34,432 matches
-
recrutare, contractele de muncă și modalitatea în care li se comunică lucrătorilor potențiali și reali termenii și condițiile de muncă Dacă angajatorul face uz de un intermediar, are stabilite proceduri pentru prevenirea fraudelor și abuzurilor? Intervievarea oricăror intermediari implicați în angajarea lucrătorilor, inclusiv a recrutorilor, agenților și agențiilor private de ocupare a forței de muncă; întrebări asupra politicilor și practicilor legate de recrutare, contractele de muncă și modalitatea în care li se comunică lucrătorilor potențiali și reali termenii și condițiile de
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
de muncă promise inițial Intervievarea organizațiilor sindicale constituite la nivelul angajatorilor privați Declarații ale martorilor Contractele de muncă sau alte documente care prevăd termenii și condițiile de muncă (contracte de muncă, anexe, acte adiționale, corespondență) Surse privind recrutarea (anunțuri de angajare pe internet, la TV, radio, în ziare, afișe sau broșuri) Evidențele privind tranzacțiile financiare dintre angajator, intermediar și lucrător (fluturași salariali, evidențe, registre, alte evidențe în format electronic și tipărit) Corespondența dintre recrutor, lucrător, angajator, terți implicați Comunicări (jurnale, agende
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
abuzul de vulnerabilitate Indicii/indicatori Cauze Întrebări pe care vi le adresați Metode Utilizate Probe Strânse Persoana are mai puțin de 18 ani (copiii mici, neînsoțiți de părinți/rude adulte sunt deosebit de vulnerabili) Persoana este într-o situație ilegală (migrant ilegal) Angajarea persoanei este nereglementată sau slab reglementată (lucrători temporari/subcontractați/casnici/rurali/cu jumătate de normă) Persoana aparține unui grup care este discriminat sau nu are drepturi egale în societate (refugiat/solicitant de azil/gen/etnie/dizabilitate/orfan/apartenență la un grup religios ori cultural minoritar) Persoana provine dintr-o zonă
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
face uz de orice mijloace de manipulare a datoriei – subevaluarea muncii persoanei, falsificarea conturilor sau impunerea unor rețineri salariale excesive? Evidențele privitoare la datorie, ținute și furnizate persoanei sunt adecvate și corecte? Persoana e obligată să rămână în situația de angajare mai mult decât a consimțit din cauza datoriei? În afara datoriei persoana depinde de angajator și din alte considerente (hrană și găzduire, locuri de muncă pentru rude), care o fac incapabilă de a pleca liber? Verificarea tuturor evidențelor financiare ținute
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
la datorii, termenii de rambursare a acestora, costurile bunurilor și serviciilor Intervievarea lucrătorilor; întrebări referitoare la recrutarea acestora, orice datorii și termenii de rambursare a acestora, modul în care au fost contractate acestea. Care au fost așteptările acestora înainte de angajare și dacă termenii datoriei le-au afectat capacitatea de abandona locul de muncă Intervievarea angajatorului/directorilor/ supervizorului/personalului relevant asupra politicilor și practicilor legate de datorii (inclusiv termenii de rambursare) și la costurile bunurilor și serviciilor furnizate de angajator. Dacă angajatorul face
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
asupra politicilor și practicilor legate de datorii (inclusiv termenii de rambursare) și la costurile bunurilor și serviciilor furnizate de angajator. Dacă angajatorul face uz de un intermediar, cum ar fi o societate privată de ocupare a forței de muncă, pentru angajarea lucrătorilor, adresați întrebări cu privire la această practică și măsurile luate de angajator pentru a se asigura că lucrătorilor nu li se aplică un comision ilegal de recrutare Intervievarea intermediarului în cazul în care angajatorul face uz de intermediar – întrebări
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
informații legate de acordurile încheiate inițial cu privire la avansul salarial sau comisionul de recrutare Declarații ale martorilor Contractele de muncă sau alte documente care prevăd termenii și condițiile de muncă, inclusiv termenii împrumuturilor sau comisioanelor și durata inițială a angajării (contracte de muncă, anexe, acte adiționale, corespondența) Evidențele privind tranzacțiile financiare dintre angajator, intermediar și lucrător (fluturași salariali, evidențe, registre, alte evidențe în format electronic și tipărit) Evidențe privind taxele și impozitele și contribuțiile de asigurări sociale Comunicări (jurnale, agende
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
oculari-alți funcționari, declarații ale personalului Agenda/jurnalul lucrătorului (înregistrarea programului de lucru; evenimente întâmplate; înregistrarea câștigurilor) Mostre de materiale/substanțe, pesticide Obiecte, unelte de lucru, îmbrăcămintea Corespondența dintre angajat/angajator/recrutor, orice plângeri legate de condițiile de muncă Contracte de muncă, anunțuri de angajare, articole de presă, alte documente Declarații ale martorilor Înregistrări ale programului de lucru și ale orelor suplimentare (fișe de pontaj, cartele perforate, jurnale de bord, fluturași salariali) Contracte de muncă/alte documente care conțin termenii și condițiile de muncă (anexe, acte
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
serviciile sociale. 6.1. Cheltuieli cu personalul angajat al serviciului social nou creat prin proiect; ... 6.2. Cheltuieli cu hrana și întreținerea copiilor (cheltuieli cu hrana, cheltuieli cu utilitățile, diverse produse și servicii, cheltuieli medicale nedecontate). ... Atenție! Solicitantul este responsabil de selecția, angajarea și formarea personalului pentru serviciile nou create; activitățile de selecție, instruire și formare a personalului care va deservi serviciul social nou înființat nu vor fi prevăzute în proiect, iar cheltuielile aferente acestora sunt suportate de către solicitant. Limitele procentuale prevăzute
GHID SPECIFIC din 1 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263757]
-
credite/Reprezentanții legali ai solicitantului și ai partenerilor, după caz, au obligația de a semna cu semnătură electronică calificată și pot transmite în format electronic toate documentele care stau la baza parcurgerii celor patru faze ale execuției bugetare a cheltuielilor, respectiv: angajarea, lichidarea, ordonanțarea și plata cheltuielilor. (2) Ordonatorii de credite care aplică prevederile alin. (1) stabilesc prin proceduri proprii documentele care vor fi semnate cu semnătură electronică calificată, circuitul acestora, persoanele împuternicite să efectueze operațiunile respective, precum și modalitatea de arhivare
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 23 din 12 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267130]
-
ordonanțe de urgență care fac referire la autoritatea de management se aplică și în cazul organismului intermediar, în limita funcțiilor delegate de autoritatea de management, în baza acordului de delegare. (2) Autoritatea de management/Organismul intermediar poate asigura resursele necesare prin: angajarea de experți în afara organigramei în baza unor contracte individuale de muncă și/sau prin acorduri-cadru sau contracte de servicii atribuite în baza unei proceduri de achiziție publică și/sau prin alte modalități permise de lege care nu afectează descrierea sistemelor de
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 23 din 12 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267130]
-
s-a efectuat recepția la terminarea lucrărilor, inclusiv construcția aflată în exploatare înainte de data intrării în vigoare a Hotărârii Guvernului nr. 273/1994 pentru aprobarea Regulamentului privind recepția construcțiilor, cu modificările și completările ulterioare. Diafragma orizontală: element structural care asigură angajarea solidară, coordonată, a elementelor verticale în preluarea forțelor seismice orizontale. Efect indirect: variația forței axiale dintr-un element structural vertical conectat prin elemente orizontale rigide și rezistente de alte elemente structurale verticale, ca urmare a acțiunilor orizontale. Grindă de cuplare
REGLEMENTARE TEHNICĂ din 1 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/264701]
-
nu asigură indeformabilitatea structurii se vor amplasa contravântuiri de tip liniar. ... 5.1.4. Planșee (1) Diafragmele de lemn sunt planșee cu rigiditate semnificativă în planul lor, capabile să preia și să transmită forțele orizontale către elementele structurale verticale și să asigure angajarea solidară și coordonată a acestora. (2) Proiectarea diafragmelor de lemn va respecta prevederile codului de proiectare P 100-1. Planșeele din lemn îndeplinesc rolul de diafragmă în conformitate cu prevederile codului de proiectare P 100-1, subcapitolul 4.4.3. Nota: Pentru moduri de
REGLEMENTARE TEHNICĂ din 13 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265184]
-
se indexează din oficiu, în fiecare an, cu rata medie anuală a inflației, indicator definitiv, cunoscut la data de 1 ianuarie a fiecărui an în care se face indexarea și comunicat de Institutul Național de Statistică, prin acte adiționale de angajare a bugetului, în termen de maximum 45 de zile de la repartiția creditelor bugetare. Dacă în urma indexării rezultă un cuantum al drepturilor mai mic, se păstrează cuantumul aflat în plată. (5) Sumele se vor derula prin contul de disponibil
NORME METODOLOGICE din 1 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265556]
-
patru posturi a compartimentului funcțional, cu scopul de a sprijini comunicarea în domeniul siguranței rutiere și activitățile de implementare, monitorizare și evaluare a Strategiei Naționale privind Siguranța Rutieră SCISR necesită un minim de 5 posturi, care pot fi ocupate prin angajare directă, delegare, detașare, etc. și care să acopere volumul mare și diversitatea activităților tehnice, de specialitate cum ar fi: elaborare Rapoarte semestriale și anuale privind stadiul implementării SNSR și elaborare comunicate de presă pentru diseminarea acestora; pregătirea ședințelor DPISR și
ANEXE din 22 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265353]
-
este cazul Nu este cazul 3 Aplicare act normativ privind modificarea organigramei noiembrie 2022 Șeful compartimentului de specialitate din cadrul ARR trimestrială Creare posturi Nu este cazul Nu este cazul Nu este cazul Nu este cazul 4 Ocupare posturi (prin angajare, detașare, delegare, etc.) ianuarie 2023 Șeful compartimentului de specialitate din cadrul ARR trimestrială Personal încadrat pe posturile prevăzute Nu este cazul Nu este cazul Funcție de grila de salarizare a ARR Bugetul ARR 5 Elaborarea procedurilor de lucru februarie 2023
ANEXE din 22 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265353]
-
adoptării de măsuri de remediere cu costuri reduse și impact ridicat asupra siguranței acestora MTI ARR 1 Asigurarea personalului de specialitate necesar acțiunii de evaluare a rețelei de drumuri decembrie 2024 Director General ARR trimestrială Analiza resursei umane existente și angajarea personalului Creare posturi noi Se vor achiziționa în funcție de numărul de posturi aprobat Alte surse de finanțare - Buget ARR 2 Elaborarea metodologiei de lucru privind evaluarea siguranței rețelei rutiere septembrie 2022 Director DSIR trimestrială Aprobarea metodologiei Existente Nu este
ANEXE din 22 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265353]
-
caz, și va fi însoțită de o copie a ultimei fișe de aptitudini completate de către medicul de medicina muncii. (5) Fișa de instruire individuală se păstrează în întreprindere/unitate, pe suport hârtie sau în format electronic, după caz, de la angajare până la data încetării raporturilor de muncă. ... 6. La articolul 81, după alineatul (3) se introduc trei noi alineate, alineatele (3^1)-(3^3), cu următorul cuprins: (3^1) În funcție de modalitatea stabilită de angajator prin regulamentul intern, fișa de instruire individuală
HOTĂRÂRE nr. 259 din 23 februarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/252418]
-
3) se modifică și va avea următorul cuprins: (3) Condiția prevăzută la art. 10 alin. (1) lit. a) și alin. (2) din lege ca 30% din personalul angajat sau membrii cooperatori să aparțină grupului vulnerabil este îndeplinită dacă la data angajării în cadrul întreprinderii sociale de inserție, în temeiul unui contract individual de muncă sau al unei convenții individuale de muncă, după caz, persoana aparține grupului vulnerabil. ... 15. La articolul 11 alineatul (1), literele b) și c) se modifică și vor
HOTĂRÂRE nr. 876 din 6 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257546]
-
localitatea ...................................................., str. ............................................................................ nr. ...., bl. ....., sc. ....., et. ...., ap. ....., județul/sectorul ................., cod poștal .............., telefon ..................., fax .........................., e-mail .............................................., website: ................................................. SITUAȚIE privind personalul angajat cu contract individual de muncă sau convenție individuală de muncă^1) Semnificația coloanelor din tabelul de mai jos este următoarea: A - Data angajării B - Funcția/Ocupația conform specificației Clasificării ocupațiilor din România (COR) sau altor acte normative C - Cod COR D - Tipul contractului individual de muncă/convenției individuale de muncă E - Data început (pentru contractele pe perioadă determinată) F - Data sfârșit (pentru contractele pe perioadă
HOTĂRÂRE nr. 876 din 6 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257546]
-
nr. 14/2016, cu modificările și completările ulterioare, se modifică și se completează după cum urmează: 1. La articolul 28, după alineatul (5) se introduce un nou alineat, alineatul (6), cu următorul cuprins: (6) În funcție de opțiunea solicitanților, avizul de angajare sau detașare se ridică de la formațiunea teritorială a Inspectoratului General pentru Imigrări unde a fost depusă cererea sau poate fi expediat, prin servicii de curierat, la sediul, domiciliul sau la reședința solicitantului, cu suportarea de către acesta a cheltuielilor
LEGE nr. 247 din 20 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257805]
-
1) La depunerea cererii pentru eliberarea avizelor de angajare/detașare, angajatorul/beneficiarul prestării de servicii plătește un tarif în lei, echivalent a 100 euro raportat la cursul oficial al Băncii Naționale a României valabil la data efectuării plății. Pentru eliberarea avizului de angajare pentru lucrători sezonieri ori în cazul aplicării art. 17 sau 18, angajatorul plătește un tarif în lei, echivalent a 25 euro raportat la cursul oficial al Băncii Naționale a României la data efectuării plății. (2) În situația refuzului de eliberare
LEGE nr. 247 din 20 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257805]
-
din salarii și asimilate salariilor, obținute din desfășurarea unei activități de creare de programe pentru calculator, în baza unui contract individual de muncă, raport de serviciu, a unui statut special prevăzut de lege sau act de detașare, indiferent de momentul angajării persoanei care beneficiază de scutire, și fără a fi condiționată de contribuția acesteia la realizarea plafonului minim de venit prevăzut la art. 1 alin. (1) lit. e) . (2) În cazul veniturilor din salarii și asimilate salariilor realizate din desfășurarea de
ORDIN nr. 21.813/6.421/2.246/4.433/2022 () [Corola-llms4eu/Law/263115]
-
judiciar al unui resortisant al unei țări terțe, în unul dintre următoarele scopuri, după caz: a) proces penal împotriva persoanei care face obiectul cererii; ... b) autorizările de securitate; ... c) obținerea unei autorizații sau a unui permis; ... d) verificarea în vederea angajării; ... e) verificarea pentru activitățile de voluntariat care implică contactul direct și periodic cu copii sau persoane vulnerabile; ... f) obținerea vizei, dobândirea cetățeniei și procedurile în materie de migrație, inclusiv procedurile de azil; ... g) efectuarea de controale în legătură cu contractele
LEGE nr. 363 din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263047]
-
modificările și completările ulterioare. (5) Autoritățile solicitante pot decide că utilizarea sistemului central ECRIS-TCN nu este adecvată/necesară, menționând acest fapt în mod expres în cererea prevăzută la alin. (1), cu excepția solicitărilor formulate în următoarele scopuri: a) verificarea în vederea angajării pe un post care implică contactul direct și periodic cu copiii, potrivit alin. (1) lit. d); ... b) verificarea pentru activitățile de voluntariat care implică contactul direct și periodic cu copiii, potrivit alin. (1) lit. e); ... c) obținerea informațiilor referitoare la
LEGE nr. 363 din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263047]