75,751 matches
-
cu normă întreagă beneficiar al măsurii ”200 de lei în plus pentru salariul minim” prevăzută de OUG nr.67/2022”, ”1.13. - Salariat care beneficiază de indemnizația prevăzută de O.U.G. nr. 110/2021, cu modificările ulterioare, aprobată și completată prin Legea nr. 163/2022”, ”1.13.1 - Salariat care beneficiază de indemnizația prevăzută de O.U.G. nr. 110/2021, cu modificările ulterioare, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 163/2022, asigurat în sistemele proprii de asigurări sociale și care nu are obligația asigurării în sistemul public de pensii, potrivit
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, sau programul normal de lucru sub 8 ore stabilit cu respectarea prevederilor Legii nr. 31/1991 privind stabilirea duratei timpului de muncă sub 8 ore pe zi pentru salariații care lucreazăîn condiții deosebite – vătămătoare, grele sau periculoase sau ale art. 112 alin. (2) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare. Norma zilnică poate să fie de 8, 7 sau 6 ore. Pentru persoanele care nu au
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
sectorul construcții/agricol și industria alimentară, conform art. 60 pct. 5 și pct. 7 din Codul fiscal, după caz Caseta ”Salariul de bază brut prevăzut în contractul individual de muncă, sau în actul de detașare, după caz ”, se completează astfel: pentru salariații care desfășoaoară activitate la un angajator din sectorul construcții, agricol și/sau industrie alimentară, după caz, angajați în baza Legii nr. 53/2003 Codul muncii, republicat, cu modificările și completările se înscrie salariul brut de încadrare prevăzut în contractual individual de muncă
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
desfășoaoară activitate la un angajator din sectorul construcții, agricol și/sau industrie alimentară, după caz, angajați în baza Legii nr. 53/2003 Codul muncii, republicat, cu modificările și completările se înscrie salariul brut de încadrare prevăzut în contractual individual de muncă; pentru salariații detașați, se înscrie salariul de bază stabilit în actul de detașare; Caseta ”Venitul brut asimilat salariului realizat în baza raportului juridic, altul decât contractul individual de muncă sau actul de detașare”- se completează cu venitul brut asimilat salariului realiza în
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
raportului juridic, altul decât contractul individual de muncă sau actul de detașare”- se completează cu venitul brut asimilat salariului realiza în baza raportului juridic, altul decât contractul individual de muncă sau actul de detașare. Secțiunea B Se completează numai dacă salariatul nu se încadrează la secțiunea A, spre exemplu, dacă a avut mai multe contracte de muncă la același angajator, a avut concedii medicale, a încasat indemnizația prevăzută la art. 1 alin. (7) sau la art. 3 alin. (1) din O.U.G.
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
prevederilor art. 3 alin. (1) din O.U.G. nr. 132/2020, cu modificările și completările ulterioare. Contract/Contracte de muncă și/sau contract de muncă suspendat în condițiile prevăzute la art. 1 din O.U.G. nr. 36/2022 privind stabilirea unor măsuri de protecție socială a salariaților în contextul conflictului armat din Ucraina, precum și ca urmare a sancțiunilor internaționale aplicate Federației Ruse și Belarusului, timp de muncă redus în condițiile art. 1 alin. (1) și art. 3 alin. (1) din O.U.G. nr. 132/2020 privind măsuri de
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
conflictului armat din Ucraina, precum și ca urmare a sancțiunilor internaționale aplicate Federației Ruse și Belarusului, timp de muncă redus în condițiile art. 1 alin. (1) și art. 3 alin. (1) din O.U.G. nr. 132/2020 privind măsuri de sprijin destinate salariaților și angajatorilor în contextul situației epidemiologice determinate de răspândirea coronavirusului SARS-CoV-2, precum și pentru stimularea creșterii ocupării forței de muncă, cu modificările și completările ulterioare, zile libere plătite acordate potrivit Legii nr. 19/2020 privind acordarea unor zile libere părinților pentru
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
ulterioare, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 163/2022 Caseta ”Salariul de bază lunar brut prevăzut în contractul individual de muncă/raportul de serviciu/actul de detașare sau într-un statut special prevăzut de lege, după caz” – se completează astfel: pentru salariații angajați în baza Legii nr. 53/2003 Codul muncii, republicat, cu modificările și completările se înscrie salariul brut de încadrare prevăzut în contractual individual de muncă; pentru personalul din sectorul bugetar plătit din bugetul general consolidat al statului, se înscrie salariul
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
individual de muncă; pentru personalul din sectorul bugetar plătit din bugetul general consolidat al statului, se înscrie salariul de bază/solda de funcție/salariul de funcție, după caz, prevăzut în raportul de serviciu sau într-un statut special prevăzut de lege; pentru salariații detașați, se înscrie salariul de bază stabilit în actul de detașare; Caseta ”Venitul brut asimilat salariului realizat în baza raportului juridic, altul decât contractul individual de muncă/raportul de serviciu/actul de detașare sau într-un statut special prevăzut de lege, după
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
36/2022, asigurată în sisteme proprii de asigurări sociale și care nu are obligația asigurării în sistemul public de pensii, potrivit legii, se va alege tipul de asigurat 1.6.1 din Anexa nr. 4 Nomenclatorul „Tip asigurat” la ordin. În cazul unui salariat care beneficiază de indemnizația prevăzută la art. 1 alin. (7) din O.U.G. nr. 132/2020 , cu modificările și completările ulterioare, se va alege atât tipul de asigurat 1, 1.1. , sau 1.2., după caz, cât și tipul de asigurat 1.11. din Anexa
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
din O.U.G. nr. 132/2020 , cu modificările și completările ulterioare, se va alege atât tipul de asigurat 1, 1.1. , sau 1.2., după caz, cât și tipul de asigurat 1.11. din Anexa nr. 4 Nomenclatorul „Tip asigurat” la ordin. În cazul unui salariat, asigurat în sisteme proprii de asigurări sociale și care nu are obligația asigurării în sistemul public de pensii, potrivit legii, și care beneficiază de indemnizația prevăzută la art. 1 alin. (7) din O.U.G. nr. 132/2020 , cu modificările și completările ulterioare
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
1 alin. (7) din O.U.G. nr. 132/2020 , cu modificările și completările ulterioare, se va alege atât tipul de asigurat 1.0, cât și tipul de asigurat 1.11.1, după caz, din Anexa nr. 4 Nomenclatorul „Tip asigurat” la ordin. În cazul unui salariat care desfășoară activitatea în baza unui contract individual de muncă cu normă întreagă, beneficiar al prevederilor O.U.G. nr. 67/2022 (majorarea voluntară a salariului minim brut pe țară cu 200 lei), se va alege tipul de asigurat 1.11.2 din Anexa nr.
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
ordin. Pentru asigurații în sistemul asigurărilor pentru șomaj se va selecta din Anexa nr. 4 Nomenclatorul „Tip asigurat” la ordin. Pentru sistemul asigurărilor pentru șomaj se va selecta din Anexa nr. 4 Nomenclatorul „Tip asigurat” la ordin, ”1 - Salariat sau salariat care desfășoară activitatea în sectorul construcții/agricol și industria alimentară, după caz, care nu se încadrează în condițiile prevăzute la art. 60 pct. 5 sau pct. 7 din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările și completările ulterioare (Codul fiscal
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
desfășoară activitatea în sectorul construcții/agricol și industria alimentară, după caz, care nu se încadrează în condițiile prevăzute la art. 60 pct. 5 sau pct. 7 din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările și completările ulterioare (Codul fiscal)” , ”1.0 – Salariat, asigurat in sistemele proprii de asigurări sociale și care nu are obligatia asigurarii in sistemul public de pensii, potrivit legii”, ”1.1.- Salariat care își desfasoară activitatea în în sectorul agricol și industria alimentară, care se încadrează în condițiile prevăzute la
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
sau pct. 7 din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările și completările ulterioare (Codul fiscal)” , ”1.0 – Salariat, asigurat in sistemele proprii de asigurări sociale și care nu are obligatia asigurarii in sistemul public de pensii, potrivit legii”, ”1.1.- Salariat care își desfasoară activitatea în în sectorul agricol și industria alimentară, care se încadrează în condițiile prevăzute la art. 60 pct. 7 din Codul fiscal”, ”1.2. – Salariat care își desfășoară activitatea în domeniul construcțiilor care se încadrează în condițiile prevăzute
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
care nu are obligatia asigurarii in sistemul public de pensii, potrivit legii”, ”1.1.- Salariat care își desfasoară activitatea în în sectorul agricol și industria alimentară, care se încadrează în condițiile prevăzute la art. 60 pct. 7 din Codul fiscal”, ”1.2. – Salariat care își desfășoară activitatea în domeniul construcțiilor care se încadrează în condițiile prevăzute la art. 60 pct. 5 din Codul fiscal”, ”1.4. - Membru cooperator, salariat în baza convenției individuale de muncă, prevăzută de Legea nr. 1/2005 privind organizarea și funcționarea
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
desfășoară activitatea în domeniul construcțiilor care se încadrează în condițiile prevăzute la art. 60 pct. 5 din Codul fiscal”, ”1.4. - Membru cooperator, salariat în baza convenției individuale de muncă, prevăzută de Legea nr. 1/2005 privind organizarea și funcționarea cooperației”, “1.5. - Salariat care beneficiază de indemnizația prevăzută de Legea nr. 19/2020 privind acordarea unor zile libere părinților pentru supravegherea copiilor, în situația închiderii temporare a unităților de învățământ, cu modificările și completările ulterioare”, ”1.5.1 - Salariat care beneficiază de indemnizația prevăzută de Legea
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
1/2005 privind organizarea și funcționarea cooperației”, “1.5. - Salariat care beneficiază de indemnizația prevăzută de Legea nr. 19/2020 privind acordarea unor zile libere părinților pentru supravegherea copiilor, în situația închiderii temporare a unităților de învățământ, cu modificările și completările ulterioare”, ”1.5.1 - Salariat care beneficiază de indemnizația prevăzută de Legea nr. 19/2020, cu modificările și completările ulterioare, asigurat în sistemele proprii de asigurări sociale și care nu are obligația asigurării în sistemul public de pensii, potrivit legii”, ”1.6. -Salariat care beneficiază de indemnizația
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
în sistemele proprii de asigurări sociale și care nu are obligația asigurării în sistemul public de pensii, potrivit legii”, ”1.6. -Salariat care beneficiază de indemnizația prevăzută la art. 1 din O.U.G. nr. 36/2022, suportată din bugetul asigurărilor pentru șomaj”, ”1.6.1. - Salariat care beneficiază de indemnizația prevăzută la art. 1 din O.U.G. nr.36/2022, suportată din bugetul asigurărilor pentru șomaj, asigurat în sistemele proprii de asigurări sociale și care nu are obligația asigurării în sistemul public de pensii, potrivit legii”, ”1.11. –Salariat care
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
sistemele proprii de asigurări sociale și care nu are obligația asigurării în sistemul public de pensii, potrivit legii”, ”1.11. –Salariat care beneficiază de indemnizația prevăzută la art. 1 alin .(7) din O.U.G. nr. 132/2020, cu modificările și completările ulterioare”, ”1.11.1 - Salariat care beneficiază de indemnizația prevăzută la art. 1 alin. (7) din O.U.G. nr. 132/2020, cu modificările și completările ulterioare, asigurat în sistemele proprii de asigurări sociale și care nu are obligația asigurării în sistemul public de pensii, potrivit legii”, ”1.11.2
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
care beneficiază de indemnizația prevăzută la art. 1 alin. (7) din O.U.G. nr. 132/2020, cu modificările și completările ulterioare, asigurat în sistemele proprii de asigurări sociale și care nu are obligația asigurării în sistemul public de pensii, potrivit legii”, ”1.11.2 – Salariat care desfășoară activitate în baza unui contract individual de muncă cu normă întreagă beneficiar al măsurii ”200 de lei în plus pentru salariul minim” prevăzută de OUG nr.67/2022”, ”1.13. - Salariat care beneficiază de indemnizația prevăzută de O.U.G. nr. 110/2021, cu
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
obligația asigurării în sistemul public de pensii, potrivit legii”, ”1.11.2 – Salariat care desfășoară activitate în baza unui contract individual de muncă cu normă întreagă beneficiar al măsurii ”200 de lei în plus pentru salariul minim” prevăzută de OUG nr.67/2022”, ”1.13. - Salariat care beneficiază de indemnizația prevăzută de O.U.G. nr. 110/2021, cu modificările ulterioare, aprobată și completată prin Legea nr. 163/2022”, ”1.13.1 - Salariat care beneficiază de indemnizația prevăzută de O.U.G. nr. 110/2021, cu modificările ulterioare, aprobată cu modificări și completări prin Legea
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
cu normă întreagă beneficiar al măsurii ”200 de lei în plus pentru salariul minim” prevăzută de OUG nr.67/2022”, ”1.13. - Salariat care beneficiază de indemnizația prevăzută de O.U.G. nr. 110/2021, cu modificările ulterioare, aprobată și completată prin Legea nr. 163/2022”, ”1.13.1 - Salariat care beneficiază de indemnizația prevăzută de O.U.G. nr. 110/2021, cu modificările ulterioare, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 163/2022, asigurat în sistemele proprii de asigurări sociale și care nu are obligația asigurării în sistemul public de pensii, potrivit
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
vederea determinării zilelor de reducere a timpului de muncă acordate în baza art. 1 alin. (1) și art. 3 alin. (1) din O.U.G. nr. 132/2020, cu modificările și completările ulterioare. se va proceda astfel: se vor însuma zilele în care salariatul a beneficiat întreaga zi de reducerea timpului de muncă, dacă acestea există, cu zilele rezultate ca urmare a convertirii orelor de reducere, ținând seama de norma zilnică a locului de muncă (poate fi 6, 7 sau 8 ore). Formula de
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
reprezentând indemnizația prevăzută la art. 1 alin. (7) din O.U.G. nr. 132/2020, cu modificările și completările ulterioare, precum și cu suma reprezentând indemnizația acordată potrivit O.U.G. nr. 110/2021 cu modificările ulterioare, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr.163/2022. Pentru salariații care desfășoară activitate în baza unor contracte individuale de muncă cu normă întreagă, beneficiari ai măsurii "200 de lei în plus pentru salariul minim” prevăzută de O.U.G. nr. 67/2022, în venitul bază de calcul al contribuției asiguratorie pentru muncă, nu
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]