4,029 matches
-
pentru formarea profesională a ucenicului, atribuțiile fiecăruia dintre parteneri fiind stabilite prin contracte de colaborare. ... (5) Criteriile de evaluare a angajatorilor care solicită autorizarea pentru formare profesională prin ucenicie la locul de muncă vizează: ... a) programul de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă; ... b) resursele necesare desfășurării programului de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă. ... Articolul 15 Angajatorul care solicită autorizarea trebuie să îndeplinească următoarele condiții: a) să dispună de resurse materiale, umane și financiare necesare organizării
NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203818_a_205147]
-
colaborare. ... (5) Criteriile de evaluare a angajatorilor care solicită autorizarea pentru formare profesională prin ucenicie la locul de muncă vizează: ... a) programul de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă; ... b) resursele necesare desfășurării programului de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă. ... Articolul 15 Angajatorul care solicită autorizarea trebuie să îndeplinească următoarele condiții: a) să dispună de resurse materiale, umane și financiare necesare organizării și desfășurării uceniciei la locul de muncă; ... b) să dispună de un program de
NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203818_a_205147]
-
de muncă; ... b) resursele necesare desfășurării programului de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă. ... Articolul 15 Angajatorul care solicită autorizarea trebuie să îndeplinească următoarele condiții: a) să dispună de resurse materiale, umane și financiare necesare organizării și desfășurării uceniciei la locul de muncă; ... b) să dispună de un program de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă pentru ocupația/calificarea pentru care dorește să angajeze ucenici. Articolul 16 Resursele materiale, umane și financiare ale angajatorului reprezintă: a) resursele
NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203818_a_205147]
-
muncă. ... Articolul 15 Angajatorul care solicită autorizarea trebuie să îndeplinească următoarele condiții: a) să dispună de resurse materiale, umane și financiare necesare organizării și desfășurării uceniciei la locul de muncă; ... b) să dispună de un program de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă pentru ocupația/calificarea pentru care dorește să angajeze ucenici. Articolul 16 Resursele materiale, umane și financiare ale angajatorului reprezintă: a) resursele materiale - spațiile și dotările necesare pentru dobândirea de către ucenic a tuturor competențelor prevăzute de programa
NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203818_a_205147]
-
pentru ocupația/calificarea pentru care dorește să angajeze ucenici. Articolul 16 Resursele materiale, umane și financiare ale angajatorului reprezintă: a) resursele materiale - spațiile și dotările necesare pentru dobândirea de către ucenic a tuturor competențelor prevăzute de programa de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă; ... b) resursele umane - persoanele cu atribuții în pregătirea teoretică și practică, denumite în continuare formatori și maiștri de ucenicie; ... c) resursele financiare - resursele care să îi permită angajatorului plata salariului și a celorlalte drepturi către ucenic
NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203818_a_205147]
-
și dotările necesare pentru dobândirea de către ucenic a tuturor competențelor prevăzute de programa de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă; ... b) resursele umane - persoanele cu atribuții în pregătirea teoretică și practică, denumite în continuare formatori și maiștri de ucenicie; ... c) resursele financiare - resursele care să îi permită angajatorului plata salariului și a celorlalte drepturi către ucenic. ... Articolul 17 Angajatorul care solicită autorizarea va depune direct sau prin poștă, cu confirmare de primire, la direcția de muncă, solidaritate socială și
NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203818_a_205147]
-
în copie, după cum urmează: ... - autorizația PSI; - autorizația de mediu; - autorizația de protecția muncii; - autorizația sanitar-veterinară; - autorizația de la autoritatea de reglementare a domeniului de activitate, obligatorie în cazul în care ocupația/calificarea pentru care se organizează programul de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă face parte din categoria ocupațiilor/calificărilor reglementate sub aspectul formării; e) dovada resurselor: ... (i) materiale: - prezentarea spațiilor în care se va desfășura pregătirea teoretică și practică a ucenicului și a echipamentelor aferente acestora, precum și a documentelor
NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203818_a_205147]
-
alți angajatori sau furnizori de formare profesională autorizați, în cazul în care angajatorul nu are condiții pentru a asigura dobândirea tuturor competențelor prevăzute de standardul ocupațional/standardul de pregătire profesională; (îi) umane: - un CV al fiecărui formator și maistru de ucenicie, însoțit de documentul (în copie) prin care a fost atestat pentru calificarea/ ocupația pentru care se solicită autorizarea și de acordul scris al acestuia pentru a coordona formarea profesională a ucenicului; (iii) financiare: - bilanțul contabil pentru anul anterior solicitării autorizării
NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203818_a_205147]
-
pentru care se solicită autorizarea și de acordul scris al acestuia pentru a coordona formarea profesională a ucenicului; (iii) financiare: - bilanțul contabil pentru anul anterior solicitării autorizării și balanța contabilă pentru luna precedentă solicitării; f) programul de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă. ... Articolul 18 În cazul în care se constată că documentația este incompletă sau prezintă unele nereguli, direcția de muncă, solidaritate socială și familie județeană sau a municipiului București atenționează angajatorul, în scris, în termen de 5
NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203818_a_205147]
-
b) nu se află într-un raport patrimonial cu angajatorul sau, după caz, cu reprezentantul legal al acestuia; ... c) nu au participat la elaborarea programului de formare profesională supus avizării; ... d) nu au calitatea de formator sau de maistru de ucenicie în cadrul acestui program. ... Articolul 21 (1) Fiecare specialist verifică în mod independent dacă sunt îndeplinite criteriile de acordare a avizului, atât prin analiza documentației din dosarul de autorizare, cât și prin deplasare la locul de desfășurare a pregătirii teoretice și
NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203818_a_205147]
-
acesteia, în termen de 5 zile de la luarea ei. Articolul 24 (1) Direcția de muncă, solidaritate socială și familie județeană sau a municipiului București emite și comunică angajatorului decizia de acordare ori neacordare a autorizației pentru organizarea formării profesionale prin ucenicie la locul de muncă și încheierea contractelor de ucenicie la locul de muncă, în termen de 5 zile de la primirea avizului comisiei de autorizare. (2) Autorizația se identifică prin serie, număr și data deciziei de acordare a autorizației, iar modelul
NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203818_a_205147]
-
Articolul 24 (1) Direcția de muncă, solidaritate socială și familie județeană sau a municipiului București emite și comunică angajatorului decizia de acordare ori neacordare a autorizației pentru organizarea formării profesionale prin ucenicie la locul de muncă și încheierea contractelor de ucenicie la locul de muncă, în termen de 5 zile de la primirea avizului comisiei de autorizare. (2) Autorizația se identifică prin serie, număr și data deciziei de acordare a autorizației, iar modelul acesteia este prevăzut în anexa nr. 3. ... (3) Autorizația
NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203818_a_205147]
-
consecutive de ucenici se constată o rată de abandon mai mare de 50% sau o rată de promovare mai mică de 70%; ... c) la sesizarea inspectorilor de muncă pentru încălcarea prevederilor privind încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și încetarea contractului de ucenicie la locul de muncă; ... d) în cazul în care se constată încălcarea de 3 ori într-un an de către angajator a dispozițiilor prevăzute la art. 4 alin. (3), art. 5 alin. (1), (2) și (4), art. 6 alin. (1) și
NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203818_a_205147]
-
faptele prevăzute la art. 26 alin. (1) din lege, direcția de muncă, solidaritate socială și familie care a eliberat autorizația declanșează, la solicitarea inspectorilor de muncă, procedura de retragere a acesteia. ... Articolul 29 Persoana care solicită atestarea ca maistru de ucenicie trebuie să îndeplinească următoarele condiții cumulative: a) să dețină o calificare pentru ocupația/calificarea pentru care dorește să obțină atestarea; ... b) să aibă o experiență profesională de cel puțin 3 ani din ultimii 5 ani în ocupația/calificarea pentru care
NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203818_a_205147]
-
din ultimii 2 ani; ... c) să fi participat la cursuri de formare a formatorilor, finalizate cu certificate; ... d) să nu aibă cazier judiciar; e) să fie apt din punct de vedere medical. ... Articolul 30 (1) Solicitantul atestatului de maistru de ucenicie va depune la direcția de muncă, solidaritate socială și familie județeană sau a municipiului București un dosar cu următoarele documente: ... a) cerere; ... b) copie a actului de identitate; ... c) copie legalizată de pe documentul care atestă calificarea profesională; ... d) copie certificată
NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203818_a_205147]
-
cazier judiciar; ... g) adeverință medicală din care să reiasă că persoana este aptă din punct de vedere medical; ... h) recomandare de la locul de muncă, cu excepția persoanelor fizice autorizate. ... (2) În cazul în care persoana care solicită atestarea ca maistru de ucenicie este persoană fizică autorizată sau membru al asociației familiale, calificarea profesională se atestă cu documentele prin care aceasta și-a dobândit calificarea în vederea obținerii autorizației pentru desfășurarea de activități economice în mod independent sau în cadrul unei asociații familiale. ... Articolul 31
NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203818_a_205147]
-
solicitantului, la direcția de muncă, solidaritate socială și familie județeană sau a municipiului București, care eliberează atestatul ori respinge cererea, expunând motivele, în termen de 5 zile de la data comunicării deciziei comisiei de autorizare. (4) Modelul atestatului de maistru de ucenicie este prevăzut în anexa nr. 4. ... (5) Decizia de respingere a cererii poate fi contestată de către solicitant la Ministerul Muncii, Solidarității Sociale și Familiei, în termen de 30 de zile de la comunicare. ... (6) Solicitantul nemulțumit de răspunsul primit de la Ministerul Muncii, Solidarității
NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203818_a_205147]
-
Solicitantul nemulțumit de răspunsul primit de la Ministerul Muncii, Solidarității Sociale și Familiei în soluționarea contestației se poate adresa instanțelor judecătorești competente în condițiile prevăzute de Legea nr. 554/2004 , cu modificările ulterioare. ... Articolul 32 (1) Calificările pentru care se poate organiza ucenicia la locul de muncă sunt cele prevăzute de Nomenclatorul calificărilor pentru care se pot organiza programe finalizate cu certificate de calificare, aprobat prin Ordinul ministrului muncii, solidarității sociale și familiei și al ministrului educației, cercetării și tineretului nr. 35/3
NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203818_a_205147]
-
Ordinul ministrului muncii, solidarității sociale și familiei și al ministrului educației, cercetării și tineretului nr. 35/3.112/2004, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 107 din 4 februarie 2004. ... (2) Ocupațiile pentru care se poate organiza ucenicia la locul de muncă sunt cele cuprinse în Clasificarea ocupațiilor din România la grupele majore 3, 4, 5, 6, 7 și 8. ... Articolul 33 (1) Organizarea uceniciei la locul de muncă se face în conformitate cu programul de ucenicie la locul de
NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203818_a_205147]
-
nr. 107 din 4 februarie 2004. ... (2) Ocupațiile pentru care se poate organiza ucenicia la locul de muncă sunt cele cuprinse în Clasificarea ocupațiilor din România la grupele majore 3, 4, 5, 6, 7 și 8. ... Articolul 33 (1) Organizarea uceniciei la locul de muncă se face în conformitate cu programul de ucenicie la locul de muncă pentru care a fost autorizat angajatorul. ... (2) Responsabilitatea elaborării și desfășurării programului de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă revine angajatorului care solicită autorizarea
NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203818_a_205147]
-
se poate organiza ucenicia la locul de muncă sunt cele cuprinse în Clasificarea ocupațiilor din România la grupele majore 3, 4, 5, 6, 7 și 8. ... Articolul 33 (1) Organizarea uceniciei la locul de muncă se face în conformitate cu programul de ucenicie la locul de muncă pentru care a fost autorizat angajatorul. ... (2) Responsabilitatea elaborării și desfășurării programului de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă revine angajatorului care solicită autorizarea. ... (3) Pentru elaborarea programului de formare profesională prin ucenicie la
NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203818_a_205147]
-
5, 6, 7 și 8. ... Articolul 33 (1) Organizarea uceniciei la locul de muncă se face în conformitate cu programul de ucenicie la locul de muncă pentru care a fost autorizat angajatorul. ... (2) Responsabilitatea elaborării și desfășurării programului de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă revine angajatorului care solicită autorizarea. ... (3) Pentru elaborarea programului de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă, angajatorul poate colabora cu alți angajatori, asociații profesionale sau furnizori de formare profesională autorizați. Articolul 34 (1) Programul
NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203818_a_205147]
-
de ucenicie la locul de muncă pentru care a fost autorizat angajatorul. ... (2) Responsabilitatea elaborării și desfășurării programului de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă revine angajatorului care solicită autorizarea. ... (3) Pentru elaborarea programului de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă, angajatorul poate colabora cu alți angajatori, asociații profesionale sau furnizori de formare profesională autorizați. Articolul 34 (1) Programul de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă cuprinde planul și programa de pregătire pentru ocupația/calificarea
NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203818_a_205147]
-
revine angajatorului care solicită autorizarea. ... (3) Pentru elaborarea programului de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă, angajatorul poate colabora cu alți angajatori, asociații profesionale sau furnizori de formare profesională autorizați. Articolul 34 (1) Programul de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă cuprinde planul și programa de pregătire pentru ocupația/calificarea respectivă și se elaborează pe baza standardului ocupațional sau pe baza standardului de pregătire profesională, aprobate în condițiile prevederilor legale. ... (2) Planul de formare profesională prin ucenicie
NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203818_a_205147]
-
ucenicie la locul de muncă cuprinde planul și programa de pregătire pentru ocupația/calificarea respectivă și se elaborează pe baza standardului ocupațional sau pe baza standardului de pregătire profesională, aprobate în condițiile prevederilor legale. ... (2) Planul de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă conține cel puțin următoarele elemente: ... a) ocupația/calificarea pentru care se organizează programul de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă; ... b) condițiile de acces la programul de formare profesională prin ucenicie la locul de
NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203818_a_205147]