2,431 matches
-
anumit statut și posibilitatea unor promovări viitoare prin training, lucruri pe care o firma le poate oferi destul de ușor. Dacă aceste condiții nu există, oamenii tind sa se simtă alienați, cu alte cuvinte moralul firmei va fi scăzut. • Îmbunătățirea postului (job enlargement). Acest lucru privește adâncirea varietății de responsabilități pe care le are job-ul respectiv. Poate fi de asemenea definit ca o redesenare a postului. Dându-i-se o multitudine de atribuții, muncitorul le va alege pe acelea George-Ștefan COMAN
CREATIVITATE ŞI PROGRES TEHNIC by GEORGE ŞTEFAN COMAN () [Corola-publishinghouse/Science/711_a_1012]
-
firma le poate oferi destul de ușor. Dacă aceste condiții nu există, oamenii tind sa se simtă alienați, cu alte cuvinte moralul firmei va fi scăzut. • Îmbunătățirea postului (job enlargement). Acest lucru privește adâncirea varietății de responsabilități pe care le are job-ul respectiv. Poate fi de asemenea definit ca o redesenare a postului. Dându-i-se o multitudine de atribuții, muncitorul le va alege pe acelea George-Ștefan COMAN 47 progresiv: explorarea, reproducerea, Înțelegerea anumitor fenomene și dorința de a crea ceva
CREATIVITATE ŞI PROGRES TEHNIC by GEORGE ŞTEFAN COMAN () [Corola-publishinghouse/Science/711_a_1012]
-
anumit statut și posibilitatea unor promovări viitoare prin training, lucruri pe care o firma le poate oferi destul de ușor. Dacă aceste condiții nu există, oamenii tind sa se simtă alienați, cu alte cuvinte moralul firmei va fi scăzut. • Îmbunătățirea postului (job enlargement). Acest lucru privește adâncirea varietății de responsabilități pe care le are job-ul respectiv. Poate fi de asemenea definit ca o redesenare a postului. Dându-i-se o multitudine de atribuții, muncitorul le va alege pe acelea George-Ștefan COMAN
CREATIVITATE ŞI PROGRES TEHNIC by GEORGE ŞTEFAN COMAN () [Corola-publishinghouse/Science/711_a_1012]
-
firma le poate oferi destul de ușor. Dacă aceste condiții nu există, oamenii tind sa se simtă alienați, cu alte cuvinte moralul firmei va fi scăzut. • Îmbunătățirea postului (job enlargement). Acest lucru privește adâncirea varietății de responsabilități pe care le are job-ul respectiv. Poate fi de asemenea definit ca o redesenare a postului. Dându-i-se o multitudine de atribuții, muncitorul le va alege pe acelea George-Ștefan COMAN 49 care vor necesita mai puțină concentrare in acea parte a zilei in
CREATIVITATE ŞI PROGRES TEHNIC by GEORGE ŞTEFAN COMAN () [Corola-publishinghouse/Science/711_a_1012]
-
o altă Îndatorire de muncă sau poate chiar Într-un alt departament. Dar, nu trebuie să uităm și faptul că aplicarea acestei metode poate naște resentimente, crezând ca li se cere sa lucreze mai mult pentru același salariu. • Îmbogățirea postului (job enrichment). Este un proces de creștere a gradului de responsabilitate a muncitorilor În raport cu activitățile efectuate. Îmbogățirea postului poate da angajaților mai mult control asupra modului În care ei Își organizează munca, asupra calității muncii și distribuirii atribuțiilor În cadrul unui grup
CREATIVITATE ŞI PROGRES TEHNIC by GEORGE ŞTEFAN COMAN () [Corola-publishinghouse/Science/711_a_1012]
-
o altă Îndatorire de muncă sau poate chiar Într-un alt departament. Dar, nu trebuie să uităm și faptul că aplicarea acestei metode poate naște resentimente, crezând ca li se cere sa lucreze mai mult pentru același salariu. • Îmbogățirea postului (job enrichment). Este un proces de creștere a gradului de responsabilitate a muncitorilor În raport cu activitățile efectuate. Îmbogățirea postului poate da angajaților mai mult control asupra modului În care ei Își organizează munca, asupra calității muncii și distribuirii atribuțiilor În cadrul unui grup
CREATIVITATE ŞI PROGRES TEHNIC by GEORGE ŞTEFAN COMAN () [Corola-publishinghouse/Science/711_a_1012]
-
a fost o mașină care a fost destinată să Încerce sau mai degrabă să ”mimeze” eficiența optimală și, În fine, odată acordată cu această intenție sau deziderat, menținută Într-o cvasiarmonie productivă. Companiile sau industriile, În special cele producătoare de job-uri sau bunuri au trebuit să fie protejate și ”Îndrăgite” la orice cost, ca și cum aceste firme ar fi fost ceasuri rare Într-o cutie de sticlă. k. Legea ineficienței. Economiștii au gândit că noua epocă care vine ar aduce suprema
CREATIVITATE ŞI PROGRES TEHNIC by GEORGE ŞTEFAN COMAN () [Corola-publishinghouse/Science/711_a_1012]
-
a fost o mașină care a fost destinată să Încerce sau mai degrabă să ”mimeze” eficiența optimală și, În fine, odată acordată cu această intenție sau deziderat, menținută Într-o cvasiarmonie productivă. Companiile sau industriile, În special cele producătoare de job-uri sau bunuri au trebuit să fie protejate și ”Îndrăgite” la orice cost, ca și cum aceste firme ar fi fost ceasuri rare Într-o cutie de sticlă. k. Legea ineficienței. Economiștii au gândit că noua epocă care vine ar aduce suprema
CREATIVITATE ŞI PROGRES TEHNIC by GEORGE ŞTEFAN COMAN () [Corola-publishinghouse/Science/711_a_1012]
-
tine, îți pui doar niște notițe și îți iei reperele atunci când ai nevoie. Te mai uiți în foi, nu e urât să te uiți în foi. Nu e jenant să te uiți la ce ai de spus pentru că în definitiv, jobul tău este să spui lucruri corecte și să informezi. Dar cred că e obligatoriu să ai notițe în live, pentru că nu știi niciodată ce se întâmplă. Nu știi dacă nu-ți claxonează cineva. Mie mi s-a întâmplat să-mi
TRANSMISIUNEA ÎN DIRECT by ANA-MARIA NEAGU () [Corola-publishinghouse/Science/861_a_1560]
-
fight them through resistance mechanisms that manifest themselves beneath the organizational radar. Keywords: Injustice, emotional labor, cultures and climates of silence, dramaturgic self. Domnul Slater și justiția organizațională De multă vreme, a fi însoțitor de zbor nu mai este un job fermecător așa cum credeam în trecut. Jobul presupune un număr mare de ore, contact continuu cu pasageri dificili și copii care plâng, sarcini ce trebuie îndeplinite rapid și cu responsabilitate. Nu oricine poate rezista unui astfel de job. În acest sens
Justiție și coeziune socială () [Corola-publishinghouse/Science/84961_a_85746]
-
manifest themselves beneath the organizational radar. Keywords: Injustice, emotional labor, cultures and climates of silence, dramaturgic self. Domnul Slater și justiția organizațională De multă vreme, a fi însoțitor de zbor nu mai este un job fermecător așa cum credeam în trecut. Jobul presupune un număr mare de ore, contact continuu cu pasageri dificili și copii care plâng, sarcini ce trebuie îndeplinite rapid și cu responsabilitate. Nu oricine poate rezista unui astfel de job. În acest sens, un articol din New York Times 1
Justiție și coeziune socială () [Corola-publishinghouse/Science/84961_a_85746]
-
mai este un job fermecător așa cum credeam în trecut. Jobul presupune un număr mare de ore, contact continuu cu pasageri dificili și copii care plâng, sarcini ce trebuie îndeplinite rapid și cu responsabilitate. Nu oricine poate rezista unui astfel de job. În acest sens, un articol din New York Times 1 ne relatează povestea domnului Steven Slater în vârstă de 38 de ani, de carieră însoțitor de zbor la compania JetBlue. Într-un zbor de la Pittsburg la New York, domnul Slater s-a
Justiție și coeziune socială () [Corola-publishinghouse/Science/84961_a_85746]
-
înjure. Ca răspuns la această situație, domnul Slater a mers la panoul de control, a luat microfonul și l-a înjurat înapoi pe pasager astfel încât toată lumea să-l audă. Apoi a adăugat că 20 de ani de muncă în acest job sunt de ajuns și că "a fost super!"2. A deschis trapa de evacuare, a activat toboganul gonflabil, a luat o bere din căruciorul cu băuturi și și-a lăsat în urmă cariera de însoțitor de zbor. Deși autoritățile portuare
Justiție și coeziune socială () [Corola-publishinghouse/Science/84961_a_85746]
-
-uri etc); * Existența unui singur om care se ocupa de toata infrastructura de IT printre care și de securitatea informațiilor din organizație. * Personalul neinstruit sau cu rea intenție constituie o amenințare la adresa securității informațiilor din organizație; Pericolul de schimbare a job-ului de către angajați și nerespectarea clauzelor de confidențialitate a informațiilor. 6.2.2. Asigurarea securității informațiilor din organizație prin implementarea de măsuri din modelul propus În vederea atingerii obiectivului O2, instrumentul pentru managementul riscurilor proiectat și implementat ca aplicație software a
Asigurarea securităţii informaţiilor în organizaţii by Bogdan-Dumitru Ţigănoaia () [Corola-publishinghouse/Science/894_a_2402]
-
Radu Pavel Gheo cad pe o Americă primitoare, deschisă, prietenoasă dar care subordonează țelurile individuale unui devotament total față de muncă. Nu că nu ar fi dispus să muncească, dimpotrivă, în scurtul interval pe care-l petrece în America are două job-uri, își obține și dreptul de a profesa ca profesor de engleză, ba chiar își înființează și o mică firmă care-l autorizează ca traducător pentru puținii români veniți în America și care ar avea nevoie de un traducător. Cert
Responsabilitatea de a fi intelectual by Valeria Roşca () [Corola-publishinghouse/Science/91718_a_93229]
-
moft, este o necesitate, distanțele lungi dintre locul de muncă și locuință, dar și puținătatea mijloacelor de transport fac din carnetul de conducere cel mai important act de identitate pe care oricine îl are. Își câștigă existența lucrând la două joburi, își obține dreptul de a însoți un român ca traducător (când?), își obține dreptul de a fi profesor de engleză în Washington. Și atunci? Ce-i lipsește? El, care e un critic vehement și care nu iartă metehnele societății românești
Responsabilitatea de a fi intelectual by Valeria Roşca () [Corola-publishinghouse/Science/91718_a_93229]
-
mereu și haotic, În care nu există norme clare În privința fraudei, În care numărul de studenți crește peste limita bunului simț, În care numeroși politicieni devin peste noapte profesori universitari, În care profesorii nu se ocupă de studenți, ci de joburi În afara universității, În care titularii au câte două sau trei norme nu este un climat care să genereze seriozitate, cinste, muncă și performanță. Un citat din carte: „Mediul universitar nu numai că nu Îi descurajează pe studenți să respingă frauda
Psihologia servituţii voluntare by Adrian Neculau () [Corola-publishinghouse/Science/854_a_1579]
-
nevoie de doar trei ore pe zi pentru a organiza munca a patru specialiști. Praxisul era și rentabil, mi-a mai spus, și-a permis să asigure educația copiilor (fiica era deja medic, iar fiul, specialist Într o bancă) din jobul sau. Întâlnit a doua zi, pierdut ca și mine, la Luvru, m-a Întrebat curios: „De ce ai fost atât de mirat că avem, cu toții, o secretară care lucrează doar trei ore?”. Un grup de specialiști din Franța, Germania, Grecia, turcia
Psihologia servituţii voluntare by Adrian Neculau () [Corola-publishinghouse/Science/854_a_1579]
-
continuă lucrarea. Vârfuri intelectuale, altfel într-o permanentă stare de agitație fără rost, tac și ele diplomatic. O bursă, o sponsorizare pentru propria gazetă, invitații pe viață la conferințe șic, o rubrică ori, de ce nu?, un internship, ba chiar un job plătit în valută se dovedesc pentru mulți din foștii noștri „tineri de perspectivă” tentații irezistibile. Extrem de critici cu cei care nu au rezistat infernului din beciurile Securității ori din stuful Canalului, ei capotează în plină libertate, devenind purtătorii de cuvânt
ABSURDISTAN - o tragedie cu ieșire la mare by Dorin Tudoran [Corola-publishinghouse/Journalistic/1857_a_3182]
-
împins întotdeauna înainte.” Simona Farcaș „În 1997, am plecat în SUA cu o bursă Rotary International, la Universitatea North Carolina, Chapel Hill, School of Social Work. Am terminat Masterul în Asistență Socială în 1999, specializare în management și dezvoltare comunitară. Joburile pe care le-am avut (3) au fost: două în cercetare și unul la School of Social Work, ca Director de Recrutare pentru programul de master și doctorat. În 2002 am primit un nou job, IRB Coordinator. IRB înseamnă Internal
[Corola-publishinghouse/Journalistic/2350_a_3675]
-
în management și dezvoltare comunitară. Joburile pe care le-am avut (3) au fost: două în cercetare și unul la School of Social Work, ca Director de Recrutare pentru programul de master și doctorat. În 2002 am primit un nou job, IRB Coordinator. IRB înseamnă Internal Review Board, comitetul care aprobă toată cercetarea în domeniul medical în acest campus. În 2002 m-am căsătorit cu Daniel (cetățean american), iar în 2003 a sosit Gabi, băiețelul nostru care acum are 3 ani
[Corola-publishinghouse/Journalistic/2350_a_3675]
-
regimului. Am mai dat exemplul acelei prietene a mea care era regizor la un teatru, unde director era un domn care era membru în Comitetul Central. Și ea era regizor tânăr, stagiar, repar‑tizată de la București. Vine la primul ei job și Ăsta ime‑ diat a dat să se culce cu ea. Da, chiar a încercat s-o trântească pe jos în fața scaunului directorial. Deasupra era portretul lui Ceaușescu. Biata fată, în disperare de cauză, neștiind ce să facă, cum să
TranziȚia: primii 25 de ani / Alina Mungiu‑Pippidi în dialog cu Vartan Arachelian by MUNGIU‑PIPPIDI, ALINA () [Corola-publishinghouse/Memoirs/862_a_1581]
-
judecând comparativ cu alte lucruri pe care le puteai face în societatea românească, la începutul anilor ’90, noi parcă plăteam mai bine un ministru. Și era un statut ceva mai înalt. Acum a fi ministru a ajuns să fie un job pentru juniori. Plata este extraordinar de proastă. Miniștrii au ajuns niște oameni puși să răspundă la comenzile unor grupuri de interese și să distribuie contractele de stat și diferitele favoruri la ordinul partidului. Și această situație evident că nu va
TranziȚia: primii 25 de ani / Alina Mungiu‑Pippidi în dialog cu Vartan Arachelian by MUNGIU‑PIPPIDI, ALINA () [Corola-publishinghouse/Memoirs/862_a_1581]
-
Uniunea Europeană. Citind setul de formulare trimis de englezi, m-a frapat o precizare : „Dacă nu aveți drept de muncă automat în Anglia, să vă faceți rost singur“. Cerința asta mi s-a părut jignitoare. Așa că am refuzat să aplic la jobul respectiv ; cine mă vrea, să se agite pentru mine. Șapte-opt luni mai târziu însă am intrat în UE. SĂ vă spun exact cum am ajuns la Berlin. Într-un aeroport, am deschis revista The Economist acolo unde totdeauna se află
TranziȚia: primii 25 de ani / Alina Mungiu‑Pippidi în dialog cu Vartan Arachelian by MUNGIU‑PIPPIDI, ALINA () [Corola-publishinghouse/Memoirs/862_a_1581]
-
de ediții, eseiști. Iar eu... da-da, eu mă voi orienta spre această zonă, acolo... „ei” nu mă vor putea da ușor la o parte! Zis și făcut, Matei fiind un bun anglist și hispanist, după doi-trei ani de mici joburi oarecari, a fost primit la catedra de literatură universală, asistent, lector și apoi, la douăzeci și ceva de ani, i s-a încredințat chiar și un curs, fiind coleg cu Vera Călin, Edgard Papu și cu magistrul Vianu. Teoria lui
(Memorii II). In: Sensul vietii by Nicolae Breban () [Corola-publishinghouse/Memoirs/2354_a_3679]