18,576 matches
-
exercitării atribuțiilor corespunzătoare locului de muncă ocupat. Instanța mai reține că stabilirea limitei dintre inaptitudine și aptitudine condiționată nu este lăsată de legiuitor la aprecierea angajatorului (chiar dacă justifică interes în acest sens) și că nu se poate aprecia că aptitudinea condiționată reprezintă o subcategorie a inaptitudinii fizice/psihice, prevăzută expres și limitativ de art. 61 lit. c) din Codul muncii, întrucât acest tip de concediere a fost prevăzut în favoarea salariatului. Normele de drept material criticate nu trebuie interpretate în mod
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
are obligația de a le asigura salariaților cele mai bune condiții de muncă, cu scopul apărării vieții, a integrității corporale și a sănătății acestora și a altor persoane participante la procesul de muncă. Atunci când medicul de medicina muncii stabilește aptitudinea în muncă a salariatului și eliberează avizul „apt condiționat“, angajatorul are obligația să se conformeze recomandărilor dispuse și să adapteze condițiile de muncă nevoilor salariatului, fără să mai facă o evaluare proprie a posibilităților salariatului de a-și îndeplini atribuțiile
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
c) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, prin decizie a organelor de expertiză medicală (prin care se constată inaptitudinea fizică și/sau psihică a salariatului) se înțelege rezultatul evaluării medicului specialist de medicina muncii privind aptitudinea în muncă, constând în fișa de aptitudine, necontestată sau devenită definitivă după contestare, prin emiterea deciziei de către entitatea cu atribuții legale în acest sens. ... 27. Așa cum rezultă din dispozițiile Hotărârii Guvernului nr. 355/2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilor, publicată
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
republicată, cu modificările și completările ulterioare, prin decizie a organelor de expertiză medicală (prin care se constată inaptitudinea fizică și/sau psihică a salariatului) se înțelege rezultatul evaluării medicului specialist de medicina muncii privind aptitudinea în muncă, constând în fișa de aptitudine, necontestată sau devenită definitivă după contestare, prin emiterea deciziei de către entitatea cu atribuții legale în acest sens. ... 27. Așa cum rezultă din dispozițiile Hotărârii Guvernului nr. 355/2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilor, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
prin emiterea deciziei de către entitatea cu atribuții legale în acest sens. ... 27. Așa cum rezultă din dispozițiile Hotărârii Guvernului nr. 355/2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilor, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 332 din 17 mai 2007, aptitudinea în muncă reprezintă capacitatea lucrătorului din punct de vedere medical de a desfășura activitatea la locul de muncă în profesia/funcția pentru care se solicită examenul medical [art. 9 alin. (1)]. În condițiile în care medicul de medicina muncii face recomandări
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
capacitatea lucrătorului din punct de vedere medical de a desfășura activitatea la locul de muncă în profesia/funcția pentru care se solicită examenul medical [art. 9 alin. (1)]. În condițiile în care medicul de medicina muncii face recomandări de tip medical, aptitudinea este condiționată de respectarea acestora, iar în fișa de aptitudine avizul medical va fi „apt condiționat“ [art. 10]. În situația în care lucrătorul se află temporar, din cauza unei boli, în situația de incapacitate medicală privind desfășurarea activității la locul
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
activitatea la locul de muncă în profesia/funcția pentru care se solicită examenul medical [art. 9 alin. (1)]. În condițiile în care medicul de medicina muncii face recomandări de tip medical, aptitudinea este condiționată de respectarea acestora, iar în fișa de aptitudine avizul medical va fi „apt condiționat“ [art. 10]. În situația în care lucrătorul se află temporar, din cauza unei boli, în situația de incapacitate medicală privind desfășurarea activității la locul de muncă în profesia/funcția pentru care se solicită examenul medical
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
boli, în situația de incapacitate medicală privind desfășurarea activității la locul de muncă în profesia/funcția pentru care se solicită examenul medical de medicina muncii, medicul de medicina muncii stabilește inaptitudinea temporară până la dispariția cauzei medicale, iar în fișa de aptitudine avizul medical va fi „inapt temporar“ [art. 11 alin. (2)]. Inaptitudinea permanentă în muncă, în sensul Hotărârii Guvernului nr. 355/2007, reprezintă incapacitatea medicală permanentă a lucrătorului de a desfășura activitatea la locul de muncă în profesia/funcția pentru care se solicită
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
fi „inapt temporar“ [art. 11 alin. (2)]. Inaptitudinea permanentă în muncă, în sensul Hotărârii Guvernului nr. 355/2007, reprezintă incapacitatea medicală permanentă a lucrătorului de a desfășura activitatea la locul de muncă în profesia/funcția pentru care se solicită examenul medical privind aptitudinea în muncă [art. 12]. ... 28. Deciziile organelor competente de expertiză medicală referitoare la aptitudinea salariatului de a-și îndeplini atribuțiile corespunzătoare locului de muncă ocupat determină efecte juridice diferite. Astfel, în ceea ce privește situațiile puse în discuție de autoarea
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
Guvernului nr. 355/2007, reprezintă incapacitatea medicală permanentă a lucrătorului de a desfășura activitatea la locul de muncă în profesia/funcția pentru care se solicită examenul medical privind aptitudinea în muncă [art. 12]. ... 28. Deciziile organelor competente de expertiză medicală referitoare la aptitudinea salariatului de a-și îndeplini atribuțiile corespunzătoare locului de muncă ocupat determină efecte juridice diferite. Astfel, în ceea ce privește situațiile puse în discuție de autoarea prezentei excepții de neconstituționalitate, respectiv decizia prin care se stabilește că salariatul este „apt
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
h) adoptarea, în mod prioritar, a măsurilor de protecție colectivă față de măsurile de protecție individuală; i) furnizarea de instrucțiuni corespunzătoare lucrătorilor. Prin urmare, în cazul în care condițiile stabilite prin decizia organelor competente de expertiză medicală de constatare a aptitudinii condiționate a lucrătorului privesc obligații ce îi revin angajatorului potrivit dispozițiilor Legii nr. 319/2006, acesta este ținut să îndeplinească și să adapteze activitatea și condițiile de desfășurare a acesteia în raport cu necesitățile impuse de starea de sănătate a lucrătorului
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
a acesteia în raport cu necesitățile impuse de starea de sănătate a lucrătorului. ... 29. Această reglementare relevă, în mod evident, intenția legiuitorului de a proteja salariatul și dreptul său la muncă, având în vedere că intervenirea unor cauze care diminuează aptitudinea fizică și/psihică de a munci nu îi poate fi imputată acestuia. Astfel, angajatorul este obligat să facă acele eforturi necesare în vederea asigurării unor condiții de muncă ce nu afectează sănătatea lucrătorului. În jurisprudența sa, Curtea Constituțională a statuat că
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
-și mai îndeplini atribuțiile corespunzătoare locului de muncă ocupat. Astfel, dispozițiile art. 61 lit. c) din Legea nr. 53/2003 ar fi neconstituționale în măsura în care se referă doar la cazul de inaptitudine a lucrătorului, nu și la cazul de aptitudine condiționată. ... 32. Față de aceste critici, Curtea reține că cele două situații comparate de autoarea excepției sunt, în mod evident, diferite, astfel că instituirea unui tratament juridic diferit este justificată. Susținerile autoarei excepției propun, în realitate, o modificare legislativă care
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
asigurării securității și sănătății lucrătorilor atunci când aceste obligații sunt dificil de realizat. Or, așa cum Curtea a reținut mai sus, intenția legiuitorului, în deplin acord cu prevederile constituționale, este tocmai aceea de a menține aceste obligații, astfel încât reducerea aptitudinilor fizice și/sau psihice ale salariatului de a desfășura munca să nu conducă la consecința dramatică pentru acesta de a pierde locul de muncă și salariul prin care își asigură venitul necesar traiului. Prin urmare, dispoziția art. 61 lit. c) din
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
între piața muncii și formarea profesională, exprimată, pe de o parte, prin cerințele pieței muncii, descrise prin activități/sarcini și competențele/abilitățile necesare practicării unei ocupații, iar, pe de altă parte, prin elementele definitorii ale educației și formării profesionale, exprimate prin cunoștințe, aptitudini, nivel de calificare, nivel educațional, plan și programă de educație și formare profesională teoretică și practică, rezultatele învățării, durată, credite ECTS, condiții de acces, în condiții de asigurare a calității sistemului. ... b) standardul ocupațional, denumit în continuare SO, este documentul
METODOLOGIE din 23 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287855]
-
ocupații dintr-o grupă de bază din COR și au la bază standardele ocupaționale aferente acestora. SPP sunt dezvoltate pornind de la activitățile definite în standardele ocupaționale și includ rezultatele învățării, care asigură dobândirea de către o persoană a abilităților/ aptitudinilor, cunoștințelor, respectiv gradului de autonomie și responsabilitate necesare pentru a putea activa/presta la un nivel agreat în cadrul ocupației/ocupațiilor. Structura, elaborarea, aprobarea și gestionarea SPP se aprobă prin ordin al ministrului educației, conform legislației în vigoare. ... (2) Standardele prestabilite pentru
METODOLOGIE din 23 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287855]
-
calificării și instituției de formare; ... d) desfășurarea activităților de predare/instruire sau parcurgerea programului de calificare prin predare și învățare/ instruire. Este etapa reprezentativă pentru cursanți, palpabilă, prezentă, în care fiecare încearcă să își însușească și să acumuleze cunoștințe, să transforme aptitudini în abilități și să înțeleagă ce înseamnă responsabilitate și autonomie; ... e) rezultatele acestei etape sunt: curricula, programul și activitățile de educație și formare aferente, organizarea acestuia, susținerea procesului educației și formării profesionale; ... ... 3. administrarea calificării - aparține instituției de educație și
METODOLOGIE din 23 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287855]
-
tehnice generale - specifice sarcinilor și activităților comune ocupațiilor din aceeași grupă de bază (C3.2): Instrucțiuni pentru scrierea fișei calificării 1. Alegerea ocupațiilor/Descrierea sarcinilor și atribuțiilor lor se face pe baza descrierii ocupațiilor cuprinse în COR sau ISCO-08. ... 2. Competențele și aptitudinile principale ale calificării, precum și cele opționale se regăsesc pentru ocupațiile recunoscute la nivel european în ESCO (Clasificarea Europeană a Abilităților, Competențelor, Calificărilor și Ocupațiilor - European Classification of Skills, Competences, Qualifications and Occupations) sau în fișa ocupației, de introducere în
METODOLOGIE din 23 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287855]
-
ISCED-F 2013 COR/ISCO-08 ISCED-F 2013 Observații Grupă majoră - - Subgrupă majoră Domeniu larg - Grupă minoră Domeniu restrâns - Grupă de bază Domeniu detaliat Se identifică cu calificarea. Ocupația Specialitate - Anexa nr. 4 la metodologie NIVELURI profesionale de competență Nivel de aptitudine, conform ISCO-08 Nivel de competență profesională, conform cadrelor europene de competențe Nivel de calificare, conform CNC 1 1 - Bază 1 CNC - bază începător; 2 CNC - bază 2 2 - Intermediar 3 CNC - intermediar; 4 CNC - intermediar competent 3 3 - Avansat 5
METODOLOGIE din 23 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287855]
-
k) îndeplinește și alte sarcini dispuse de conducerea Institutului. ... Secţiunea a 22-a Cabinet medicina muncii Articolul 59 Atribuțiile Cabinetului de medicina muncii sunt următoarele: a) efectuează controlul medical la angajare și completează fișa medicală de angajare și fișa de aptitudini (după controlul medical de angajare), conform legislației în vigoare; ... b) efectuează controlul medical periodic al lucrătorilor din cadrul Institutului și completează fișa de control medical periodic (după controlul medical periodic al angajaților), conform legislației în vigoare; ... c) efectuează controlul medical
REGULAMENT din 17 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284602]
-
specială a personalului angajat, conform legislației în vigoare; ... d) colaborează la completarea fișelor de identificare a factorilor de risc profesional, conform legislației în vigoare; ... e) organizează și menține, în bună ordine, dosarele medicale de specialitate aparținând personalului angajat, fișele de aptitudini emise și registrele de evidență ale cabinetului, precum și alte documente care au legătură cu activitatea cabinetului; ... f) asigură buna circulație a documentelor, materialelor de la sau/și către cabinetul medical de specialitate, respectiv alte structuri din cadrul instituției. ... Capitolul IV
REGULAMENT din 17 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284602]
-
realizeze evaluarea profesională, în condițiile legii. Evaluatorii sunt selectați dintre judecători, cu respectarea prevederilor legii. 3. Principiul evaluării științifice (opusă evaluării spontane, intuitive): Procesul de evaluare va fi realizat de evaluatori instruiți în acest sens. Instruirea are în vedere deprinderea aptitudinilor pentru ca evaluatorul să poată îndeplini atribuții specifice: • să constate și să aprecieze modul cum judecătorul își îndeplinește atribuțiile profesionale în raport cu competențele din profilul funcției de judecător; • să motiveze judecătorii evaluați în realizarea auto-aprecierii; • să dea feed-back constructiv
REGULAMENT din 13 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284560]
-
schemei de evaluare: • în stabilirea structurii competențelor care vor fi evaluate; • în selectarea indicatorilor (comportamente, conduite și acțiuni) relevante pentru aceste competențe; • în alegerea evaluatorilor; • în procesul de evaluare propriu-zis. Schema de evaluare propusă descurajează folosirea oricărui test standardizat de aptitudini sau de personalitate care nu definește și nu explică clar, durabil din punct de vedere științific, competențele ce vor fi măsurate. 5. Principiul consolidării independenței și răspunderii judecătorului: Procesul de evaluare trebuie să respecte principiile independenței judecătorilor și supunerii lor
REGULAMENT din 13 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284560]
-
termen scurt, mediu și lung și de a-și stabili obiective în acest sens; - repartizarea echitabilă a grefierilor și a celuilalt personal auxiliar pe compartimentele și sectoarele instanței, în funcție de criterii obiective (volum de activitate, pregătirea profesională a grefierilor, aptitudinile reale și competența acestora); - preocuparea pentru repartizarea echitabilă a judecătorilor pe secții și complete specializate după criterii obiective (volum de activitate, aptitudini reale, specializarea judecătorilor); - propunerile de suplimentare a schemei de personal (dacă este cazul); - modalitatea de gestionare a resurselor
REGULAMENT din 13 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284560]
-
auxiliar pe compartimentele și sectoarele instanței, în funcție de criterii obiective (volum de activitate, pregătirea profesională a grefierilor, aptitudinile reale și competența acestora); - preocuparea pentru repartizarea echitabilă a judecătorilor pe secții și complete specializate după criterii obiective (volum de activitate, aptitudini reale, specializarea judecătorilor); - propunerile de suplimentare a schemei de personal (dacă este cazul); - modalitatea de gestionare a resurselor materiale existente (spații, tehnologie IT, de înregistrare audio-video, consumabile etc); - modalitatea în care sunt repartizate și cheltuite fondurile instanței - în mod special
REGULAMENT din 13 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284560]