2,285 matches
-
personal excedentar. Cei 2.500 de concediați vor beneficia de 12-24 de salarii compensatorii, în valoare maximă de 1.625 lei/lună, scrie Agerpres. Potrivit unui comunicat remis miercuri, CFR Marfă are în prezent 8.577 de angajați, iar salariații disponibilizați din cadrul societății vor fi protejați de prevederile OUG nr.36/ 2013 (privind aplicarea în perioada 2013-2018 a unor măsuri de protecție socială acordată persoanelor disponibilizate) completată cu Legea nr. 258 /2013. Astfel, în funcție de vechimea în muncă a salariaților, cei disponibilizați
CFR Marfă: 2.500 de angajați vor fi concediați by Bratu Iulian () [Corola-journal/Journalistic/50072_a_51397]
-
unui comunicat remis miercuri, CFR Marfă are în prezent 8.577 de angajați, iar salariații disponibilizați din cadrul societății vor fi protejați de prevederile OUG nr.36/ 2013 (privind aplicarea în perioada 2013-2018 a unor măsuri de protecție socială acordată persoanelor disponibilizate) completată cu Legea nr. 258 /2013. Astfel, în funcție de vechimea în muncă a salariaților, cei disponibilizați vor beneficia de 12—24 salarii compensatorii, în valoare maximă 1.625 lei/ lună. Acești bani vor fi alocați de la bugetul asigurărilor pentru șomaj, astfel
CFR Marfă: 2.500 de angajați vor fi concediați by Bratu Iulian () [Corola-journal/Journalistic/50072_a_51397]
-
disponibilizați din cadrul societății vor fi protejați de prevederile OUG nr.36/ 2013 (privind aplicarea în perioada 2013-2018 a unor măsuri de protecție socială acordată persoanelor disponibilizate) completată cu Legea nr. 258 /2013. Astfel, în funcție de vechimea în muncă a salariaților, cei disponibilizați vor beneficia de 12—24 salarii compensatorii, în valoare maximă 1.625 lei/ lună. Acești bani vor fi alocați de la bugetul asigurărilor pentru șomaj, astfel: 13,475 milioane lei - pentru anul 2014, 32,34 milioane lei - pentru anul 2015 și
CFR Marfă: 2.500 de angajați vor fi concediați by Bratu Iulian () [Corola-journal/Journalistic/50072_a_51397]
-
fi alocați de la bugetul asigurărilor pentru șomaj, astfel: 13,475 milioane lei - pentru anul 2014, 32,34 milioane lei - pentru anul 2015 și 18,865 milioane lei - pentru 2016. Totodată, în conformitate cu Acordul încheiat între CFR Marfă și organizațiile sindicale, salariații disponibilizați în urma procesului de restructurare vor beneficia de 6 salarii brute echivalente clasei 10 de salarizare (respectiv 900 lei). Aceste salarii vor fi acordate indiferent dacă persoanele disponibilizate se vor angaja sau nu în perioada următoare. De asemenea, conform prevederilor OUG
CFR Marfă: 2.500 de angajați vor fi concediați by Bratu Iulian () [Corola-journal/Journalistic/50072_a_51397]
-
pentru 2016. Totodată, în conformitate cu Acordul încheiat între CFR Marfă și organizațiile sindicale, salariații disponibilizați în urma procesului de restructurare vor beneficia de 6 salarii brute echivalente clasei 10 de salarizare (respectiv 900 lei). Aceste salarii vor fi acordate indiferent dacă persoanele disponibilizate se vor angaja sau nu în perioada următoare. De asemenea, conform prevederilor OUG nr. 36/ 2013, în cazul în care salariații disponibilizați se vor angaja în perioada acordării salariilor compensatorii, aceștia vor pierde ajutorul de șomaj în valoare de 547
CFR Marfă: 2.500 de angajați vor fi concediați by Bratu Iulian () [Corola-journal/Journalistic/50072_a_51397]
-
salarii brute echivalente clasei 10 de salarizare (respectiv 900 lei). Aceste salarii vor fi acordate indiferent dacă persoanele disponibilizate se vor angaja sau nu în perioada următoare. De asemenea, conform prevederilor OUG nr. 36/ 2013, în cazul în care salariații disponibilizați se vor angaja în perioada acordării salariilor compensatorii, aceștia vor pierde ajutorul de șomaj în valoare de 547 lei/lună. „Procesul de restructurare are ca obiectiv pe termen scurt restabilirea echilibrului între volumul prestației de transport și numărul de angajați
CFR Marfă: 2.500 de angajați vor fi concediați by Bratu Iulian () [Corola-journal/Journalistic/50072_a_51397]
-
semnat între USL și Consiliul Național al Socieății Civile (CNSC). O privire, nici măcar foarte atentă, arată oricui că ceea ce a semnat conducerea USL cu CNSC este o declarație de intenție și nu are nicio legătură cu documentele Sindicatului Cadrelor Militare Disponibilizate. Anexa prezentată în presă nu face obiectul acordului de colaborare! Ea nu a fost adusă la cunoștința conducerii USL și foarte multe din punctele incluse pe respectiva Anexă nu vor fi recunoscute de USL", se arată într-un comunicat al
USL despre documentul CNSC: O manipulare mizerabilă () [Corola-journal/Journalistic/43384_a_44709]
-
fără nicio substanță”. ”În calitate de fost ministru al Muncii, Familiei și Protecției Sociale și de inițiator al dosarului Nokia pentru finanțare FEAG salut decizia Comisiei Europene de a aviza favorabil, în forma depusă de România, cererea de ajutorare financiară a muncitorilor disponibilizați de la fabrica Nokia, din Jucu”, informează vicepreședintele PDL Sulfina Barbu, în cadrul unei declarații de presă. Deoarece, ”Comisia Europeană a avizat favorabil cererea depusă de guvernul României la finalul lunii decembrie 2011, prin care am solicitat sprijin financiar pentru reconversia profesională
Dosarul Nokia: Cătălin Ivan răspunde solicitării Sulfinei Barbu () [Corola-journal/Journalistic/41949_a_43274]
-
profesională a aproximativ 3.300 de persoane de la Nokia Jucu și de la firmele partenere”, democrat-liberala solicită ”europarlamentarilor USL să renunțe la vendetele politice și să sprijine în Parlamentul European dezbaterea și aprobarea ajutorului financiar din fondul FEAG”, pentru sprijinirea muncitorilor disponibilizați de la fabrica clujană. Sulfina Barbu amintește că, în pofida propunerii unor state membre UE de a se întrerupe FAEG în 2011, Comisia Europeană a apreciat dosarul ”foarte bun” depus de guvernul României la sfârșitul anului trecut, ”care a fost aprobat integral
Dosarul Nokia: Cătălin Ivan răspunde solicitării Sulfinei Barbu () [Corola-journal/Journalistic/41949_a_43274]
-
este un fond creat de Comisia Europeană pentru a răspunde riscurilor sociale produse de fenomenul relocalizării producției la nivel mondial, cât și efectelor crizei mondiale. Acest fond are un caracter temporar și excepțional, și presupune un ajutor financiar acordat muncitorilor disponibilizați pentru a reintra pe piața muncii”, mai conchide sursa citată. În replică, liderul europarlamentarilor PSD, Cătălin Ivan, a precizat pentru De Ce News, că declarația liderului PDL este ”puerilă” și ”fără nicio substanță”, deoarece europarlamentarii social-democrați nu au cum să nu
Dosarul Nokia: Cătălin Ivan răspunde solicitării Sulfinei Barbu () [Corola-journal/Journalistic/41949_a_43274]
-
Sindicatul Cadrelor Militare Disponibilizate, în Retragere și în Rezervă (SCMD) au depus, vineri, la Parchetul ICCJ plângeri penale împotriva lui Emil Boc, a miniștrilor Gabriel Oprea, Traian Igaș și a directorului SRI, George Maior, pentru nerespectarea legislației și a hotărârilor judecătorești privind pensiile. Plângerea
Plângeri penale împotriva lui Boc, Igaş, Oprea şi Maior, depuse de pensionarii militari la Parchet () [Corola-journal/Journalistic/27306_a_28631]
-
pensiile. Plângerea a fost înregistrată la cabinetul procurorului general al României, urmând a fi repartizată pentru soluționare, potrivit competenței, au declarat, pentru Mediafax, surse oficiale. În plângerea penală, depusă la Parchetul Înaltei Curți de Casație și Justiție, Sindicatul Cadrelor Militare Disponibilizate, în Retragere și în Rezervă reclamă faptul că miniștrii Gabriel Oprea, Traian Igaș și directorul SRI, George Maior, nu respectă legislația și hotărârile judecătorești privind pensiile, în subsidiar fiind vizat și premierul Emil Boc. Potrivit colonelului (r) Valeriu Pricină, vicepreședintele
Plângeri penale împotriva lui Boc, Igaş, Oprea şi Maior, depuse de pensionarii militari la Parchet () [Corola-journal/Journalistic/27306_a_28631]
-
în Rezervă reclamă faptul că miniștrii Gabriel Oprea, Traian Igaș și directorul SRI, George Maior, nu respectă legislația și hotărârile judecătorești privind pensiile, în subsidiar fiind vizat și premierul Emil Boc. Potrivit colonelului (r) Valeriu Pricină, vicepreședintele Sindicatului Cadrelor Militare Disponibilizate, în Retragere și în Rezervă, plângerea arată că nu se aplică hotărârile judecătorești privind recalcularea pensiilor precum și neaplicarea normelor statului de drept. SCMD invocă încălcarea Constituției, a legislației europene, a dreptului la proprietate și contestă poziția oficială a Guvernului potrivit
Plângeri penale împotriva lui Boc, Igaş, Oprea şi Maior, depuse de pensionarii militari la Parchet () [Corola-journal/Journalistic/27306_a_28631]
-
de această decizie vor primi plăți compensatorii, a căror valoare variază în funcție de vechime. Pe lângă plățile compensatorii, Petrom s-a angajat să suporte cheltuielile în cazul în care foștii salariați se înscriu la cursuri de recalificare. În plus, compania sprijină salariații disponibilizați în vederea reintegrării acestora pe piața forței de muncă, prin intermediul Centrelor de Tranziție. Acestea au rolul de a oferi, în funcție de opțiunile personale, servicii de reintegrare pe piața forței de muncă sau servicii necesare deschiderii unei afaceri. Valoarea totală a plăților compensatorii
Petrom închide permanent rafinăria Arpechim din Piteşti. Ce se întâmplă cu angajaţii () [Corola-journal/Journalistic/53223_a_54548]
-
există o înregistrare medicală pentru fiecare pacient, unde sunt consemnate: gradul de urgență, numărul de înmatriculare a ambulanței, componența echipajului, datele de identificare a pacientului, simptomatologie și tratamentul aplicat etc. OCTAVIAN NICA Măsuri de protecție socială l Pentru personal medical disponibilizat După cum a anunțat recent Biroul de Presă al Ministerului Sănătății, instituția a solicitat tuturor direcțiilor sanitare din teritoriu să reactualizeze situația prezentată de unitățile sanitare la începutul anului 2003 în ceea ce privește concedierile colective care au fost generate de procesul de restructurare
Agenda2003-43-03-9 () [Corola-journal/Journalistic/281619_a_282948]
-
sanitare la începutul anului 2003 în ceea ce privește concedierile colective care au fost generate de procesul de restructurare și reorganizare care a început anul trecut. Datele respective sunt necesare în vederea elaborării unei ordonanțe care să instituie măsuri de protecție socială a salariaților disponibilizați prin concedieri colective din sectorul sanitar în urma restructurării și reorganizării unităților spitalicești. Aprobarea actului normativ respectiv este una din revendicările Federației SANITAS. Art. 68 din Codul Muncii în vigoare stipulează că personalul disponibilizat prin concediere colectivă beneficiază de măsuri active
Agenda2003-43-03-9 () [Corola-journal/Journalistic/281619_a_282948]
-
Măsuri de protecție socială pentru disponibilizați l Concedieri colective la „Romsilva“ în 2006 În condițiile în care restituirea pădurilor foștilor proprietari va determina reducerea progresivă (de la 4,3 milioane hectare cât este în prezent la circa 2,3 milioane hectare) a pădurilor din proprietatea statului, Regia
Agenda2006-11-06-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284844_a_286173]
-
până la sfârșitul acestui an 7 048 de salariați. Disponibilizarea se va face treptat, pe măsură ce pădurile vor fi retrocedate foștilor proprietari. Potrivit unui proiect de lege adoptat de Guvern, asemenea celorlalți salariați afectați de concedieri colective la unități de stat, angajații disponibilizați vor beneficia la momentul concedierii colective de o sumă egală cu de două ori salariul mediu pe economie din luna ianuarie, de indemnizația de șomaj și de un venit lunar de completare (ce este egal cu diferența dintre salariul individual
Agenda2006-11-06-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284844_a_286173]
-
mai mare decât salariul mediu net pe economie din luna ianuarie, și nivelul indemnizației de șomaj). Venitul lunar de completare se va acorda lunar de la data stabilirii indemnizației de șomaj, diferențiat în funcție de vechimea în muncă: pe 12 luni - pentru personalul disponibilizat cu vechime în muncă de până la 12 ani; pe 16 luni - pentru personalul disponibilizat cu vechime în muncă între 12 și 16 ani; pe 20 luni - pentru personalul disponibilizat cu vechime în muncă între 16 și 20 ani; pe 24
Agenda2006-11-06-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284844_a_286173]
-
de șomaj). Venitul lunar de completare se va acorda lunar de la data stabilirii indemnizației de șomaj, diferențiat în funcție de vechimea în muncă: pe 12 luni - pentru personalul disponibilizat cu vechime în muncă de până la 12 ani; pe 16 luni - pentru personalul disponibilizat cu vechime în muncă între 12 și 16 ani; pe 20 luni - pentru personalul disponibilizat cu vechime în muncă între 16 și 20 ani; pe 24 luni - pentru personalul disponibilizat cu vechime în muncă de peste 20 ani. Executivul a prevăzut
Agenda2006-11-06-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284844_a_286173]
-
șomaj, diferențiat în funcție de vechimea în muncă: pe 12 luni - pentru personalul disponibilizat cu vechime în muncă de până la 12 ani; pe 16 luni - pentru personalul disponibilizat cu vechime în muncă între 12 și 16 ani; pe 20 luni - pentru personalul disponibilizat cu vechime în muncă între 16 și 20 ani; pe 24 luni - pentru personalul disponibilizat cu vechime în muncă de peste 20 ani. Executivul a prevăzut că dacă în termen de 9 luni de la data concedierii colective la R.N.P. „Romsilva“ apare
Agenda2006-11-06-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284844_a_286173]
-
muncă de până la 12 ani; pe 16 luni - pentru personalul disponibilizat cu vechime în muncă între 12 și 16 ani; pe 20 luni - pentru personalul disponibilizat cu vechime în muncă între 16 și 20 ani; pe 24 luni - pentru personalul disponibilizat cu vechime în muncă de peste 20 ani. Executivul a prevăzut că dacă în termen de 9 luni de la data concedierii colective la R.N.P. „Romsilva“ apare necesitatea reangajării de personal pe baza solicitărilor proprietarilor de păduri de a încheia contracte de
Agenda2006-11-06-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284844_a_286173]
-
regia este obligată să reangajeze salariați din rândul persoanelor disponibilizate prin concediere colectivă. Reangajarea se va face fără concurs sau perioadă de probă în situația în care salariatul este reangajat la aceeași unitate teritorială de unde a fost disponibilizat; dacă persoanele disponibilizate care au dreptul să fie angajate refuză locul de muncă oferit, „Romsilva“ poate face noi angajări pe locurile de muncă respective, cu respectarea prevederilor legale în vigoare. IOAN BÎTEA Bursa generală a locurilor de muncă l În șapte localități urbane
Agenda2006-11-06-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284844_a_286173]
-
viitoare. "Alte concedieri nu estimăm să mai fie până la sfârșitul anului, însă vor mai fi alte măsuri cu caracter pozitiv convenite prin acordul cu Fondul Monetar și Banca Mondială", a declarat directorul de marketing al CFR Călători, adrian Vlaicu. Angajații disponibilizați vor primi câte șase salarii minime pe economie. După aceste concedieri, CFR Călători va mai rămâne cu 14.000 de angajați. Chiar și așa, povara financiară nu va dispărea. Numai pentru folosirea căilor ferate, CFR Călători are de plătit către
Peste 1.000 de angajaţi ai CFR Călători vor pleca acasă din 18 iulie () [Corola-journal/Journalistic/26132_a_27457]
-
concediate. Dacă sunt mai multe opțiuni pentru unul și același loc de muncă oferit, va fi încadrată persoana care realizează punctajul cel mai mare (criteriile de selecție sunt: unic întreținător de familie - 5 puncte; ambii soți fac parte din personalul disponibilizat colectiv - 5 puncte; activitate continuă în „Romsilva“ - peste 10 ani/3 puncte, între 5 și 10 ani/2 puncte, sub 5 ani/un punct). IOAN BÎTEA Fondurile structurale Seminar la C.C.I.A.T. Direcția de formare și perfecționare profesională din cadrul
Agenda2006-24-06-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/285045_a_286374]