153,583 matches
-
pentru ocuparea unei funcții didactice superioare sau pentru obținerea gradelor didactice ori a unei funcții de conducere, de Îndrumare și de control; e) destituirea din funcția de conducere, de Îndrumare și de control din Învățământ; f) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă. B) pentru personalului didactic și de cercetare din Învățământul universitar sancțiunile disciplinare ce se pot aplica sunt: a) avertisment scris; b) diminuarea salariului de bază, cumulat, când este cazul, cu indemnizația de conducere, de Îndrumare și de control
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
alin. 2 al art. 252 din Legea 53/2003, se precizează că „sub sancțiunea nulității absolute, În decizie se cuprind În mod obligatoriu: a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinară; b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil care au fost Încălcate de salariat; c) motivele pentru care au fost Înlăturate apărările formulate de salariat În timpul cercetării disciplinare sau motivele pentru care, În condițiile prevăzute de art. 251 alin. 3
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
În raport cu natura specifică a fiecăreia dintre ele. Executarea mustrării și a avertismentului se consumă prin Însuși actul comunicării lor către cel sancționat. Sancțiunile cu efect precumpănitor patrimonial implică efectuarea de modificări corespunzătoare În statele de plată. Desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă se execută prin scoaterea din evidență a celui sancționat și prin neprimirea lui la lucru. 5.6. Căile de atac Împotriva sancțiunilor disciplinare. Alin. 5 al art. 252 din Codul muncii, republicat, dispune că decizia de sancționare poate
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
prevederilor sale se poate aprecia ca fiind o formă a răspunderii juridice prin care părțile (angajator și salariat) Își asumă o răspundere reparatorie reciprocă pentru pagubele cauzate de către o parte celeilalte, În sfera raportului contractual de muncă născut din contractul individual de muncă. În literatura de specialitate răspunderea patrimonială a salariaților a fost definită ca fiind o formă a răspunderii juridice, care ,,constă În obligarea acestora de a repara pagubele materiale produse angajatorului din vina și În legătură cu munca lor’’. Intr-o
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
un prejudiciu material din culpa angajatorului „În timpul Îndeplinirii obligațiilor de serviciu sau În legătură cu serviciul“ sau salariații au produs pagubele materiale angajatorului „din vina și În legătură cu munca lor.“ f) răspunderea patrimonială angajată În condițiile prevederilor Codului muncii, republicat, este o răspundere individuală. Astfel, art. 255 alin. 1 din Legea 53/2003, republicată dispune: „Când paguba a fost produsă de mai mulți salariați cuantumul răspunderii fiecăruia se stabilește În raport cu măsura În care a contribuit la producerea ei.“ În cazul unei răspunderi plurale, aceasta
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
proporțional cu salariul său net de la data constatării pagubei și, atunci când este cazul, În funcție de timpul efectiv lucrat de la ultimul său inventar“ . Precizările făcute În alin. 2 sunt de natură să scoată În evidență preocuparea legiuitorului de a evidenția necesitatea răspunderii individuale a salariatului care a produs paguba angajatorului, precizându-se o serie de criterii distincte de delimitare a răspunderilor. g) caracteristică specifică răspunderii patrimoniale În reglementarea Codului muncii, republicat, este aceea că este făcută prin norme imperative, ceea ce presupune că modificarea
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
noua instituție ori autoritate publică, după caz, pe baza titlului executoriu transmis În acest scop de către angajatorul păgubit, ( art.258 alin. 1). - dacă persoana În cauză nu s-a Încadrat În muncă la un alt angajator, În temeiul unui contract individual de muncă ori ca funcționar public, acoperirea daunei se va face prin urmărirea bunurilor sale, În condițiile Codului de procedură civilă, (art.3712-571); - În cazul În care acoperirea prejudiciului prin rețineri lunare din salariu nu se poate face Într-un
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
protecție deși nu avea dreptul să le primească); - când salariatului i s-au prestat servicii la care nu era Îndreptățit (servicii de cazare, transport, telefon, etc). Sunt supuse restituirii sumele necuvenite cu titlu de drepturi bănești decurgând din executarea contractului individual de muncă (salarii, sporuri, premii, indemnizații etc.). Trebuie restituită contravaloarea bunurilor predate nelegal (cazarmament, uniformă, scule, dispozitive etc.). Plata serviciilor la care nu era Îndreptățit salariatul poate avea În vedere pe cele referitoare la cazare gratuită sau la tarife inferioare
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
neexistând o justă cauză. De asemenea, având În vedere contextul reglementării, este evident că obligația de restituire se naște În legătură cu desfășurarea raporturilor de muncă’’. 3. Formele răspunderii patrimoniale ale salariaților. 3.1. Răspunderea unipersonală. Răspunderea patrimonială este de regulă una individuală. Aceasta se stabilește În sarcina unui singur salariat care este vinovat de producerea pagubei prin fapta sa proprie. Aceasta este forma tipică a răspunderii patrimoniale. 3.2. Răspunderea conjunctă este răspunderea patrimonială În care un singur prejudiciu este cauzat din
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
salaraților implicați la plata sumei globale, de vreme ce este vorba de o răspundere patrimonială conjunctă și nu una solidară. În literatura de specialitate se susține că ,,răspunderea patrimonială conjunctă este tot o răspundere personală dar ea reprezintă o multitudine de răspunderi individuale ale unor persoane cu vinovății concurente În producerea prejudiciului unic. Măsura În care fiecare persoană a contribuit la producerea pagubei este determinată atât de fapta ilicită În sine - examinată sub aspectul legăturii de cauzalitate cu prejudiciul- cât și de gradul
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
de serviciu sau În legătură cu serviciul. In cazul În care angajatorul refuză să Îl despăgubească pe salariat, acesta se poate adresa cu plângere instanțelor judecătorești competente.’’ Caracteristicile răspunderii patrimoniale ale angajatorului sunt : - este o răspundere contractuală, avându-și izvorul În contractul individual de muncă; - este o răspundere reparatorie, - prejudiciul este cauzat În timpul Îndeplinirii obligațiilor de serviciu sau În legătură cu serviciul, - se aplică aceleași reguli ale răspunderii civile contractuale, (existența unei fapte ilicite , a unui prejudiciu, a raportului de cauzalitate și culpa angajatorului.) De
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
privind garantarea În plată a salariului minim brut pe țară, se sancționează cu amendă de la 300 lei la 2.000 lei; Potrivit art. 164 alin. 2 și alin. 3 angajatorul nu poate negocia și stabili salarii de bază prin contractul individual de muncă sub salariul de baza minim brut orar pe țară. Angajatorul este obligat să garanteze În plată un salariu brut lunar cel puțin egal cu salariul de bază minim brut pe țară. Aceste dispoziții se aplică și În cazul
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
și art.181-207 din Legea dialogului social reglementează regimul juridic al grevei. Potrivit acestor prevederi participarea la grevă este liberă și nici un salariat nu 70 poate fi constrâns să participe sau să nu participe la grevă. d) stipularea În contractul individual de muncă a unor clauze contrare dispozițiilor legale,amendă de la 2.000 lei la 5.000 lei Art.11 din Codul muncii, republicat, prevede expres: ,,Clauzele contractului individual de muncă nu pot conține prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
să participe sau să nu participe la grevă. d) stipularea În contractul individual de muncă a unor clauze contrare dispozițiilor legale,amendă de la 2.000 lei la 5.000 lei Art.11 din Codul muncii, republicat, prevede expres: ,,Clauzele contractului individual de muncă nu pot conține prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de muncă.’’În art. 17 din Codul muncii, republicat, sunt prevăzute clauzele generale care pot fi negociate și cuprinse În
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
muncă nu pot conține prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de muncă.’’În art. 17 din Codul muncii, republicat, sunt prevăzute clauzele generale care pot fi negociate și cuprinse În contractul individual de muncă. În principal acestea se referă la: identitatea părților; locul de muncă sau, În lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea ca salariatul să muncească În diverse locuri; sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului; funcția/ocupația conform specificației Clasificării ocupațiilor
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează condițiile de muncă ale salariatului; durata perioadei de probă. În alte acte normative sunt prevăzute și o serie de clauze specifice; e) primirea la muncă a până la 5 persoane fără Încheierea unui contract individual de muncă, potrivit art. 16 alin. 1,se sancționează cu amendă de la 10.000 lei la 20.000 lei pentru fiecare persoană identificată. Textul art. de la lit. d a fost modificat prin Legea nr. 40/2011, Înăsprindu-se sancțiunea. Scopul
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
negru’’- munca nedeclarată, care s-a extins nepermis de mult. Sintagma ,,munca la negru’’ reprezintă ,,oricre activitate plătită care prin natura ei este legală, dar nu este declarată autorităților publice’’; f) prestarea muncii de către o persoană fără Încheierea unui contract individual de muncă, cu amendă de la 500 lei la 1.000 lei. Această prevedere legală a fost introdusă prin Legea nr. 40/2011, având drept scop descurajarea practicilor de muncă nedecalrată de natură a afecta atât bugetul statului prin neplata impozitelor
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
art. 122 alin. 1) În luna următoare, munca suplimentară va fi plătită salariatului prin adăugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia. Sporul pentru munca suplimentară, se stabilește prin negociere, În cadrul contractului colectiv de muncă sau, după caz, al contractului individual de muncă, și nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bază. Art. 124 din Codul muncii, republicat, dispune că tinerii În vârstă de până la 18 ani nu pot presta munca suplimentară . j) nerespectarea prevederilor legale privind acordarea
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
temporară. p) Încălcarea prevederilor art. 16 alin 3 , cu amendă, de la 1.500 lei la2.000 lei. Art. 16 alin. 3 din Codul muncii, dispune că angajatorul este obligat ca, anterior Începerii activității, să Înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă. Contravențiile prevăzute la lit. m-p au fost introduse prin Legea nr. 40/2011. Competența constatării contravențiilor și aplicării amenzilor revine, potrivit art. 260 alin. 2, inspectorilor de muncă. De asemenea, În alin. 3 al aceluiași articol se
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
introdus prin Legea nr. 40/2011 și regelementează trei infracțiuni: Constituie infracțiune și se pedepsește cu Închisoare de la 6 luni la un an sau cu amendă penală fapta persoanei care, În mod repetat, stabilește pentru salariații Încadrați În baza contractului individual de muncă salarii sub nivelul salariului minim brut pe țară garantat În plată, prevăzut de lege. Cu pedeapsa prevăzută la alin. (1) se sancționează și infracțiunea constând În refuzul repetat al unei persoane de a permite, potrivit legii, accesul inspectorilor
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
la dispoziția acestora documentele solicitate, potrivit legii. Constituie infracțiune și se sancționează cu Închisoare de la unu la 2 ani sau cu amendă penală primirea la muncă a mai mult de 5 persoane, indiferent de cetățenia acestora, fără Încheierea unui contract individual de muncă’’. Aceste prevederi legale au fost introduse În Codul muncii pentru a sancționa mult mai sever fapte de natura celor de mai sus, care anterior incriminării aveau o frecvență crescută . Sunt măsuri prin care se urmărește descurajarea practicilor care
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
sesizările persoanelor fizice sau juridice, (lit. m); 4.2. Atribuții specifice. 4.2.1. Atribuții specifice În domeniul stabilirii și controlului relațiilor de muncă: a) controlează aplicarea reglementărilor legale, generale și speciale, cu privire la Încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și Încetarea contractelor individuale de muncă; b) controlează respectarea clauzelor cuprinse În contractele colective de muncă aplicabile și În contractele individuale de muncă; c) controlează stabilirea și acordarea drepturilor cuvenite salariaților ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă aplicabil și din contractele
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
domeniul stabilirii și controlului relațiilor de muncă: a) controlează aplicarea reglementărilor legale, generale și speciale, cu privire la Încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și Încetarea contractelor individuale de muncă; b) controlează respectarea clauzelor cuprinse În contractele colective de muncă aplicabile și În contractele individuale de muncă; c) controlează stabilirea și acordarea drepturilor cuvenite salariaților ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă aplicabil și din contractele individuale de muncă; dă controlează respectarea principiului egalității de tratament; e) asigură evidența națională a muncii prestate
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
de muncă; b) controlează respectarea clauzelor cuprinse În contractele colective de muncă aplicabile și În contractele individuale de muncă; c) controlează stabilirea și acordarea drepturilor cuvenite salariaților ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă aplicabil și din contractele individuale de muncă; dă controlează respectarea principiului egalității de tratament; e) asigură evidența națională a muncii prestate În temeiul contractelor individuale de muncă; f) controlează utilizarea de către angajatori a muncii nedeclarate autorităților publice; g) controlează modul de completare a carnetelor de
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
controlează stabilirea și acordarea drepturilor cuvenite salariaților ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă aplicabil și din contractele individuale de muncă; dă controlează respectarea principiului egalității de tratament; e) asigură evidența națională a muncii prestate În temeiul contractelor individuale de muncă; f) controlează utilizarea de către angajatori a muncii nedeclarate autorităților publice; g) controlează modul de completare a carnetelor de muncă și condițiile de păstrare a acestora la unitățile din sectorul public, privat și la alte categorii de angajatori; h
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]