21,028 matches
-
practici și a lecțiilor învățate în domeniul FPC; 6. Campanii de promovare adresate angajaților și angajatorilor privind beneficiile participării la programele de FPC care oferă calificare completă/recalificare; 7. Sprijin pentru dezvoltarea și implementarea serviciilor de orientare și consiliere profesională adresate angajaților (precum dezvoltarea și implementarea instrumentelor și mecanismelor de informare și consiliere profesională etc.); 8. Sprijinirea parteneriatelor la diferite niveluri care reunesc întreprinderi, organizații sindicale, patronate, furnizori de formare profesională continuă, ONG-uri și alți actori relevanți pe piața muncii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
informare și consiliere profesională etc.); 8. Sprijinirea parteneriatelor la diferite niveluri care reunesc întreprinderi, organizații sindicale, patronate, furnizori de formare profesională continuă, ONG-uri și alți actori relevanți pe piața muncii, pentru promovarea oportunităților de FPC; 9. Activități de acompaniere adresate angajaților, precum servicii de îngrijire a persoanelor dependente de asistență medicală sau asistență socială, în vederea facilitării participării la FPC; 10. Activități de acompaniere a membrilor familiilor angajaților care participă la FPC pentru calificare/recalificare, membri dependenți de asistență socială (ex
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
3.1.14. Teme orizontale ● Egalitatea de șanse Această temă orizontală este promovată în cadrul DMI prin toate activitățile desfășurate. Toate programele de formare profesională specifică vor include sesiuni/module privind egalitatea de gen, egalitatea de șanse, nediscriminarea și respectul diversității adresate grupurilor țintă. Campaniile dezvoltate și implementate pentru promovarea culturii antreprenoriale vor include aspecte privind egalitatea de șanse și de gen, nediscriminarea și respectul diversității, inclusiv promovarea femeilor, atât în cariera profesională cât și în inițierea unei afaceri. ● Dezvoltarea durabilă Această
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
3.2.14. Teme orizontale ● Egalitatea de șanse Această temă orizontală este reflectată în cadrul DMI prin activitățile derulate. Toate programele de formare profesională vor include sesiuni/module cuprinzând aspecte privind egalitatea de gen, egalitatea de șanse, nediscriminare și respectarea diversității adresate grupurilor țintă. Campaniile de informare și de conștientizare dezvoltate și implementate în cadrul acestui DMI vor promova egalitatea de șanse și nediscriminarea la locul de muncă, precum și respectarea diversității. ● Dezvoltarea durabilă DMI vizează această temă orizontală, în special, prin activitățile eligibile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
3.3.14. Teme orizontale ● Egalitatea de șanse Această temă orizontală este promovată în cadrul DMI prin activitățile dezvoltate și implementate. Toate programele de pregătire specifică vor include sesiuni/module privind egalitatea de gen, egalitatea de șanse, nediscriminarea și respectul diversității adresate grupurilor țintă. În același context, vor fi dezvoltate și implementate campanii de informare și de creștere a conștientizării pentru promovarea egalității de șanse și de gen, precum și pentru respectarea diversității. Toate inițiativele dezvoltate și implementate de partenerii sociali și reprezentanții
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
deveni șomeri, diagnosticării cerințelor de calificare, precum și pentru identificarea și analiza obstacolelor în participarea la formare profesională și a metodelor pentru eliminarea acestora; 31. Îmbunătățirea capacității propriilor centre de formare profesională de a furniza servicii de formare profesională de calitate adresate șomerilor (precum pregătirea personalului din cadrul centrelor de formare, dezvoltarea programelor furnizate etc.), inclusiv dezvoltarea și extinderea mecanismelor de validare/certificare a învățării anterioare; 32. Dezvoltarea și actualizarea programelor modulare de formare profesională furnizate persoanelor în căutarea unui loc de muncă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
în urma dezvoltării economiei și a pieței muncii, la nivel național, regional și local. Operațiunile promovate în cadrul acestui DMI vor include: modele/programe de formare profesională care urmăresc să dezvolte competențe specifice pentru furnizarea serviciilor de ocupare și asistență (incluzând servicii adresate persoanelor cu nevoi speciale) prin intermediul proiectelor care vizează specializarea și perfecționarea și asigurarea unitară a calității serviciilor pe întreg teritoriul țării; dezvoltarea competențelor pentru elaborarea prognozelor și analizelor pe piața muncii; pentru asigurarea și promovarea principiilor egalității de șanse și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
din cadrul acestui DMI vor promova principiul egalității de șanse prin formarea profesională a personalului SPO în vederea furnizării serviciilor de asistență și ocupare persoanelor cu nevoi speciale și prin formarea profesională în vederea promovării culturii "abordării integratoare". Toate programele de formare profesională adresate personalului propriu al SPO vor include sesiuni/module cuprinzând aspecte privind egalitatea de șanse și de gen, nediscriminarea și respectul pentru diversitate. ● Dezvoltarea durabilă Proiectele promovate în cadrul acestui DMI vor avea un impact pozitiv asupra dezvoltării durabile prin includerea în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
șomerilor de lungă durată vor conduce la prevenirea creșterii numărului de șomeri și vor facilita reintegrarea acestora pe piața muncii. Experiența furnizării și implementării serviciilor de ocupare evidențiază nevoia de a reconsidera și de a reorienta activitățile de până acum adresate persoanelor aflate în șomaj de lungă durată. În acest sens, măsurile adresate acestui grup necesită o gamă de tehnici și instrumente distincte, luându-se în considerare aspectele variate ale șomajului - cum ar fi cel psihologic, precum conștientizarea pierderii poziției sociale
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
și vor facilita reintegrarea acestora pe piața muncii. Experiența furnizării și implementării serviciilor de ocupare evidențiază nevoia de a reconsidera și de a reorienta activitățile de până acum adresate persoanelor aflate în șomaj de lungă durată. În acest sens, măsurile adresate acestui grup necesită o gamă de tehnici și instrumente distincte, luându-se în considerare aspectele variate ale șomajului - cum ar fi cel psihologic, precum conștientizarea pierderii poziției sociale, sentimentul de respingere, respectul de sine scăzut. În cadrul acestui DMI vor fi
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
acțiune, adresate în special persoanelor amenințate de pierderea locului de muncă și șomerilor de lungă durată; 15. Sprijin pentru programele inovatoare, în special programele inovatoare privind combaterea șomajului de lungă durată, și activități interregionale și transnaționale; 16. Activități de acompaniere adresate șomerilor, inclusiv șomerilor de lungă durată, precum servicii de îngrijire a persoanelor dependente de aceștia, în vederea facilitării participării la serviciile de ocupare oferite; 17. Acreditarea/autorizarea programelor de formare/educație destinate persoanelor din categoriile de grupuri țintă. II.5.1
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
durată înseamnă adesea pierderea competențelor și abilităților solicitate pe o piață a muncii în rapidă schimbare, fiind uneori însoțită de insecuritate sau de lipsa de încredere în sine la angajarea într-un nou loc de muncă. În acest sens, intervențiile adresate femeilor trebuie să conducă la facilitarea integrării/reintegrării pe piața muncii și la reconcilierea vieții profesionale cu viața de familie, atât prin modernizarea serviciilor sociale existente (ex. crearea de parteneriate sau rețele între furnizorii de servicii de asistență socială), cât
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
persoanele, indiferent de vârstă, sex, rasă, etnie, origine socială etc., pentru a avea acces egal la activitățile propuse în cadrul acestui DMI. În cadrul proiectelor vor fi dezvoltate campanii de promovare a egalității de șanse și de gen, precum și programe de pregătire adresate tuturor actorilor relevanți din economia socială care vor include sesiuni și module specifice cuprinzând aspecte ale egalității de șanse și de gen, nediscriminării și acceptării diversității. ● Dezvoltarea durabilă Proiectele promovate în acest DMI vor avea un impact semnificativ asupra dezvoltării
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
persoanele, indiferent de vârstă, sex, rasă, etnie, origine socială etc., pentru a avea acces egal la activitățile propuse în cadrul acestui DMI. În cadrul proiectelor vor fi dezvoltate campanii de promovare a egalității de șanse și de gen, precum și programe de pregătire adresate tuturor actorilor relevanți care activează cu și pentru grupurile vulnerabile care vor include sesiuni și module specifice cuprinzând aspecte ale egalității de șanse și de gen, nediscriminării și acceptării diversității ● Dezvoltarea durabilă Proiectele promovate în cadrul acestui DMI vor avea un
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
cariere profesionale, în vederea creării unei piețe a muncii inclusive; ● Prevenirea și combaterea violenței domestice și a traficului de persoane. II.6.3.2. Operațiuni orientative 1. Programe de calificare și recalificare pentru creșterea abilităților și calificărilor femeilor; 2. Programe specifice adresate femeilor interesate de dezvoltarea carierei, inclusiv sprijin pentru inițierea unei afaceri; 3. Campanii de sensibilizare și schimb de bune practici în școli și întreprinderi pentru combaterea stereotipurilor de gen, inclusiv campanii pentru femei, în special pentru femeile din zonele rurale
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
umane, a violenței domestice etc. II.6.3.3. Activități eligibile 1. Dezvoltarea și furnizarea programelor de formare profesională, inclusiv calificare și recalificare, pentru creșterea și dezvoltarea aptitudinilor și calificărilor femeilor; 2. Dezvoltarea și implementarea programelor specifice de formare profesională adresate femeilor în vederea dezvoltării carierei acestora; 3. Campanii de informare și de creștere a conștientizării și schimb de bune practici, inclusiv în instituții de educație și formare profesională și în întreprinderi; 4. Sesiuni de formare profesională pentru experții și operatorii mass-media
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
îmbolnăvire etc.; 7. Campanii pentru creșterea conștientizării și combaterea traficului de persoane și violenței domestice, în special împotriva femeilor și copiilor; 8. Activități de promovare a principiului egalității de șanse și de gen, combaterea violenței domestice și traficului de persoane adresate autorităților publice centrale și locale și partenerilor sociali; 9. Activități care urmăresc combaterea inegalităților, mai ales a celor bazate pe etnie, dizabilități și vârstă; 10. Dezvoltarea/consolidarea comitetelor și/sau funcțiilor pentru garantarea respectării și aplicării principiului egalității de șanse
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
privind principiile egalității de șanse și egalității de gen și urmărirea modalității de respectare a acestora în deciziile adoptate de către autoritățile locale, companii, școli etc.); 11. Promovarea principiului egalității de gen și de șanse și campanii de creștere a conștientizării adresate persoanelor cu atribuții de elaborare a politicilor, persoanelor din cadrul administrației publice, partenerilor sociali și parteneriatelor publice/private cu atribuții în elaborarea politicilor pe piața muncii și guvernarea teritorială; 12. Campanii pentru promovarea poveștilor de succes ale femeilor aflate în funcții
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
furnizate pe acest certificat sau cu acelea remise, în completare, de asociația emitenta. 5. Durata valabilității carnetului este de maximum 1 an. În cazul în care este necesar să se prelungească valabilitatea carnetului, trebuie înaintată o cerere în acest sens, adresată asociației din țara vizitată, sau, în lipsa acesteia, direct asociației emitente, în oricare din aceste situații, titularul trebuie să se asigure de respectarea condițiilor de import temporar. 6. Carnetul, proprietate a asociației emitente, trebuie returnat în toate cazurile, după regularizare, cel
EUR-Lex () [Corola-website/Law/265073_a_266402]
-
de muncă dintre angajații serviciului/centrului; ... g) propune furnizorului de servicii sociale aprobarea structurii organizatorice și a numărului de personal; ... h) desfășoară activități pentru promovarea imaginii centrului în comunitate; ... i) ia în considerare și analizează orice sesizare care îi este adresată, referitoare la încălcări ale drepturilor beneficiarilor în cadrul serviciului pe care îl conduce; ... j) răspunde de calitatea activităților desfășurate de personalul din cadrul serviciului și dispune, în limita competenței, măsuri de organizare care să conducă la îmbunătățirea acestor activități sau, după caz
EUR-Lex () [Corola-website/Law/266172_a_267501]
-
de muncă dintre angajații serviciului/centrului; ... g) propune furnizorului de servicii sociale aprobarea structurii organizatorice și a numărului de personal; ... h) desfășoară activități pentru promovarea imaginii centrului în comunitate; ... i) ia în considerare și analizează orice sesizare care îi este adresată, referitoare la încălcări ale drepturilor beneficiarilor în cadrul serviciului pe care îl conduce; ... j) răspunde de calitatea activităților desfășurate de personalul din cadrul serviciului și dispune, în limita competenței, măsuri de organizare care să conducă la îmbunătățirea acestor activități sau, după caz
EUR-Lex () [Corola-website/Law/266172_a_267501]
-
de muncă dintre angajații serviciului/centrului; ... g) propune furnizorului de servicii sociale aprobarea structurii organizatorice și a numărului de personal; ... h) desfășoară activități pentru promovarea imaginii centrului în comunitate; ... i) ia în considerare și analizează orice sesizare care îi este adresată, referitoare la încălcări ale drepturilor beneficiarilor în cadrul serviciului pe care îl conduce; ... j) răspunde de calitatea activităților desfășurate de personalul din cadrul serviciului și dispune, în limita competenței, măsuri de organizare care să conducă la îmbunătățirea acestor activități sau, după caz
EUR-Lex () [Corola-website/Law/266172_a_267501]
-
unor incidente. În cazul în care operațiunile de întreținere au loc în exterior sau nu au loc sub supravegherea personalului societății dumneavoastră, integritatea unităților de încărcare trebuie verificată la revenirea în spațiile societății dumneavoastră. Procedurile dumneavoastră trebuie să includă: ● cerințele adresate personalului dumneavoastră de a verifica integritatea unităților la returnare ● verificările care trebuie realizate, precizând când și de către cine ● modul în care procedurile sunt comunicate personalului ● controalele de gestiune și frecvența acestora pentru a asigura reexaminarea unităților. Explicați dacă verificați periodic
EUR-Lex () [Corola-website/Law/266459_a_267788]
-
prin reprezentanții săi, nu corespund realității sau documentele/ autorizațiile/ avizele depuse în vederea obținerii finanțării nerambursabile sunt constatate ca fiind neadevărate/ false/ incomplete/ expirate/ inexate/ nu corespund realității, Autoritatea Contractantă poate înceta valabilitatea Contractului, de plin drept, printr-o notificare scrisă adresată beneficiarului, fără punere în întârziere, fără nicio altă formalitate și fără intervenția instanței judecătorești. În aceste cazuri, beneficiarul va restitui integral sumele primite ca finanțare nerambursabilă, împreună cu dobânzi și penalități în procentul stabilit conform dispozițiilor legale în vigoare, în conformitate cu prevederile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/268301_a_269630]
-
de pe teritoriul României către o adresă aflată pe teritoriul unui alt stat), pe baza cărora, conform indicațiilor expeditorului, furnizorul a transferat și remis către destinatar sumele de bani depuse de către expeditor, fără nicio deducere. 6. Trimiteri de publicitate prin poștă (adresată) - vor fi raportate trimiterile poștale, interne și internaționale (cele expediate din afara teritoriului României către o adresă aflată pe teritoriul acesteia și cele expediate de pe teritoriul României către o adresă aflată pe teritoriul unui alt stat), depuse în număr minim de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/265951_a_267280]