15,041 matches
-
publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 618 din 18 iulie 2018, având următorul cuprins: – art. 4 alin. (1) lit. b): „(1) Violența domestică se manifestă sub următoarele forme: [...] b) violența psihologică - impunerea voinței sau a controlului personal, provocarea de stări de tensiune și de suferință psihică în orice mod și prin orice mijloace, prin amenințare verbală sau în orice altă modalitate, șantaj, violență demonstrativă asupra obiectelor și animalelor, afișare ostentativă a armelor, neglijare, controlul vieții personale, acte de
DECIZIA nr. 655 din 15 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/267368]
-
la textele de lege criticate, Curtea observă că art. 4 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 217/2003 definește violența psihologică ca formă a violenței domestice, enumerând modalități de exercitare a acesteia, cum sunt: impunerea voinței sau a controlului personal, provocarea de stări de tensiune și de suferință psihică în orice mod și prin orice mijloace, prin amenințare verbală sau în orice altă modalitate, șantaj, violență demonstrativă asupra obiectelor și animalelor, afișare ostentativă a armelor, neglijare, controlul vieții personale, acte de
DECIZIA nr. 655 din 15 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/267368]
-
riscurilor aerodromului legate de animalele sălbatice; ... d) asigură, direct sau prin intermediul unor acorduri cu părți terțe, coordonarea circulației vehiculelor și a persoanelor pe suprafața de mișcare și în alte zone operaționale cu mișcările aeronavelor, pentru evitarea coliziunilor și a provocării de daune aeronavelor; ... e) asigură instituirea și punerea în aplicare a unor proceduri de diminuare a riscurilor asociate operării aerodromului pe timp de iarnă, în condiții meteorologice nefavorabile, de vizibilitate redusă sau pe timp de noapte, dacă este cazul; ... f
REGLEMENTAREA AERONAUTICĂ CIVILĂ RACR-AD-CADC din 29 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266783]
-
1. ... ... 2.3.2. Rezultate Rezultate estimate (cuantificabile) Ipoteze Riscuri 1. ... ... ... 2.4. Prezentarea mediului socioeconomic și a grupurilor-țintă existente și vizate 2.4.1. Analiza sectoarelor economice vizate (cu prezentarea surselor relevante - rapoarte, baze de date, statistici etc.) ... 2.4.2. Zona geografică acoperită (cu descrierea provocărilor și oportunităților) ... 2.4.3. Beneficiari existenți și potențiali identificați pentru serviciile specializate furnizate - Existenți Nr. total: , din care: INCD Instituții de învățământ superior Întreprinderi mari (IM) Întreprinderi mici și mijlocii (IMM) Denumire Domeniu de activitate Localizare Informații privind persoana de contact
NORME METODOLOGICE din 12 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267321]
-
prenumele: Funcția: Semnătura ................... Data: Anexa nr. 4 la normele metodologice CRITERII DE EVALUARE COD criteriu CRITERIU GRAD DE ÎNDEPLINIRE Îndeplinit - 2 Parțial îndeplinit - 1 Neîndeplinit - 0 C1 Cunoașterea orientărilor și strategiilor în domeniile de acreditare vizate C2 Identificarea oportunităților și provocărilor din domeniile de acreditare vizate la nivel regional și național C3 Rolul, contribuția și impactul entității pentru domeniile de acreditare vizate C4 Corelarea obiectivelor pe termen lung ale entității cu obiectivele specifice domeniului inovării și transferului tehnologic C5 Claritatea și
NORME METODOLOGICE din 12 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267321]
-
că, odată cu transformarea digitală rapidă și interconectarea societății, rețelele și sistemele informatice au devenit o componentă centrală a vieții de zi cu zi, inclusiv în cadrul schimburilor transfrontaliere. Or, extinderea semnificativă a amenințărilor la adresa securității cibernetice constituie o provocare majoră pentru societate, care generează nevoia de răspunsuri adecvate, coordonate și inovatoare din partea tuturor statelor membre ale Uniunii Europene. În aceste condiții, standardele de protecție reglementate în materia securității cibernetice, impuse furnizorilor de servicii de comunicații electronice sau operatorilor
DECIZIA nr. 70 din 28 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265649]
-
hibrid“, fără însă a se putea discerne asupra înțelesului exact al noțiunii în cauză. Astfel, în cele două acte regăsim referiri la „amenințări de tip hibrid“, „strategii și tactici hibride“, „strategii și acțiuni hibride“, „operații hibride“, „amenințări hibride“, „mediul hibrid“, „provocări de tip hibrid“, „caracter hibrid“, „instrumentar hibrid“, „ofensive cu caracter hibrid“ etc. Așa fiind, în analiza noastră vom porni de la definiția termenului comun „hibrid“, regăsită în Dicționarul explicativ al limbii române, potrivit căruia noțiunea în cauză având semnificația „provenit
DECIZIA nr. 70 din 28 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265649]
-
cu modificările ulterioare, având în vedere propunerea ministrului apărării naționale, în semn de înaltă apreciere a interesului susținut față de țara noastră și a sprijinului constant acordat României, pentru promovarea cooperării la nivel internațional în vederea abordării cu succes a provocărilor noului mileniu, Președintele României decretează: ARTICOL UNIC Se conferă Ordinul Național Steaua României în grad de Comandor, cu însemn de pace, pentru militari, domnului general Andrzejczak Rajmund, Șeful Statului Major General al Forțelor Armate Poloneze. PREȘEDINTELE ROMÂNIEI KLAUS-WERNER IOHANNIS În
DECRET nr. 462 din 4 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267601]
-
2024; ... 2. consideră că: a) la acest moment, este nevoie, pe de o parte, de predictibilitate în ceea ce privește regulile bugetare și, pe de altă parte, de flexibilitate pentru a exista o adaptare la mediul global și la multiple provocări economice și de securitate; ... b) ar fi fost utilă o mai mare claritate în ceea ce privește statele care sunt deja în procedură de deficit excesiv; ... c) rolul investițiilor este unul cheie și, în acest context, subliniază importanța asigurării securității
HOTĂRÂRE nr. 52 din 3 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267616]
-
ia măsuri eficace de administrare a riscurilor atunci când desfășoară activități nestandardizate sau netransparente pentru clienți (de exemplu, ajută clienții să înființeze societăți vehicul în jurisdicții offshore, dezvoltă structuri complexe, facilitează tranzacții pentru aceștia sau prestează servicii fiduciare) care prezintă provocări similare la nivelul cadrului de administrare a activității și dau naștere unor riscuri operaționale și reputaționale semnificative. În special, firmele de investiții trebuie să analizeze motivul pentru care un client dorește să înființeze o anumită structură. ... ... ... 7. Cadrul organizațional în
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266044]
-
exemplu: educație, sănătate, clădiri administrative de birouri, clădiri de patrimoniu) sunt disponibile într-o măsură mult mai redusă, comparativ cu cele disponibile pentru sectorul locuințelor. În general, lipsa unor date de expunere actualizate despre fondul de clădiri existente este principala provocare în ceea ce privește producerea, utilizarea și partajarea datelor referitoare la riscul seismic, pentru a fundamenta definirea nevoilor la scară largă, implementarea și monitorizarea programelor de finanțare a măsurilor de reducere a riscului seismic. Din cauza acestor limitări, abordările utilizate
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 29 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/264655]
-
clădirile de locuit colective este un proces dificil. · Implementarea programului actual de consolidare seismică a evidențiat gradul limitat de încredere între părțile interesate, din lipsa de comunicare și a considerentelor de ordin financiar. Tehnice · Capacitatea tehnică a instituțiilor reprezintă o provocare. Instituțiile au resurse umane limitate pentru a gestiona programe de investiții pentru reducerea riscului seismic la scară largă. · Lipsesc procedurile tehnice pentru planificare și prioritizare la scară largă. Procedurile actuale de evaluare a vulnerabilității seismice a clădirilor trebuie completate cu
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 29 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/264655]
-
obiectivele de politică, precum și măsurile asociate lor, cu scopul de a face orașele: (a) verzi și reziliente; (b) competitive și productive; (c) juste și incluzive și (d) bine guvernate. Ca parte a obiectivului orașelor reziliente, politica urbană specifică patru provocări de mediu principale asupra cărora se impun măsuri urgente: efectul de insulă de căldură urbană și valurile de căldură (UHI), riscul seismic, poluarea aerului și gestionarea deșeurilor solide municipale. De asemenea, este stabilit un set de indicatori de performanță pe
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 29 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/264655]
-
Guvernului nr. 655/2016, un procent considerabil din clădirile publice și rezidențiale existente nu sunt accesibile persoanelor cu dizabilități, fiind realizate sau reabilitate anterior elaborării normativelor tehnice privind accesibilitatea clădirilor și a spațiului urban – situație care este considerată ca fiind principala provocare pentru crearea unei societăți incluzive*12. Conform Strategiei naționale privind drepturile persoanelor cu dizabilități „o Românie echitabilă”, 2022-2027, aprobată prin Hotărârea Guvernului nr. 490/2022, una dintre principalele direcții de actiune este asigurarea accesului fizic, informațional și comunicațional al persoanelor cu dizabilități
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 29 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/264655]
-
revizui eficient și a îmbunătăți programele de investiții pentru implementarea SNRRS, politicile și instrumentele care susțin funcționarea mecanismului de M&E. Pasul 10. Sprijinirea sistemului de M&E în cadrul organizațiilor care pot furniza date de risc. Acest pas se referă la provocările identificate în legătură cu sprijinirea sistemelor de M&E bazate pe rezultate, inclusiv cerere, roluri și responsabilități, informații credibile, asumarea răspunderii, capacitate și stimulente adecvate. Sistemul de colectare a datelor pentru toți indicatorii (implementare și rezultate) trebuie să conțină trei criterii
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 29 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/264655]
-
umane în sănătate, în perioada iulie-septembrie 2022 a fost efectuată o evaluare a pieței forței de muncă din domeniul sănătății - analiză situațională (inclusiv cercetări documentare, interviuri cu decidenți politici și vizite pe teren pentru a evalua situația actuală, lacunele și provocările întâlnite astfel încât ineficiențele sistemului de sănătate legate de forța de muncă din domeniul sănătății să poată fi abordate eficient) și au fost organizate două întâlniri de lucru (octombrie și noiembrie 2022) pentru planificarea și stabilirea cadrului necesar planurilor de
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
al asistenței de sănătate publică, al asistenței spitalicești și al asistenței medicale ambulatorii (Figura 1). Figura 1. Metodologia de elaborare a planurilor de acțiune Raportul de evaluare (România: Evaluare rapidă a resurselor umane din domeniul sănătății, august 2022) a evidențiat provocările legate de colectarea datelor (practicile actuale de colectare a datelor privind forța de muncă în sănătate nu produc date suficient de solide); guvernanța și planificarea resurselor umane (capacitatea limitată de a asigura planificarea sistematică a RUS); provocările pieței muncii în
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
2022) a evidențiat provocările legate de colectarea datelor (practicile actuale de colectare a datelor privind forța de muncă în sănătate nu produc date suficient de solide); guvernanța și planificarea resurselor umane (capacitatea limitată de a asigura planificarea sistematică a RUS); provocările pieței muncii în domeniul sănătății (neconcordanța dintre cerere și ofertă) care nu sprijină furnizarea pe viitor a serviciilor de sănătate finanțate din fonduri publice (de exemplu, sustenabilitatea serviciilor de asistență medicală primară în mediul rural); educația și formarea; și absența
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
2022 cu principalele părți interesate din sistemul de sănătate pentru a discuta și împărtăși opinii cu privire la principalele concluzii ale raportului de evaluare a resurselor umane în sănătate pe piața muncii din România și obiectivele strategice, a identifica principalele provocări în calea atingerii obiectivelor strategice ale Strategiei Multianuale pentru Dezvoltarea Resurselor Umane în Sănătate 2022-2030, concentrându-se pe necesitatea de a îmbunătăți capacitatea de planificare a forței de muncă și guvernanța, calitatea datelor privind RUS și abordarea deficiențelor pieței muncii
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
fragmentate, dispersate între diverse surse care nu sunt interconectate, sunt utilizate criterii și clasificări diferite, ceea ce duce la probleme de consecvență a datelor și astfel la o slabă compilare sistematică a datelor critice existente privind RUS. Toate acestea reprezintă provocări semnificative, deoarece nu permit o elaborare eficientă a politicilor în domeniul resurselor umane din sănătate, iar disponibilitatea și distribuția RUS nu sunt cunoscute cu exactitate și nu sunt ușor de înțeles. În plus, în prezent, Ministerul Sănătății are resurse și
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
observă o dificultate în ceea ce privește integrarea pe piața muncii, datorată de faptul că posturile scoase la concurs de către unitățile sanitare sunt preponderent destinate asistenților medicali cu studii postliceale. Nevoile de sănătate ale populației Situația din țară indică provocări în ceea ce privește managementul eficient al bolilor netransmisibile, accesul echitabil și îmbătrânirea populației, în special în cazul celor cu dizabilități, fapt evidențiat de următorii indicatori: (a) România se situează pe antepenultimul loc în UE în ceea ce privește decesele
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
categorii ... – consolidarea educației și a dezvoltării profesionale continue (EMC-DPC) a RUS - Reorientarea educației și a formării tuturor profesioniștilor din domeniul sănătății, pentru a asigura o dezvoltare profesională și științifică eficientă a acestora, astfel încât să fie capabili să facă față provocărilor create de nevoile în schimbare ale populației. ... – îmbunătățirea performanțelor Rus prin instituirea unor condiții de lucru pozitive (motivație, satisfacție profesională, retenția personalului, remunerare) ... Prezentele planuri sectoriale privind RUS se bazează pe următoarele principii directoare: – consolidarea asistenței medicale primare și comunitare
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
favorabil incluziunii, care să nu lase pe nimeni în urmă ... – echitate, accesibilitate și furnizarea de îngrijiri de înaltă calitate, adaptate la nevoile populației ... – program dinamic: pe măsură ce implementarea progresează, acesta poate fi revizuit și actualizat astfel încât să abordeze provocările legate de Rus la toate nivelurile de îngrijire ... – prevederea unor obiective realizabile pe termen scurt pentru a obține rezultate de succes într-o perioadă scurtă de timp, pentru a motiva părțile interesate, pentru a stimula moralul echipei și pentru a
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
Conținutul planurilor sectoriale privind RUS poate face obiectul unor revizuiri și modificări ulterioare, pe măsură ce implementarea evoluează în timp. În urma activității echipelor de implementare, planurile pot fi îmbogățite și actualizate, adăugându-li-se noi elemente, care să abordeze provocările Rus la diferite niveluri de furnizare a serviciilor de îngrijire sau schimbările nou apărute în ceea ce privește datele statistice. În cele din urmă, planurile sectoriale sunt elaborate pe baza unei perioade de implementare cuprinse între 2023 și 2028. Perioada
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
cont de variațiile la nivelul cererilor operaționale care să permită o implementare strategică eficace și eficientă, în pas cu programele mai ample. ... ... 2. Rezumatul întâlnirilor de lucru și recomandări Obiectivele întâlnirilor de lucru au fost, pe de o parte, identificarea provocărilor majore în calea atingerii obiectivelor strategice ale Strategiei Multianuale pentru Dezvoltarea Resurselor Umane în Sănătate 2022-2030 și obținerea unui consens cu privire la conținutul planurilor de acțiune sectoriale privind RUS care operaționalizează planul strategic pentru resursele umane în asistența medicală
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]