KorAP: Find »[drukola/base=ucenicie & drukola/pos=noun]« with Poliqarp

<1 ...82 83 84 ...162 >

4,029 matches

Corola-website/Law/203816_a_205145

la locul de muncă Articolul 17 (1) Angajatorii care încadrează în muncă persoane în baza unui contract de ucenicie la locul de muncă, conform prezentei legi, primesc lunar, la cerere, din bugetul asigurărilor pentru șomaj, pe perioada derulării contractului de ucenicie, pentru fiecare persoană: ... a) o sumă egală cu 50% din valoarea indicatorului social de referință al asigurărilor pentru șomaj și stimulării ocupării forței de muncă în vigoare, prevăzut de Legea nr. 76/2002 ... privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*actualizată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/203816_a_205145]
2 al art. IV din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 126 din 8 octombrie 2008 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 697 din 14 octombrie 2008. (2) Prevederile alin. (1) nu se aplică pe perioada de probă prevăzută în cuprinsul contractului de ucenicie la locul de muncă, precum și pe perioada în care raporturile de muncă sunt suspendate. ... (3) Suma lunară prevăzută la alin. (1) lit. a) se acordă angajatorilor proporțional cu timpul efectiv lucrat de ucenic, precum și pentru perioada concediului anual de odihnă

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*actualizată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/203816_a_205145]
lunară prevăzută la alin. (1) lit. a) se acordă angajatorilor proporțional cu timpul efectiv lucrat de ucenic, precum și pentru perioada concediului anual de odihnă al ucenicului. Articolul 18 Nu beneficiază de prevederile art. 17 angajatorii care, anterior încheierii contractului de ucenicie la locul de muncă, au avut cu persoana în cauză încheiat un alt contract de ucenicie la locul de muncă. Articolul 19 Modul de acordare a sumelor prevăzute la art. 17 alin. (1), din bugetul asigurărilor pentru șomaj, se stabilește

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*actualizată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/203816_a_205145]
ucenic, precum și pentru perioada concediului anual de odihnă al ucenicului. Articolul 18 Nu beneficiază de prevederile art. 17 angajatorii care, anterior încheierii contractului de ucenicie la locul de muncă, au avut cu persoana în cauză încheiat un alt contract de ucenicie la locul de muncă. Articolul 19 Modul de acordare a sumelor prevăzute la art. 17 alin. (1), din bugetul asigurărilor pentru șomaj, se stabilește prin normele metodologice de aplicare a prezentei legi. ------------- Art. 20 a fost abrogat de pct. 3

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*actualizată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/203816_a_205145]
din 14 octombrie 2008. Capitolul VII Dispoziții finale Articolul 21 (1) În scopul asigurării formării profesionale a ucenicilor, angajatorii care beneficiază de facilitățile prevăzute la art. 17 sunt obligați să mențină raporturile de muncă ale acestora pe perioada contractului de ucenicie la locul de muncă încheiat. ... (2) În situația în care raporturile de muncă încheiate între angajator și ucenic încetează anterior datei expirării contractului de ucenicie la locul de muncă, angajatorii sunt obligați să restituie, în totalitate, agenției pentru ocuparea forței

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*actualizată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/203816_a_205145]
art. 17 sunt obligați să mențină raporturile de muncă ale acestora pe perioada contractului de ucenicie la locul de muncă încheiat. ... (2) În situația în care raporturile de muncă încheiate între angajator și ucenic încetează anterior datei expirării contractului de ucenicie la locul de muncă, angajatorii sunt obligați să restituie, în totalitate, agenției pentru ocuparea forței de muncă județene, respectiv a municipiului București, sumele încasate de la bugetul asigurărilor pentru șomaj pentru fiecare ucenic, plus dobânda de referință a Băncii Naționale a României, în vigoare

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*actualizată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/203816_a_205145]
se efectuează de organele de control din cadrul agențiilor pentru ocuparea forței de muncă județene, respectiv a municipiului București. Articolul 23 (1) Inspectorii de muncă au competența de a controla modul de încheiere, executare, modificare, suspendare și încetare a contractului de ucenicie la locul de muncă în situațiile și în condițiile prevăzute de normele metodologice de aplicare a prevederilor prezentei legi. (2) La sesizarea inspectorilor de muncă se poate declanșa procedura de retragere a autorizației angajatorului sau a atestatului maistrului de ucenicie

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*actualizată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/203816_a_205145]
ucenicie la locul de muncă în situațiile și în condițiile prevăzute de normele metodologice de aplicare a prevederilor prezentei legi. (2) La sesizarea inspectorilor de muncă se poate declanșa procedura de retragere a autorizației angajatorului sau a atestatului maistrului de ucenicie. ... Articolul 24 Ministerul Muncii, Familiei și Egalității de Șanse, prin direcțiile de muncă și protecție socială județene, respectiv a municipiului București, exercită controlul asupra modului în care este organizată și se desfășoară ucenicia la locul de muncă. -------------- *) NOTA C.T.C.E. S.A. Piatra-Neamț

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*actualizată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/203816_a_205145]
a autorizației angajatorului sau a atestatului maistrului de ucenicie. ... Articolul 24 Ministerul Muncii, Familiei și Egalității de Șanse, prin direcțiile de muncă și protecție socială județene, respectiv a municipiului București, exercită controlul asupra modului în care este organizată și se desfășoară ucenicia la locul de muncă. -------------- *) NOTA C.T.C.E. S.A. Piatra-Neamț: Prin HOTĂRÂREA nr. 381 din 25 aprilie 2007 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 287 din 2 mai 2007 s-a dispus organizarea și funcționarea Ministerului Muncii, Familiei și Egalității de Șanse, iar

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*actualizată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/203816_a_205145]
și Egalității de Șanse, iar denumirea "direcțiile de muncă, solidaritate socială și familie" a fost înlocuită cu denumirea "direcțiile de muncă și protecție socială" conform aceluiași act normativ. Articolul 25 Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și încetarea contractului de ucenicie la locul de muncă se soluționează conform prevederilor legale privind conflictele de muncă. Articolul 26 (1) Constituie contravenție și se sancționează de către persoanele stabilite cu atribuții de control conform art. 23, cu amendă de 50.000.000 lei (5.000

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*actualizată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/203816_a_205145]
Corola-website/Law/203834_a_205163

1) al art. 19 a fost abrogată de pct. 4 al art. III din HOTĂRÂREA nr. 662 din 7 iulie 2010 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 519 din 26 iulie 2010. g) asigură aplicarea prevederilor Legii nr. 279/2005 ... privind ucenicia la locul de muncă, cu modificările și completările ulterioare, și ale Hotărârii Guvernului nr. 234/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, cu modificările și completările ulterioare; ------------- Litera

STATUTUL PROPRIU din 8 octombrie 2008 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare al Agenţiei Naţionale pentru Prestaţii Sociale. In: EUR-Lex (2008) [Corola-website/Law/203834_a_205163]
2010. g) asigură aplicarea prevederilor Legii nr. 279/2005 ... privind ucenicia la locul de muncă, cu modificările și completările ulterioare, și ale Hotărârii Guvernului nr. 234/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, cu modificările și completările ulterioare; ------------- Litera g) a pct. 1 al alin. (1) al art. 19 a fost introdusă de pct. 9 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.384 din 18 noiembrie 2009 , publicată în

STATUTUL PROPRIU din 8 octombrie 2008 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare al Agenţiei Naţionale pentru Prestaţii Sociale. In: EUR-Lex (2008) [Corola-website/Law/203834_a_205163]
Corola-website/Law/203818_a_205147

Articolul 1 Prezentele norme metodologice, denumite în continuare norme, reglementează punerea în aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. Articolul 2 (1) Contractul de ucenicie la locul de muncă trebuie să conțină elementele obligatorii ale contractului individual de muncă prevăzute de Legea nr. 53/2003 Codul muncii, cu modificările și completările ulterioare, precum și clauzele prevăzute

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/203818_a_205147]
Articolul 1 Prezentele norme metodologice, denumite în continuare norme, reglementează punerea în aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. Articolul 2 (1) Contractul de ucenicie la locul de muncă trebuie să conțină elementele obligatorii ale contractului individual de muncă prevăzute de Legea nr. 53/2003 Codul muncii, cu modificările și completările ulterioare, precum și clauzele prevăzute la art. 4 alin. (4) din Legea nr. 279/2005

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/203818_a_205147]
elementele obligatorii ale contractului individual de muncă prevăzute de Legea nr. 53/2003 Codul muncii, cu modificările și completările ulterioare, precum și clauzele prevăzute la art. 4 alin. (4) din Legea nr. 279/2005 , denumită în continuare lege. ... (2) Contractul de ucenicie la locul de muncă poate conține și alte clauze specifice, cu respectarea legislației în vigoare. ... (3) Contractul de ucenicie la locul de muncă se încheie obligatoriu în formă scrisă, în limba română, conform art. 4 alin. (3) din lege, și

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/203818_a_205147]
ulterioare, precum și clauzele prevăzute la art. 4 alin. (4) din Legea nr. 279/2005 , denumită în continuare lege. ... (2) Contractul de ucenicie la locul de muncă poate conține și alte clauze specifice, cu respectarea legislației în vigoare. ... (3) Contractul de ucenicie la locul de muncă se încheie obligatoriu în formă scrisă, în limba română, conform art. 4 alin. (3) din lege, și se evidențiază în registrul general de evidență a salariaților, cu mențiunea "CULM". ... (4) Contractul de ucenicie la locul de

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/203818_a_205147]
3) Contractul de ucenicie la locul de muncă se încheie obligatoriu în formă scrisă, în limba română, conform art. 4 alin. (3) din lege, și se evidențiază în registrul general de evidență a salariaților, cu mențiunea "CULM". ... (4) Contractul de ucenicie la locul de muncă se încheie pe durată determinată potrivit art. 7 alin. (1) din lege. Durata contractului de ucenicie la locul de muncă reprezintă durata necesară dobândirii competențelor/ calificării de către ucenic, inclusiv perioada necesară evaluării finale a ucenicului. ... (5

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/203818_a_205147]
alin. (3) din lege, și se evidențiază în registrul general de evidență a salariaților, cu mențiunea "CULM". ... (4) Contractul de ucenicie la locul de muncă se încheie pe durată determinată potrivit art. 7 alin. (1) din lege. Durata contractului de ucenicie la locul de muncă reprezintă durata necesară dobândirii competențelor/ calificării de către ucenic, inclusiv perioada necesară evaluării finale a ucenicului. ... (5) Programul de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă constituie parte integrantă a contractului de ucenicie la locul de

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/203818_a_205147]
încheie pe durată determinată potrivit art. 7 alin. (1) din lege. Durata contractului de ucenicie la locul de muncă reprezintă durata necesară dobândirii competențelor/ calificării de către ucenic, inclusiv perioada necesară evaluării finale a ucenicului. ... (5) Programul de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă constituie parte integrantă a contractului de ucenicie la locul de muncă. ... (6) Contractul de ucenicie la locul de muncă nu poate fi cumulat cu un alt contract de ucenicie la locul de muncă. ... (7) Părțile sunt

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/203818_a_205147]
Durata contractului de ucenicie la locul de muncă reprezintă durata necesară dobândirii competențelor/ calificării de către ucenic, inclusiv perioada necesară evaluării finale a ucenicului. ... (5) Programul de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă constituie parte integrantă a contractului de ucenicie la locul de muncă. ... (6) Contractul de ucenicie la locul de muncă nu poate fi cumulat cu un alt contract de ucenicie la locul de muncă. ... (7) Părțile sunt libere și egale la negocierea clauzelor și la încheierea contractului de

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/203818_a_205147]
reprezintă durata necesară dobândirii competențelor/ calificării de către ucenic, inclusiv perioada necesară evaluării finale a ucenicului. ... (5) Programul de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă constituie parte integrantă a contractului de ucenicie la locul de muncă. ... (6) Contractul de ucenicie la locul de muncă nu poate fi cumulat cu un alt contract de ucenicie la locul de muncă. ... (7) Părțile sunt libere și egale la negocierea clauzelor și la încheierea contractului de ucenicie la locul de muncă. ... (8) Modelul-cadru al

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/203818_a_205147]
ucenicului. ... (5) Programul de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă constituie parte integrantă a contractului de ucenicie la locul de muncă. ... (6) Contractul de ucenicie la locul de muncă nu poate fi cumulat cu un alt contract de ucenicie la locul de muncă. ... (7) Părțile sunt libere și egale la negocierea clauzelor și la încheierea contractului de ucenicie la locul de muncă. ... (8) Modelul-cadru al contractului de ucenicie la locul de muncă este prevăzut în anexa nr. 1. ... Articolul

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/203818_a_205147]
la locul de muncă. ... (6) Contractul de ucenicie la locul de muncă nu poate fi cumulat cu un alt contract de ucenicie la locul de muncă. ... (7) Părțile sunt libere și egale la negocierea clauzelor și la încheierea contractului de ucenicie la locul de muncă. ... (8) Modelul-cadru al contractului de ucenicie la locul de muncă este prevăzut în anexa nr. 1. ... Articolul 3 Contractul de ucenicie la locul de muncă poate înceta în condițiile prevăzute de Legea nr. 53/2003 , cu

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/203818_a_205147]
de muncă nu poate fi cumulat cu un alt contract de ucenicie la locul de muncă. ... (7) Părțile sunt libere și egale la negocierea clauzelor și la încheierea contractului de ucenicie la locul de muncă. ... (8) Modelul-cadru al contractului de ucenicie la locul de muncă este prevăzut în anexa nr. 1. ... Articolul 3 Contractul de ucenicie la locul de muncă poate înceta în condițiile prevăzute de Legea nr. 53/2003 , cu modificările și completările ulterioare. Articolul 4 Verificarea îndeplinirii condițiilor pe

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/203818_a_205147]
muncă. ... (7) Părțile sunt libere și egale la negocierea clauzelor și la încheierea contractului de ucenicie la locul de muncă. ... (8) Modelul-cadru al contractului de ucenicie la locul de muncă este prevăzut în anexa nr. 1. ... Articolul 3 Contractul de ucenicie la locul de muncă poate înceta în condițiile prevăzute de Legea nr. 53/2003 , cu modificările și completările ulterioare. Articolul 4 Verificarea îndeplinirii condițiilor pe care trebuie să le întrunească o persoană pentru a fi încadrată ca ucenic se face

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/203818_a_205147]