2,116 matches
-
1960, I.N.C.E.R.C. Între 1962-1968 a funcționat ca șef serviciu tehnolog, în Direcția Generală de Construcții-Montaj din Ministerul Industriei Construcțiilor. La 1 octombrie 1968 a fost încadrat, prin concurs, conferențiar la Facultatea de Construcții a Institutului Politehnic Gh. Asachi din Iași, disciplina Tehnologia Construcțiilor și prefabricatelor. Prin concurs, a fost încadrat, la 15 septembrie 1981, profesor titular, până în 1994, când a devenit profesor consultant. În anul 1974, la Institutul Politehnic din ClujNapoca, a obținut titlul de doctor cu teza: Contribuții privind tehnologia
personalitați universitare ieșene din basarabia by vlad bejan, ionel maftei () [Corola-publishinghouse/Science/91489_a_92360]
-
ca atare, despre ea avem informații „directe” de natură politico-religioasă tocmai prin intermediul izvoarelor romane. Acest fapt se datorează interesului, mai Întâi politic și apoi cultural și filozofic, pe care Roma l-a nutrit pentru un aspect central al religiozității tireniene, disciplina etrusca, cum au numit romanii arta etruscă a auspiciului, În legătură cu care ne-au transmis o importantă serie de date și chiar În raport cu textul unor răspunsuri ale haruspicilor. În calitate de cultură „periferică” În raport cu cea greacă, de care a fost influențată aproape mai
[Corola-publishinghouse/Science/2005_a_3330]
-
autoritar subiectiv combină controlul puternic cu nivelul redus al afectivității. Părinții care aparțin acestui stil sunt foarte puțin deschiși informațiilor sau influențelor venite dinspre copii. Rolul parental este văzut ca fiind cel al șefului casei, al creatorului de reguli, care disciplinează și planifică. Deși pot simți afecțiune pentru copii lor, ea este rar exprimată verbal sau comportamental. Rareori apare dialogul sau negocierea, afirmațiile de tipul ,,Fac acest lucru pentru binele tău. Pe mine mă doare mai mult decât pe tineˮ sau
ARTA DE A FI PĂRINTE by Alina- Elena Ciocoiu () [Corola-publishinghouse/Science/91745_a_93069]
-
adevăr, în studiul comportamentelor, managementul resurselor umane trebuie să evite o capcană, aceea de a se mărgini la a lua în considerare doar aspectele exterioare ale comportamentelor, omițând semnificația valorică pe care acestea le exprimă. Astfel, un om care este disciplinat la locul de muncă, își realizează sarcinile conștiincios, nu intră în conflicte cu șefii și colegii etc. poate exprima atitudinii diferite, poate fi un conformist care urmărește să fie bine văzut și să fie promovat, dar poate fi și un
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
conceptul de personal și cel bazat pe resursele umane<footnote Igalens, Jacques, „De la gestion du personnel à la gestion des ressources humaines”, La gestion des ressources humaines, no. 333, 2006, pp. 3-7. footnote>. „Din etapa primei industrializări, necesitatea de a disciplina o mână de lucru puternic atașată societății rurale a condus la aplicarea unor metode de management al oamenilor și al muncii lor. De la sfârșitul secolului al XIX-lea la sfârșitul celor treizeci de ani glorioși aceste practici s au dezvoltat
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
în care se constată că o serie de caracteristici lipsesc (în grade diferite) se vor lua măsurile necesare asigurării lor (tabelul 6). Tabelul 6 Caracteristicile postului în diferite tipuri de management Caracteristica Managementul taylorist Competențe negociate Organizații intensiv cognitive comportare disciplină inițiativă creativitate abilitate preponderent efort fizic preponderent efort mental efort mental de tip cognitiv experiență experiență a sarcinii la locul de muncă experiență de negociere experiență de puneri și rezolvări de probleme responsabilitate față de echipament față de sarcină față de alții, față de
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
condițiilor locale și a relațiilor economice și politice ale pieței locale, naționale și internaționale. În vederea revizuirii, este deci esențială stabilirea unor indicatori de monitorizare și de performanță care să permită măsurarea și evaluarea impactului. Monitorizarea și evaluarea sunt activități care disciplinează și permit modificarea intervențiilor sociale (instituționale sau comunitare) în concordanță cu schimbările de la nivelul problemei vizate și/sau al contextului. Dezvoltarea este abordată, în același timp, prin strategii, planuri de acțiune, programe și proiecte care sunt structurate pe mai multe
[Corola-publishinghouse/Science/2099_a_3424]
-
42 publicat în ziarele cu data de 24 Martie 1943 (anexa Nr. 4)1489. Marele Stat Major și corpurile teritoriale dau ordine de execuție direct cercurilor teritoriale. 6. Greutăți care întârzie soluționarea cererilor. a) Instituțiile militare și civile nu au disciplina lucrului de birou: nu întocmesc corect cererile nespecificând toate elementele necesare de apreciere și hotărâre, indicate în instrucțiunile și diferitele ordine date și nici nu le înaintează organelor militare de resort arătate la punctul 4 de mai sus și în
"Chestiunea evreiască" în documente militare române. 1941-1944 by Ottmar Traşcă [Corola-publishinghouse/Science/913_a_2421]
-
tulu m ntermediul celor mai simple și naturale probe) * atletismul este un mijloc de * trebuie avută în vedere sel * atletismul este inclus în calend p Valori și atitudini: s capacitatea de a s 356 * îl deprinde pe elev să fie disciplinat, ordonat, harnic, ambițios, dornic de utodep ngeri și motivații superioare. îmbunătățirea stării de sănătate conform particularităților de vârst diferitelor sporturi și imulării interesului pentru practicarea independentă a exercițiilor fizice și onalitate favorabile integrării sociale. BIBLIOGRAFIE 1.Alexei, M., (2005), Atletism
Atletism în sistemul educaţional by Liliana Mihăilescu, Nicolae Mihăilescu () [Corola-publishinghouse/Science/307_a_1308]
-
2 3 4 9 ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── b. Petrec mult timp cu copiii, făcând ceea ce le place lor 1 2 3 4 9 ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── c. Cunosc lucrurile care pot dăuna copiilor 1 2 3 4 9 d. Mă pierd cu firea atunci când vreau să disciplinez copiii 1 2 3 4 9 ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── e. Mai aplic o corecție fizică pentru a-i crește îi a-i educa pe copii așa cum trebuie 1 2 3 4 9 ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── f. Se poartă copiii urât doar ca să mă enerveze 1 2
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264472_a_265801]
-
de la alin. (4) al art. 9 al anexei 1 la nomenclator au fost introduse de pct. 17 al art. VII din HOTĂRÂREA nr. 584 din 10 august 2016 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 640 din 19 august 2016. (5) Sancționarea disciplinară sau eliberarea din funcție a conducătorilor instituției se face în condițiile legii. ... Articolul 10 Consiliul consultativ*11) *11) Numai pentru centrele cu personalitate juridică. (1) Consiliul consultativ este o structură care asigură: ... a) monitorizarea de către furnizorul de servicii sociale, care
EUR-Lex () [Corola-website/Law/266172_a_267501]
-
cu vechime de minimum 2 ani în domeniul serviciilor sociale, sau absolvenți cu diplomă de licență ai învățământului superior în domeniul juridic, medical, economic și al științelor administrative, cu experiență de minimum 5 ani în domeniul serviciilor sociale. ... (5) Sancționarea disciplinară sau eliberarea din funcție a conducătorilor instituției se face în condițiile legii. ... Articolul 10 Personalul de specialitate de îngrijire și asistență*9). Personal de specialitate și auxiliar *9) Se menționează obligatoriu denumirea exactă și grupa potrivit Clasificării ocupațiilor din România
EUR-Lex () [Corola-website/Law/266172_a_267501]
-
cu vechime de minimum 2 ani în domeniul serviciilor sociale, sau absolvenți cu diplomă de licență ai învățământului superior în domeniul juridic, medical, economic și al științelor administrative, cu experiență de minimum 5 ani în domeniul serviciilor sociale. ... (5) Sancționarea disciplinară sau eliberarea din funcție a conducătorilor instituției se face în condițiile legii. ... Articolul 10 Personalul de specialitate de îngrijire și asistență*8). Personal de specialitate și auxiliar *8) Se menționează obligatoriu denumirea exactă și grupa potrivit Clasificării ocupațiilor din România
EUR-Lex () [Corola-website/Law/266172_a_267501]
-
de la alin. (4) al art. 9 al anexei 1 la nomenclator au fost introduse de pct. 17 al art. VII din HOTĂRÂREA nr. 584 din 10 august 2016 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 640 din 19 august 2016. (5) Sancționarea disciplinară sau eliberarea din funcție a conducătorilor instituției se face în condițiile legii. ... Articolul 10 Consiliul consultativ*11) *11) Numai pentru centrele cu personalitate juridică. (1) Consiliul consultativ este o structură care asigură: ... a) monitorizarea de către furnizorul de servicii sociale, care
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274487_a_275816]
-
cu vechime de minimum 2 ani în domeniul serviciilor sociale, sau absolvenți cu diplomă de licență ai învățământului superior în domeniul juridic, medical, economic și al științelor administrative, cu experiență de minimum 5 ani în domeniul serviciilor sociale. ... (5) Sancționarea disciplinară sau eliberarea din funcție a conducătorilor instituției se face în condițiile legii. ... Articolul 10 Personalul de specialitate de îngrijire și asistență*9). Personal de specialitate și auxiliar *9) Se menționează obligatoriu denumirea exactă și grupa potrivit Clasificării ocupațiilor din România
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274487_a_275816]
-
cu vechime de minimum 2 ani în domeniul serviciilor sociale, sau absolvenți cu diplomă de licență ai învățământului superior în domeniul juridic, medical, economic și al științelor administrative, cu experiență de minimum 5 ani în domeniul serviciilor sociale. ... (5) Sancționarea disciplinară sau eliberarea din funcție a conducătorilor instituției se face în condițiile legii. ... Articolul 10 Personalul de specialitate de îngrijire și asistență*8). Personal de specialitate și auxiliar *8) Se menționează obligatoriu denumirea exactă și grupa potrivit Clasificării ocupațiilor din România
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274487_a_275816]