4,011 matches
-
k) stabilirea de către funcționarii publici de execuție de relații directe cu petenții în vederea soluționării cererilor acestora. ... (3) Sancțiunile disciplinare sunt: ... a) mustrare scrisă; ... b) diminuarea drepturilor salariale cu 5-20% pe o perioadă de până la 3 luni; ... c) suspendarea dreptului de avansare în gradele de salarizare sau, după caz, de promovare în funcția publică pe o perioadă de la 1 la 3 ani; ... d) trecerea într-o funcție publică inferioară pe o perioadă de până la un an, cu diminuarea corespunzătoare a salariului; ... e
LEGE nr. 161 din 19 aprilie 2003 (*actualizată*) privind unele măsuri pentru asigurarea transparenţei în exercitarea demnitatilor publice, a funcţiilor publice şi în mediul de afaceri, prevenirea şi sancţionarea corupţiei. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/177540_a_178869]
-
a participa la concursul pentru ocuparea unei funcții publice vacante într-o clasă superioară celei în care sunt încadrați. Art. 58. - (1) Evaluarea performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici se face anual. (2) Procedura de evaluare are ca scop: ... a) avansarea în gradele de salarizare; ... b) retrogradarea în gradele de salarizare; ... c) promovarea într-o funcție publică superioară; ... d) eliberarea din funcția publică; ... e) stabilirea cerințelor de formare profesională a funcționarilor publici. ... (3) În urmă evaluării performanțelor profesionale individuale funcționarului public
LEGE nr. 161 din 19 aprilie 2003 (*actualizată*) privind unele măsuri pentru asigurarea transparenţei în exercitarea demnitatilor publice, a funcţiilor publice şi în mediul de afaceri, prevenirea şi sancţionarea corupţiei. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/177545_a_178874]
-
k) stabilirea de către funcționarii publici de execuție de relații directe cu petenții în vederea soluționării cererilor acestora. ... (3) Sancțiunile disciplinare sunt: ... a) mustrare scrisă; ... b) diminuarea drepturilor salariale cu 5-20% pe o perioadă de până la 3 luni; ... c) suspendarea dreptului de avansare în gradele de salarizare sau, după caz, de promovare în funcția publică pe o perioadă de la 1 la 3 ani; ... d) trecerea într-o funcție publică inferioară pe o perioadă de până la un an, cu diminuarea corespunzătoare a salariului; ... e
LEGE nr. 161 din 19 aprilie 2003 (*actualizată*) privind unele măsuri pentru asigurarea transparenţei în exercitarea demnitatilor publice, a funcţiilor publice şi în mediul de afaceri, prevenirea şi sancţionarea corupţiei. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/177545_a_178874]
-
dezvoltare a întreprinderilor mici și mijlocii, ca filiale ale Fundației C.R.I.M.M., în conformitate cu prevederile art. 26 din prezentul statut; 5 . sprijină centrele de dezvoltare a întreprinderilor mici și mijlocii prin asistență tehnică, financiară și de dezvoltare a resurselor umane; 6. desemnează avansarea informațiilor și datelor statistice privind întreprinderile mici și mijlocii; 7. ține evidență permanentă a rezultatelor procesului de dezvoltare a întreprinderilor mici și mijlocii; 8. studiază aspectele legislative legate de întreprinderile mici și mijlocii și fundamentează inițiative legislative, prezentînd, în acest
STATUTUL din 26 februarie 1993 Fundatiei "Centrul Roman pentru Întreprinderi Mici şi Mijlocii" - Fundatia C.R.I.M.M.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/173437_a_174766]
-
legale; ... t) analizează periodic modul de realizare a veniturilor Fondului, stabilind măsurile necesare pentru încadrarea acestora în nivelurile stabilite prin bugetul de venituri și cheltuieli; ... u) exercită controlul financiar preventiv propriu; ... v) aplică legislația în domeniul resurselor umane - recrutare, angajare, avansare, promovare, perfecționare, sancționare, suspendare și încetare a raporturilor de muncă, respectiv salarizare a personalului; ... x) elaborează și derulează programe de perfecționare profesională a personalului propriu; ... y) asigură, potrivit legii, tipărirea formularelor și imprimatelor tipizate utilizate în domeniul său de activitate
REGULAMENT din 5 ianuarie 2006 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Administraţiei Fondului pentru Mediu*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/173440_a_174769]
-
și faunei sălbatice se supun prevederilor prezentei ordonanțe de urgență, precum și legislației specifice în vigoare. ... (3) La proiectarea lucrărilor care pot modifica cadrul natural al unei arii naturale protejate este obligatorie procedura de evaluare a impactului asupra acesteia, urmată de avansarea soluțiilor tehnice de menținere a zonelor de habitat natural, de conservare a funcțiilor ecosistemelor și de protecție a speciilor sălbatice de floră și faună, inclusiv a celor migratoare, cu respectarea alternativei și a condițiilor impuse prin acordul de mediu, automonitorizarea
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 195 din 22 decembrie 2005 (*actualizată*) privind protecţia mediului. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/173367_a_174696]
-
legale; ... s) analizează periodic modul de realizare a veniturilor Fondului, stabilind măsurile necesare pentru încadrarea acestora în nivelurile stabilite prin bugetul de venituri și cheltuieli; ... ț) exercita controlul financiar preventiv propriu; ... u) aplică legislația în domeniul resurselor umane - recrutare, angajare, avansare, promovare, perfecționare, mobilitate, sancționare și încetare a raporturilor de muncă, respectiv salarizare a personalului; ... v) elaborează și derulează programe de perfecționare profesională a personalului propriu; ... w) asigura, potrivit legii, tipărirea formularelor și imprimatelor tipizate utilizate în domeniul său de activitate
REGULAMENT din 16 noiembrie 2004 (*actualizat*) de organizare şi functionare a Administraţiei Fondului pentru Mediu. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170954_a_172283]
-
precum și a formularelor și imprimatelor tipizate utilizate în activitatea fiscală și financiar-contabila; 62. elaborează, monitorizează și implementează sistemul de comunicare internă și externă și cadrul comunicațional în scopul susținerii activității sale; 63. aplică legislația în domeniul resurselor umane - recrutare, angajare, avansare, promovare, mobilitate, sancționare și încetare a raporturilor de muncă/serviciu, respectiv salarizare a personalului din autoritatea să; 64. elaborează și derulează programe de perfecționare profesională a personalului din cadrul Ministerului Finanțelor Publice prin Școală de Finanțe Publice și Vama și alte
HOTĂRÂRE nr. 208 din 17 martie 2005 (*actualizata*) privind organizarea şi functionarea Ministerului Finanţelor Publice şi a Agentiei Naţionale de Administrare Fiscala. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/171830_a_173159]
-
drepturile statului în litigiile care au legătură cu raporturile juridice fiscale poate fi formulată de organele fiscale numai cu acordul Guvernului; 43. exercita funcția de audit public intern în condițiile legii; 44 . aplică legislația în domeniul resurselor umane - recrutare, angajare, avansare, promovare, mobilitate, sancționare și încetare a raporturilor de muncă/serviciu, respectiv salarizare a personalului din autoritatea să; 45. elaborează și derulează programe de perfecționare profesională a personalului din cadrul agenției la nivel central și la nivelul structurilor de administrare prin Școală
HOTĂRÂRE nr. 208 din 17 martie 2005 (*actualizata*) privind organizarea şi functionarea Ministerului Finanţelor Publice şi a Agentiei Naţionale de Administrare Fiscala. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/171830_a_173159]
-
precum și a formularelor și imprimatelor tipizate utilizate în activitatea fiscală și financiar-contabila; 62. elaborează, monitorizează și implementează sistemul de comunicare internă și externă și cadrul comunicațional în scopul susținerii activității sale; 63. aplică legislația în domeniul resurselor umane - recrutare, angajare, avansare, promovare, mobilitate, sancționare și încetare a raporturilor de muncă/serviciu, respectiv salarizare a personalului din autoritatea să; 64. elaborează și derulează programe de perfecționare profesională a personalului din cadrul Ministerului Finanțelor Publice prin Școală de Finanțe Publice și Vama și alte
HOTĂRÂRE nr. 208 din 17 martie 2005(*actualizata*) privind organizarea şi functionarea Ministerului Finanţelor Publice şi a Agentiei Naţionale de Administrare Fiscala. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/171829_a_173158]
-
drepturile statului în litigiile care au legătură cu raporturile juridice fiscale poate fi formulată de organele fiscale numai cu acordul Guvernului; 43. exercita funcția de audit public intern în condițiile legii; 44 . aplică legislația în domeniul resurselor umane - recrutare, angajare, avansare, promovare, mobilitate, sancționare și încetare a raporturilor de muncă/serviciu, respectiv salarizare a personalului din autoritatea să; 45. elaborează și derulează programe de perfecționare profesională a personalului din cadrul agenției la nivel central și la nivelul structurilor de administrare prin Școală
HOTĂRÂRE nr. 208 din 17 martie 2005(*actualizata*) privind organizarea şi functionarea Ministerului Finanţelor Publice şi a Agentiei Naţionale de Administrare Fiscala. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/171829_a_173158]
-
și nu pot viza măsuri de trecere silită a unor bunuri în proprietate publică". Astfel, se consideră că aplicarea dispozițiilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 92/2004 trebuia să țină cont de încadrările în grade superioare, precum și de alte avansări ale personalului care deține funcții publice, de la data intrării în vigoare a Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 192/2002 până la data intrării în vigoare a Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 92/2004 . Tribunalul Dolj - Secția comercială și de
DECIZIE nr. 553 din 25 octombrie 2005 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 6 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 92/2004 privind reglementarea drepturilor salariale şi a altor drepturi ale funcţionarilor publici pentru anul 2005, precum şi a ordonanţei în integralitate. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/172000_a_173329]
-
M + curs de calificare I 384 565 ÎI 376 506 III 369 459 4 Controlor trafic operațiuni auxiliare M + curs de calificare I 391 517 ÎI 384 471 III 376 436 debutant 351 - NOTĂ: 1. Criteriile de încadrare și de avansare în clase a personalului navigant, tehnic navigant și tehnic aeronautic și, respectiv în grade și trepte profesionale a personalului operativ aeronautic, se stabilesc prin ordin al ministrului transporturilor, construcțiilor și turismului. 2. În cazul pierderii licenței de zbor pentru calificarea
ORDONANŢĂ nr. 3 din 12 ianuarie 2006 (*actualizata*) privind cresterile salariale ce se vor acorda în anul 2006 personalului bugetar salarizat potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza pentru personalul contractual din sectorul bugetar şi personalului salarizat potrivit anexelor nr. II şi III la Legea nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza în sectorul bugetar şi a indemnizatiilor pentru persoane care ocupa functii de demnitate publică. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/173911_a_175240]
-
M+curs I de calificare 404 594 ÎI 395 532 III 388 482 4 Controlor trafic operațiuni auxiliare M+curs I de calificare 411 543 ÎI 404 495 III 395 458 debutant 369 - NOTĂ 1. Criteriile de încadrare și de avansare în clase a personalului navigant, tehnic navigant și tehnic aeronautic și, respectiv în grade și trepte profesionale a personalului operativ aeronautic, se stabilesc prin ordin al ministrului transporturilor, construcțiilor și turismului. 2. În cazul pierderii licenței de zbor pentru calificarea
ORDONANŢĂ nr. 3 din 12 ianuarie 2006 (*actualizata*) privind cresterile salariale ce se vor acorda în anul 2006 personalului bugetar salarizat potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza pentru personalul contractual din sectorul bugetar şi personalului salarizat potrivit anexelor nr. II şi III la Legea nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza în sectorul bugetar şi a indemnizatiilor pentru persoane care ocupa functii de demnitate publică. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/173911_a_175240]
-
M+curs de calificare I 429 630 ÎI 419 564 III 412 511 4. Controlor trafic operațiuni auxiliare M+curs de calificare I 436 576 ÎI 429 525 III 419 486 debutant 392 - NOTĂ 1. Criteriile de încadrare și de avansare în clase a personalului navigant, tehnic navigant și tehnic aeronautic și, respectiv în grade și trepte profesionale a personalului operativ aeronautic, se stabilesc prin ordin al ministrului transporturilor, construcțiilor și turismului. 2. În cazul pierderii licenței de zbor pentru calificarea
ORDONANŢĂ nr. 3 din 12 ianuarie 2006 (*actualizata*) privind cresterile salariale ce se vor acorda în anul 2006 personalului bugetar salarizat potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza pentru personalul contractual din sectorul bugetar şi personalului salarizat potrivit anexelor nr. II şi III la Legea nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza în sectorul bugetar şi a indemnizatiilor pentru persoane care ocupa functii de demnitate publică. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/173911_a_175240]
-
M+curs I de calificare 451 662 ÎI 440 593 III 433 537 4. Controlor trafic operațiuni M+curs auxiliare de calificare I 458 605 ÎI 451 552 III 440 511 debutant 412 - NOTĂ: 1. Criteriile de încadrare și de avansare în clase a personalului navigant, tehnic navigant și tehnic aeronautic și, respectiv în grade și trepte profesionale a personalului operativ aeronautic, se stabilesc prin ordin al ministrului transporturilor, construcțiilor și turismului. 2. În cazul pierderii licenței de zbor pentru calificarea
ORDONANŢĂ nr. 3 din 12 ianuarie 2006 (*actualizata*) privind cresterile salariale ce se vor acorda în anul 2006 personalului bugetar salarizat potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza pentru personalul contractual din sectorul bugetar şi personalului salarizat potrivit anexelor nr. II şi III la Legea nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza în sectorul bugetar şi a indemnizatiilor pentru persoane care ocupa functii de demnitate publică. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/173911_a_175240]
-
M+curs I de calificare 461 676 ÎI 449 605 III 442 548 4 Controlor trafic operațiuni auxiliare M+curs I de calificare 468 618 ÎI 461 564 III 449 522 debutant 421 - NOTĂ 1 Criteriile de încadrare și de avansare în clase a personalului navigant, tehnic navigant și tehnic aeronautic și, respectiv în grade și trepte profesionale a personalului operativ aeronautic, se stabilesc prin ordin al ministrului transporturilor, construcțiilor și turismului. 2 În cazul pierderii licenței de zbor pentru calificarea
ORDONANŢĂ nr. 3 din 12 ianuarie 2006 (*actualizata*) privind cresterile salariale ce se vor acorda în anul 2006 personalului bugetar salarizat potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza pentru personalul contractual din sectorul bugetar şi personalului salarizat potrivit anexelor nr. II şi III la Legea nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza în sectorul bugetar şi a indemnizatiilor pentru persoane care ocupa functii de demnitate publică. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/173911_a_175240]
-
se aplică și personalului vamal care are calitatea de funcționar public. -------------- Art. 33 a fost abrogat de pct. 7 din LEGEA nr. 417 din 16 noiembrie 2006 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 951 din 24 noiembrie 2006. Articolul 34 (1) Avansarea în treaptă de salarizare imediat superioară se face prin transformarea posturilor ocupate de cei care îndeplinesc condițiile de avansare, după aprobarea bugetului, la propunerea șefului compartimentului în care lucrează funcționarul public, cu aprobarea conducătorului autorității sau instituției publice. ... -------------- Alin. (1
ORDONANTA nr. 2 din 12 ianuarie 2006 (*actualizata*) privind reglementarea drepturilor salariale şi a altor drepturi ale functionarilor publici pentru anul 2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/173823_a_175152]
-
din LEGEA nr. 417 din 16 noiembrie 2006 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 951 din 24 noiembrie 2006. Articolul 34 (1) Avansarea în treaptă de salarizare imediat superioară se face prin transformarea posturilor ocupate de cei care îndeplinesc condițiile de avansare, după aprobarea bugetului, la propunerea șefului compartimentului în care lucrează funcționarul public, cu aprobarea conducătorului autorității sau instituției publice. ... -------------- Alin. (1) al art. 34 a fost modificat de pct. 8 din LEGEA nr. 417 din 16 noiembrie 2006 publicată în
ORDONANTA nr. 2 din 12 ianuarie 2006 (*actualizata*) privind reglementarea drepturilor salariale şi a altor drepturi ale functionarilor publici pentru anul 2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/173823_a_175152]
-
funcționarul public, cu aprobarea conducătorului autorității sau instituției publice. ... -------------- Alin. (1) al art. 34 a fost modificat de pct. 8 din LEGEA nr. 417 din 16 noiembrie 2006 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 951 din 24 noiembrie 2006. (2) La avansarea în treaptă de salarizare imediat superioară se ține seama de performanțele profesionale, concretizate prin rezultatele obținute în activitatea profesională, notate cel puțin cu calificativul "bun" în anul precedent. Vechimea minimă necesară pentru avansarea în treaptă de salarizare imediat superioară este
ORDONANTA nr. 2 din 12 ianuarie 2006 (*actualizata*) privind reglementarea drepturilor salariale şi a altor drepturi ale functionarilor publici pentru anul 2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/173823_a_175152]
-
951 din 24 noiembrie 2006. (2) La avansarea în treaptă de salarizare imediat superioară se ține seama de performanțele profesionale, concretizate prin rezultatele obținute în activitatea profesională, notate cel puțin cu calificativul "bun" în anul precedent. Vechimea minimă necesară pentru avansarea în treaptă de salarizare imediat superioară este de 2 ani. ... ------------- Alin. (2) al art. 34 a fost modificat de pct. 8 din LEGEA nr. 417 din 16 noiembrie 2006 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 951 din 24 noiembrie 2006. (3
ORDONANTA nr. 2 din 12 ianuarie 2006 (*actualizata*) privind reglementarea drepturilor salariale şi a altor drepturi ale functionarilor publici pentru anul 2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/173823_a_175152]
-
performanțelor profesionale individuale anuale; ... aa) întocmirea, distribuirea și îndosarierea ordinelor dispuse de directorul general al Agenției Naționale, referitoare la fiecare salariat, privind: 1. angajarea, modificarea, suspendarea și încetarea raporturilor de muncă ale salariaților; 2. încadrarea, modificarea, promovarea în funcții și avansarea în grade sau trepte profesionale și de salarizare; 3. sancționarea disciplinară, acordarea salariului de merit, precum și acordarea și retragerea diferitelor indemnizații și sporuri (de conducere, de confidențialitate, de neconcurență sau alte sporuri); 4. modificarea sporului de vechime; 5. schimbarea numelui
0 REGULAMENT din 18 noiembrie 2005 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare al Agenţiei Naţionale de Cadastru şi Publicitate Imobiliară. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/173779_a_175108]
-
21 din Legea fundamentală nu instituie nici o interdicție cu privire la taxele în justiție, fiind legal și normal ca justițiabilii care trag un folos nemijlocit din activitatea desfășurată de autoritățile judecătorești să contribuie la acoperirea cheltuielilor acestora. De altfel, contribuția justițiabilului, prin avansarea unei părți din aceste cheltuieli, poate fi recuperată, în temeiul art. 274 alin. 1 din Codul de procedură civilă, de la partea care cade în pretenții. În ceea ce privește excepția de neconstituționalitate a normelor privind taxele de timbru față de principiul garantării dreptului de
DECIZIE nr. 482 din 29 septembrie 2005 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 2 alin. (2) din Legea nr. 146/1997 privind taxele judiciare de timbru, ale art. 373^1 şi ale cărţii V din Codul de procedură civilă, ale art. 31 alin. 3 din anexa nr. 2 la Legea locuinţei nr. 114/1996 şi ale art. 29 din Legea nr. 47/1992 privind organizarea şi funcţionarea Curţii Constituţionale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/171467_a_172796]
-
din 1 octombrie 2007 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 678 din 4 octombrie 2007. (2) Atribuțiile, sarcinile și răspunderile individuale ale personalului Autorității naționale de supraveghere se stabilesc prin fișa postului, pe baza regulamentului de organizare și funcționare. ... (3) Angajarea, avansarea, precum și modificarea și încetarea raporturilor de serviciu sau, după caz, de muncă ale personalului contractual din aparatul Autorității naționale de supraveghere se fac prin decizie a președintelui acesteia, în condițiile legii. ... (4) Personalul Autorității naționale de supraveghere nu poate deține
LEGE nr. 102 din 3 mai 2005 (*actualizata*) privind înfiinţarea, organizarea şi functionarea Autorităţii Naţionale de Supraveghere a Prelucrarii Datelor cu Caracter Personal. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/167194_a_168523]
-
-se puncte corespunzătoare fiecărui calificativ obținut pentru îndeplinirea fiecărui subcriteriu de evaluare a performanțelor profesionale individuale, după cum urmează: ... * 4 = foarte bine; * 3 = bine (la nivelul standardului de performanță); * 2 = satisfăcător; * 1 = nesatisfăcător. (2) Punctajul total acordat la angajarea sau la avansarea personalului, calculat că suma a punctelor acordate fiecărui criteriu de evaluare, este cuprins între un punctaj total minim egal cu 10 și un punctaj total maxim egal cu 40 și se determina cu ajutorul fisei de evaluare a performanțelor profesionale individuale
METODOLOGIE din 21 octombrie 1999 pentru stabilirea normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale şi de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite pentru personalul angajat în agentiile de protecţie a mediului judetene, respectiv a municipiului Bucureşti, şi în Administratia Rezervatiei Biosferei "Delta Dunarii". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/182184_a_183513]