflictelor în organizații. Tehnici de neutralizare a agresivității verbale by Arthur H. Bell () [Corola-publishinghouse/Science/1992_a_3317]
-
a concepe ideea de Dumnezeu. Dar, pentru că ea este imprimată În același fel În mintea tuturor, și pentru că vedem că nu ne parvine de altundeva decât din noi Înșine, presupunem că aparține naturii spiritului nostru. Și desigur, nu la timpul nepotrivit; Însă, uităm un alt fapt, de care trebuie să ținem cont În primul rând și de care depinde Întreaga forță și Întreaga lumină sau inteligență a acestui argument, care e că această capacitatea de a avea În sine ideea de
Principiile metafizicii carteziene by Ioan Deac () [Corola-publishinghouse/Science/2004_a_3329]
-
prin cuvântul substanță, fie și-au format În minte doar o idee confuză a substanței imateriale, pe care o atribuie substanței materiale, și lasă Întinderii adevărata idee a acestei substanțe materiale, căreia Îi zic accident, Într-un mod atât de nepotrivit, Încât e ușor de văzut că nu e nici un fel de raport Între cuvintele și gândurile lor. §10. Ce e spațiul sau locul interior Spațiul, sau locul interior, și corpul cuprins În acest spațiu, nu sunt diferite decât În gândirea
Principiile metafizicii carteziene by Ioan Deac () [Corola-publishinghouse/Science/2004_a_3329]
-
de noutate față de definiția anterioară modificării este calificarea expresă a contractului de achiziție publică drept un contract comercial. Referitor la calificarea contractului de achiziție publică drept un contract comercial, există o controversă între specialiști, unii dintre aceștia afirmând că este nepotrivită, deoarece, în contenciosul administrativ, contractul de achiziție publică este în categoria contractelor administrative și, cu atât mai mult, ei invocă și faptul că, deși în normele comunitare nu se precizează în mod expres faptul că aceste contracte, de achiziție publică
Managementul achiziţiilor publice by Elvira NICA () [Corola-publishinghouse/Science/199_a_192]
-
nu au ecou, motiv pentru care acceptă oferta unui boier scăpătat, Emanoil (Manolache) Bălăceanu, de a înființa pe moșia acestuia, Scăieni, mult dorita întreprindere. Faptele sunt cunoscute, nu vom relua aici istoria acestui experiment, în parte ratat datorită condițiilor economice nepotrivite. Moșia era ipotecată, experimentul a fost întrerupt din cauza scoaterii ei la mezat, dar figura lui Bălăceanu, atât de controversată, nu poate fi lăsată uitării, cu toate minusurile sale. În fond, care boier ar mai fi acceptat, la 1835, să-și
Educația adulților by Adrian Neculau () [Corola-publishinghouse/Science/1948_a_3273]
-
urmată de prezentarea fiecăruia dintre cele optsprezece cazuri clasice, la care adaugă Mal. 1,12 și Mal. 3,8-9, preluate din alte liste masoretice, ferm convins că fiecare din cele douăzeci de pasaje constituie o formă modificată a unui original nepotrivit. Asemenea lui Geiger, este de părere că aceste liste nu sunt exhaustive, motiv pentru care își dedică un mare număr de pagini studierii „pasajelor în care schimbările au fost introduse de către redactorii autorizați ai textului, dar care nu sunt menționate
[Corola-publishinghouse/Science/2096_a_3421]
-
creștine, tetragrama hwhy era scrisă în această ortografie, așa cum apare în multe manuscrise palestiniene ale Pentateuhului 3. Această „scriere ebraică” a fost complet scoasă din uz în secolul al II-lea d.Hr., când rabinii au declarat-o întru totul nepotrivită pentru textele sfinte. Arameii au dezvoltat, la rândul lor, din alfabetul canaanean, propriul sistem de scriere. Începând cu secolul al VIII-lea î.Hr., aramaica va deveni, încetul cu încetul, lingua franca a vechiului Orient Apropiat: Iar Eliachim, fiul lui Hilchia
[Corola-publishinghouse/Science/2096_a_3421]
-
compensația financiară ca factor motivant principal, conform unui studiu efectuat de agenția Rodgers Marketing Research din Canton, Ohio (Money Not the Only Motivation, 1991, p. 17). Banii nu reprezintă singurul stimulent care dă rezultate și, în anumite cazuri, poate fi nepotrivit sau ilegal să apelezi la ei. Angajații învoiți de la serviciu pentru a participa la un focus grup sunt deja recompensați și, în acest caz, stimulentele financiare sunt considerate, de obicei, nepotrivite, dacă nu chiar ilegale. Stimulentul este simbolic și e
Metoda focus grup. Ghid practic pentru cercetarea aplicată by RICHARD A. KRUEGER, MARY ANNE CASEY [Corola-publishinghouse/Science/2050_a_3375]
-
care dă rezultate și, în anumite cazuri, poate fi nepotrivit sau ilegal să apelezi la ei. Angajații învoiți de la serviciu pentru a participa la un focus grup sunt deja recompensați și, în acest caz, stimulentele financiare sunt considerate, de obicei, nepotrivite, dacă nu chiar ilegale. Stimulentul este simbolic și e posibil ca alte simboluri să poată înlocui cu succes banii. O masă, care poate varia de la o gustare ușoară până la o masă completă, se poate dovedi eficace. Cadourile pot da rezultate
Metoda focus grup. Ghid practic pentru cercetarea aplicată by RICHARD A. KRUEGER, MARY ANNE CASEY [Corola-publishinghouse/Science/2050_a_3375]
-
comentarii sincere referitoare la aspectele negative. Dacă hotărâți să folosiți această abordare, asigurați-vă că alegeți cu atenție persoana respectivă și apoi treceți în revistă cerințele rolului de moderator și reamintiți-i ce anume constituie un comportament adecvat sau unul nepotrivit. Focus grupurile telefonicetc "Focus grupurile telefonice" Focus grupurile pot fi coordonate și prin intermediul telefonului. Cu ajutorul unui sistem pentru teleconferințe, moderatorul poate purta o discuție cu un focus grup format din persoane care sunt împrăștiate prin toată țara. Focus grupul telefonic
Metoda focus grup. Ghid practic pentru cercetarea aplicată by RICHARD A. KRUEGER, MARY ANNE CASEY [Corola-publishinghouse/Science/2050_a_3375]
-
s-a implicat și realmente l-a înnebunit pe câinele polițist care-l însoțea), dar tot a luat amendă pentru - și aici citez din procesul-verbal - „nerespectarea normelor privind aruncarea gunoiului în locuri special amenajate“. A și nimerit într-un moment nepotrivit; polițistul i-a spus că în mod normal ar fi iertat-o, dar că atunci erau comandanții cu ochii pe el: îl așteptau pe șeful statului în vizită de lucru printre tarabe și toată lumea era extrem de agitată... Dintre accesoriile care
[Corola-publishinghouse/Science/2076_a_3401]
-
actoricești, capătă un adevăr ce face din protagonista tristei întîmplări afective o femeie împărtășind un destin nenorocos, de care ea, soția, este și nu este vinovată. Actrița își adaugă în palmares o creație, într-un rol care părea atât de nepotrivit pentru d-sa. Iubirea cea mare și unica face din ființa Poetului (așa ne place să-l numim pe cel nenumit în piesă) prilejul și pretextul unor aprige și încrîncenate dispute. Manevrantul al vedere este, firește, Șeful sectorului suflete, în
[Corola-publishinghouse/Science/1484_a_2782]