21,596 matches
-
persoana care a aprobat aprecierea. ... (5) Contestația, împreună cu formularul de apreciere de serviciu, se înaintează de către șeful care a aprobat aprecierea, în termen de 3 zile lucrătoare, șefului ierarhic superior al acestuia. ... (6) În termen de 2 zile lucrătoare, șeful ierarhic superior prevăzut la alin. (5) numește o comisie de soluționare a contestației formată dintr-un număr impar de membri, dar nu mai puțin de 3, dintre care unul este desemnat președinte. Comisia soluționează contestația în termen de cel mult 10
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
5. ... Secțiunea a 3-a Prevederi cu privire la modul de soluționare a contestației Articolul 14 (1) În situația în care cadrul militar apreciat a formulat contestație cu privire la rezultatul aprecierii de serviciu, șeful care a aprobat aprecierea de serviciu transmite contestația șefului ierarhic superior, însoțită de formularul de apreciere de serviciu a cadrului militar și fișa postului acestuia. ... (2) Șeful ierarhic superior nominalizează comisia de soluționare a contestației, denumită în continuare comisie, în conformitate cu prevederile art. 5, stabilind totodată și cine este președintele acesteia
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
care cadrul militar apreciat a formulat contestație cu privire la rezultatul aprecierii de serviciu, șeful care a aprobat aprecierea de serviciu transmite contestația șefului ierarhic superior, însoțită de formularul de apreciere de serviciu a cadrului militar și fișa postului acestuia. ... (2) Șeful ierarhic superior nominalizează comisia de soluționare a contestației, denumită în continuare comisie, în conformitate cu prevederile art. 5, stabilind totodată și cine este președintele acesteia. ... (3) Comisia verifică dacă termenul legal de depunere a contestației a fost respectat, precum și dacă sunt prezentate motivele
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
de către compartimentul organizare structuri/similar. ... (3) Mențiunile din statul de organizare privind încadrarea funcțiilor se face de către personalul care are prevăzute în fișa postului atribuții cu privire la evidență. ... (4) Consultarea statelor de organizare se face de către șeful/comandantul unității respective și, ierarhic, pe nivelurile de competență și coordonare. ... Articolul 7 (1) Dosarele personale/profesionale se păstrează în fișete metalice sau camere cu grilaje metalice, de către structurile de resurse umane ce funcționează pe lângă șeful/comandantul în competența căruia se află titularii dosarelor. ... (2
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
1. 2. 10. 11. Anexa 14 STRUCTURA FIȘEI POSTULUI: MINISTERUL AFACERILOR INTERNE Unitatea .................... Caracterul documentului FIȘA POSTULUI A. Identificarea postului 1. Compartimentul: 2. Denumirea și codul postului: 3. Poziția postului în statul de organizare: 4. Relații cu alte posturi: - relații ierarhice/funcționale/de control/de reprezentare - relații cu autorități, instituții publice, organizații internaționale, persoane juridice private 5. Definirea sumară a atribuțiilor postului: B. Cerințele postului 1. Categoria de personal ce poate ocupa postul: 2. Gradul militar: 3. Pregătirea necesară ocupantului postului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
sistemul informatic de │ofițer specialist II psiholog; │ │ │personal; în situația în care profesia/ocupația cu care este │- codul 243202 (bibliotecar cu studii superioare)│ │ │prevăzut postul este cuprinsă în Clasificarea Ocupațiilor de │din COR; 4. relații cu alte │se înscriu relațiile ierarhice (cui se subordonează/pe cine │- se subordonează direct inspectorului general al│ │posturi: │are în subordine)/relațiile funcționale (de consultare, │Jandarmeriei Române, are în subordine nemijlocită│ │- relații ierarhice/ │îndrumare, avizare etc. pe linie de specialitate, într-un │întregul personal al direcției
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
în Clasificarea Ocupațiilor de │din COR; 4. relații cu alte │se înscriu relațiile ierarhice (cui se subordonează/pe cine │- se subordonează direct inspectorului general al│ │posturi: │are în subordine)/relațiile funcționale (de consultare, │Jandarmeriei Române, are în subordine nemijlocită│ │- relații ierarhice/ │îndrumare, avizare etc. pe linie de specialitate, într-un │întregul personal al direcției și în subordine │ │funcționale/de control/de│anumit domeniu)/relațiile de control (control de │directă directorii adjuncții și compartimentul │ │reprezentare: │specialitate)/relațiile de reprezentare; de asemenea, se
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
continuă: .................................. ................................................................................................ ................................................................................................ ................................................................................................ c. desfășurarea unor noi activități, mutarea în alt post, compartiment sau unitate: ............ ................................................................................................ ................................................................................................ ................................................................................................ d. altele: ..................................................................................... ................................................................................................ Calificativul general propus de seful nemijlocit*8): .................................................... Șeful nemijlocit: gradul, numele și prenumele: ................................................. Funcția, data numirii: .......................................... Semnătura: ....................... Data aprecierii: .............. J. Concluzii, recomandări și decizia șefului ierarhic al șefului nemijlocit*9) privind calificativul general aprobat: ┌───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │Concluzii și recomandări: Gradul, numele și prenumele: ........................................ Funcția, data numirii: .............................................. Semnătura: ..................... Data aprecierii: ................... K. Luarea la cunoștință a rezultatelor aprecierii: Semnătura: Sunt de acord cu rezultatul aprecierii: [] Nu sunt de acord cu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
N (necorespunzător). Ex: pentru punctajul general de 3,32 calificativul general este B (bun). ... (2) În situația în care punctajul propus de către șeful nemijlocit, respectiv evaluatorul care are competența de a întocmi aprecierea, corespunde pe fiecare indicator cu aprecierea șefului ierarhic al șefului nemijlocit, respectiv cu aprecierea șefului care are competența de a aproba aprecierea, calificativul general propus conform echivalărilor de mai sus va deveni calificativul general aprobat. ... (3) În situația în care șeful ierarhic al șefului nemijlocit, respectiv șeful care
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
pe fiecare indicator cu aprecierea șefului ierarhic al șefului nemijlocit, respectiv cu aprecierea șefului care are competența de a aproba aprecierea, calificativul general propus conform echivalărilor de mai sus va deveni calificativul general aprobat. ... (3) În situația în care șeful ierarhic al șefului nemijlocit, respectiv șeful care are competența de a aproba aprecierea, consideră drept necorespunzătoare notarea unuia sau mai multor indicatori, va efectua o nouă notare a acestora, după care va recalcula mediile punctajelor pentru fiecare modul apreciat diferit, punctajele
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
de lucru, se aplică prevederile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările și completările ulterioare. ... (2) Plata muncii prestate peste durata normală a timpului de lucru se poate face numai dacă efectuarea orelor suplimentare a fost dispusă de șeful ierarhic, fără a se depăși 360 de ore anual. În cazul prestării de ore suplimentare peste un număr de 180 de ore anual este necesar acordul sindicatelor reprezentative sau, după caz, al reprezentanților salariaților, potrivit legii. ... (3) La locurile de muncă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276686_a_278015]
-
de către comisia desemnată prin dispoziție a ordonatorului de credite bugetare, din care fac parte sindicatele sau, după caz, reprezentanții salariaților. ... (6) Activitatea profesională se apreciază anual, ca urmare a evaluării performanțelor profesionale individuale, de către conducătorul instituției publice, la propunerea șefului ierarhic, prin acordare de calificative: "foarte bine", "bine", "satisfăcător" și "nesatisfăcător". Ordonatorii principali de credite stabilesc criteriile de evaluare a performanțelor profesionale individuale conform criteriilor prevăzute la art. 5 lit. c) și pot stabili și alte criterii de evaluare în funcție de specificul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276686_a_278015]
-
Capitolul II Organizarea sistemului de control intern managerial Secțiunea 1 Comisii cu atribuții de monitorizare, coordonare și îndrumare metodologică a implementării și dezvoltării sistemelor proprii de control intern managerial Articolul 5 În sistemul penitenciar se constituie și funcționează, în funcție de nivelul ierarhic, respectiv la nivelul entităților publice ai căror directori au calitatea de ordonatori de credite, comisii cu atribuții de monitorizare, coordonare și îndrumare metodologică a implementării și dezvoltării sistemelor proprii de control intern managerial, denumite în continuare comisii. Articolul 6 (1
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279763_a_281092]
-
dezvoltare a sistemului de control intern managerial; ... e) dispun măsurile necesare pentru convocarea comisiei în vederea realizării activității de autoevaluare a sistemului de control intern managerial; ... f) aprobă rapoartele și informările/situațiile prevăzute de legislația în domeniu și dispun transmiterea acestora, ierarhic, la termenele stabilite; ... g) analizează în cadrul autoevaluării anuale a entității proprii, stadiul implementării și dezvoltării sistemului propriu de control intern managerial; ... h) stabilesc structurile entității responsabile de implementarea standardelor de control intern managerial, în conformitate cu atribuțiile ce le revin. Articolul 12
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279763_a_281092]
-
din Ordinul secretarului general al Guvernului nr. 400/2015 , cu modificările și completările ulterioare; ... e) postarea pe portalul intern a sistemului penitenciar a acestor documente până la data de 10 ianuarie a anului următor pentru anul precedent; ... f) înaintarea către structurile ierarhic superioare, odată cu situația financiară anuală, a documentelor prevăzute la lit. c) și d), la termenele stabilite de acestea, în cadrul termenului prevăzut de lege. ... 16. Standardul 16 - Auditul intern Articolul 50 Structura de audit public intern din cadrul Administrației Naționale a Penitenciarelor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279763_a_281092]
-
precum și elementele considerate relevante în programul și activitatea structurii de audit, până la data de 5 ianuarie a anului următor, pentru anul precedent. ... Capitolul IV Dispoziții finale și tranzitorii Articolul 52 (1) Entitățile publice din sistemul penitenciar completează și transmit pe cale ierarhică la secretariatul Comisiei din Administrația Națională a Penitenciarelor, în termen de 30 de zile de la intrarea în vigoare a prezentelor norme, informațiile din tabelul prevăzut la anexa nr. 16. ... (2) Entitățile sistemului penitenciar transmit pe cale ierarhică la secretariatul Comisiei din
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279763_a_281092]
-
completează și transmit pe cale ierarhică la secretariatul Comisiei din Administrația Națională a Penitenciarelor, în termen de 30 de zile de la intrarea în vigoare a prezentelor norme, informațiile din tabelul prevăzut la anexa nr. 16. ... (2) Entitățile sistemului penitenciar transmit pe cale ierarhică la secretariatul Comisiei din Administrația Națională a Penitenciarelor orice modificare cu privire la datele comunicate potrivit alin. (1), în termen de cel mult 15 zile de la data intervenirii acestora. ... Articolul 53 Documentele privind controlul intern managerial se arhivează într-un dosar separat
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279763_a_281092]
-
intern, stabilite de conducere în concordanță cu obiectivele acesteia și cu reglementările legale, în vederea asigurării administrării fondurilor în mod economic, eficient și eficace; acesta include, de asemenea, structurile organizatorice, metodele și procedurile. Sintagma "control intern managerial" subliniază responsabilitatea tuturor nivelurilor ierarhice pentru ținerea sub control a tuturor proceselor interne desfășurate pentru realizarea obiectivelor generale și a celor specifice. Cultura entității publice = formă de cultură organizațională, ce reprezintă armonizarea valorilor individuale, în vederea orientării lor convergente spre realizarea obiectivelor fundamentale ale entității publice
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279763_a_281092]
-
sistemului de control intern managerial în Administrația Națională a Penitenciarelor și unitățile subordonate acesteia Capitolul I Dispoziții generale Articolul 1 În conformitate cu prevederile OSGG nr. 400/2015 , cu modificările și completările ulterioare, în sistemul penitenciar se constituie și funcționează, în funcție de nivelul ierarhic, respectiv la nivelul entităților publice ai căror directori au calitatea de ordonatori de credite, Comisii cu atribuții de monitorizare, coordonare și îndrumare metodologică a implementării și dezvoltării sistemelor proprii de control intern managerial, denumite în continuare Comisia. Articolul 2 Obiectul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279763_a_281092]
-
și a fluxurilor de informații care intră/ies din compartimente, respectiv Administrația Națională a Penitenciarelor/entității publice subordonate, procesările care au loc, destinațiile documentelor, fluxurile de comunicare între componentele structurale din Administrația Națională a Penitenciarelor/entitate publică subordonată, cu nivelele ierarhic superioare de management și cu alte entități publice; (g) autoevaluarea realizării obiectivelor specifice; (h) informarea promptă a șeful ierarhic cu privire la rezultatele verificărilor și altor acțiuni derulate în cadrul compartimentului; (i) luarea măsurilor pentru îmbunătățirea sistemului de control intern managerial din cadrul compartimentelor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279763_a_281092]
-
care au loc, destinațiile documentelor, fluxurile de comunicare între componentele structurale din Administrația Națională a Penitenciarelor/entitate publică subordonată, cu nivelele ierarhic superioare de management și cu alte entități publice; (g) autoevaluarea realizării obiectivelor specifice; (h) informarea promptă a șeful ierarhic cu privire la rezultatele verificărilor și altor acțiuni derulate în cadrul compartimentului; (i) luarea măsurilor pentru îmbunătățirea sistemului de control intern managerial din cadrul compartimentelor pe care le coordonează; (j) participarea, după caz, la ședințele Comisiei, a subcomisiilor sau grupurilor de lucru constituite în cadrul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279763_a_281092]
-
de achiziții Planuri de sănătate și securitate în muncă 12.1. Stabilirea tipurilor de informații și a nevoilor de │1. Diagrama de relații INFORMAREA ȘI │ informare în cadrul fiecărei structuri a entității 2. Procedurile de sistem/operaționale COMUNICAREA │ publice, pe nivele ierarhice, astfel încât, prin │3. 5. Portalul intern al ANP 12.2. Stabilirea unui flux informațional (diagramă de │6. Documente din care să rezulte: b) crearea unui sistem de rapoarte privind execuția 12.4. Adaptarea procesului de comunicare la capacitatea 13.1
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279763_a_281092]
-
dispozitivului de control intern, precum și o examinare a funcționării sale. 566. - Activitățile de control fac parte integrantă din procesul de gestiune prin care societatea urmărește atingerea obiectivelor propuse. Controlul vizează aplicarea normelor și procedurilor de control intern, la toate nivelurile ierarhice și funcționale: aprobare, autorizare, verificare, evaluarea performanțelor operaționale, securizarea activelor, separarea funcțiilor. 567. - Evaluarea controlului intern pleacă de la aspecte precum: - existența de ghiduri și manuale de proceduri; - garantarea evoluției sistemului de control intern; - asigurarea posibilității accesului la sistem pentru controlul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279228_a_280557]
-
Suma anuală prevăzută în bugetul de venituri și cheltuieli și, respectiv, suma prevăzută în contractul de furnizare de servicii medicale încheiat cu casele de asigurări de sănătate se defalcă de către spitale pe trimestre și luni, cu acordul ordonatorului de credite ierarhic superior în funcție de subordonare, și al caselor de asigurări de sănătate. ... (2) Casa de asigurări de sănătate decontează, în primele 10 zile ale lunii următoare celei pentru care se face plata, contravaloarea serviciilor medicale acordate asiguraților în luna precedentă, pe baza
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263040_a_264369]
-
în lista de prioritate. ... (4) Trimestrial, până la data de 5 a lunii următoare expirării unui trimestru, spitalele vor raporta realizarea indicatorilor trimestriali comparativ cu cei contractați și, până pe data de 10 a lunii curente pentru luna precedentă, ordonatorului de credite ierarhic superior, în funcție de subordonare, și caselor de asigurări de sănătate execuția bugetului de venituri și cheltuieli. ... Regularizarea și decontarea trimestrială se fac în primele 25 de zile ale lunii următoare trimestrului încheiat, cu excepția trimestrului IV pentru care regularizarea se face până la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263040_a_264369]