KorAP: Find »[drukola/base=ucenicie & drukola/pos=noun]« with Poliqarp

<1 ...83 84 85 ...162 >

4,029 matches

Corola-website/Law/203818_a_205147

să le întrunească o persoană pentru a fi încadrată ca ucenic se face de către angajator, pe baza următoarelor documente: a) actul de identitate, certificatul de naștere și actul de studii care atestă îndeplinirea condițiilor de acces la formare profesională prin ucenicie la locul de muncă, pentru persoanele prevăzute la art. 5 alin. (1) din lege; ... b) actul de identitate, certificatul de naștere, acordul scris al părinților sau, după caz, al reprezentanților legali și actele de studii care atestă îndeplinirea condițiilor de

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/203818_a_205147]
persoanele prevăzute la art. 5 alin. (1) din lege; ... b) actul de identitate, certificatul de naștere, acordul scris al părinților sau, după caz, al reprezentanților legali și actele de studii care atestă îndeplinirea condițiilor de acces la formare profesională prin ucenicie la locul de muncă, pentru persoanele prevăzute la art. 5 alin. (2) din lege; ... c) pașaportul și permisul de muncă, precum și actele de studii care atestă îndeplinirea condițiilor de acces la formare profesională prin ucenicie la locul de muncă, pentru

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/203818_a_205147]
acces la formare profesională prin ucenicie la locul de muncă, pentru persoanele prevăzute la art. 5 alin. (2) din lege; ... c) pașaportul și permisul de muncă, precum și actele de studii care atestă îndeplinirea condițiilor de acces la formare profesională prin ucenicie la locul de muncă, pentru persoanele prevăzute la art. 5 alin. (3) din lege. ... Articolul 5 Persoanele care urmează a fi încadrate în muncă în calitate de ucenici vor da o declarație pe propria răspundere că nu dețin o calificare pentru ocupația

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/203818_a_205147]
pentru persoanele prevăzute la art. 5 alin. (3) din lege. ... Articolul 5 Persoanele care urmează a fi încadrate în muncă în calitate de ucenici vor da o declarație pe propria răspundere că nu dețin o calificare pentru ocupația în care se organizează ucenicia la locul de muncă. Articolul 6 Femeile aflate în situația prevăzută la art. 5 alin. (4) din lege au toate drepturile și obligațiile prevăzute de dispozițiile Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/203818_a_205147]
toate drepturile și obligațiile prevăzute de dispozițiile Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 25/2004 , cu modificările ulterioare. Articolul 7 Durata contractului de ucenicie la locul de muncă se stabilește în funcție de ocupația/calificarea pentru care urmează să se pregătească ucenicul și de competențele dobândite anterior de către ucenic, fără a putea fi mai mică de: a) 6 luni, în cazul în care ucenicia la locul

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/203818_a_205147]
contractului de ucenicie la locul de muncă se stabilește în funcție de ocupația/calificarea pentru care urmează să se pregătească ucenicul și de competențele dobândite anterior de către ucenic, fără a putea fi mai mică de: a) 6 luni, în cazul în care ucenicia la locul de muncă se organizează pentru dobândirea unei calificări de nivel 1; ... b) 12 luni, în cazul în care ucenicia la locul de muncă se organizează pentru dobândirea unei calificări de nivel 2 sau pentru dobândirea competențelor specifice ocupațiilor

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/203818_a_205147]
competențele dobândite anterior de către ucenic, fără a putea fi mai mică de: a) 6 luni, în cazul în care ucenicia la locul de muncă se organizează pentru dobândirea unei calificări de nivel 1; ... b) 12 luni, în cazul în care ucenicia la locul de muncă se organizează pentru dobândirea unei calificări de nivel 2 sau pentru dobândirea competențelor specifice ocupațiilor cuprinse în grupele majore 5, 6, 7 și 8 din Clasificarea ocupațiilor din România; ... c) 24 de luni, în cazul în

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/203818_a_205147]
locul de muncă se organizează pentru dobândirea unei calificări de nivel 2 sau pentru dobândirea competențelor specifice ocupațiilor cuprinse în grupele majore 5, 6, 7 și 8 din Clasificarea ocupațiilor din România; ... c) 24 de luni, în cazul în care ucenicia la locul de muncă se organizează pentru dobândirea unei calificări de nivel 3 sau pentru dobândirea competențelor specifice ocupațiilor cuprinse în grupele majore 3 și 4 din Clasificarea ocupațiilor din România. Articolul 8 Perioada de probă la care poate fi

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/203818_a_205147]
sau pentru dobândirea competențelor specifice ocupațiilor cuprinse în grupele majore 3 și 4 din Clasificarea ocupațiilor din România. Articolul 8 Perioada de probă la care poate fi supus ucenicul face parte integrantă din durata pentru care se încheie contractul de ucenicie la locul de muncă. Articolul 9 (1) Contractul de ucenicie la locul de muncă poate înceta din inițiativa angajatorului la data expirării perioadei de probă, atunci când se constată că ucenicul nu corespunde procesului de pregătire prin muncă. ... (2) În cazul

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/203818_a_205147]
3 și 4 din Clasificarea ocupațiilor din România. Articolul 8 Perioada de probă la care poate fi supus ucenicul face parte integrantă din durata pentru care se încheie contractul de ucenicie la locul de muncă. Articolul 9 (1) Contractul de ucenicie la locul de muncă poate înceta din inițiativa angajatorului la data expirării perioadei de probă, atunci când se constată că ucenicul nu corespunde procesului de pregătire prin muncă. ... (2) În cazul în care contractul de ucenicie la locul de muncă încetează

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/203818_a_205147]
Articolul 9 (1) Contractul de ucenicie la locul de muncă poate înceta din inițiativa angajatorului la data expirării perioadei de probă, atunci când se constată că ucenicul nu corespunde procesului de pregătire prin muncă. ... (2) În cazul în care contractul de ucenicie la locul de muncă încetează după expirarea perioadei de probă, dar înaintea expirării termenului pentru care a fost încheiat, angajatorul este obligat să acorde ucenicului toate drepturile stabilite prin contract, pentru perioada lucrată. ... (3) Pe același loc de muncă nu

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/203818_a_205147]
la alin. (1) ucenicul are obligația, potrivit art. 7 alin. (8) din lege, de a achita contravaloarea serviciilor de cazare, fără ca această sumă să depășească 50% din venitul net salarial realizat de ucenic la locul de muncă, conform contractului de ucenicie la locul de muncă. ... (3) Unitățile de profil autorizate, prevăzute la art. 7 alin. (7) din lege, sunt unități autorizate conform dispozițiilor legale să ofere servicii de cazare și masă, respectiv: cămine, cantine, pensiuni și hoteluri. ... Articolul 11 (1) Pentru

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/203818_a_205147]
7 alin. (7) din lege, sunt unități autorizate conform dispozițiilor legale să ofere servicii de cazare și masă, respectiv: cămine, cantine, pensiuni și hoteluri. ... Articolul 11 (1) Pentru coordonarea activității de formare profesională a ucenicului, angajatorul desemnează un maistru de ucenicie atestat pentru această activitate. ... (2) Atribuțiile, drepturile și obligațiile maistrului de ucenicie în raport cu activitatea de coordonare a activității de formare profesională a ucenicului se stabilesc prin act adițional la contractul individual de muncă al maistrului de ucenicie. ... (3) În îndeplinirea

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/203818_a_205147]
ofere servicii de cazare și masă, respectiv: cămine, cantine, pensiuni și hoteluri. ... Articolul 11 (1) Pentru coordonarea activității de formare profesională a ucenicului, angajatorul desemnează un maistru de ucenicie atestat pentru această activitate. ... (2) Atribuțiile, drepturile și obligațiile maistrului de ucenicie în raport cu activitatea de coordonare a activității de formare profesională a ucenicului se stabilesc prin act adițional la contractul individual de muncă al maistrului de ucenicie. ... (3) În îndeplinirea atribuțiilor ce îi revin, maistrul de ucenicie are în principal următoarele obligații

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/203818_a_205147]
un maistru de ucenicie atestat pentru această activitate. ... (2) Atribuțiile, drepturile și obligațiile maistrului de ucenicie în raport cu activitatea de coordonare a activității de formare profesională a ucenicului se stabilesc prin act adițional la contractul individual de muncă al maistrului de ucenicie. ... (3) În îndeplinirea atribuțiilor ce îi revin, maistrul de ucenicie are în principal următoarele obligații: ... a) să asigure condițiile necesare pregătirii practice a ucenicului și să îl îndrume profesional, în concordanță cu standardul ocupațional sau cu standardul de pregătire profesională

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/203818_a_205147]
drepturile și obligațiile maistrului de ucenicie în raport cu activitatea de coordonare a activității de formare profesională a ucenicului se stabilesc prin act adițional la contractul individual de muncă al maistrului de ucenicie. ... (3) În îndeplinirea atribuțiilor ce îi revin, maistrul de ucenicie are în principal următoarele obligații: ... a) să asigure condițiile necesare pregătirii practice a ucenicului și să îl îndrume profesional, în concordanță cu standardul ocupațional sau cu standardul de pregătire profesională conform căruia se realizează pregătirea; ... b) să evalueze periodic progresul

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/203818_a_205147]
și persoana ucenicului; ... h) să asigure respectarea tuturor drepturilor ucenicului la locul de muncă; ... i) să elaboreze programul de pregătire în concordanță cu standardul ocupațional sau cu standardul de pregătire profesională. ... (4) În îndeplinirea atribuțiilor ce îi revin, maistrul de ucenicie are în principal următoarele drepturi: ... a) să coordoneze activitatea de pregătire profesională a ucenicului; ... b) să stabilească sarcinile de lucru ale ucenicului în conformitate cu programa de pregătire; ... c) să propună acordarea de stimulente sau sancționarea ucenicului; ... d) să solicite furnizorului de

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/203818_a_205147]
să solicite furnizorului de formare profesională care asigură pregătirea teoretică a ucenicului informări cu privire la progresele înregistrate de acesta; ... e) să solicite angajatorului asigurarea condițiilor necesare dobândirii de către ucenic a competențelor specifice ocupației/calificării pentru care a fost încheiat contractul de ucenicie la locul de muncă; ... f) să aibă acces prioritar la formarea profesională în domeniul său de activitate. ... Articolul 12 (1) Ucenicul poate fi delegat în următoarele situații: ... a) în cazul în care maistrul de ucenicie este delegat și la angajatorul

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/203818_a_205147]
a fost încheiat contractul de ucenicie la locul de muncă; ... f) să aibă acces prioritar la formarea profesională în domeniul său de activitate. ... Articolul 12 (1) Ucenicul poate fi delegat în următoarele situații: ... a) în cazul în care maistrul de ucenicie este delegat și la angajatorul cesionar se poate organiza activitatea în așa fel încât se poate asigura pregătirea teoretică și practică a ucenicului; ... b) în cazul în care raporturile de muncă ale maistrului de ucenicie se suspendă sau încetează și

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/203818_a_205147]
cazul în care maistrul de ucenicie este delegat și la angajatorul cesionar se poate organiza activitatea în așa fel încât se poate asigura pregătirea teoretică și practică a ucenicului; ... b) în cazul în care raporturile de muncă ale maistrului de ucenicie se suspendă sau încetează și angajatorul are posibilitatea să asigure în continuare pregătirea ucenicului în altă locație; ... c) în cazul în care pregătirea teoretică sau practică impune delegarea ucenicului. (2) Ucenicul nu poate fi detașat. ... (3) În situația prevăzută la

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/203818_a_205147]
fi detașat. ... (3) În situația prevăzută la alin. (1) lit. a), angajatorul de ucenici este obligat să anunțe direcției de muncă, solidaritate socială și familie județeană sau a municipiului București modificarea condițiilor de desfășurare a programului de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă, cu minimum 30 de zile calendaristice înaintea producerii acestora. ... Articolul 13 Autorizarea angajatorului prevăzută la art. 11 din lege reprezintă procesul în urma căruia angajatorii care îndeplinesc condițiile prevăzute de prezentele norme pot organiza formare profesională prin

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/203818_a_205147]
la locul de muncă, cu minimum 30 de zile calendaristice înaintea producerii acestora. ... Articolul 13 Autorizarea angajatorului prevăzută la art. 11 din lege reprezintă procesul în urma căruia angajatorii care îndeplinesc condițiile prevăzute de prezentele norme pot organiza formare profesională prin ucenicie la locul de muncă și încheia contracte de ucenicie la locul de muncă. Articolul 14 (1) Autorizarea angajatorilor se realizează, potrivit art. 11 din lege, de către Ministerul Muncii, Solidarității Sociale și Familiei prin direcțiile de muncă, solidaritate socială și familie județene

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/203818_a_205147]
calendaristice înaintea producerii acestora. ... Articolul 13 Autorizarea angajatorului prevăzută la art. 11 din lege reprezintă procesul în urma căruia angajatorii care îndeplinesc condițiile prevăzute de prezentele norme pot organiza formare profesională prin ucenicie la locul de muncă și încheia contracte de ucenicie la locul de muncă. Articolul 14 (1) Autorizarea angajatorilor se realizează, potrivit art. 11 din lege, de către Ministerul Muncii, Solidarității Sociale și Familiei prin direcțiile de muncă, solidaritate socială și familie județene sau a municipiului București, pentru o perioadă de 4

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/203818_a_205147]
perioadă de 4 ani, cu posibilitatea de prelungire. ... (2) Autorizarea se face în baza îndeplinirii criteriilor de evaluare stabilite de legislația în vigoare pentru autorizarea furnizorilor de formare profesională pentru fiecare dintre ocupațiile/calificările pentru care angajatorul dorește să organizeze ucenicie la locul de muncă. ... (3) În cazul în care angajatorul nu poate asigura condițiile necesare dobândirii tuturor competențelor prevăzute de standardul ocupațional/standardul de pregătire profesională se poate prezenta pentru autorizare în parteneriat cu alți angajatori sau furnizori de formare

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/203818_a_205147]
În cazul prevăzut la alin. (3) angajatorul care solicită autorizarea poartă responsabilitatea pentru formarea profesională a ucenicului, atribuțiile fiecăruia dintre parteneri fiind stabilite prin contracte de colaborare. ... (5) Criteriile de evaluare a angajatorilor care solicită autorizarea pentru formare profesională prin ucenicie la locul de muncă vizează: ... a) programul de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă; ... b) resursele necesare desfășurării programului de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă. ... Articolul 15 Angajatorul care solicită autorizarea trebuie să îndeplinească următoarele

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/203818_a_205147]