605,622 matches
-
Guvernul a eliminat din proiectul Codului Muncii prevederea conform căreia angajatorii obligați să reducă sau să întrerupă temporar activitatea pot acorda salariaților concediu fără plată, după consultarea prealabilă a sindicatului. Această prevedere se regăsea în proiectul Codului Muncii transmis sindicatelor la sfârșitul săptămânii trecute, informează . Astfel
Guvernul elimină din Codul Muncii prevederea privind concediul fără plată pentru angajaţi, la reducerea activităţii () [Corola-journal/Journalistic/27047_a_28372]
-
Guvernul a eliminat din proiectul Codului Muncii prevederea conform căreia angajatorii obligați să reducă sau să întrerupă temporar activitatea pot acorda salariaților concediu fără plată, după consultarea prealabilă a sindicatului. Această prevedere se regăsea în proiectul Codului Muncii transmis sindicatelor la sfârșitul săptămânii trecute, informează . Astfel, în documentul inițial era prevăzut ca, în cazul în care, din motive economice, este necesară reducerea sau întreruperea temporară a activității, pentru maximum 15 zile lucrătoare consecutive pe an, angajatorul poate
Guvernul elimină din Codul Muncii prevederea privind concediul fără plată pentru angajaţi, la reducerea activităţii () [Corola-journal/Journalistic/27047_a_28372]
-
este necesară reducerea sau întreruperea temporară a activității, pentru maximum 15 zile lucrătoare consecutive pe an, angajatorul poate acorda în această perioadă concediu fără plată, după consultarea prealabilă a sindicatului reprezentativ de la nivelul unității sau a reprezentanților salariaților. În forma Codului Muncii adoptată, luni, de Guvern, această prevedere nu se mai regăsește, hotărându-se doar că în cazul reducerii temporare a activității, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare pe perioade care depășesc 30 zile lucrătoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii
Guvernul elimină din Codul Muncii prevederea privind concediul fără plată pentru angajaţi, la reducerea activităţii () [Corola-journal/Journalistic/27047_a_28372]
-
care lucrează pe timp de noapte vor beneficia de un spor de 25% din salariul de bază, dar numai dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puțin trei ore de noapte din timpul normal de lucru, a decis, luni, Guvernul prin Codul Muncii înaintat Parlamentului în vederea angajării răspunderii. Documentul prevede că "salariații de noapte" beneficiază fie de program de lucru redus cu o oră față de durata normală a zilei de muncă, pentru zilele în care efectuează cel puțin trei ore de muncă
Salariaţii de noapte au nevoie de minim 3 ore lucrate pentru a primi un spor de 25% din salariu de bază () [Corola-journal/Journalistic/27049_a_28374]
-
cel puțin trei ore de muncă de noapte, fără ca aceasta să ducă la scăderea salariului de bază, fie de un spor la salariu de "minimum 25% din salariul de bază pentru fiecare oră de muncă de noapte prestată". În actualul Cod al Muncii este prevăzută acordarea unui spor de 15 procente.
Salariaţii de noapte au nevoie de minim 3 ore lucrate pentru a primi un spor de 25% din salariu de bază () [Corola-journal/Journalistic/27049_a_28374]
-
Guvernul se va reuni luni dimineața la ora 10:00, în ședință specială, pentru a aproba varianta finală a proiectului de modificare a Codului Muncii, urmând să-și angajeze răspunderea în fața Parlamentului. Proiectul a fost discutat de Executiv în primă lectură în ședința de miercuri, iar Guvernul a anunțat că așteaptă avizul Consiliului Economic și Social, înainte de a aproba documentul, informează . Vineri reprezentanții Guvernului
Guvernul va aproba luni Codul Muncii () [Corola-journal/Journalistic/27055_a_28380]
-
a fost discutat de Executiv în primă lectură în ședința de miercuri, iar Guvernul a anunțat că așteaptă avizul Consiliului Economic și Social, înainte de a aproba documentul, informează . Vineri reprezentanții Guvernului și cei ai sindicatelor au analizat noua formă a Codului Muncii, dar fără să ajungă la un acord în privința modificărilor. Opoziția și-a anunța intenția de a depune o moțiune de cenzură împotriva Guvernului, după angajarea răspunderii..
Guvernul va aproba luni Codul Muncii () [Corola-journal/Journalistic/27055_a_28380]
-
pe durată determinată, cu o perioadă maximă de 12 luni fiecare, contract ce poate fi însă prelungit după expirarea termenului inițial, cu acordul scris al părților, pentru perioada realizării unui proiect. Prevederile au fost incluse în proiectul de modificare a Codului Muncii aprobat, luni, de Guvern în vederea angajării răspunderii, transmite . Documentul stabilește că un contract individual de muncă pe durată determinată poate fi prelungit și după expirarea termenului inițial, cu acordul scris al părților, pentru perioada realizării unui proiect, program sau
Angajatorii pot încheia succesiv maximum trei contracte de muncă pe durată determinată () [Corola-journal/Journalistic/27048_a_28373]
-
determinată. Contractele individuale de muncă pe durată determinată, încheiate în termen de trei luni de la încetarea unui contract de muncă pe durată determinată, sunt considerate contracte succesive și nu pot avea o durată mai mare de 12 luni fiecare. Proiectul Codului Muncii mai prevede, în forma adoptată de Guvern, că, pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție, dar și de
Angajatorii pot încheia succesiv maximum trei contracte de muncă pe durată determinată () [Corola-journal/Journalistic/27048_a_28373]
-
Sindicaliștii amenință cu grevă generală din prima zi în care președintele primește pentru promulgare proiectele Codului Muncii și Codului de dialogului social, iar din 28 februarie încep acțiunile de protest în teritoriu. Potrivit planului de acțiune stabilit, luni, de birourile executive ale tuturor federațiilor afilitate la cele cinci confederații, din 28 februarie încep protestele în teritoriu
Sindicaliştii protestează din 28 februarie şi intră în grevă când Codul Muncii ajunge la promulgare () [Corola-journal/Journalistic/27072_a_28397]
-
Sindicaliștii amenință cu grevă generală din prima zi în care președintele primește pentru promulgare proiectele Codului Muncii și Codului de dialogului social, iar din 28 februarie încep acțiunile de protest în teritoriu. Potrivit planului de acțiune stabilit, luni, de birourile executive ale tuturor federațiilor afilitate la cele cinci confederații, din 28 februarie încep protestele în teritoriu, iar în Capitală
Sindicaliştii protestează din 28 februarie şi intră în grevă când Codul Muncii ajunge la promulgare () [Corola-journal/Journalistic/27072_a_28397]
-
Potrivit planului de acțiune stabilit, luni, de birourile executive ale tuturor federațiilor afilitate la cele cinci confederații, din 28 februarie încep protestele în teritoriu, iar în Capitală din ziua în care se discută la Camera Deputaților proiectul de modificare a Codului Muncii, informează . Liderii confederațiilor sindicale au anunțat, luni după-amiază, că au stabilit pichetarea intrărilor în sediul Parlamentului, discuții cu deputații din comisie, pichetări și vizite la domiciliu și la sediile PDL, UDMR, UNPR, minorități, pentru depunerea solicitărilor sindicale, mitinguri în
Sindicaliştii protestează din 28 februarie şi intră în grevă când Codul Muncii ajunge la promulgare () [Corola-journal/Journalistic/27072_a_28397]
-
Noul Cod al muncii ar urma să creeze mai multe locuri de muncă, a declarat, marți, premierul Emil Boc, la Palatul Parlamentului, înaintea consultării cu grupurile parlamentare ale partidelor din coaliție privind conținutul viitorului Cod al muncii. Potrivit șefului Guvernului, codul actual
Emil Boc: Actualul Cod al muncii nu este suficient de flexibil, noul Cod ar urma să creeze mai multe locuri de muncă () [Corola-journal/Journalistic/27071_a_28396]
-
Noul Cod al muncii ar urma să creeze mai multe locuri de muncă, a declarat, marți, premierul Emil Boc, la Palatul Parlamentului, înaintea consultării cu grupurile parlamentare ale partidelor din coaliție privind conținutul viitorului Cod al muncii. Potrivit șefului Guvernului, codul actual nu este suficient de flexibil pentru a permite realizarea mai multor locuri de muncă, pentru că are câteva prevederi care îngrădesc ocuparea unei slujbe, transmite Emil Boc a dat ca exemplu contractul de muncă
Emil Boc: Actualul Cod al muncii nu este suficient de flexibil, noul Cod ar urma să creeze mai multe locuri de muncă () [Corola-journal/Journalistic/27071_a_28396]
-
Noul Cod al muncii ar urma să creeze mai multe locuri de muncă, a declarat, marți, premierul Emil Boc, la Palatul Parlamentului, înaintea consultării cu grupurile parlamentare ale partidelor din coaliție privind conținutul viitorului Cod al muncii. Potrivit șefului Guvernului, codul actual nu este suficient de flexibil pentru a permite realizarea mai multor locuri de muncă, pentru că are câteva prevederi care îngrădesc ocuparea unei slujbe, transmite Emil Boc a dat ca exemplu contractul de muncă pe durată determinată. „Astăzi, durata maximă
Emil Boc: Actualul Cod al muncii nu este suficient de flexibil, noul Cod ar urma să creeze mai multe locuri de muncă () [Corola-journal/Journalistic/27071_a_28396]
-
Emil Boc. Șeful Guvernului a declarat că locul de muncă reprezintă cea mai sigură și mai bună formă de protecție socială. Prim-ministrul Emil Boc are, marți, consultări separate cu grupurile parlamentare ale PDL, UDMR și UNPR privind conținutul viitorului Cod al muncii, precum și posibilitatea de adoptare a proiectului prin asumarea răspunderii Guvernului în fața Legislativului. Luni, prim-ministrul s-a întâlnit cu deputații minorităților naționale altele decât cea maghiară, care i-au transmis că doresc dezbaterea proiectului Codului muncii în Parlament
Emil Boc: Actualul Cod al muncii nu este suficient de flexibil, noul Cod ar urma să creeze mai multe locuri de muncă () [Corola-journal/Journalistic/27071_a_28396]
-
privind conținutul viitorului Cod al muncii, precum și posibilitatea de adoptare a proiectului prin asumarea răspunderii Guvernului în fața Legislativului. Luni, prim-ministrul s-a întâlnit cu deputații minorităților naționale altele decât cea maghiară, care i-au transmis că doresc dezbaterea proiectului Codului muncii în Parlament, dar ar accepta, la limită, și asumarea răspunderii Guvernului pe proiect. Citește și: Sindicaliștii amenință cu grevă generală din prima zi în care președintele primește pentru promulgare proiectele Codului Muncii și Codului de dialogului social, iar din
Emil Boc: Actualul Cod al muncii nu este suficient de flexibil, noul Cod ar urma să creeze mai multe locuri de muncă () [Corola-journal/Journalistic/27071_a_28396]
-
care i-au transmis că doresc dezbaterea proiectului Codului muncii în Parlament, dar ar accepta, la limită, și asumarea răspunderii Guvernului pe proiect. Citește și: Sindicaliștii amenință cu grevă generală din prima zi în care președintele primește pentru promulgare proiectele Codului Muncii și Codului de dialogului social, iar din 28 februarie încep acțiunile de protest în teritoriu. Premierul Emil Boc a declarat, săptămâna trecută, că Legea contractelor colective de muncă nu este abrogată prin noul Cod al Muncii.Premierul a spus
Emil Boc: Actualul Cod al muncii nu este suficient de flexibil, noul Cod ar urma să creeze mai multe locuri de muncă () [Corola-journal/Journalistic/27071_a_28396]
-
transmis că doresc dezbaterea proiectului Codului muncii în Parlament, dar ar accepta, la limită, și asumarea răspunderii Guvernului pe proiect. Citește și: Sindicaliștii amenință cu grevă generală din prima zi în care președintele primește pentru promulgare proiectele Codului Muncii și Codului de dialogului social, iar din 28 februarie încep acțiunile de protest în teritoriu. Premierul Emil Boc a declarat, săptămâna trecută, că Legea contractelor colective de muncă nu este abrogată prin noul Cod al Muncii.Premierul a spus că a acceptat
Emil Boc: Actualul Cod al muncii nu este suficient de flexibil, noul Cod ar urma să creeze mai multe locuri de muncă () [Corola-journal/Journalistic/27071_a_28396]
-
președintele primește pentru promulgare proiectele Codului Muncii și Codului de dialogului social, iar din 28 februarie încep acțiunile de protest în teritoriu. Premierul Emil Boc a declarat, săptămâna trecută, că Legea contractelor colective de muncă nu este abrogată prin noul Cod al Muncii.Premierul a spus că a acceptat propunerea UNPR în privința contractelor colective de muncă, astfel încât acestea să fie reglementate prin lege specială.
Emil Boc: Actualul Cod al muncii nu este suficient de flexibil, noul Cod ar urma să creeze mai multe locuri de muncă () [Corola-journal/Journalistic/27071_a_28396]
-
Guvernul și-ar putea asuma răspunderea în Parlament pentru a trece modificările aduse Codului Muncii, decizia finală urmând să fie luată după discuții în Coaliție și în Guvern, a declarat, vineri, premierul Prezent vineri dimineață la sediul Casei Naționale de Asigurări de Sănătate (CNAS), premierul Emil Boc a fost întrebat de jurnaliști dacă își
Guvernul ar putea să îşi angajeze răspunderea pentru Codul Muncii () [Corola-journal/Journalistic/27082_a_28407]
-
să fie luată după discuții în Coaliție și în Guvern, a declarat, vineri, premierul Prezent vineri dimineață la sediul Casei Naționale de Asigurări de Sănătate (CNAS), premierul Emil Boc a fost întrebat de jurnaliști dacă își va angaja răspunderea pentru Codul Muncii. „Există această posibilitate, urmează discuții în Coaliție și Guvern“, a răspuns Emil Boc. Premierul se întâlnește vineri cu sindicatele pentru noi discuții privind Codul Muncii. Perioada de probă ce poate fi stabilită pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului
Guvernul ar putea să îşi angajeze răspunderea pentru Codul Muncii () [Corola-journal/Journalistic/27082_a_28407]
-
CNAS), premierul Emil Boc a fost întrebat de jurnaliști dacă își va angaja răspunderea pentru Codul Muncii. „Există această posibilitate, urmează discuții în Coaliție și Guvern“, a răspuns Emil Boc. Premierul se întâlnește vineri cu sindicatele pentru noi discuții privind Codul Muncii. Perioada de probă ce poate fi stabilită pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă, este de cel mult 90 de zile calendaristice, conform ultimei variante a proiectului pentru modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 - Codul
Guvernul ar putea să îşi angajeze răspunderea pentru Codul Muncii () [Corola-journal/Journalistic/27082_a_28407]
-
Codul Muncii. Perioada de probă ce poate fi stabilită pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă, este de cel mult 90 de zile calendaristice, conform ultimei variante a proiectului pentru modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii, cu modificările și completările ulterioare. O variantă anterioară prevedea că perioada de probă nu poate depăși 45 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și 120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere. În ce privește perioada de probă pentru persoanelor
Guvernul ar putea să îşi angajeze răspunderea pentru Codul Muncii () [Corola-journal/Journalistic/27082_a_28407]
-
de muncă va fi sancționată cu amendă de la 30.000 lei la 40.000 lei pentru fiecare persoană identificată, fără a depăși valoarea cumulată de 100.000 lei, conform proiectului de lege pentru modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii, cu modificările și completările ulterioare.
Guvernul ar putea să îşi angajeze răspunderea pentru Codul Muncii () [Corola-journal/Journalistic/27082_a_28407]