39,117 matches
-
complete privind criteriul de atribuire aplicat pentru stabilirea ofertei câștigătoare; ... c) modelul de contract multianual, cu menționarea clauzelor obligatorii; ... d) criteriile de evaluare care vor fi aplicate în etapele II-IV ale procedurii specifice de atribuire; ... e) metodologia de calcul al punctajului la evaluarea ofertei; ... f) termenul de răspuns la solicitările de clarificări formulate de comisia de evaluare, care va fi de cel mult 7 zile lucrătoare de la primirea acestora; ... g) termenul de răspuns la solicitările de clarificări formulate de candidatul
HOTĂRÂRE nr. 1.489 din 14 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262835]
-
preț total ofertat - pondere 80% (pondere globală 32%); ... b.2) perioadă garanție - pondere 20% (pondere globală 8%). ... Punctajul total rezultat din aplicarea sistemului de evaluare se calculează cu următoarea formulă: P_T = P_PT • p_PT + P_TE • p_TE + P_PA • p_PA + P_PG • p_PG, unde: P_T = punctaj total pentru un ofertant; P_PT = punctaj propunere tehnică, rezultat ca sumă ponderată între punctajele aferente propunerilor tehnice pentru fiecare configurație, pentru factorii de evaluare menționați la pct. 9 - Domeniul de evaluare nr. 1, din etapa a II-a. Ponderea unei
HOTĂRÂRE nr. 1.489 din 14 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262835]
-
globală 32%); ... b.2) perioadă garanție - pondere 20% (pondere globală 8%). ... Punctajul total rezultat din aplicarea sistemului de evaluare se calculează cu următoarea formulă: P_T = P_PT • p_PT + P_TE • p_TE + P_PA • p_PA + P_PG • p_PG, unde: P_T = punctaj total pentru un ofertant; P_PT = punctaj propunere tehnică, rezultat ca sumă ponderată între punctajele aferente propunerilor tehnice pentru fiecare configurație, pentru factorii de evaluare menționați la pct. 9 - Domeniul de evaluare nr. 1, din etapa a II-a. Ponderea unei configurații se va calcula prin raportarea
HOTĂRÂRE nr. 1.489 din 14 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262835]
-
globală 8%). ... Punctajul total rezultat din aplicarea sistemului de evaluare se calculează cu următoarea formulă: P_T = P_PT • p_PT + P_TE • p_TE + P_PA • p_PA + P_PG • p_PG, unde: P_T = punctaj total pentru un ofertant; P_PT = punctaj propunere tehnică, rezultat ca sumă ponderată între punctajele aferente propunerilor tehnice pentru fiecare configurație, pentru factorii de evaluare menționați la pct. 9 - Domeniul de evaluare nr. 1, din etapa a II-a. Ponderea unei configurații se va calcula prin raportarea numărului de vehicule din configurație la numărul total
HOTĂRÂRE nr. 1.489 din 14 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262835]
-
factorii de evaluare menționați la pct. 9 - Domeniul de evaluare nr. 1, din etapa a II-a. Ponderea unei configurații se va calcula prin raportarea numărului de vehicule din configurație la numărul total de vehicule prevăzut în contractul multianual; P_TE = punctaj testare și evaluare, pentru factorii de evaluare menționați la pct. 9 - Domeniul de evaluare nr. 2, din etapa a III-a; P_PA = punctaj prețul total ofertat; P_PG = punctaj perioadă de garanție; p_PT = coeficientul de pondere pentru propunerea tehnică (30%); p_TE
HOTĂRÂRE nr. 1.489 din 14 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262835]
-
prin raportarea numărului de vehicule din configurație la numărul total de vehicule prevăzut în contractul multianual; P_TE = punctaj testare și evaluare, pentru factorii de evaluare menționați la pct. 9 - Domeniul de evaluare nr. 2, din etapa a III-a; P_PA = punctaj prețul total ofertat; P_PG = punctaj perioadă de garanție; p_PT = coeficientul de pondere pentru propunerea tehnică (30%); p_TE = coeficientul de pondere pentru testare și evaluare (30%); p_PA = coeficientul de pondere pentru prețul total de achiziție (32%); p_PG = coeficientul de pondere pentru
HOTĂRÂRE nr. 1.489 din 14 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262835]
-
din configurație la numărul total de vehicule prevăzut în contractul multianual; P_TE = punctaj testare și evaluare, pentru factorii de evaluare menționați la pct. 9 - Domeniul de evaluare nr. 2, din etapa a III-a; P_PA = punctaj prețul total ofertat; P_PG = punctaj perioadă de garanție; p_PT = coeficientul de pondere pentru propunerea tehnică (30%); p_TE = coeficientul de pondere pentru testare și evaluare (30%); p_PA = coeficientul de pondere pentru prețul total de achiziție (32%); p_PG = coeficientul de pondere pentru perioada de garanție (8%). ... ... 5
HOTĂRÂRE nr. 1.489 din 14 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262835]
-
evaluare (30%); p_PA = coeficientul de pondere pentru prețul total de achiziție (32%); p_PG = coeficientul de pondere pentru perioada de garanție (8%). ... ... 5. Calculele se execută cu trei zecimale. ... 6. Oferta câștigătoare va fi cea care a obținut cel mai mare punctaj. ... 7. În caz de egalitate între punctajele totale obținute de doi sau mai mulți ofertanți, ierarhizarea acestora se face în ordinea descrescătoare a punctajelor obținute la evaluarea cerințelor din propunerea tehnică ce fac obiectul testării și evaluării din etapa a
HOTĂRÂRE nr. 1.489 din 14 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262835]
-
prețul total de achiziție (32%); p_PG = coeficientul de pondere pentru perioada de garanție (8%). ... ... 5. Calculele se execută cu trei zecimale. ... 6. Oferta câștigătoare va fi cea care a obținut cel mai mare punctaj. ... 7. În caz de egalitate între punctajele totale obținute de doi sau mai mulți ofertanți, ierarhizarea acestora se face în ordinea descrescătoare a punctajelor obținute la evaluarea cerințelor din propunerea tehnică ce fac obiectul testării și evaluării din etapa a III-a. În cazul în care egalitatea
HOTĂRÂRE nr. 1.489 din 14 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262835]
-
acestora; ... f) abilități de comunicare și negociere; ... g) capacitate de analiză și sinteză; ... h) abilități de relaționare; ... i) experiență de lucru în cadrul sau în colaborare cu organizații internaționale. ... (3) Întrebările și răspunsurile la interviu ale fiecărui candidat, precum și punctajul și clasamentul se consemnează în fișa interviului de către secretarul Comisiei de selecție, care se semnează de către membrii Comisiei de selecție și de către candidat. (4) Sunt declarați admiși candidații care au obținut un punctaj de minimum 70 de
HOTĂRÂRE nr. 617 din 27 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273355]
-
fiecărui candidat, precum și punctajul și clasamentul se consemnează în fișa interviului de către secretarul Comisiei de selecție, care se semnează de către membrii Comisiei de selecție și de către candidat. (4) Sunt declarați admiși candidații care au obținut un punctaj de minimum 70 de puncte dintr-un total de 100 de puncte. Articolul 26 (1) Expertul independent își însușește raportul întocmit de Comisia de selecție, prin semnarea acestuia, la finalul procesului de selecție. (2) În cazul existenței unei opinii divergente
HOTĂRÂRE nr. 617 din 27 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273355]
-
eligibile sau domeniu de intervenție aferente programului național; ... d) sunt compatibile cu acțiunile, politicile și prioritățile relevante ale UE și cu sprijinul acordat în cadrul altor instrumente ale UE; ... e) respectă limitele/plafoanele stabilite în ghidul specific apelului; ... f) obțin un punctaj în etapa de evaluare cel puțin egal cu punctajul aferent pragului de calitate menționat în ghidul specific apelului; ... g) includ costuri rezonabile, respectiv prezintă cel mai bun raport între cuantumul sprijinului, activitățile desfășurate și îndeplinirea obiectivelor; ... h) nu au fost
REGULI DE ELIGIBILITATE din 20 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273389]
-
sunt compatibile cu acțiunile, politicile și prioritățile relevante ale UE și cu sprijinul acordat în cadrul altor instrumente ale UE; ... e) respectă limitele/plafoanele stabilite în ghidul specific apelului; ... f) obțin un punctaj în etapa de evaluare cel puțin egal cu punctajul aferent pragului de calitate menționat în ghidul specific apelului; ... g) includ costuri rezonabile, respectiv prezintă cel mai bun raport între cuantumul sprijinului, activitățile desfășurate și îndeplinirea obiectivelor; ... h) nu au fost finalizate fizic sau implementate integral înainte de depunerea cererii
REGULI DE ELIGIBILITATE din 20 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273389]
-
-se definitiv numirea sa ca director la Palatul Copiilor Baia Mare, pe o perioadă de 4 ani, începând cu data de 9.01.2017. „Precizez că subsemnatul am avut un singur contracandidat pentru postul respectiv, pe doamna XXXX XXXX“, însă în urma punctajului mai mare obținut a reușit să își asigure ocuparea postului, obținând din nou funcția de director în mod legal. Apartenența la corpul de experți în management educațional este o condiție sine qua non pentru ocuparea funcției de director, condiție pe
SENTINȚA CIVILĂ nr. 329 din 20 octombrie 2017 () [Corola-llms4eu/Law/273440]
-
a promovării concursului, în funcția de director la Palatul Copiilor Baia Mare, pe o perioadă de 4 ani, începând cu data de 9.01.2017. În urma concursului desfășurat în perioada 13 septembrie-16 decembrie 2016, având un singur contracandidat, am obținut un punctaj mai mare decât acesta și astfel am redobândit funcția de director în mod legal, în momentul participării la concurs având calitatea de expert, conform legii, făcând deci parte din Registrul național. Prin decizia de numire, care este un act individual
SENTINȚA CIVILĂ nr. 329 din 20 octombrie 2017 () [Corola-llms4eu/Law/273440]
-
Maramureș, atestându-se definitiv numirea acestuia ca director la Palatul Copiilor Baia Mare, pe o perioadă de 4 ani, începând cu data de 9.01.2017. Reclamantul a avut un singur contracandidat pentru postul respectiv, pe doamna XXXX XXXX, însă în urma punctajului mai mare obținut a reușit să își asigure ocuparea postului, obținând din nou funcția de director. Apartenența la corpul de experți în managementul educațional este o condiție sine qua non pentru ocuparea funcției de director, condiție pe care reclamantul susține
SENTINȚA CIVILĂ nr. 329 din 20 octombrie 2017 () [Corola-llms4eu/Law/273440]
-
de îndeplinire a obiectivelor și indicatorilor-cheie de performanță cuprinși în contractul de mandat, precum și în planul de administrare; ... 18. raportul final - document care cuprinde rezultatul evaluării fiecărui candidat de pe lista scurtă în procedura de selecție, clasamentul acestora și punctajele obținute în conformitate cu criteriile de evaluare, precum și modul în care, colectiv, candidații propuși corespund profilului consiliului; ... 19. vacantarea unui post de administrator - încetarea din orice motiv a mandatului unui administrator în funcție înainte de termen, care duce la
NORME METODOLOGICE din 27 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273382]
-
pentru diminuarea acestor riscuri, asigurându-se că drepturile acționarilor sunt respectate și că interesele întreprinderii publice sunt asigurate; ... f) scrisoarea de așteptări; ... g) cerințele contextuale; ... h) profilul consiliului; ... i) profilul candidatului; ... j) criteriile de selecție; ... k) modul de acordare a punctajului; ... l) documente referitoare la declarația de intenție; ... m) plan de interviu; ... n) proiectul contractului de mandat; ... o) declarații necesar a fi completate de către candidați. ... Secţiunea a 3-a Profilul consiliului și profilul candidatului. Tipuri de criterii de selecție Articolul
NORME METODOLOGICE din 27 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273382]
-
deciziei de respingere. (4) Pe baza dosarelor de candidatură complete, depuse în termen, comisia de selecție și nominalizare alcătuiește lista lungă, care are caracter confidențial. Articolul 21 (1) Analiza informațiilor din dosarele de candidatură rămase pe lista lungă și alocarea punctajului conform grilei de evaluare pentru fiecare criteriu din cadrul profilului consiliului pentru fiecare candidat se realizează de către comisia de selecție și nominalizare. (2) Candidații sunt supuși unei analize comparative, prin raportare la profilul consiliului și profilul candidatului. (3) Comisia
NORME METODOLOGICE din 27 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273382]
-
obțin prin următoarele mijloace: a) clarificări solicitate în scris; ... b) verificarea activității desfășurate anterior de candidați; ... c) verificarea referințelor oferite de către candidați. ... (5) Ca urmare a informațiilor suplimentare obținute conform alin. (4) , se poate revizui, îmbunătăți și valida acuratețea punctajului obținut pe baza cerințelor profilului candidatului. (6) Candidații sunt eliminați de pe lista lungă în ordinea descrescătoare a punctajului obținut conform cerințelor profilului candidatului, până la limita a maximum 5 candidați, respectiv minimum 2 candidați pentru fiecare post de administrator
NORME METODOLOGICE din 27 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273382]
-
oferite de către candidați. ... (5) Ca urmare a informațiilor suplimentare obținute conform alin. (4) , se poate revizui, îmbunătăți și valida acuratețea punctajului obținut pe baza cerințelor profilului candidatului. (6) Candidații sunt eliminați de pe lista lungă în ordinea descrescătoare a punctajului obținut conform cerințelor profilului candidatului, până la limita a maximum 5 candidați, respectiv minimum 2 candidați pentru fiecare post de administrator, rezultând astfel lista scurtă. (7) Comisia de selecție și nominalizare informează candidații respinși prin mijloace electronice. Articolul 22 (1
NORME METODOLOGICE din 27 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273382]
-
pe fiecare coloană multiplicată cu ponderea criteriului prevăzută la lit. C ... 3. Pragul minim colectiv Nivel procentual din potențialul maxim al competențelor individuale agregate care trebuie îndeplinite de toți membrii consiliului, pentru îndeplinirea capacităților necesare consiliului ca întreg (calculat ca punctaj minim acceptat pentru criteriu în total/[numărul candidați sau membri x punctajul maxim] x 100) ... 4. Pragul curent colectiv Nivel procentual calculat ca raport între: Total/(numărul candidați sau membri x punctaj maxim) x 100 ... ... G. Grila de punctaj a
NORME METODOLOGICE din 27 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273382]
-
Pragul minim colectiv Nivel procentual din potențialul maxim al competențelor individuale agregate care trebuie îndeplinite de toți membrii consiliului, pentru îndeplinirea capacităților necesare consiliului ca întreg (calculat ca punctaj minim acceptat pentru criteriu în total/[numărul candidați sau membri x punctajul maxim] x 100) ... 4. Pragul curent colectiv Nivel procentual calculat ca raport între: Total/(numărul candidați sau membri x punctaj maxim) x 100 ... ... G. Grila de punctaj a criteriilor Îndrumări pentru acordarea punctelor de la 1 la 5 din grila
NORME METODOLOGICE din 27 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273382]
-
îndeplinirea capacităților necesare consiliului ca întreg (calculat ca punctaj minim acceptat pentru criteriu în total/[numărul candidați sau membri x punctajul maxim] x 100) ... 4. Pragul curent colectiv Nivel procentual calculat ca raport între: Total/(numărul candidați sau membri x punctaj maxim) x 100 ... ... G. Grila de punctaj a criteriilor Îndrumări pentru acordarea punctelor de la 1 la 5 din grila de punctaj Descrierile liniilor tabelului ... H. Competențe Combinația de cunoștințe, aptitudini, experiență și comportament necesară pentru a îndeplini cu succes
NORME METODOLOGICE din 27 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273382]
-
ca punctaj minim acceptat pentru criteriu în total/[numărul candidați sau membri x punctajul maxim] x 100) ... 4. Pragul curent colectiv Nivel procentual calculat ca raport între: Total/(numărul candidați sau membri x punctaj maxim) x 100 ... ... G. Grila de punctaj a criteriilor Îndrumări pentru acordarea punctelor de la 1 la 5 din grila de punctaj Descrierile liniilor tabelului ... H. Competențe Combinația de cunoștințe, aptitudini, experiență și comportament necesară pentru a îndeplini cu succes rolul de administrator. Grila de punctaj de
NORME METODOLOGICE din 27 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273382]