20,853 matches
-
art. 37 alin. (2)-(4) din ordonanța de urgență, la stabilirea și revizuirea componentei variabile a remunerației, consiliul trebuie să respecte următoarele: a) implementarea unor politici corporative privind: raportarea operațiunilor desfășurate, protecția activelor acționarilor, managementul riscului, controale interne, raportare financiară, remunerația directorilor și a angajaților, dividende, investiții de capital și structura datoriei; ... b) supravegherea conducerii prin revizuirea și evaluarea sistemelor de control intern, inclusiv implementarea bugetului de venituri și cheltuieli, activităților financiare, activităților operaționale, capacității întreprinderilor publice, îndeplinirii obiectivelor, țintelor și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275882_a_277211]
-
adecvat în cadrul organelor de conducere; ... c) să ofere consiliului informații la calitatea cerută, în formatul și la termenul solicitat, astfel încât ședințele consiliului să se poată desfășura într-o manieră bine informată, eficace și eficientă. ... (4) La revizuirea componentei variabile a remunerației administratorilor neexecutivi și executivi de către adunarea generală a acționarilor sau, după caz, de autoritatea publică tutelară, se ține cont de conduita prevăzută la alin. (1)-(3). ... Secțiunea a 4-a Cadrul general de stabilire a obiectivelor relevante pentru întreprinderile publice
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275882_a_277211]
-
fezabilă cuantificarea rezultatelor specifice dintr-o anumită perioadă de timp relevantă, pentru a putea stabili țintele, datele existente pot fi folosite pentru realizarea unor prognoze ale acestora. ... Secțiunea a 5-a Utilizarea obiectivelor și țintelor pentru stabilirea componentei variabile a remunerației Articolul 8 Obiectivele întreprinderii publice și țintele aferente acestora se iau în calcul de către autoritatea publică tutelară atunci când sunt analizate în vederea aprobării următoarele: a) indicatorii de performanță financiari și nefinanciari; ... b) componenta variabilă a remunerației administratorilor. ... Articolul 9 (1) Evaluarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275882_a_277211]
-
pentru stabilirea componentei variabile a remunerației Articolul 8 Obiectivele întreprinderii publice și țintele aferente acestora se iau în calcul de către autoritatea publică tutelară atunci când sunt analizate în vederea aprobării următoarele: a) indicatorii de performanță financiari și nefinanciari; ... b) componenta variabilă a remunerației administratorilor. ... Articolul 9 (1) Evaluarea eficienței activității administratorilor întreprinderilor publice se face pe baza îndeplinirii obiectivelor cuprinse în planul de administrare și a indicatorilor de performanță financiari și nefinanciari cuprinși în contractul de mandat. ... (2) Rezultatul evaluării eficienței activității administratorilor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275882_a_277211]
-
administratorilor întreprinderilor publice se face pe baza îndeplinirii obiectivelor cuprinse în planul de administrare și a indicatorilor de performanță financiari și nefinanciari cuprinși în contractul de mandat. ... (2) Rezultatul evaluării eficienței activității administratorilor stă la baza acordării componentei variabile a remunerației administratorilor întreprinderilor publice. ... Secțiunea a 6-a Clasificarea indicatorilor de performanță în înțelesul ordonanței de urgență Articolul 10 În înțelesul ordonanței de urgență, există două clasificări generale ale indicatorilor de performanță: a) indicatori de performanță pentru monitorizarea performanței întreprinderilor publice
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275882_a_277211]
-
de performanță în înțelesul ordonanței de urgență Articolul 10 În înțelesul ordonanței de urgență, există două clasificări generale ale indicatorilor de performanță: a) indicatori de performanță pentru monitorizarea performanței întreprinderilor publice; ... b) indicatori-cheie de performanță pentru acordarea componentei variabile a remunerației pentru administratori. ... Articolul 11 (1) Prezentele norme metodologice stabilesc indicatorii standardizați de performanță pentru măsurarea performanței întreprinderilor publice și a administratorilor acestora. ... (2) Prin excepție de la prevederile alin. (1), în cazul entităților prevăzute la art. 1 alin. (2) din ordonanța
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275882_a_277211]
-
datoriilor; ... g) autorizarea de a furniza servicii publice la un cost acceptabil; ... h) deținerea unui monopol reglementat; ... i) apariția situațiilor de forță majoră. Capitolul II Metodologia de stabilire a indicatorilor-cheie de performanță financiari și nefinanciari și a componentei variabile a remunerației Secțiunea 1 Principii generale privind stabilirea indicatorilor-cheie de performanță Articolul 13 (1) Indicatorii-cheie de performanță pentru acordarea componentei variabile a remunerației pentru administratori permit părților interesate să analizeze aspectele importante ale remunerației acestora. ... (2) Indicatorii prevăzuți la alin. (1) sunt
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275882_a_277211]
-
forță majoră. Capitolul II Metodologia de stabilire a indicatorilor-cheie de performanță financiari și nefinanciari și a componentei variabile a remunerației Secțiunea 1 Principii generale privind stabilirea indicatorilor-cheie de performanță Articolul 13 (1) Indicatorii-cheie de performanță pentru acordarea componentei variabile a remunerației pentru administratori permit părților interesate să analizeze aspectele importante ale remunerației acestora. ... (2) Indicatorii prevăzuți la alin. (1) sunt clasificați ca financiari și nefinanciari. ICP nefinanciari sunt prin natura lor operaționali și de guvernanță corporativă. ... (3) Clasificarea categoriilor indicatorilor de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275882_a_277211]
-
financiari și nefinanciari și a componentei variabile a remunerației Secțiunea 1 Principii generale privind stabilirea indicatorilor-cheie de performanță Articolul 13 (1) Indicatorii-cheie de performanță pentru acordarea componentei variabile a remunerației pentru administratori permit părților interesate să analizeze aspectele importante ale remunerației acestora. ... (2) Indicatorii prevăzuți la alin. (1) sunt clasificați ca financiari și nefinanciari. ICP nefinanciari sunt prin natura lor operaționali și de guvernanță corporativă. ... (3) Clasificarea categoriilor indicatorilor de performanță este prevăzută în anexa nr. 2a. ... (4) Modul de utilizare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275882_a_277211]
-
economic; ... d) să fie în relație cu obținerea unor rezultate favorabile pentru fiecare întreprindere publică, corespunzător domeniului de activitate în care operează întreprinderea publică. ... Articolul 15 ICP prevăzuți la art. 14 alin. (1) sunt selectați pentru determinarea componentei variabile a remunerației administratorilor. Articolul 16 Structurile de guvernanță corporativă din cadrul fiecărei autorități publice tutelare propun conducerii acesteia ceea ce consideră a fi indicatorii financiari și nefinanciari de performanță potriviți, în concordanță cu interesele întreprinderii publice. Articolul 17 Structurile de guvernanță corporativă, împreună cu compartimentele
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275882_a_277211]
-
prevăzute la art. 12 alin. (2) teza a 2-a și art. 29 alin. (11) din ordonanța de urgență, stabiliți conform prezentelor norme, se cuprind obligatoriu în contractul de mandat și se iau în calcul la determinarea componentei variabile a remunerației. Secțiunea a 2-a Principii generale privind politica de remunerare Articolul 22 Principiile generale pentru stabilirea politicilor de remunerare a administratorilor sunt următoarele: a) atragerea, păstrarea și motivarea celor mai buni administratori; ... b) asigurarea sustenabilității pe termen lung a profiturilor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275882_a_277211]
-
și motivarea celor mai buni administratori; ... b) asigurarea sustenabilității pe termen lung a profiturilor întreprinderii publice și a activității acesteia și generarea unei valori pe termen lung; ... c) recompensarea îndeplinirii obiectivelor; ... d) păstrarea competitivității în piața de remunerare; ... e) alinierea remunerației cu recomandările privind buna guvernanță; ... f) promovarea transparenței privind remunerarea și criteriile de stabilire a acesteia; ... g) păstrarea unui echilibru just între indemnizația fixă și componenta variabilă a remunerației. ... Articolul 23 (1) În vederea selectării categoriilor de ICP se au în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275882_a_277211]
-
îndeplinirii obiectivelor; ... d) păstrarea competitivității în piața de remunerare; ... e) alinierea remunerației cu recomandările privind buna guvernanță; ... f) promovarea transparenței privind remunerarea și criteriile de stabilire a acesteia; ... g) păstrarea unui echilibru just între indemnizația fixă și componenta variabilă a remunerației. ... Articolul 23 (1) În vederea selectării categoriilor de ICP se au în vedere relevanța acestora în administrarea întreprinderii publice și măsura în care acestea sunt aplicabile sau nu, așa cum sunt prezentate în anexa nr. 2c la prezente norme. ... (2) Componenta variabilă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275882_a_277211]
-
categoria sa (comercială, monopol reglementat, serviciu public). ICP ce vizează procesul de guvernanță corporativă vor fi selectați dintre aceia care pot conduce la îmbunătățirea sau realizarea unor rezultate și scopuri-cheie pe parcursul termenului specificat. Articolul 24 În urma negocierii componentei variabile a remunerației cu candidații numiți pentru funcția de administratori, autoritatea publică tutelară sau adunarea generală a acționarilor, după caz, are următoarele competențe de aprobare: a) a ICP care trebuie să fie folosiți pentru determinarea componentei variabile; ... b) a ponderii fiecărui ICP la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275882_a_277211]
-
următoarele competențe de aprobare: a) a ICP care trebuie să fie folosiți pentru determinarea componentei variabile; ... b) a ponderii fiecărui ICP la determinarea componentei variabile; ... c) a parametrilor pentru plata componentei variabile. ... Secțiunea a 3-a Procesul de stabilire a remunerației variabile a administratorilor neexecutivi Articolul 25 (1) La stabilirea remunerației variabile se au în vedere responsabilitățile administratorilor neexecutivi, respectiv de identificare a strategiei pe termen lung, de dezvoltare a politicilor de guvernare, de reprezentare a intereselor acționarilor, de comunicare cu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275882_a_277211]
-
fie folosiți pentru determinarea componentei variabile; ... b) a ponderii fiecărui ICP la determinarea componentei variabile; ... c) a parametrilor pentru plata componentei variabile. ... Secțiunea a 3-a Procesul de stabilire a remunerației variabile a administratorilor neexecutivi Articolul 25 (1) La stabilirea remunerației variabile se au în vedere responsabilitățile administratorilor neexecutivi, respectiv de identificare a strategiei pe termen lung, de dezvoltare a politicilor de guvernare, de reprezentare a intereselor acționarilor, de comunicare cu acționarii și de supraveghere a implementării de către management a strategiilor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275882_a_277211]
-
de guvernanță corporativă. (3) Ponderile indicatorilor prevăzuți la alin. (2) se stabilesc prin negociere între părțile implicate, în baza particularităților întreprinderii publice și ale sectorului economic în care aceasta își desfășoară activitatea. ... Secțiunea a 4-a Procesul de stabilire a remunerației variabile a administratorilor executivi Articolul 26 (1) La stabilirea remunerației variabile se au în vedere responsabilitățile administratorilor executivi privind implementarea de strategii, implementarea politicilor guvernamentale și managementul profitabil al întreprinderilor publice, care includ managementul activelor financiare, fizice și umane, stabilirea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275882_a_277211]
-
se stabilesc prin negociere între părțile implicate, în baza particularităților întreprinderii publice și ale sectorului economic în care aceasta își desfășoară activitatea. ... Secțiunea a 4-a Procesul de stabilire a remunerației variabile a administratorilor executivi Articolul 26 (1) La stabilirea remunerației variabile se au în vedere responsabilitățile administratorilor executivi privind implementarea de strategii, implementarea politicilor guvernamentale și managementul profitabil al întreprinderilor publice, care includ managementul activelor financiare, fizice și umane, stabilirea unor procese operaționale eficiente și eficace și raportarea cu privire la progresul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275882_a_277211]
-
3) Ponderile indicatorilor prevăzuți la alin. (2) se stabilesc prin negociere între părțile implicate, în baza particularităților întreprinderii publice și ale sectorului economic în care aceasta își desfășoară activitatea. ... Secțiunea a 5-a Metodologia de revizuire a componentei variabile a remunerației administratorilor neexecutivi și administratorilor executivi Articolul 27 Indicatorii-cheie de performanță, țintele și gradul de îndeplinire a ICP pot fi modificați, după caz, în următoarele situații: a) forța majoră; ... b) nealocarea integrală a sumelor de la bugetul de stat sau bugetul local
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275882_a_277211]
-
pentru întregul mandat. ... Articolul 28 Inițiativa modificării ICP și a componentei variabile poate aparține atât consiliului, cât și autorității publice tutelare. Articolul 29 (1) Consiliul transmite recomandările pentru schimbarea indicatorilor de performanță folosiți ca bază pentru stabilirea componentei variabile a remunerației, acționarului-stat, prin autoritatea publică tutelară, și celorlalți acționari, dacă este cazul. ... (2) În cazul inițierii de către autoritatea publică tutelară, aceasta transmite propunerile sale către consiliu și, după caz, celorlalți acționari. Articolul 30 (1) Fiecare parte implicată decide dacă schimbările recomandate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275882_a_277211]
-
În cazul inițierii de către autoritatea publică tutelară, aceasta transmite propunerile sale către consiliu și, după caz, celorlalți acționari. Articolul 30 (1) Fiecare parte implicată decide dacă schimbările recomandate ale indicatorilor de performanță folosiți ca bază pentru stabilirea componentei variabile a remunerației administratorilor ar îmbunătăți eficacitatea și eficiența întreprinderii. ... (2) În cazul în care se decide că schimbările prevăzute la alin. (1) ar îmbunătăți eficacitatea și eficiența întreprinderii, se inițiază procedura convocării adunării generale a acționarilor în cazul societăților, pentru aprobarea noilor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275882_a_277211]
-
4), respectiv art. 30 alin. (4) din ordonanța de urgență se aplică în mod corespunzător. Articolul 32 În cazul întreprinderii publice care intră într-una din situațiile prevăzute la art. 27, ICP stabiliți ca bază pentru determinarea componentei variabile a remunerației administratorilor sunt revizuiți și modificați dacă efectul asupra performanței specificate de oricare dintre ICP este de așa natură încât acesta/aceștia să nu mai poate fi îndeplinit/îndepliniți. Articolul 33 Pentru modificarea ICP se respectă procedura prevăzută pentru aprobarea lor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275882_a_277211]
-
încât acesta/aceștia să nu mai poate fi îndeplinit/îndepliniți. Articolul 33 Pentru modificarea ICP se respectă procedura prevăzută pentru aprobarea lor inițială. Articolul 34 Sistemele de colectare și raportare cu privire la ICP folosiți ca bază pentru determinarea componentei variabile a remunerației administratorilor trebuie să indice faptul că evenimentele prevăzute la art. 27 s-au produs și să permită o explicație scrisă a motivului și modului în care acești indicatori au fost schimbați. Capitolul III Alte dispoziții Articolul 35 (1) Autoritatea publică
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275882_a_277211]
-
ordonanța de urgență, cerințe de raportare pentru întreprinderile publice, în scopul exercitării atribuțiilor de monitorizare. Articolul 38 Anexele nr. 2a-2d fac parte integrantă din prezentele Norme metodologice pentru stabilirea indicatorilor de performanță financiari și nefinanciari și a componentei variabile a remunerației membrilor consiliului de administrație sau, după caz, de supraveghere, precum și a directorilor, respectiv a membrilor directoratului. Anexa 2a Clasificările categoriilor de indicatori: *Font 9* ┌─────────────────────────┬───────────────────────���──────────────────────────────────────┐ │ Categoria indicatorilor │Categoria indicatorilor nefinanciari de performanță, din care:│ │financiari de performanță 7. Politica privind Încadrarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275882_a_277211]
-
mai sus este în competența autorității publice tutelare sau a adunării generale a acționarilor, după caz. Anexa 2b Gruparea indicatorilor pe categorii de scopuri ale întreprinderii publice Anexa 2c Indicatori-cheie de performanță folosiți ca bază pentru acordarea componentei variabile a remunerației*) Anexa 2d Exemple de indicatori de performanță: * Font 8* Numărul de momente când numerarul revine la întreprinderea│ │ │publică pentru o perioadă de un an Fluxul de numerar din activități de Arată puterea financiară a unei întreprinderi publice, │ │finanțare │evidențiind evoluția
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275882_a_277211]