34,432 matches
-
atare nu poate fi subiect activ al unei infracțiuni. Din perspectiva statutului său de unitate militară, ca structură subordonată Direcției Medicale a M.Ap.N., Spitalul UM-SM nu are personalitate juridică proprie, ceea ce reprezintă un impediment absolut în calea angajării răspunderii penale. Unității militare sanitare i s-a atribuit indicativul de Unitate Militară XXXX în conformitate cu ordinul R3M Stat major nr. O.M. 0030288/09.02.1959, conform Adresei 00654 din 21.02.1959. Unitatea Militară XXXX este condusă de un comandant, ofițer în activitate
DECIZIA nr. 9 din 13 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266239]
-
la 5% din bugetul total), alocat la nivel național și local, pentru a acoperi campanii mass-media, activități de implicare a cetățenilor, monitorizare și evaluare. Sondaj anual de conștientizare a publicului Sondajele pentru monitorizarea gradului de conștientizare a publicului pot necesita angajarea unui operator economic specializat care să colecteze, să analizeze și să disemineze rezultatele. Finanțare pentru reducerea riscului seismic la nivel local Implementarea comunicării la nivel local necesită participarea autorităților și poate implica, de asemenea, organizațiile societății civile active la nivel
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 29 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/264655]
-
ORDIN nr. 1.286 din 6 aprilie 2023 privind modificarea Ordinului ministrului finanțelor publice nr. 2.909/2016 pentru aprobarea Normelor metodologice privind angajarea și utilizarea fondurilor publice pentru deschiderea de acreditive de către ordonatorii de credite din Ministerul Apărării Naționale, Ministerul Afacerilor Interne și Serviciul Român de Informații EMITENT MINISTERUL FINANȚELOR Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 304 din 11 aprilie 2023 Având în
ORDIN nr. 1.286 din 6 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266745]
-
în temeiul art. 10 alin. (4) din Hotărârea Guvernului nr. 34/2009 privind organizarea și funcționarea Ministerului Finanțelor, cu modificările și completările ulterioare, ministrul finanțelor emite următorul ordin: Articolul I Ordinul ministrului finanțelor publice nr. 2.909/2016 pentru aprobarea Normelor metodologice privind angajarea și utilizarea fondurilor publice pentru deschiderea de acreditive de către ordonatorii de credite din Ministerul Apărării Naționale, Ministerul Afacerilor Interne și Serviciul Român de Informații, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 19 din 9 ianuarie 2017, cu
ORDIN nr. 1.286 din 6 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266745]
-
Informații, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 19 din 9 ianuarie 2017, cu modificările și completările ulterioare, se modifică după cum urmează: 1. Titlul se modifică și va avea următorul cuprins: ORDIN pentru aprobarea Normelor metodologice privind angajarea și utilizarea fondurilor publice pentru deschiderea de acreditive de către ordonatorii de credite din Ministerul Apărării Naționale, Ministerul Afacerilor Interne, Serviciul Român de Informații, Serviciul de Informații Externe, Serviciul de Telecomunicații Speciale și Serviciul de Protecție și Pază ... 2. Titlul
ORDIN nr. 1.286 din 6 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266745]
-
de credite din Ministerul Apărării Naționale, Ministerul Afacerilor Interne, Serviciul Român de Informații, Serviciul de Informații Externe, Serviciul de Telecomunicații Speciale și Serviciul de Protecție și Pază ... 2. Titlul anexei se modifică și va avea următorul cuprins: NORME METODOLOGICE privind angajarea și utilizarea fondurilor publice pentru deschiderea de acreditive de către ordonatorii de credite din Ministerul Apărării Naționale, Ministerul Afacerilor Interne, Serviciul Român de Informații, Serviciul de Informații Externe, Serviciul de Telecomunicații Speciale și Serviciul de Protecție și Pază ... 3. În
ORDIN nr. 1.286 din 6 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266745]
-
specialitate nu este atractivă pentru candidații la examenul de rezidențiat. Condițiile generale ale ofertei stimulează în mod nefast migrația, ceea ce reprezintă o pierdere pentru sistemul de educație și formare. De asemenea, există o neconcordanță clar documentată între nevoile de angajare a RUS în zonele rurale. Pachetele actuale de recrutare și retenție a forței de muncă nu au redus dezechilibrele geografice semnificative, ceea ce afectează și mai mult accesul la serviciile de sănătate din mediul urban mic, rural și calitatea acestora
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
scară largă a Registrului național al profesioniștilor din sistemul de sănătate. Acțiunea 4: Realizarea de programe de formare pentru formatori, furnizori de date și furnizori de servicii de sănătate cu privire la Registrul național al profesioniștilor din sistemul de sănătate ● angajarea de formatori calificați, elaborarea conținutului de formare al programelor, predarea cursurilor. Lista analitică și descrierea tuturor acțiunilor/rezultatelor, a părților interesate implicate, a termenelor și a indicatorilor de monitorizare și evaluare (M&E) sunt prezentate în tabelele 3.1.A și 3.1.B . ... 3.2. Obiectivul
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
personalului medical românesc și recrutarea personalului medical din țări terțe ● revizuirea legislației naționale, conform recomandărilor Codului global OMS de practici de recrutare internațională a personalului sanitar; ● definirea și aplicarea de criterii transparente pentru recrutarea, selecția, recunoașterea titlurilor de calificare și angajarea lucrătorilor în domeniul sănătății din țări terțe; ● examinarea stimulentelor financiare, dar și a altor stimulente menționate mai sus pentru a repatria medicii de familie și alți profesioniști specializați din domeniul sănătății care au migrat în străinătate (inclusiv dezvoltarea unei rețele
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
din totalul RUS incluse în registru, Prototipul din faza beta, Rezultatele sondajului în rândul utilizatorilor H1.1.10 Realizarea de programe de formare pentru formatori, furnizori de date și furnizori de servicii medicale din Registrul național al profesioniștilor din sistemul de sănătate (angajarea de formatori, elaborarea conținutului cursurilor și predarea cursurilor) Ministerul Sănătății, prin grupuri de lucru cu reprezentanți ai instituțiilor de învățământ superior și organizațiilor profesionale 6 luni Lista formatorilor, Documentația privind procesul de selecție, Materialul didactic, Numărul de cursuri de formare
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
domeniilor de practică H2.1.6 b) Identificarea suprapunerilor și a practicilor complementare H2.1.7 Simplificarea procedurilor de recrutare a personalului medical și administrativ din sistemul de sănătate, susținută de modificările cadrului de reglementare 6 luni Raport privind criteriile de recrutare, selecție și angajare a personalului, Website H2.1.7 a) Elaborarea unor criterii transparente de recrutare, selecție și angajare a personalului H2.1.7 b) Dezvoltarea unei secțiuni pe site-ul Ministerului Sănătății privind posturile vacante în unitățile de sănătate publică în vederea atragerii de profesioniști H2.2
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
de recrutare a personalului medical și administrativ din sistemul de sănătate, susținută de modificările cadrului de reglementare 6 luni Raport privind criteriile de recrutare, selecție și angajare a personalului, Website H2.1.7 a) Elaborarea unor criterii transparente de recrutare, selecție și angajare a personalului H2.1.7 b) Dezvoltarea unei secțiuni pe site-ul Ministerului Sănătății privind posturile vacante în unitățile de sănătate publică în vederea atragerii de profesioniști H2.2 Cartografierea părților interesate și implicarea activă H2.2.1 Inițierea de grupuri de lucru interinstituționale pentru
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
privind analiza recomandărilor, criteriile de recrutare, selecție si angajare a lucrătorilor din domeniul sănătății din țări terțe, documentație privind sinteza subgrupurilor, raport privind rezultatele sondajelor. H2.6.2 Definirea și aplicarea de criterii transparente pentru recrutarea, selecția, recunoașterea titlurilor de calificare și angajarea lucrătorilor în domeniul sănătății din țări terțe 18 luni H2.6.3 Examinarea stimulentelor financiare și a altor stimulente menționate mai sus (a se vedea HI.4) pentru a repatria MF și alți profesioniști specializați din domeniul sănătății care au migrat în străinătate
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
decalajelor față de economiile statelor din Europa de Vest prin investiții strategice în infrastructură, educație, sănătate, inovare și digitalizare, luând în considerare necesitatea continuării măsurilor de stimulare a cererii, de sprijinire a reluării activităților economice afectate de pandemie și a angajărilor, precum și de protejare a veniturilor românilor, în contextul redresării activității post COVID-19, având în vedere faptul că scopul fundamental al Guvernului îl reprezintă dezvoltarea armonioasă dintre regiunile României, recuperarea decalajelor de dezvoltare între județe și creșterea calității serviciilor publice
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 24 din 12 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267131]
-
sexuală este interzisă de dreptul UE; ... H. întrucât violența și hărțuirea sexuală sunt contrare principiului egalității de gen și egalității de tratament și constituie o formă de discriminare de gen, fiind așadar interzisă la locul de muncă, inclusiv în privința angajării, a accesului la formare profesională și a promovării; ... I. întrucât persistența stereotipurilor de gen, a sexismului și a hărțuirii și abuzului sexual constituie o problemă larg răspândită în Europa și în lume, fiind un fenomen care implică victime și agresori
HOTĂRÂREA din 30 august 2022 () [Corola-llms4eu/Law/265721]
-
sunt prevăzute în anexa nr. 2 la aceasta. Articolul 4 (1) Oricărei persoane, în orice situație, i se interzice: a) dezvoltarea, producerea, dobândirea, deținerea sau transferarea către alte persoane, direct sau indirect, de arme chimice; ... b) folosirea armelor chimice; ... c) angajarea, în orice fel, de pregătiri militare pentru folosirea armelor chimice; ... d) ajutarea, încurajarea sau determinarea, în orice fel, a altor persoane să se angajeze într-o activitate interzisă prin prezenta lege; ... e) utilizarea, ca mijloace de război, a substanțelor pentru
LEGEA nr. 56 din 16 aprilie 1997 (*republicată*) () [Corola-llms4eu/Law/266048]
-
documentele Persoana a plătit comisioane excesive pentru recrutare Persoana nu a știut unde merge să lucreze Angajatorul nu poate prezenta un contract de muncă Persoana a plătit pe altcineva să obțină locul de muncă Persoana nu a făcut cerere de angajare Persoana nu are contract de muncă sau termenii acestuia sunt vag definiți Contractul de muncă este scris într-o limbă pe care persoana nu o poate înțelege Persoana a semnat un nou contract de muncă la momentul sosirii sale la
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
în legătură cu recrutarea, contractele de muncă, modalitatea de comunicare a termenilor și condițiilor de muncă lucrătorilor potențiali și reali. Dacă angajatorul recurge la un intermediar, are stabilite politici de prevenire a abuzurilor și fraudelor. Intervievarea oricăror intermediari implicați în angajarea lucrătorilor, inclusiv a recrutorilor, agenților și agențiilor private de ocupare a forței de muncă. Întrebări referitoare la practicile și politicile în legătură cu recrutarea, contractele de muncă, modalitatea de comunicare a termenilor și condițiilor de muncă lucrătorilor potențiali și reali
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
de ocupare a forței de muncă. Întrebări referitoare la practicile și politicile în legătură cu recrutarea, contractele de muncă, modalitatea de comunicare a termenilor și condițiilor de muncă lucrătorilor potențiali și reali. Continuă intermediarul se dețină acest rol și după angajarea persoanei? Inspectarea sediului intermediarului și examinarea evidențelor relevante (licență, modelul de contract de muncă, contracte de muncă reale, calificări profesionale, corespondența) Verificarea dacă intermediarii sunt autorizați și acreditați de autoritățile competente Verificarea bazelor de date ale instanțelor în căutarea de
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
pedepsi lucrătorii Angajatorul sau intermediarul acestuia vin cu explicații cu privire la reținerea documentelor de identitate sau alte efecte personale de valoare Care sunt documentele sau bunurile personale reținute? Când au fost reținute acestea (pe parcursul recrutării persoanei sau după angajare)? Pentru cât timp au fost reținute? De către cine? Documentele sau bunurile personale sunt reținute temporar sau pe termen nelimitat? Cum sunt asigurate documentele sau bunurile personale (încuieturi, chei, cifru, loc în afara amplasamentului)? Persoanei i s-a spus că
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
persoanei Persoana nu are contract de muncă sau termenii și condițiile acestuia sunt definiți necorespunzător Persoana este plătită în acord (în funcție de rezultate) și trebuie să lucreze ore suplimentare pentru a câștiga salariul minim stabilit de lege Documentele de angajare și evidențele salariale au fost modificate Angajatorul menține două seturi de evidențe sau există discrepanțe însemnate între sumele pe care susține că le-a plătit angajatorul și sumele pe care le-a primit lucrătorul Persoanei i se plătește mai puțin
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
în incinta spațiului de lucru, controlat de angajator) Angajatorul nu achită taxele și impozitele ori contribuția social a lucrătorilor Angajatorul recurge la plata neregulată, întârziată sau la neplata salariului pentru a se asigura ca lucrătorii nu pot renunța liber la angajare? Care sunt motivele pentru care salariul este reținut sau supus reținerilor? Sunt motivele rezonabile și în acord cu cerințele legale? Persoana avea cunoștință de faptul că salariul va fi reținut și supus deducerilor? Dacă nu, are persoana sentimentul că dacă
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
asupra capacității acestora de a părăsi locul de muncă? Intervievarea angajatorului/directorilor/ supervizorului/personalului relevant asupra politicilor și practicilor legate de recrutare, plățile și reținerile salariale. Daca angajatorul face uz de un intermediar (societate privată de ocupare a forței de muncă) pentru angajarea lucrătorilor, întrebați care sunt politicile legate de această practică Intervievarea intermediarului – întrebări asupra politicilor și practicilor legate de recrutare, plățile și reținerile salariale Verificarea intermediarului pentru a vedea dacă acesta este acreditat și autorizat de autoritatea competentă Inspectarea sediului intermediarului
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
Documente relevante furnizate de către organizațiile sindicale Tabel 10 Frauda/Înșelăciunea Indicii/indicatori Cauze Întrebări pe care vi le adresați Metode Utilizate Probe Strânse Termenii și condițiile de muncă reale diferă de cele care au fost promise verbal/în scris (în anunțurile de angajare sau contractele de muncă) Angajatorul nu este în măsură să prezinte un contract de muncă Persoana nu are contract de muncă sau termenii și condițiile sunt definite necorespunzător Contractul de muncă este scris într-o limbă pe care persoana nu
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
tuturor documentelor privind recrutarea, termenii și condițiile de muncă de la angajator, lucrător și din alte surse (servicii de transport, ziare, bănci, servicii de transfer de bani care stabilesc comisionul de recrutare, mass media în care apare anunțul inițial de angajare) Cercetarea evidențelor de comunicare pentru a stabili: mijloacele de recrutare, relațiile dintre angajatori și recrutori/agenți, termenii și condițiile de muncă Intervievarea lucrătorilor pentru a afla cum au fost recrutați, ce li s-a promis, care erau așteptările lor inițiale, termenii
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]