52,706 matches
-
garanția și numai dacă există suficiente elemente să se considere că textul convenit sau adoptat al acestuia nu va conține diferențe substanțiale de fond față de propunerea de text a părții române, se poate elabora un memorandum comun pentru aprobarea negocierii și semnării, care va fi supus aprobării Guvernului și Președintelui României. ... 10. Documentul juridic ce guvernează garanția, astfel semnat, va fi ratificat sau aprobat printr-un act normativ conform legislației în vigoare privind datoria publică. Traducerea autorizată a documentului juridic
NORME METODOLOGICE din 31 august 2022 () [Corola-llms4eu/Law/258846]
-
anexa X la Directiva 2014/24, respectiv [selectați din lista de mai jos după cum este aplicabil]: Convenția nr. 87 a OIM privind libertatea de asociere și protecția dreptului de organizare; Convenția nr. 98 a OIM privind dreptul de organizare și negociere colectivă; Convenția nr. 29 a OIM privind munca forțată; Convenția nr. 105 a OIM privind abolirea muncii forțate; Convenția nr. 138 a OIM privind vârsta minimă de încadrare în muncă; Convenția nr. 111 a OIM privind discriminarea (ocuparea forței de
ANEXE din 11 august 2022 () [Corola-llms4eu/Law/258458]
-
anexa X la Directiva 2014/24, respectiv [selectați din lista de mai jos după cum este aplicabil]: Convenția nr. 87 a OIM privind libertatea de asociere și protecția dreptului de organizare; Convenția nr. 98 a OIM privind dreptul de organizare și negociere colectivă; Convenția nr. 29 a OIM privind munca forțată; Convenția nr. 105 a OIM privind abolirea muncii forțate; Convenția nr. 138 a OIM privind vârsta minimă de încadrare în muncă; Convenția nr. 111 a OIM privind discriminarea (ocuparea forței de
ANEXE din 11 august 2022 () [Corola-llms4eu/Law/258457]
-
de serviciu și complexitatea acestora. ... 10. Două fișe de post identice în ceea ce privește atribuțiile, respectiv condițiile de încadrare (nivel de calificare, specializări, abilități, vechime în muncă și în specialitate, condiții de muncă) nu justifică salariul diferențiat. Invocarea principiului negocierii salariului și a principiului confidențialității acestuia ar fi înlăturată tocmai de dovada acestor fișe de post, prin care s-ar constata în mod neîndoielnic încălcarea principiului egalității de tratament în domeniul salarizării, cu precizarea că sarcina probei în conflictele de
DECIZIA nr. 584 din 23 septembrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/251199]
-
reparare la locul de muncă/în profesie 4. Management de proiect aplicat în profesie, monitorizarea producției, standarde 5. Proiectare/design în profesie 6. SSM și protecția mediului la locul de muncă, ergonomia locului de muncă 1. Cetățenești (norme cetățenești) 2. Antreprenoriale 3. Negociere 4. Management- planificare-coordonare 5. Coordonarea cu ceilalți la locul de muncă 6. Sensibilizare și expresie culturală 1. Demonstrează dorința să învețe/educație pe tot parcursul vieții, capacitatea de perfecționare, competențe noi 2. Integritate socială 3. Profesionalism/Lucrul sub presiune 4. Autonomie/Independență 5
METODOLOGIE din 4 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251192]
-
din perimetru, structura și formațiunile geologice în care acestea sunt cantonate, durata și volumul lucrărilor. Articolul 4 În funcție de durata lucrărilor și de suprafața perimetrului, la eliberarea permisului, se stabilesc volumul de lucrări și valoarea minimă a acestora, prin negocieri cu Agenția Națională pentru Resurse Minerale. Articolul 5 Permisul de prospecțiune se eliberează în termen de maximum 30 de zile de la data constatării îndeplinirii tuturor condițiilor prevăzute pentru emiterea acestuia: capacitate tehnică, capacitate financiară, program cu lucrările de prospecțiune
ORDIN nr. 16 din 27 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251372]
-
s-au tranzitat către Alsó-Tisza-vidéki Vízügyi Igazgatóság - ATIVIZIG următoarele volume: 2.419.200 mc apă brută în valoare de 22.329,22 €. Sumele au fost achitate de către partea ungară. Pentru anul 2021, în data de 29 martie 2021 a fost încheiat în baza negocierilor online și semnat pe baza corespondenței prin poștă contractul cu Alsó-Tisza-vidéki Vízügyi Igazgatóság ATIVIZIG pentru transferul de volume de apă din râul Mureș în scop de irigare conform solicitărilor. • Subcomisia a examinat modul de îndeplinire a sarcinilor cuprinse în Regulamentul
PROTOCOLUL din 13 octombrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/251146]
-
privire la realizarea acestor lucrări. • Subcomisia a continuat activitatea de reactualizare a Regulamentului privind trecerea frontierei și contactul între organele hidrotehnice ale României și Republicii Ungare și a constatat că: Având în vedere condițiile epidemiologice generate de COVID-19, procesul de negociere a Regulamentului a fost amânat. Partea ungară va continua demersurile la nivel intern și va transmite observațiile la propunerea înaintată anterior de către partea română, până la următoarea întâlnire a Subcomisiei. Subcomisia propune continuarea activității de reactualizare a regulamentului. • Subcomisia
PROTOCOLUL din 13 octombrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/251146]
-
România și Republica Ungară în cazuri de pericol extraordinar de inundații din râuri și ape interne, precum și în situații de poluări accidentale cu efect transfrontier și a constatat că: Având în vedere condițiile epidemiologice generate de COVID-19, procesul de negociere a regulamentului a fost amânat. Partea ungară va continua demersurile la nivel intern și va transmite observațiile la propunerea înaintată anterior de către partea română, până la următoarea întâlnire a Subcomisiei. Subcomisia propune continuarea activității de reactualizare a regulamentului. • În
PROTOCOLUL din 13 octombrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/251146]
-
cu scopul înființării sindicatului, și anume apărarea drepturilor și intereselor colective ale angajaților în relația cu angajatorul. Mecanismul legal prin care este asigurată atingerea scopului pentru care se înființează un sindicat constă, în principal, în dialogul social, respectiv accesul la negocierile colective de muncă și participarea la soluționarea conflictelor colective de muncă. Este unanim acceptat în materie faptul că participarea la aceste negocieri colective de muncă este condiționată de un anumit nivel de reprezentativitate al unei organizații sindicale, condiție firească, impusă
DECIZIA nr. 681 din 21 octombrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/251440]
-
asigurată atingerea scopului pentru care se înființează un sindicat constă, în principal, în dialogul social, respectiv accesul la negocierile colective de muncă și participarea la soluționarea conflictelor colective de muncă. Este unanim acceptat în materie faptul că participarea la aceste negocieri colective de muncă este condiționată de un anumit nivel de reprezentativitate al unei organizații sindicale, condiție firească, impusă de faptul că obiectul acestor negocieri îl reprezintă problemele de interes comun ale angajaților, pe de o parte, și ale angajatorilor/ patronilor
DECIZIA nr. 681 din 21 octombrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/251440]
-
la soluționarea conflictelor colective de muncă. Este unanim acceptat în materie faptul că participarea la aceste negocieri colective de muncă este condiționată de un anumit nivel de reprezentativitate al unei organizații sindicale, condiție firească, impusă de faptul că obiectul acestor negocieri îl reprezintă problemele de interes comun ale angajaților, pe de o parte, și ale angajatorilor/ patronilor, pe de altă parte. Prin urmare, stabilirea prin lege a unui anumit număr minim de angajați care pot constitui un sindicat nu reprezintă, în
DECIZIA nr. 681 din 21 octombrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/251440]
-
doar organizația sindicală în calitate de partener în cadrul mecanismului complex al dialogului social, ci și pe reprezentanții aleși ai angajaților (paragrafele 34 și 35). ... 21. Prin urmare, Curtea a reținut că „orice formă de dialog social, indiferent că implică negocieri colective legate strict de încheierea contractului colectiv de muncă sau negocieri având alt obiect, poate fi purtată de către orice unitate de bază, fie prin sindicatul reprezentativ sau afilierea la o federație reprezentativă la nivelul sectorului din care face parte
DECIZIA nr. 681 din 21 octombrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/251440]
-
al dialogului social, ci și pe reprezentanții aleși ai angajaților (paragrafele 34 și 35). ... 21. Prin urmare, Curtea a reținut că „orice formă de dialog social, indiferent că implică negocieri colective legate strict de încheierea contractului colectiv de muncă sau negocieri având alt obiect, poate fi purtată de către orice unitate de bază, fie prin sindicatul reprezentativ sau afilierea la o federație reprezentativă la nivelul sectorului din care face parte unitatea, fie direct, prin reprezentanții aleși ai angajaților, dacă nu există
DECIZIA nr. 681 din 21 octombrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/251440]
-
propunerea Ministerului Transporturilor și Infrastructurii, un organism de conciliere în scopul medierii între entitățile care percep tarifele rutiere pe domeniile SETRE de pe teritoriul României și furnizorii SETRE cu care acestea au încheiate contracte sau cu care se află în negocieri pentru încheierea unor astfel de contracte. (2) Organismul de conciliere, independent în ceea ce privește organizarea și structura sa juridică în raport cu interesele comerciale ale entităților care percep tarifele rutiere și ale furnizorilor de servicii de tarifare rutieră, are
ORDONANȚĂ nr. 8 din 31 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251250]
-
contractuale nediscriminatorii; ... b) să verifice dacă furnizorii SETRE sunt remunerați în conformitate cu prevederile art. 7 ; ... c) să intervină, la solicitarea unei entități care percepe tarife rutiere sau a unui furnizor SETRE, în orice litigiu referitor la relațiile contractuale sau negocierile premergătoare privind încheierea unui astfel de contract; ... d) să realizeze schimburi de informații cu organismele de conciliere din statele membre ale Uniunii Europene referitoare la activitatea lor, la principiile lor directoare și la practicile pe care le utilizează. ... (3) În
ORDONANȚĂ nr. 8 din 31 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251250]
-
contravine normelor și standardelor internaționale, securității naționale sau ordinii publice, cealaltă parte se va abține de la acordarea oricărei finanțări proiectului respectiv. ... Articolul 6 Soluționarea disputelor Orice dispută rezultată din interpretarea sau aplicarea acestui acord va fi rezolvată amiabil prin negocieri de către părți. Părțile convin să nu supună aceste dispute arbitrajului. Articolul 7 Prevederi finale 1. Prezentul acord va intra în vigoare la data primirii ultimei notificări scrise, prin care părțile se informează reciproc, pe canale diplomatice, cu privire la
ACORD din 31 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/258675]
-
precum și modificarea acestora ca urmare a modificării tranșei de vechime, promovării în clasă, grad, etc; elaborează proiecte de memorandum, în baza actelor normative în vigoare, în vederea deblocării posturilor din cadrul ANDIS; participă, pe domeniul de activitate specific, la negocierea și elaborarea contractului colectiv de muncă la nivelul ANDIS; formulează puncte de vedere, pe domeniul de activitate specific, pe care le transmite părților interesate; formulează puncte de vedere la solicitările structurilor de specialitate din cadrul ANDIS, răspunsuri la petiții, memorii
REGULAMENT din 1 august 2022 () [Corola-llms4eu/Law/258653]
-
primarului, în scris, precizând activitatea ce urmează a fi desfășurată, numărul de lucrători solicitați și perioada de desfășurare a activității sezoniere. (5) Remunerarea activității desfășurate potrivit alin. (1), norma de lucru, precum și alte obligații și îndatoriri se stabilesc prin negociere directă între beneficiarul de lucrări și persoana care prestează activitatea, în condițiile Legii nr. 52/2011, republicată, cu modificările și completările ulterioare. (6) Refuzul repetat de două ori al persoanelor apte de muncă beneficiare de ajutor de incluziune de a efectua
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 114 din 26 august 2022 () [Corola-llms4eu/Law/258691]
-
omologării concordatului preventiv nu pot fi desființate, cu excepția situației în care se dovedește, în condițiile art. 117-122, că acestea au un caracter fraudulos. (2) Actele și operațiunile prevăzute la alin. (1) includ cel puțin: a) plata unor costuri pentru negocierea, adoptarea sau confirmarea unui acord/plan de restructurare; ... b) plata unor costuri pentru consultanța profesională solicitată în legătură strânsă cu restructurarea; ... c) plata salariilor lucrătorilor pentru munca deja prestată, fără a aduce atingere altor forme de protecție prevăzute în dreptul Uniunii
LEGE nr. 216 din 14 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257536]
-
dar nu mai vechi de 6 luni înainte de data comunicării acordului către creditorii deținători ai unor creanțe afectate. (3) Lista creanțelor va avea ca referință data întocmirii acordului, urmând ca aceasta să fie actualizată, dacă este cazul, pe parcursul negocierii cu creditorii și va menționa cel puțin următoarele informații: a) identificarea creditorului și adresa de contact; ... b) valoarea creanțelor; ... c) categoriile în care sunt grupate creanțele în scopul votării acordului; ... d) drepturi de preferință. ... (4) Debitorul se asigură că suma
LEGE nr. 216 din 14 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257536]
-
la care poate fi comunicat votul. Termenul pentru transmiterea votului nu va putea fi mai mic de 20 de zile de la data comunicării acordului. (2) După comunicarea acordului de restructurare, administratorul restructurării asistă debitorul sau, la cererea acestuia, poartă negocieri cu creditorii atât individual, cât și prin convocarea acestora în cadrul unei ședințe colective, la aprecierea administratorului restructurării sau la solicitarea creditorilor. Dacă, în urma negocierilor purtate, acordul de restructurare se impune a fi modificat, administratorul restructurării va comunica creditorilor
LEGE nr. 216 din 14 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257536]
-
După comunicarea acordului de restructurare, administratorul restructurării asistă debitorul sau, la cererea acestuia, poartă negocieri cu creditorii atât individual, cât și prin convocarea acestora în cadrul unei ședințe colective, la aprecierea administratorului restructurării sau la solicitarea creditorilor. Dacă, în urma negocierilor purtate, acordul de restructurare se impune a fi modificat, administratorul restructurării va comunica creditorilor varianta modificată a acestuia în vederea exercitării dreptului de vot, inclusiv lista actualizată a creanțelor, dacă e cazul. Procedura de vot se reia după fiecare modificare
LEGE nr. 216 din 14 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257536]
-
depus la dosarul cauzei. Despre depunerea și notificarea acestuia se face mențiune în registrul în care este înregistrat debitorul. (10) Lista creanțelor va avea ca referință data deschiderii procedurii, urmând ca aceasta să fie actualizată, dacă este cazul, pe parcursul negocierii cu creditorii. Aceasta va menționa cel puțin următoarele informații: a) identificarea creditorului și adresa de contact; ... b) valoarea creanțelor; ... c) categoriile și, dacă este cazul, subcategoriile în care sunt grupate creanțele în scopul votării concordatului; ... d) drepturi de preferință. ... ... 41
LEGE nr. 216 din 14 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257536]
-
multe perioade determinate. Durata totală a suspendării, cu prelungiri și reînnoiri, nu poate depăși 12 luni de la data deschiderii procedurii de concordat preventiv. Pot constitui motive temeinice, dar nu se limitează la: a) s-au înregistrat progrese relevante în negocierile asupra planului de restructurare sau au fost finalizate negocierile și nu a fost confirmat încă planul de restructurare; ... b) nu este adusă o atingere neechitabilă drepturilor creditorilor. ... (6) Cererea de prelungire a măsurii suspendării, de acordare a unei noi suspendări
LEGE nr. 216 din 14 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257536]