13,026 matches
-
solid, atunci el sau ea merita o atenție specială. Examenele trebuiau și ele abordate Într-o manieră nouă, care punea accentul nu doar pe cunoștințele acumulate În anumite discipline, ci și pe forme de inteligență „pură”, ce urmau să fie testate prin examene speciale și prin teste de aptitudini. Primul efort concret În această direcție l-a reprezentat Înființarea În 1940, În incinta Mănăstirii Dealu Mare, a unei școli pentru copii Înzestrați natural, care Înlocuia o instituție de Învățământ militar din
Eugenie și modernizare în România interbelică by Maria Bucur [Corola-publishinghouse/Science/1967_a_3292]
-
trupelor sovietice pe teritoriul României pentru a-și promova propria agendă legislativă. Un exemplu este Iosif Stoichiță, unul dintre studenții lui Moldovan, care, după 1944, a fost numit Inspector Sanitar General al regiunii Cluj. Stoichiță afirma: A trebuit să fim testați de ororile unui nou război mondial, cu toate consecințele sale dezastruoase pentru evoluția biologică a neamului nostru, pentru a iniția În sfirsit un program eficient de acțiune În acest domeniu esențial șsănătatea publicăț al vieții publice 105. Stoichiță și alți
Eugenie și modernizare în România interbelică by Maria Bucur [Corola-publishinghouse/Science/1967_a_3292]
-
pur și simplu în digresiune - când, uneori, digresiunea n-are ca temă chiar... digresiunea - consacrate unor tematici serioase - moartea, prietenia - sau aparent neînsemnate: ștafetele, poștalioanele! Eseurile încearcă. Ele încearcă niște tonuri, niște stiluri, niște gânduri, dar și păreri, idei, ele testează, își bagă nasul, scotocesc pentru că este vorba de a găsi și de a scoate din adâncuri perla - din nefericire, devenită adesea, de-a lungul veacurilor, formula în care încremenește gândirea: „a filosofa înseamnă a învăța să mori”; „un prieten adevărat
O contraistorie a filosofiei. Volumul 2. by Michel Onfray [Corola-publishinghouse/Science/2094_a_3419]
-
loc ori de câte ori unul sau mai mulți agenți consideră că interesul lui sau al lor va fi mai bine atins în cadrul unui nou aranjament instituțional decât în cadrul precedentului.” (Mantzavinos, 2004, p. 96) După o alegere individuală sau colectivă, noile soluții sunt testate de agenți. Aceste alegeri umane ghidate de interese nu sunt predictibile și, prin urmare, nici schimbările instituționale generate de ele nu sunt previzibile. Alături de factorii economici, ideologiile au apărut în analiza schimbării instituționale ca factor determinant. Ceea ce putem face acum
Enciclopedia dezvoltarii sociale by Cătălin Zamfir, Simona Maria Stănescu () [Corola-publishinghouse/Science/1956_a_3281]
-
indicatori măsurabili la nivele cât mai specifice din punct de vedere teritorial, de la regiune până la localitate. Geografia bunăstării sociale în S.U.A (Smith, 1973) este una dintre primele lucrări care analizează componenta teritorială. Tot în anul 1973, Maloney a testat un indice al vulnerabilității sociale, indicatorii privind veniturile familiei, procentul familiilor sărace, ocupare, accesul locuințelor la instalații de apă curentă și canalizare, starea sănătății etc. fiind analizați în perspectivă teritorială. Un alt exemplu este indicele nevoii de dezvoltare a comunității
Enciclopedia dezvoltarii sociale by Cătălin Zamfir, Simona Maria Stănescu () [Corola-publishinghouse/Science/1956_a_3281]
-
Uniunii Sovietice (bineînțeles, dincolo de nivelul declarativ), spre deosebire de SUA, care are o politică externă coerentă și consistentă: respingerea oricărei tendințe de expansiune a URSS, fie ea diplomatică, teritorială, militară etc. Pierderea avantajului strategic al Statelor Unite în 1948, când URSS dezvoltă și testează bomba nucleară, a condus la o tensionare și mai mare a relațiilor dintre cele două state, însă pe o perioadă relativ scurtă de timp, deoarece principiul distrugerii mutuale asigurate și posibilitatea unui al doilea atac (răspuns) din partea ambelor părți a
Manual de relații internaționale by Ionuț Apahideanu, Radu Sebastian Ungureanu, Andrei Miroiu () [Corola-publishinghouse/Science/2061_a_3386]
-
este să dezvolte o armă cu o putere de distrugere superioară oricăror arme existente în acel moment în lume. În urma cercetărilor întreprinse de grupul de specialiști, proiectul bombei atomice este pus în aplicare, o replică la scară a acesteia fiind testată cu câteva luni înainte de încheierea conflictului cu Japonia, în 1945, în poligonul de la Almogordo (New Mexico), la 17 iulie 1945. Acesta este, practic, punctul de început al istoriei armelor nucleare, istorie care va schimba într-o manieră radicală și ireversibilă
Manual de relații internaționale by Ionuț Apahideanu, Radu Sebastian Ungureanu, Andrei Miroiu () [Corola-publishinghouse/Science/2061_a_3386]
-
incomparabil mai mare (de ordinul zecilor de megatone). Ca atare, există deja o diversitate a armamentului nuclear. După 1955 intervine un factor fundamental, care a modificat radical concepția americană și internațională, în general, privind armele nucleare: în august 1948, URSS testează pentru întâia oară arma nucleară pe care o dezvoltase în doar trei ani. Astfel, SUA încetează să mai fie singura putere nuclearizată din sistemul internațional. Situația devine cu atât mai gravă și mai complicată cu cât cele două superputeri, SUA
Manual de relații internaționale by Ionuț Apahideanu, Radu Sebastian Ungureanu, Andrei Miroiu () [Corola-publishinghouse/Science/2061_a_3386]
-
reducerea arsenalelor nucleare, interzicerea testelor nucleare, neproliferarea lor, din 1991, partenerii de negociere se multiplică. În plus, situația se complică cu atât mai mult cu cât și alte state achiziționează arma nucleară: India, Pakistanul și Israelul. India și Pakistanul au testat ambele arma nucleară în 1998, ca o modalitate de descurajare reciprocă în puternicul conflict dintre ele desfășurat în Kashmir. Israelul, deși nu a testat încă arma nucleară, este considerată a fi putere nucleară, cel puțin de la începutul anilor 1970. Se
Manual de relații internaționale by Ionuț Apahideanu, Radu Sebastian Ungureanu, Andrei Miroiu () [Corola-publishinghouse/Science/2061_a_3386]
-
cu cât și alte state achiziționează arma nucleară: India, Pakistanul și Israelul. India și Pakistanul au testat ambele arma nucleară în 1998, ca o modalitate de descurajare reciprocă în puternicul conflict dintre ele desfășurat în Kashmir. Israelul, deși nu a testat încă arma nucleară, este considerată a fi putere nucleară, cel puțin de la începutul anilor 1970. Se presupune că Israelul deține până în prezent aproximativ 100 de focoase nucleare ce pot fi purtate pe rachete cu rază intermediară de acțiune. Începând cu
Manual de relații internaționale by Ionuț Apahideanu, Radu Sebastian Ungureanu, Andrei Miroiu () [Corola-publishinghouse/Science/2061_a_3386]
-
regulatoriu/instituțional (care studiază rolul instituțiilor internaționale în determinarea/menținerea păcii) sau așa-numitul liberalism sociologic (care se ocupă de studiul relațiilor transnaționale) - vezi, de exemplu, Nye (1998), Moravcsik (1992) și Baldwin (1993). Două surse de studii statistice menite să testeze validitatea teroriei păcii democratice sunt Correlates of War Project al Universității din Florida (ale căror date sunt parțial accesibile la adresa HYPERLINK "http://www.correlatesofwar.org/" http://www.correlatesofwar.org/) sau Uppsala Conflict Data Program ( HYPERLINK "http://www.pcr.uu.se
Manual de relații internaționale by Ionuț Apahideanu, Radu Sebastian Ungureanu, Andrei Miroiu () [Corola-publishinghouse/Science/2061_a_3386]
-
și să primească sfaturi privind modul de îngrijire a propriei sănătăți. HIV se poate transmite de la o persoană la alta printr-un număr limitat de căi: - prin contact sexual; - prin transfuzii sangvine, dacă sângele sau alte produse nu au fost testate pentru HIV; - de la mama infectată la fătul ei. Lumea înconjurătoare li se pare copiilor mici o necunoscută. Primii pași în viață sunt și primii pași în cunoaștere: mersul, limbajul, primele abilități de vorbire sunt experiențe fundamentale pentru ei. Jocul, de
Revista de asistență socială () [Corola-publishinghouse/Science/2160_a_3485]
-
interesați să surprindă efectele a doi factori: numărul de persoane care deviază (una sau două) și paternul devierii (e vorba de aceleași persoane sau persoanele variază). Fiind un design de tip 2 X 2, ei au împărțit aleatoriu 110 subiecți testați într-una din cele patru grupe rezultate. Pe baza unui sistem de puncte, fiecare subiect dovedea fie atitudine cooperantă, investind punctele într-un cont comun, fie o atitudine competitivă, individualistă, investind punctele într-un cont personal. Punctele din contul personal
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
la cumpărături în magazinul cu produse naturiste, dar contrar așteptărilor nu au fost diferențe semnificative între cele trei grupe experimentale. 2.2.8. Simularea pe calculator Strategia presupune generarea de date artificiale sau simularea unui proces cu scopul de a testa o teorie sau un model de relaționare dintre variabile. Strategia are un nivel destul de ridicat de generalizare a rezultatelor și de realism al contextelor create însă suferă în ce privește modul de operaționalizare a constructelor teoretice, acest proces fiind de multe ori
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
constructelor teoretice, acest proces fiind de multe ori pus sub semnul îndoielii. Un exemplu de asemenea cercetare a fost realizat de Jacobsen și House (2001). Dezvoltând o teorie nouă despre carismă, ca element fundamental al liderului transformațional, aceasta a fost testată printr-un model simulat pe calculator. Conform acestui model există șase faze succesive posibile ale procesului dintre un lider carismatic și acoliții săi: identificarea cu o cauză justă; motivarea acțiunii pentru schimbare și transmiterea încrederii în succesul schimbării („activity arousal
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
acoliții săi: identificarea cu o cauză justă; motivarea acțiunii pentru schimbare și transmiterea încrederii în succesul schimbării („activity arousal”); demonstrarea dedicării pentru cauza respectivă; dezangajarea față de cauză după ce liderul a ajuns în situații de conducere; depersonalizarea și alienarea. Pentru a testa această procesualitate a fost construit un model de simulare pe calculator, pe baza unei serii de texte privind episoade din viața unor oameni carismatici, petrecute la diferite intervale de timp în evoluția lor ca lideri. Fiecare text corespundea unei faze
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
performanțelor profesionale ale indivizilor. În acest context, percepția eficienței de sine joacă rolul de mediator în relația dintre climatul organizațional și performanțele angajaților. Din punct de vedere metodologic și statistic, analiza de cale este principalul instrument de lucru pentru a testa modele de relații între variabile, implicând relații de mediere. Figura 2.5. Schema unei relații dintre X și Y mediată de o variabilă terță Toate situațiile prezentate mai sus arată limitele validității asocierii dintre două variabile care nu pot fi
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
scorurile ulterioare obținute pentru criteriu. Dacă pot fi prezise performanțele ulterioare, putem avea suficientă încredere în predictor ca un instrument valid de selecție. S-ar putea spune că designul predictiv este superior celui concurent în validarea predictorilor din cauză că designul predictiv testează predictorul pe candidații la post și nu pe angajații care au fost selectați și instruiți. Deoarece predictorul este utilizat la nivelul candidaților, ar trebui să crească șansele generalizării. Cu toate acestea, cercetările au arătat că cele două design-uri sunt
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
KSAs-uri. Dacă rezultatele analizei postului indică necesitatea abilității cognitive, va fi ales ca predictor un test existent de abilități cognitive. Această metodă se bazează mult pe rezultatele cercetărilor existente în ceea ce privește validitatea metodelor existente și nu implică colectarea datelor pentru a testa validitatea predictorilor. O organizație se poate baza deseori pe validitatea rezultatelor generalizate pentru alegerea metodelor de selecție. O variantă viabilă pentru organizații este achiziționarea de instrumente de selecție de la firmele care comercializează teste psihologice validate. O altă opțiune este și
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
conform teoriei clasice a fidelității Fațete ale generalizării Surse de eroare Tip de fidelitate Procedură de testare Analiză statistică Timp și Situație Modificări în răspunsuri apărute de la o testare la alta, în timp sau situații diferite Stabilitate (test-retest) Participanții sunt testați de două sau mai multe ori la momente diferite, utilizând aceeași probă r Pearson Forme paralele Diferențe în conținut între două forme paralele Echivalență Participanții sunt testați în același timp cu două forme paralele ale probei r Pearson Itemi Itemii
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
o testare la alta, în timp sau situații diferite Stabilitate (test-retest) Participanții sunt testați de două sau mai multe ori la momente diferite, utilizând aceeași probă r Pearson Forme paralele Diferențe în conținut între două forme paralele Echivalență Participanții sunt testați în același timp cu două forme paralele ale probei r Pearson Itemi Itemii sunt eterogeni și slab saturați în conținutul dorit împărțirea în două a probei consistența internă Participanții sunt testați prin mai mulți itemi în același timp a) r
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
în conținut între două forme paralele Echivalență Participanții sunt testați în același timp cu două forme paralele ale probei r Pearson Itemi Itemii sunt eterogeni și slab saturați în conținutul dorit împărțirea în două a probei consistența internă Participanții sunt testați prin mai mulți itemi în același timp a) r corectat Spearman-Brown b) coeficientul α Cronbach Observatori Discordanțe între evaluările observatorilor Consistența internă Obținerea unor evaluări de la doi sau mai mulți observatori în același timp și pe aceeași formă r între
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
doi sau mai mulți factori măsurați prin proba respectivă. α Cronbach nu acoperă toată paleta fidelității unei probe, de exemplu o valoare ridicată de peste .80 nu constituie o garanție a stabilității în timp a rezultatelor date de subiecți. Pentru a testa această fațetă a fidelității este nevoie de a aplica proba de cel puțin două ori, la intervale de timp diferite. Tot ceea ce arată α Cronbach este doar consistența internă a probei, adică în ce măsură itemii care stau la baza probei măsoară
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
nu diferă prea mult de cerințele comportamentale adresate psihologilor din alte domenii. Bogathy (2002) oferă o excelentă sinteză a principalelor aspecte ale atitudinii și conduitei psihologului în timpul examinării psihologice. Înainte de a le prezenta pe scurt, merită amintită și poziția persoanelor testate față de examenul psihologic. În situațiile în care acestea trebuie să se prezinte la un asemenea examen, fiind obligat prin lege sau dispoziție din partea superiorilor, va încerca să se prezinte într-o lumină favorabilă, încercând să-și mascheze pe cât posibil defectele
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
două aspecte prin răspunsul la întrebarea: Este apt candidatul pentru poziția X?. Acestea pot fi nuanțate prin formule de genul: se recomandă, se recomandă cu restricție, nu se recomandă sau alte similare. Dacă examenul psihologic presupune comunicarea rezultatelor către cei testați aceasta trebuie făcută într-un mod sincer, obiectiv și concret, dar fără a încerca să convingă cu orice preț persoana examinată de validitatea concluziilor obținute. În asemenea situații, psihologul trebuie să dovedească o flexibilitate și adaptabilitate ridicată pentru a-și
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]