21,198 matches
-
d. Consultația preventivă a copiilor la vârsta de 2 ani, 3 ani, 4 ani și 5 ani și cuprinde aceleași examinări și înregistrări de parametri de dezvoltare ca la litera c., la care se adaugă: ● evaluarea practicilor nutriționale (anamneza nutrițională adresată părinților) și consiliere pentru o alimentație sănătoasă și comportament alimentar sănătos al întregii familii; ● continuă profilaxia rahitismului numai în perioadele reci ale anului (septembrie - aprilie); ● evaluarea dentiției și igiena orală, administrarea de fluor pentru profilaxia cariei dentare; ● evaluare și consiliere
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263244_a_264573]
-
boala cronică renală sau nivele deja cunoscute foarte înalte ale factorilor individuali de risc (HTA, displipidemie). Aceste persoane au deja un risc crescut de boală cardiovasculară și necesită managementul integrat al tuturor factorilor de risc în cadrul consultațiilor de monitorizare activă adresate bolilor cronice prioritare. c. Evaluarea Riscului Oncologic În riscogramă vor fi consemnate: 1. Factorii de risc: ● antecedentele personale și heredocolaterale de neoplazie la rudele de gradul I prin filiație directă ● expunerea profesională particulară (azbest, aniline, etc) sau prin stilul de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263244_a_264573]
-
boala cronică renală sau nivele deja cunoscute foarte înalte ale factorilor individuali de risc (HTA, displipidemie). Aceste persoane au deja un risc crescut de boală cardiovasculară și necesită managementul integrat al tuturor factorilor de risc în cadrul consultațiilor de monitorizare activă adresate bolilor cronice prioritare. c. Evaluarea Riscului Oncologic În riscogramă vor fi consemnate: 1. Factorii de risc: ● antecedentele personale și heredocolaterale de neoplazie la rudele de gradul I prin filiație directă ● expunerea profesională particulară (azbest, aniline, etc.) sau prin stilul de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263244_a_264573]
-
d. Consultația preventivă a copiilor la vârsta de 2 ani, 3 ani, 4 ani și 5 ani și cuprinde aceleași examinări și înregistrări de parametri de dezvoltare ca la litera c., la care se adaugă: ● evaluarea practicilor nutriționale (anamneza nutrițională adresată părinților) și consiliere pentru o alimentație sănătoasă și comportament alimentar sănătos al întregii familii; ● continuă profilaxia rahitismului numai în perioadele reci ale anului (septembrie - aprilie); ● evaluarea dentiției și igiena orală, administrarea de fluor pentru profilaxia cariei dentare; ● evaluare și consiliere
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263040_a_264369]
-
boala cronică renală sau nivele deja cunoscute foarte înalte ale factorilor individuali de risc (HTA, displipidemie). Aceste persoane au deja un risc crescut de boală cardiovasculară și necesită managementul integrat al tuturor factorilor de risc în cadrul consultațiilor de monitorizare activă adresate bolilor cronice prioritare. c. Evaluarea Riscului Oncologic În riscogramă vor fi consemnate: 1. Factorii de risc: ● antecedentele personale și heredocolaterale de neoplazie la rudele de gradul I prin filiație directă ● expunerea profesională particulară (azbest, aniline, etc) sau prin stilul de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263040_a_264369]
-
boala cronică renală sau nivele deja cunoscute foarte înalte ale factorilor individuali de risc (HTA, displipidemie). Aceste persoane au deja un risc crescut de boală cardiovasculară și necesită managementul integrat al tuturor factorilor de risc în cadrul consultațiilor de monitorizare activă adresate bolilor cronice prioritare. c. Evaluarea Riscului Oncologic În riscogramă vor fi consemnate: 1. Factorii de risc: ● antecedentele personale și heredocolaterale de neoplazie la rudele de gradul I prin filiație directă ● expunerea profesională particulară (azbest, aniline, etc.) sau prin stilul de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263040_a_264369]
-
promovării în funcții, cadrele militare au următoarele responsabilități: a) să se informeze despre funcțiile vacante, elementele specifice ale acestora și datele privind desfășurarea selecției, publicate în mijloacele de informare prevăzute la art. 9 lit. a); ... b) să întocmească rapoarte personale, adresate comandanților/șefilor unităților militare din care fac parte, prin care să își exprime opțiunea de a participa la selecția organizată pentru încadrarea uneia dintre funcțiile vacante publicate sau pentru trecerea maiștrilor militari și subofițerilor în corpul ofițerilor, în termenele prevăzute
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263818_a_265147]
-
criteriului D) + (10 x punctajul criteriului E)]/100. Articolul 23 Rezultatul final al evaluării se aduce la cunoștința polițistului evaluat în termen de 3 zile de la data finalizării evaluării. Articolul 24 (1) Polițistul nemulțumit de rezultatul evaluării poate formula contestație, adresată șefului unității, în termen de 3 zile de la data luării la cunoștință, pe care o depune la secretariatul unității. ... (2) Șeful unității analizează documentele prevăzute la art. 21 alin. (1) și soluționează contestația în termen de 3 zile lucrătoare de la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
în condițiile alin. (3), întreprinde demersurile necesare în vederea emiterii actului administrativ de mutare sau, după caz, transmite unității cesionare motivarea refuzului aprobării mutării. ... Articolul 17 (1) Mutarea polițistului la cerere în cadrul aceleiași unități se solicită de către polițist, prin raport scris adresat șefului unității. ... (2) Raportul, înregistrat la secretariatul unității, se transmite structurii de resurse umane pentru a confirma existența postului vacant și îndeplinirea de către polițist a condițiilor de ocupare prevăzute în fișa postului. ... (3) Raportul, avizat de șeful structurii la care
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
unității/șeful nemijlocit poate realiza un interviu de cunoaștere a polițistului. ... (5) Refuzul privind mutarea se motivează și se comunică polițistului. Articolul 18 (1) Mutarea polițistului la cerere în cadrul altei unități din MAI se solicită de către polițist, prin raport scris adresat șefului unității cesionare. Raportul se înregistrează la secretariatul acestei unități. ... (2) Șeful unității cesionare poate solicita șefului unității cedente acordul de principiu, precum și transmiterea dosarului personal al polițistului. ... (3) În vederea fundamentării deciziei privind mutarea, șeful unității cesionare/șeful nemijlocit poate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
promovării în funcții, cadrele militare au următoarele responsabilități: a) să se informeze despre funcțiile vacante, elementele specifice ale acestora și datele privind desfășurarea selecției, publicate în mijloacele de informare prevăzute la art. 9 lit. a); ... b) să întocmească rapoarte personale, adresate comandanților/șefilor unităților militare din care fac parte, prin care să își exprime opțiunea de a participa la selecția organizată pentru încadrarea uneia dintre funcțiile vacante publicate sau pentru trecerea maiștrilor militari și subofițerilor în corpul ofițerilor, în termenele prevăzute
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276043_a_277372]
-
d) indicator de performanță garantat - indicator de performanță individual, pentru care reglementările impun un anumit nivel și care trebuie să fie respectat de către furnizor; ... e) plângere - sesizare, reclamație, petiție, contestație sau orice altă formă, definită ca exprimare a insatisfacției CF adresată furnizorilor de energie electrică, referitoare la activitatea prestată de aceștia și/sau de către OR și la care se așteaptă în mod explicit sau implicit un răspuns sau o rezoluție; ... f) zi lucrătoare - orice zi calendaristică, alta decât sâmbăta, duminica sau
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280092_a_281421]
-
CF proprii de schimbare a furnizorului, cât și în cazul CF deserviți de alt furnizor, furnizorul trebuie să respecte termenele și obligațiile prevăzute în reglementările în vigoare. ... (2) Indicatorii de performanță generali sunt: ... a) numărul de plângeri ale CF proprii, adresate furnizorului, prin care acesta este învinuit că nu a respectat obligațiile care îi revin la solicitarea CF de denunțare unilaterală a contractului de furnizare în scopul schimbării furnizorului; ... b) numărul de plângeri ale CF deserviți de alt furnizor, adresate furnizorului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280092_a_281421]
-
proprii, adresate furnizorului, prin care acesta este învinuit că nu a respectat obligațiile care îi revin la solicitarea CF de denunțare unilaterală a contractului de furnizare în scopul schimbării furnizorului; ... b) numărul de plângeri ale CF deserviți de alt furnizor, adresate furnizorului, prin care furnizorul este învinuit că nu a respectat obligațiile care îi revin atunci când un CF îi solicită să facă demersurile necesare pentru a-i asigura furnizarea energiei electrice; ... c) numărul de locuri de consum pentru care CF proprii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280092_a_281421]
-
2. Strategia educației și formării profesionale este complementară Strategiei Naționale de Învățare pe Tot Parcursul Vieții 2015-2020 și Strategiei privind reducerea părăsirii timpurii a școlii și propune o viziune globală asupra dezvoltării/consolidării întregului sistem de educație și formare profesională adresat participanților la învățarea pe tot parcursul vieții. Totodată, din perspectiva calificărilor și competențelor, prezenta strategie propune o abordare conexată cu strategiile elaborate de Ministerul Muncii, Protecției Sociale, Familiei și Persoanelor Vârstnice în domeniul ocupării și echității sociale. 3. Obiectivele, principiile și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280071_a_281400]
-
de crearea unei economii competitive, dinamice și prospere, iar investiția în capitalul uman a fost abordată din perspectiva contribuției acestuia la creșterea productivității, alături de investițiile în capitalul productiv. Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013 a acordat prioritate furnizării politicilor active de ocupare adresate șomerilor, persoanelor cu nivel redus de calificare, grupurilor vulnerabile și populației inactive. 10. Programele s-au concentrat pe creșterea investițiilor în educație și formare, inserția și menținerea pe piața muncii a cât mai multor persoane, creșterea ofertei de muncă, îmbunătățirea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280071_a_281400]
-
i-au condus pe liderii PCR către decizia din 1966. Veți vedea că, pe de o parte, genul influențează nu numai fondul politicilor, ci și ideologiile care domină un mediu politic, iar pe de altă parte, așa cum reiese din scrisorile adresate Comitetului Central al Partidului Comunist, că măsurile de interzicere a avortului sunt percepute tot prin prisma categoriilor de gen. Studiile din acest volum au evidențiat cum se coagulează, citând-o pe Calypso Botez, „spiritul de dominație, domnia forței”, care „au
Gen și putere by Oana Băluță () [Corola-publishinghouse/Science/1991_a_3316]
-
de a avea inițiative, dar de cele mai multe ori în absența fondurilor necesare pentru rezolvarea efectivă a problemelor. Revenind la Barometrul privind discriminarea, interesant este că familia se înscrie în categoria care discriminează între procentele mari. Eu consider că la întrebarea adresată participanților chestionați: „O persoană poate să aibă de suferit pentru că este femeie?”, răspunsurile care privesc situațiile de discriminare în familie sunt mult mai numeroase decât valoarea menționată: 8%. Aici funcționează o anume camuflare a diferențierilor nedrepte între cei care fac
Gen și putere by Oana Băluță () [Corola-publishinghouse/Science/1991_a_3316]
-
dimensiunea de gen. Rezultă, așadar, că interesele și dorințele femeilor sunt judecate și reprezentate de către bărbați. Principala structură de tip corporatist din România, Consiliul Economic și Social, își pune amprenta asupra tuturor politicilor guvernamentale, indiferent de categoria căreia îi sunt adresate. Conform Legii nr. 109/1997, Consiliul Economic și Social are dreptul de a face propuneri, în condițiile prevăzute de lege, privind: restructurarea și dezvoltarea economiei naționale; relațiile de muncă; privatizarea agenților economici; politica salarială; protecția socială și ocrotirea sănătății; învățământul
Gen și putere by Oana Băluță () [Corola-publishinghouse/Science/1991_a_3316]
-
luni ale anului 1966 ă formulează cereri de ajutor material. Autorii scrisorilor se declară însă mai întâi de acord cu decizia „conducerii Partidului”, recunoscând astfel simbolic autoritatea acestuia. Cererile de ajutor nu sunt o critică la adresa deciziei, ci o rugăminte adresată statului de a-și extinde ocrotirea prin acordarea unor facilități materiale 3. Un bărbat din Brașov se declară de acord cu adoptarea Decretului nr. 770/1966 și propune chiar „să se ia și ceva măsuri care să ducă la ridicarea
Gen și putere by Oana Băluță () [Corola-publishinghouse/Science/1991_a_3316]
-
adoptă sistemul ponderii de participare a femeilor la o cotă de minimum 30% în fiecare din domeniile sale de activitate șsubl. meaț. O.F.-P.D. și „reprezentare pentru cine?!” „În națiunea română suntem și noi, Doamnelor” (Sofia Cocea, Epistola adresată tuturoru Doamneloru moldovene) Ținând cont de faptul că, potrivit Statutului Partidului Democrat, O.F.-P.D. acționează pentru încurajarea și promovarea femeii în toate domeniile de activitate, precum și pentru instituționalizarea, respectarea și punerea în practică a principiului egalității de șanse
Gen și putere by Oana Băluță () [Corola-publishinghouse/Science/1991_a_3316]
-
Susan; Grossholtz, Jean, „Politics an unnatural practice: political science looks at female participation”, în Phillips, Anne (coord.), Feminism and Politics, Oxford University Press, Oxford, 1998. Bryman, Alan; Burgess, Robert G. (coord.), Analyzing Qualitative Data, Routledge, Londra, 1994. Cocea, Sofia, „Epistola adresată tuturoru Doamneloru moldovene”, în Operile doamnei Sofia Chrisoscoleu, născută Cocea, precedate de viața autoarei, de Iulia A., București, 1862. Conway, Margaret M., „Women and political participation”, în PS: Political Science and Politics, vol. 34, nr. 2 (iunie), 2001, p. 231-233
Gen și putere by Oana Băluță () [Corola-publishinghouse/Science/1991_a_3316]
-
a studiului este dedicată unei analize cantitative și calitative a activității parlamentarelor în cadrul legislativului. Astfel, am avut în vedere atât propunerile legislative inițiate de acestea sau la a căror mediere au participat, cât și intervențiile în plen, întrebările și interpelările adresate guvernului. În finalul studiului, vom utiliza concluziile obținute în urma analizei pentru a elabora un set de recomandări. Interesele de gen ă de la teorie la practică În literatura feministă persistă în continuare o anumită controversă asupra definirii femeilor ca grup de
Gen și putere by Oana Băluță () [Corola-publishinghouse/Science/1991_a_3316]
-
femeile, și spun lucrul acesta fără a-l considera un punct slab, vă recunosc cu mâna pe inimă că i-am apreciat”). Un alt punct sensibil în discursul moderatoarei este permanenta raportare la opinia bărbaților politicieni. Iată câteva dintre întrebările adresate invitatelor: Ați aflat de ce bărbații importanți din PSD au tras chiulul din momentul votului și se uitau la meciul de handbal? și domnii sunt de acord? Ce părere au ei? Trebuie consultați, nu? Dar cum îi veți convinge să accepte
Gen și putere by Oana Băluță () [Corola-publishinghouse/Science/1991_a_3316]
-
și UNAT. Scopul era, În acel moment, triplu: prestarea de servicii, punerea pe picioare a unei agriculturi moderne și mai productive și Încurajarea formelor de cooperare socialistă comunală. Nyerere sublinia deja importanța vieții satului În 1962, În discursul său inaugural adresat parlamentului tanzanian. „și dacă mă Întrebați de ce vrea guvernul să trăim În sate, răspunsul este foarte simplu: dacă nu facem acest lucru, nu ne vom putea oferi lucrurile de care avem nevoie pentru a ne lucra pământul și a ne
În numele statului. Modele eșuate de îmbunătățire a condiției umane by James C. Scott () [Corola-publishinghouse/Science/2012_a_3337]