75,751 matches
-
veniturile din salarii și asimilate salariilor realizate de salariații din domeniul construcțiilor pentru care se aplică scutirea de la plată, potrivit art. 60 pct. 5 din Codul fiscal, respectiv cu impozitul pe veniturile din salarii și asimilate salariilor realizate de salariații din sectorul agricol și industria alimentară, pentru care se aplică scutirea de la plată, potrivit art. 60 pct. 7 din Codul fiscal. De asemenea, se completează cu și alte sume scutite de la plata impozitului în perioada de raportare, potrivit
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
în caseta "Data intrării în categoria de asigurat" a datei la care această persoană și-a reluat activitatea, iar caseta "Data ieșirii din categoria de asigurat" nu se va completa de către angajator decât în luna de raportare în care salariatul își încetează activitatea la angajator. Prevederile de la lit. a) și b) se aplică și în cazul în care persoana salariată își suspendă raporturile de muncă la cerere, precum și de către angajatorii care detașeză angajați la un alt angajator
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
la fondul de pensii administrat privat. Caseta ”Salariat detașat de un angajator din România la un alt angajator din România și care este plătit pe perioada detașării de către angajatorul care l-a detașat” – se completează în cazul în care salariatul român este detașat la un alt angajator din România în baza unui act de detașare și care este plătit pe perioada detașării de către entitatea cu care are încheiat raport de muncă/serviciu. Caseta ”CUI-ul angajatorului la care este detașat
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
baza unui act de detașare și care este plătit pe perioada detașării de către entitatea cu care are încheiat raport de muncă/serviciu. Caseta ”CUI-ul angajatorului la care este detașat” – se completează cu CUI-ul entității la care este detașat salariatul. Caseta ”Salariat detașat de la un angajator din România la un alt angajator din România și care este plătit pe perioada detașării de către angajatorul la care este detașat”- se completează în cazul în care salariatul este detașat la un
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
la care este detașat salariatul. Caseta ”Salariat detașat de la un angajator din România la un alt angajator din România și care este plătit pe perioada detașării de către angajatorul la care este detașat”- se completează în cazul în care salariatul este detașat la un alt angajator din România în baza unui act de detașare și care este plătit pe perioada detașării de către entitatea la care își desfășoară efectiv activitatea. 14 .Caseta ”CUI-ul angajatorului de la care este detașat
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
act de detașare și care este plătit pe perioada detașării de către entitatea la care își desfășoară efectiv activitatea. 14 .Caseta ”CUI-ul angajatorului de la care este detașat” – se completează cu CUI-ul entității de la care este detașat salariatul. Caseta ”Salariat detașat din România în alte state membre UE sau din afara UE:” – se completează în cazul în care salariatul român este detașat în baza unui act de detașare la o entitate dint-un stat membru UE sau din
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
”CUI-ul angajatorului de la care este detașat” – se completează cu CUI-ul entității de la care este detașat salariatul. Caseta ”Salariat detașat din România în alte state membre UE sau din afara UE:” – se completează în cazul în care salariatul român este detașat în baza unui act de detașare la o entitate dint-un stat membru UE sau din afara UE. Caseta ”Plătit de angajatorul din România care îl detașează” – se completează cu”D” pentru salariatul care este plătit în continuarea
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
completează în cazul în care salariatul român este detașat în baza unui act de detașare la o entitate dint-un stat membru UE sau din afara UE. Caseta ”Plătit de angajatorul din România care îl detașează” – se completează cu”D” pentru salariatul care este plătit în continuarea de către angajatorul care îl detașează. Caseta ”Plătit de angajatorul la care este detașat” – se completează cu”D” pentru salariatul care este plătit de către angajatorul la care este detașat. Caseta ”Statul unde este detașat” – se
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
din afara UE. Caseta ”Plătit de angajatorul din România care îl detașează” – se completează cu”D” pentru salariatul care este plătit în continuarea de către angajatorul care îl detașează. Caseta ”Plătit de angajatorul la care este detașat” – se completează cu”D” pentru salariatul care este plătit de către angajatorul la care este detașat. Caseta ”Statul unde este detașat” – se completează casetele corespunzătoare situației de fapt a salariatului. Se selectează statul în care este detașat salariatul și una din casetele următoare: este detașat cu
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
angajatorul care îl detașează. Caseta ”Plătit de angajatorul la care este detașat” – se completează cu”D” pentru salariatul care este plătit de către angajatorul la care este detașat. Caseta ”Statul unde este detașat” – se completează casetele corespunzătoare situației de fapt a salariatului. Se selectează statul în care este detașat salariatul și una din casetele următoare: este detașat cu A1, este detașat fără A1, este detașat dintr-un stat cu care România are încheiat acord de securitate socială sau este detașat dintr-un
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
la care este detașat” – se completează cu”D” pentru salariatul care este plătit de către angajatorul la care este detașat. Caseta ”Statul unde este detașat” – se completează casetele corespunzătoare situației de fapt a salariatului. Se selectează statul în care este detașat salariatul și una din casetele următoare: este detașat cu A1, este detașat fără A1, este detașat dintr-un stat cu care România are încheiat acord de securitate socială sau este detașat dintr-un stat cu care România nu are încheiat acord
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
de securitate socială sau este detașat dintr-un stat cu care România nu are încheiat acord de securitate socială. Caseta ”Salariat detașat în România din state membre UE sau din afara UE ”- se completează casetele corespunzătoare situației de fapt a salariatului. Se selectează statul în care este detașat salariatul și una din casetele următoare: este detașat cu A1, este detașat fără A1, este detașat dintr-un stat cu care România are încheiat acord de securitate socială sau este detașat dintr-un
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
stat cu care România nu are încheiat acord de securitate socială. Caseta ”Salariat detașat în România din state membre UE sau din afara UE ”- se completează casetele corespunzătoare situației de fapt a salariatului. Se selectează statul în care este detașat salariatul și una din casetele următoare: este detașat cu A1, este detașat fără A1, este detașat dintr-un stat cu care România are încheiat acord de securitate socială sau este detașat dintr-un stat cu care România nu are încheiat acord
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
de concedii medicale sau de scutiri potrivit prevederilor legale. Caseta ”Salariul de bază lunar brut prevăzut în contractul individual de muncă/raportul de serviciu, actul de detașare sau într-un statut special prevăzut de lege, după caz” – se completează astfel: pentru salariații angajați în baza Legii nr. 53/2003 Codul muncii, republicat, cu modificările și completările se înscrie salariul brut de încadrare prevăzut în contractual individual de muncă; pentru personalul din sectorul bugetar plătit din bugetul general consolidat al statului, se înscrie salariul
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
individual de muncă; pentru personalul din sectorul bugetar plătit din bugetul general consolidat al statului, se înscrie salariul de bază/solda de funcție/salariul de funcție, după caz, prevăzut în raportul de serviciu sau într-un statut special prevăzut de lege; pentru salariații detașați, se înscrie salariul de bază stabilit în actul de detașare; Caseta ” Venitul brut asimilat salariului realizat în baza raportului juridic, altul decât contractul individual de muncă/raportul de serviciu/actul de detașare sau într-un statut special prevăzut de lege, după
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
vedere al contractului de muncă”– se completează cu tipul de asigurat, conform Anexei nr. 4 Nomenclatorul „Tip asigurat” la ordin. Pentru sistemul asigurărilor pentru șomaj se va selecta din Anexa nr. 4 Nomenclatorul „Tip asigurat” la ordin, ”1 - Salariat sau salariat care desfășoară activitatea în sectorul construcții/agricol și în industria alimentară, după caz, care nu se încadrează în condițiile prevăzute la art. 60 pct. 5 sau pct. 7 din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările și completările ulterioare (Codul
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
activitatea în sectorul construcții/agricol și în industria alimentară, după caz, care nu se încadrează în condițiile prevăzute la art. 60 pct. 5 sau pct. 7 din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările și completările ulterioare (Codul fiscal)”, ”1.0 – Salariat, asigurat in sistemele proprii de asigurări sociale și care nu are obligatia asigurarii in sistemul public de pensii, potrivit legii”, ”1.1.- Salariat care își desfasoară activitatea în în sectorul agricol și în industria alimentară, care se încadrează în condițiile prevăzute
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
sau pct. 7 din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările și completările ulterioare (Codul fiscal)”, ”1.0 – Salariat, asigurat in sistemele proprii de asigurări sociale și care nu are obligatia asigurarii in sistemul public de pensii, potrivit legii”, ”1.1.- Salariat care își desfasoară activitatea în în sectorul agricol și în industria alimentară, care se încadrează în condițiile prevăzute la art. 60 pct. 7 din Codul fiscal”, ”1.2. – Salariat care își desfășoară activitatea în domeniul construcțiilor care se încadrează în condițiile
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
nu are obligatia asigurarii in sistemul public de pensii, potrivit legii”, ”1.1.- Salariat care își desfasoară activitatea în în sectorul agricol și în industria alimentară, care se încadrează în condițiile prevăzute la art. 60 pct. 7 din Codul fiscal”, ”1.2. – Salariat care își desfășoară activitatea în domeniul construcțiilor care se încadrează în condițiile prevăzute la art. 60 pct. 5 din Codul fiscal”, ”1.4. - Membru cooperator, salariat în baza convenției individuale de muncă, prevăzută de Legea nr. 1/2005 privind organizarea și funcționarea
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
desfășoară activitatea în domeniul construcțiilor care se încadrează în condițiile prevăzute la art. 60 pct. 5 din Codul fiscal”, ”1.4. - Membru cooperator, salariat în baza convenției individuale de muncă, prevăzută de Legea nr. 1/2005 privind organizarea și funcționarea cooperației”, “1.5. - Salariat care beneficiază de indemnizația prevăzută de Legea nr. 19/2020 privind acordarea unor zile libere părinților pentru supravegherea copiilor, în situația închiderii temporare a unităților de învățământ, cu modificările și completările ulterioare”, ”1.5.1 - Salariat care beneficiază de indemnizația prevăzută de Legea
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
1/2005 privind organizarea și funcționarea cooperației”, “1.5. - Salariat care beneficiază de indemnizația prevăzută de Legea nr. 19/2020 privind acordarea unor zile libere părinților pentru supravegherea copiilor, în situația închiderii temporare a unităților de învățământ, cu modificările și completările ulterioare”, ”1.5.1 - Salariat care beneficiază de indemnizația prevăzută de Legea nr. 19/2020, cu modificările și completările ulterioare, asigurat în sistemele proprii de asigurări sociale și care nu are obligația asigurării în sistemul public de pensii, potrivit legii”, ”1.6. -Salariat care beneficiază de indemnizația
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
în sistemele proprii de asigurări sociale și care nu are obligația asigurării în sistemul public de pensii, potrivit legii”, ”1.6. -Salariat care beneficiază de indemnizația prevăzută la art. 1 din O.U.G. nr. 36/2022, suportată din bugetul asigurărilor pentru șomaj”, ”1.6.1. - Salariat care beneficiază de indemnizația prevăzută la art. 1 din O.U.G. nr.36/2022, suportată din bugetul asigurărilor pentru șomaj, asigurat în sistemele proprii de asigurări sociale și care nu are obligația asigurării în sistemul public de pensii, potrivit legii”, ”1.11. –Salariat care
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
sistemele proprii de asigurări sociale și care nu are obligația asigurării în sistemul public de pensii, potrivit legii”, ”1.11. –Salariat care beneficiază de indemnizația prevăzută la art. 1 alin . (7) din O.U.G. nr. 132/2020, cu modificările și completările ulterioare”, ”1.11.1 - Salariat care beneficiază de indemnizația prevăzută la art. 1 alin. (7) din O.U.G. nr. 132/2020, cu modificările și completările ulterioare, asigurat în sistemele proprii de asigurări sociale și care nu are obligația asigurării în sistemul public de pensii, potrivit legii”, ”1.11.2
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
care beneficiază de indemnizația prevăzută la art. 1 alin. (7) din O.U.G. nr. 132/2020, cu modificările și completările ulterioare, asigurat în sistemele proprii de asigurări sociale și care nu are obligația asigurării în sistemul public de pensii, potrivit legii”, ”1.11.2 – Salariat care desfășoară activitate în baza unui contract individual de muncă cu normă întreagă beneficiar al măsurii ”200 de lei în plus pentru salariul minim” prevăzută de OUG nr.67/2022”, ”1.13. - Salariat care beneficiază de indemnizația prevăzută de O.U.G. nr. 110/2021, cu
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
obligația asigurării în sistemul public de pensii, potrivit legii”, ”1.11.2 – Salariat care desfășoară activitate în baza unui contract individual de muncă cu normă întreagă beneficiar al măsurii ”200 de lei în plus pentru salariul minim” prevăzută de OUG nr.67/2022”, ”1.13. - Salariat care beneficiază de indemnizația prevăzută de O.U.G. nr. 110/2021, cu modificările ulterioare, aprobată și completată prin Legea nr. 163/2022”, ”1.13.1 - Salariat care beneficiază de indemnizația prevăzută de O.U.G. nr. 110/2021, cu modificările ulterioare, aprobată cu modificări și completări prin Legea
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]