18,576 matches
-
punctul de vedere al condițiilor și recomandărilor medicale. Astfel, în conformitate cu prevederile Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006, supravegherea sănătății lucrătorilor este asigurată de către medicii specialiști de medicina muncii. Prin art. 4 alin. (1) se definește aptitudinea în muncă. În aceste condiții, sunt luate în considerare aptitudinile salariatului raportate la fișa postului și la activitățile pe care le desfășoară. De asemenea, potrivit Hotărârii Guvernului nr. 355/2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilor, organele competente de expertiză medicală emit fișa
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
conformitate cu prevederile Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006, supravegherea sănătății lucrătorilor este asigurată de către medicii specialiști de medicina muncii. Prin art. 4 alin. (1) se definește aptitudinea în muncă. În aceste condiții, sunt luate în considerare aptitudinile salariatului raportate la fișa postului și la activitățile pe care le desfășoară. De asemenea, potrivit Hotărârii Guvernului nr. 355/2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilor, organele competente de expertiză medicală emit fișa de aptitudine privind capacitatea în muncă. În condițiile în care
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
muncă. În aceste condiții, sunt luate în considerare aptitudinile salariatului raportate la fișa postului și la activitățile pe care le desfășoară. De asemenea, potrivit Hotărârii Guvernului nr. 355/2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilor, organele competente de expertiză medicală emit fișa de aptitudine privind capacitatea în muncă. În condițiile în care această fișă conține recomandări sau are mențiunea „apt condiționat“, se apreciază că este obligația angajatorului de a evalua în ce condiții lucrătorul poate să își desfășoare activitatea și un raport în acest
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
măsura de încetare a contractului individual de muncă trebuie văzută ca o măsură de protecție socială a salariatului, iar dispozițiile de lege criticate sunt neconstituționale în măsura în care angajatorul nu poate dispune concedierea, în condițiile în care se constată aptitudinea condiționată a salariatului. Dispozițiile art. 62 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 sunt lipsite de claritate și previzibilitate, în măsura în care concedierea trebuie emisă în 30 de zile de la data primirii avizului „apt condiționat“, întrucât acestea trebuie să
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
acesteia susține, în esență, că dispozițiile art. 61 lit. c) din Legea nr. 53/2003 încalcă art. 41 alin. (2) din Constituție, în măsura în care nu permit angajatorului să înceteze contractul individual de muncă în cazul în care se constată aptitudinea condiționată fizică și/sau psihică a salariatului, iar condiționările (recomandările) medicului de medicina muncii fac imposibilă pentru salariat îndeplinirea în continuare a atribuțiilor corespunzătoare locului de muncă ocupat fără a-i fi periclitată starea de sănătate. ... 7. Dispoziția constituțională a art.
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
obligații pentru angajator de a supraveghea și de a asigura securitatea salariaților în muncă. Între altele, acest din urmă act normativ stabilește că supravegherea sănătății lucrătorilor este asigurată de către medicii specialiști de medicina muncii. Art. 4 alin. (1) definește aptitudinea în muncă drept capacitatea lucrătorului din punct de vedere medical de a desfășura activitatea la locul de muncă în profesia/funcția pentru care se solicită examenul medical, iar art. 9 alin. (1) și art. 10 stabilesc că în condițiile în care
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
medical de a desfășura activitatea la locul de muncă în profesia/funcția pentru care se solicită examenul medical, iar art. 9 alin. (1) și art. 10 stabilesc că în condițiile în care medicul de medicina muncii face recomandări de tip medical, aptitudinea este condiționată de respectarea acestora, iar în fișa de aptitudine, anexa nr. 5, avizul medicului va fi „apt condiționat“. ... 8. Conform Hotărârii Guvernului nr. 355/2007, organele competente de expertiză medicală emit fișa de aptitudine privind capacitatea de muncă a salariatului
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
profesia/funcția pentru care se solicită examenul medical, iar art. 9 alin. (1) și art. 10 stabilesc că în condițiile în care medicul de medicina muncii face recomandări de tip medical, aptitudinea este condiționată de respectarea acestora, iar în fișa de aptitudine, anexa nr. 5, avizul medicului va fi „apt condiționat“. ... 8. Conform Hotărârii Guvernului nr. 355/2007, organele competente de expertiză medicală emit fișa de aptitudine privind capacitatea de muncă a salariatului cu una dintre următoarele mențiuni: „apt“, „inapt“, „inapt temporar“, „apt
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
muncii face recomandări de tip medical, aptitudinea este condiționată de respectarea acestora, iar în fișa de aptitudine, anexa nr. 5, avizul medicului va fi „apt condiționat“. ... 8. Conform Hotărârii Guvernului nr. 355/2007, organele competente de expertiză medicală emit fișa de aptitudine privind capacitatea de muncă a salariatului cu una dintre următoarele mențiuni: „apt“, „inapt“, „inapt temporar“, „apt condiționat“, ca rezultat al evaluării capacității de muncă a salariatului. Atunci când medicul de medicina muncii stabilește aptitudinea în muncă a salariatului și eliberează
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
de expertiză medicală emit fișa de aptitudine privind capacitatea de muncă a salariatului cu una dintre următoarele mențiuni: „apt“, „inapt“, „inapt temporar“, „apt condiționat“, ca rezultat al evaluării capacității de muncă a salariatului. Atunci când medicul de medicina muncii stabilește aptitudinea în muncă a salariatului și eliberează avizul „apt condiționat“, angajatorul trebuie să evalueze modul în care restricțiile și recomandările medicului de medicina muncii înscrise în fișa de aptitudine, ca urmare a eliberării avizului „apt condiționat“, vor fi implementate în practică
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
capacității de muncă a salariatului. Atunci când medicul de medicina muncii stabilește aptitudinea în muncă a salariatului și eliberează avizul „apt condiționat“, angajatorul trebuie să evalueze modul în care restricțiile și recomandările medicului de medicina muncii înscrise în fișa de aptitudine, ca urmare a eliberării avizului „apt condiționat“, vor fi implementate în practică. ... 9. Cu alte cuvinte, avizul „apt condiționat“ instituie în sarcina angajatorului obligația de a lua măsuri de protecție socială la locul de muncă, de asigurare a securității și
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
să permită angajatorului să aplice măsura încetării contractului individual de muncă pentru motive care țin de persoana salariatului în ambele situații care se pot întâlni în practică, respectiv: salariatul primește o decizie a organelor competente de expertiză medicală (fișă de aptitudine) prin care se constată inaptitudinea fizică și/sau psihică a salariatului; salariatul primește o decizie a organelor competente de expertiză medicală (fișă de aptitudine) prin care se constată aptitudinea condiționată fizică și/sau psihică a salariatului, care nu îi permite să își
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
pot întâlni în practică, respectiv: salariatul primește o decizie a organelor competente de expertiză medicală (fișă de aptitudine) prin care se constată inaptitudinea fizică și/sau psihică a salariatului; salariatul primește o decizie a organelor competente de expertiză medicală (fișă de aptitudine) prin care se constată aptitudinea condiționată fizică și/sau psihică a salariatului, care nu îi permite să își îndeplinească atribuțiile corespunzătoare locului de muncă ocupat. ... 12. Se mai arată că dispozițiile art. 61 lit. c) din Codul muncii încalcă și prevederile
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
salariatul primește o decizie a organelor competente de expertiză medicală (fișă de aptitudine) prin care se constată inaptitudinea fizică și/sau psihică a salariatului; salariatul primește o decizie a organelor competente de expertiză medicală (fișă de aptitudine) prin care se constată aptitudinea condiționată fizică și/sau psihică a salariatului, care nu îi permite să își îndeplinească atribuțiile corespunzătoare locului de muncă ocupat. ... 12. Se mai arată că dispozițiile art. 61 lit. c) din Codul muncii încalcă și prevederile art. 20 alin. (1) din
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
și prevederile art. 20 alin. (1) din Constituție și ale art. 31 alin. (1) din Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene, în măsura în care nu permit angajatorului să înceteze contractul individual de muncă în cazul în care se constată aptitudinea condiționată fizică și/sau psihică a salariatului, iar condiționările (recomandările) medicului de medicina muncii fac imposibilă pentru salariat îndeplinirea în continuare a atribuțiilor corespunzătoare locului de muncă ocupat fără a-i fi periclitată starea de sănătate. ... 13. Referitor la dispozițiile art.
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
deoarece nu întrunesc exigențele de claritate, precizie și previzibilitate ale legii în ceea ce privește momentul de la care începe să curgă termenul de 30 de zile calendaristice pentru emiterea deciziei de concediere (data constatării cauzei concedierii prin fișa de aptitudine). Astfel, nu este cert dacă acest termen se aplică și în ipoteza concedierii pentru „aptitudine condiționată“, care nu îi permite salariatului să își îndeplinească atribuțiile corespunzătoare locului de muncă ocupat. Dispozițiile de lege criticate au aplicabilitate pentru toate situațiile reglementate
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
momentul de la care începe să curgă termenul de 30 de zile calendaristice pentru emiterea deciziei de concediere (data constatării cauzei concedierii prin fișa de aptitudine). Astfel, nu este cert dacă acest termen se aplică și în ipoteza concedierii pentru „aptitudine condiționată“, care nu îi permite salariatului să își îndeplinească atribuțiile corespunzătoare locului de muncă ocupat. Dispozițiile de lege criticate au aplicabilitate pentru toate situațiile reglementate de art. 61 lit. b)-d) din Codul muncii și nu permit să se facă
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
fizică și/sau psihică a salariatului - în această situație fiind posibilă aplicarea termenului-limită de emitere a deciziei de concediere în 30 de zile, începând cu data constatării cauzei concedierii, care este data luării la cunoștință de către angajator a fișei de aptitudine cu avizul „inapt“ - și situația când prin decizia organelor competente de expertiză medicală se constată aptitudinea condiționată fizică și/sau psihică a salariatului, care nu îi permite acestuia să își îndeplinească atribuțiile corespunzătoare locului de muncă ocupat. În acest din urmă
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
de concediere în 30 de zile, începând cu data constatării cauzei concedierii, care este data luării la cunoștință de către angajator a fișei de aptitudine cu avizul „inapt“ - și situația când prin decizia organelor competente de expertiză medicală se constată aptitudinea condiționată fizică și/sau psihică a salariatului, care nu îi permite acestuia să își îndeplinească atribuțiile corespunzătoare locului de muncă ocupat. În acest din urmă caz, data de la care curge termenul de 30 de zile în care se poate emite
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
locului de muncă ocupat. În acest din urmă caz, data de la care curge termenul de 30 de zile în care se poate emite decizia de concediere nu poate fi data luării la cunoștință de către angajator a fișei de aptitudine în muncă a salariatului cu evaluarea „apt condiționat“, deoarece angajatorul este cel care are obligația de a decide care sunt măsurile de protecție ce urmează a fi luate, după ce a analizat dacă, în raport cu condițiile concrete de muncă
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
ale art. 20 alin. (1) din Constituție, precum și pe cele ale art. 31 alin. (1) din Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene, în măsura în care termenul de 30 de zile calendaristice se aplică și în ipoteza concedierii pentru „aptitudine condiționată“, care nu îi permite salariatului să își îndeplinească atribuțiile corespunzătoare locului de muncă ocupat. În acest sens, arată că, în situația în care angajatorul dispune concedierea salariatului pentru „aptitudine condiționată“, care nu îi permite salariatului să își îndeplinească atribuțiile
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
de zile calendaristice se aplică și în ipoteza concedierii pentru „aptitudine condiționată“, care nu îi permite salariatului să își îndeplinească atribuțiile corespunzătoare locului de muncă ocupat. În acest sens, arată că, în situația în care angajatorul dispune concedierea salariatului pentru „aptitudine condiționată“, care nu îi permite salariatului să își îndeplinească atribuțiile corespunzătoare locului de muncă ocupat, revine angajatorului să evalueze de la caz la caz dacă recomandările medicului de medicina muncii înscrise în fișa de aptitudine îi permit sau nu salariatului
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
angajatorul dispune concedierea salariatului pentru „aptitudine condiționată“, care nu îi permite salariatului să își îndeplinească atribuțiile corespunzătoare locului de muncă ocupat, revine angajatorului să evalueze de la caz la caz dacă recomandările medicului de medicina muncii înscrise în fișa de aptitudine îi permit sau nu salariatului să își îndeplinească atribuțiile prevăzute în fișa postului, în condiții de siguranță a sănătății. Având în vedere că este necesară o astfel de analiză punctuală (deoarece, după cum tot în practică s-a demonstrat, avizul
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
de a-și mai desfășura activitatea la locul de muncă), termenul de 30 de zile prevăzut de art. 62 alin. (1) din Codul muncii nu poate curge decât de la data la care angajatorul, după ce a analizat fișa de aptitudine, recomandările medicului de medicina muncii, fișa de risc și fișa postului, decide asupra măsurilor care trebuie luate. ... 15. În ipoteza în care angajatorul decide că măsura cea mai potrivită pentru asigurarea sănătății și securității salariatului este încetarea contractului de muncă
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
protecție a sănătății în muncă. De altfel, din interpretarea textului de lege supus controlului de constituționalitate rezultă că inaptitudinea trebuie să conducă la imposibilitatea exercitării atribuțiilor corespunzătoare locului de muncă ocupat. Instanța mai reține că stabilirea limitei dintre inaptitudine și aptitudine condiționată nu este lăsată de legiuitor la aprecierea angajatorului (chiar dacă justifică interes în acest sens) și că nu se poate aprecia că aptitudinea condiționată reprezintă o subcategorie a inaptitudinii fizice/psihice, prevăzută expres și limitativ de art. 61 lit. c
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]