4,011 matches
-
ocupantului postului; A = punctajul total obținut de ocupantul postului în urmă evaluării performanțelor profesionale individuale; 10 = punctajul minim al evaluării performanțelor profesionale individuale; 30 = diferența dintre punctajul maxim (40) și punctajul minim (10) ale evaluării performanțelor profesionale individuale. Capitolul 5 Avansarea și angajarea personalului, evaluarea și stabilirea salariului de bază pentru personalul avansat sau angajat Articolul 12 Dacă după evaluarea performanțelor profesionale individuale definitive angajatul se află în situația prevăzută la art. 8 lit. c) timp de 2 ani consecutivi, în
METODOLOGIE din 21 octombrie 1999 pentru stabilirea normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale şi de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite pentru personalul angajat în agentiile de protecţie a mediului judetene, respectiv a municipiului Bucureşti, şi în Administratia Rezervatiei Biosferei "Delta Dunarii". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/182184_a_183513]
-
individuale definitive angajatul se află în situația prevăzută la art. 8 lit. c) timp de 2 ani consecutivi, în limita fondului de salarii aprobat și a numărului total de posturi aprobat prin statul de funcții, se va proceda astfel: a) avansarea pe un post cu un grad profesional sau cu o treaptă profesională superioară ori, după caz, într-o funcție superioară se face prin susținerea unui examen sau, după caz, prin concurs, dacă sunt mai mulți candidați pentru același grad profesional
METODOLOGIE din 21 octombrie 1999 pentru stabilirea normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale şi de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite pentru personalul angajat în agentiile de protecţie a mediului judetene, respectiv a municipiului Bucureşti, şi în Administratia Rezervatiei Biosferei "Delta Dunarii". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/182184_a_183513]
-
superioară ori, după caz, într-o funcție superioară se face prin susținerea unui examen sau, după caz, prin concurs, dacă sunt mai mulți candidați pentru același grad profesional, aceeași treaptă profesională sau funcție, după caz; ... b) examenul sau concursul pentru avansare pe un grad profesional superior, pe o treaptă profesională superioară sau funcție superioară, după caz, în perioada următoare evaluării performanțelor profesionale individuale și stabilirii salariilor de bază individuale, se poate organiza după cel putin 3 luni de la data definitivării evaluării
METODOLOGIE din 21 octombrie 1999 pentru stabilirea normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale şi de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite pentru personalul angajat în agentiile de protecţie a mediului judetene, respectiv a municipiului Bucureşti, şi în Administratia Rezervatiei Biosferei "Delta Dunarii". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/182184_a_183513]
-
sau funcții se face astfel: a) dacă notă finală obținută la examen sau concurs este cuprinsă între 7 și 8,99, salariul de bază va fi mai mare cu până la 20% față de salariul de bază avut pe postul ocupat înainte de avansare; ... b) dacă notă finală obținută la examen sau concurs este cuprinsă între 9 ��i 10, salariul de bază va fi mai mare cu până la 30% față de salariul de bază avut pe postul ocupat înainte de avansare; ... c) în situațiile prevăzute la
METODOLOGIE din 21 octombrie 1999 pentru stabilirea normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale şi de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite pentru personalul angajat în agentiile de protecţie a mediului judetene, respectiv a municipiului Bucureşti, şi în Administratia Rezervatiei Biosferei "Delta Dunarii". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/182184_a_183513]
-
avut pe postul ocupat înainte de avansare; ... b) dacă notă finală obținută la examen sau concurs este cuprinsă între 9 ��i 10, salariul de bază va fi mai mare cu până la 30% față de salariul de bază avut pe postul ocupat înainte de avansare; ... c) în situațiile prevăzute la lit. a) și b) salariul de bază stabilit nu poate fi mai mare decât salariul maxim prevăzut de lege pentru postul respectiv. ... Articolul 14 (1) Posturile vacante se ocupă prin concurs organizat potrivit prevederilor art.
METODOLOGIE din 21 octombrie 1999 pentru stabilirea normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale şi de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite pentru personalul angajat în agentiile de protecţie a mediului judetene, respectiv a municipiului Bucureşti, şi în Administratia Rezervatiei Biosferei "Delta Dunarii". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/182184_a_183513]
-
instituțiilor specializate; ... c) participă la elaborarea proiectelor de ordine și regulamente privind pe ofițerii și agenții de poliție judiciară; ... d) face propuneri de acordare a drepturilor ce revin ofițerilor și agenților de poliție judiciară din cadrul Direcției Naționale Anticorupție, precum și de avansare a acestora; ... e) organizează activitatea de pregătire profesională a ofițerilor și agenților de poliție judiciară, sub forma unor cursuri, seminarii, în țară și în străinătate, pe teme privind infracțiuni de corupție; ... f) organizează schimburi de experiență privind lupta împotriva corupției
REGULAMENT din 2 octombrie 2006 (*actualizat*) de ordine interioară al Direcţiei Naţionale Anticorupţie. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/181663_a_182992]
-
securitate și sănătate prevede, concentrația de metan trebuie să fie măsurată continuu în curentul de ieșire al aerului din abatajele la care depilarea substanței minerale utile se face mecanizat, precum și la lucrările de pregătire în fund de sac, la care avansarea se face, de asemenea, mecanizat. 8.6. În minele grizutoase se pot folosi numai explozivi și mijloace de inițiere de siguranță. 8.7. Prevederile pct. 4.1.2 din anexa nr. 1 se înlocuiesc după cum urmează: a) sunt interzise fumatul
CERINŢE MINIME SPECIALE din 9 august 2006 aplicabile industriei extractive de subteran. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/180332_a_181661]
-
se aplică și personalului vamal care are calitatea de funcționar public. -------------- Art. 33 a fost abrogat de pct. 7 din LEGEA nr. 417 din 16 noiembrie 2006 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 951 din 24 noiembrie 2006. Articolul 34 (1) Avansarea în treaptă de salarizare imediat superioară se face prin transformarea posturilor ocupate de cei care îndeplinesc condițiile de avansare, după aprobarea bugetului, la propunerea șefului compartimentului în care lucrează funcționarul public, cu aprobarea conducătorului autorității sau instituției publice. ... -------------- Alin. (1
ORDONANTA nr. 2 din 12 ianuarie 2006 (*actualizata*) privind reglementarea drepturilor salariale şi a altor drepturi ale functionarilor publici pentru anul 2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/183835_a_185164]
-
din LEGEA nr. 417 din 16 noiembrie 2006 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 951 din 24 noiembrie 2006. Articolul 34 (1) Avansarea în treaptă de salarizare imediat superioară se face prin transformarea posturilor ocupate de cei care îndeplinesc condițiile de avansare, după aprobarea bugetului, la propunerea șefului compartimentului în care lucrează funcționarul public, cu aprobarea conducătorului autorității sau instituției publice. ... -------------- Alin. (1) al art. 34 a fost modificat de pct. 8 din LEGEA nr. 417 din 16 noiembrie 2006 publicată în
ORDONANTA nr. 2 din 12 ianuarie 2006 (*actualizata*) privind reglementarea drepturilor salariale şi a altor drepturi ale functionarilor publici pentru anul 2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/183835_a_185164]
-
funcționarul public, cu aprobarea conducătorului autorității sau instituției publice. ... -------------- Alin. (1) al art. 34 a fost modificat de pct. 8 din LEGEA nr. 417 din 16 noiembrie 2006 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 951 din 24 noiembrie 2006. (2) La avansarea în treaptă de salarizare imediat superioară se ține seama de performanțele profesionale, concretizate prin rezultatele obținute în activitatea profesională, notate cel puțin cu calificativul "bun" în anul precedent. Vechimea minimă necesară pentru avansarea în treaptă de salarizare imediat superioară este
ORDONANTA nr. 2 din 12 ianuarie 2006 (*actualizata*) privind reglementarea drepturilor salariale şi a altor drepturi ale functionarilor publici pentru anul 2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/183835_a_185164]
-
951 din 24 noiembrie 2006. (2) La avansarea în treaptă de salarizare imediat superioară se ține seama de performanțele profesionale, concretizate prin rezultatele obținute în activitatea profesională, notate cel puțin cu calificativul "bun" în anul precedent. Vechimea minimă necesară pentru avansarea în treaptă de salarizare imediat superioară este de 2 ani. ... ------------- Alin. (2) al art. 34 a fost modificat de pct. 8 din LEGEA nr. 417 din 16 noiembrie 2006 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 951 din 24 noiembrie 2006. (3
ORDONANTA nr. 2 din 12 ianuarie 2006 (*actualizata*) privind reglementarea drepturilor salariale şi a altor drepturi ale functionarilor publici pentru anul 2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/183835_a_185164]
-
contractului colectiv de muncă încheiat la nivelul fostului Inspectorat General pentru Comunicații și Tehnologia Informației. ... (3) Atribuțiile, sarcinile și răspunderile individuale ale personalului ASSI se stabilesc prin fișa postului, pe baza Regulamentului de organizare și funcționare a ASSI. ... (4) Angajarea, avansarea, precum și modificarea sau încetarea raporturilor de muncă ale personalului din aparatul propriu al ASSI se aprobă prin decizie a președintelui, în condițiile legii. ... (5) Salarizarea personalului ASSI se face conform reglementărilor legale în vigoare privind utilizarea veniturilor realizate de instituțiile
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 73 din 28 iunie 2007 (*actualizată*) privind organizarea şi funcţionarea Agenţiei pentru Serviciile Societăţii Informaţionale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/188862_a_190191]
-
În acest din urmă caz, taxa și cheltuielile arbitrale se considera plătite în ziua intrării sumelor în contul Bursei de Valori București/Societății de Bursă RASDAQ. Articolul 11 Dacă una dintre părți nu își îndeplinește obligația ce îi revine cu privire la avansarea sau la plata taxei ori a cheltuielilor arbitrale, cealaltă parte o poate îndeplini, urmând ca prin hotărârea arbitrala să se stabilească modul de suportare a sumelor respective. Articolul 12 (1) Dacă taxa sau cheltuielile arbitrale nu s-au plătit conform
NORMĂ din 31 martie 1999 privind taxele şi cheltuielile arbitrale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/197728_a_199057]
-
care au fost propuse, în coloana 15 completându-se numărul de sancțiuni propuse pentru funcționari publici de conducere, iar în coloana 16, cu numărul de sancțiuni propuse pentru funcționari publici de execuție; ... f) rubrica "Nr. de suspendări ale dreptului la avansare/promovare" se completează cu numărul sancțiunilor disciplinare de acest fel care au fost propuse, în coloana 17 completându-se numărul de sancțiuni propuse pentru funcționari publici de conducere, iar în coloana 18, cu numărul de sancțiuni propuse pentru funcționari publici
INSTRUCŢIUNI din 21 aprilie 2008 de completare şi transmitere a formatului standard de raportare privind respectarea normelor de conduită şi a formatului standard de raportare privind implementarea procedurilor disciplinare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/197773_a_199102]
-
fost aplicate în semestrul pentru care se face raportarea, coloana 25 cu numărul de sancțiuni aplicate funcționarilor publici de conducere, iar coloana 26 cu numărul de sancțiuni aplicate funcționarilor publici de execuție; ... l) rubrica "Nr. de suspendări ale dreptului la avansare/promovare" se completează cu numărul de sancțiuni disciplinare de acest fel care au fost aplicate în semestrul pentru care se face raportarea, coloana 27 cu numărul de sancțiuni aplicate funcționarilor publici de conducere, iar coloana 28 cu numărul de sancțiuni
INSTRUCŢIUNI din 21 aprilie 2008 de completare şi transmitere a formatului standard de raportare privind respectarea normelor de conduită şi a formatului standard de raportare privind implementarea procedurilor disciplinare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/197773_a_199102]
-
în gradația imediat superioară este de doi ani. La trecerea în gradația imediat superioară se ține seama de calitățile profesionale concretizate prin rezultatele obținute în activitatea profesională, notate cu calificativul "bun" sau "foarte bun" în anul precedent. ... (3) Angajarea și avansarea în funcții, grade, trepte profesionale sau categorii se fac prin concurs, în raport cu competență profesională și rezultatele obținute în activitate. Încadrarea la avansarea în funcție se face la gradația 1 sau la o gradație care să îi asigure o creștere de
HOTĂRÂRE nr. 520 din 26 iulie 1991 privind salarizarea personalului din Administratia fluviala a Dunarii de Jos Galaţi. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/197942_a_199271]
-
rezultatele obținute în activitatea profesională, notate cu calificativul "bun" sau "foarte bun" în anul precedent. ... (3) Angajarea și avansarea în funcții, grade, trepte profesionale sau categorii se fac prin concurs, în raport cu competență profesională și rezultatele obținute în activitate. Încadrarea la avansarea în funcție se face la gradația 1 sau la o gradație care să îi asigure o creștere de o clasă de salarizare, iar în categorii, la nivelul minim al categoriei respective. ... (4) Vechimea minimă în grad sau treaptă profesional a
HOTĂRÂRE nr. 520 din 26 iulie 1991 privind salarizarea personalului din Administratia fluviala a Dunarii de Jos Galaţi. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/197942_a_199271]
-
funcție se face la gradația 1 sau la o gradație care să îi asigure o creștere de o clasă de salarizare, iar în categorii, la nivelul minim al categoriei respective. ... (4) Vechimea minimă în grad sau treaptă profesional a pentru avansarea în gradul sau treaptă imediat superioară este de cel putin 2 ani. Fac excepție de la această prevedere persoanele încadrate în funcțiile în anexele la prezența hotărîre cu salariul de debutant. ... (5) În mod excepțional, pentru cadre de o deosebit�� valoare
HOTĂRÂRE nr. 520 din 26 iulie 1991 privind salarizarea personalului din Administratia fluviala a Dunarii de Jos Galaţi. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/197942_a_199271]
-
2 ani. Fac excepție de la această prevedere persoanele încadrate în funcțiile în anexele la prezența hotărîre cu salariul de debutant. ... (5) În mod excepțional, pentru cadre de o deosebit�� valoare, consiliul de administrație poate aproba nominal prezentarea la concurs pentru avansarea în gradul sau treaptă profesională imediat superioară, fără îndeplinirea condiției de vechime de la alineatul precedent. ... (6) Condițiile privind angajarea și avansarea în funcții, grade, trepte profesionale sau categorii se stabilesc de consiliul de administrație. ... Articolul 5 Activitatea profesională se apreciază
HOTĂRÂRE nr. 520 din 26 iulie 1991 privind salarizarea personalului din Administratia fluviala a Dunarii de Jos Galaţi. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/197942_a_199271]
-
În mod excepțional, pentru cadre de o deosebit�� valoare, consiliul de administrație poate aproba nominal prezentarea la concurs pentru avansarea în gradul sau treaptă profesională imediat superioară, fără îndeplinirea condiției de vechime de la alineatul precedent. ... (6) Condițiile privind angajarea și avansarea în funcții, grade, trepte profesionale sau categorii se stabilesc de consiliul de administrație. ... Articolul 5 Activitatea profesională se apreciază anual cu calificativele: "foarte bun", "bun", "satisfăcător" sau "slab". Capitolul III Sporuri la salariul de bază Articolul 6 (1) Pentru vechimea
HOTĂRÂRE nr. 520 din 26 iulie 1991 privind salarizarea personalului din Administratia fluviala a Dunarii de Jos Galaţi. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/197942_a_199271]
-
Anexă 2 SALARIILE DE BAZĂ A. Funcții de execuție 1. Personal navigant 24. Scafandru șef utilaj M I 21-23 8.150 8.400 8.650 - --------- 1-3 3.150 3.400 3.650 - ------ 1.000**) ------- Anexă 3 CONDIȚII privind angajarea și avansarea personalului în funcții în cadrul Administrației fluviale a Dunării de Jos Galați 1. Angajarea personalului în cadrul Administrației fluviale a Dunării de Jos Galați se face prin concurs, pe un post vacant. La concurs pot participa persoane din cadrul regiei sau din afara acesteia
HOTĂRÂRE nr. 520 din 26 iulie 1991 privind salarizarea personalului din Administratia fluviala a Dunarii de Jos Galaţi. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/197942_a_199271]
-
concursului, de respectarea de către fiecare candidat a condițiilor de studii și a altor condiții prevăzute de lege. 4. Tematica pentru concurs se va întocmi de către organul de specialitate al regiei și va fi avizată de comisia de angajare, pregătire și avansare a personalului ce se organizeza la nivelul regiei. 5. Concursul constă într-o proba scrisă și o proba orală sau practică, după caz. Probele scrise, orale sau practice vor fi notate cu note de la 1 la 10 de fiecare membru
HOTĂRÂRE nr. 520 din 26 iulie 1991 privind salarizarea personalului din Administratia fluviala a Dunarii de Jos Galaţi. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/197942_a_199271]
-
M + curs de calificare I 384 565 II 376 506 III 369 459 4 Controlor trafic operațiuni auxiliare M + curs de calificare I 391 517 II 384 471 III 376 436 debutant 351 - NOTA: 1. Criteriile de încadrare și de avansare în clase a personalului navigant, tehnic navigant și tehnic aeronautic și, respectiv în grade și trepte profesionale a personalului operativ aeronautic, se stabilesc prin ordin al ministrului transporturilor, construcțiilor și turismului. 2. ��n cazul pierderii licenței de zbor pentru calificarea
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 24 din 30 martie 2000(*actualizată*) privind sistemul de stabilire a salariilor de baza pentru personalul contractual din sectorul bugetar. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/198024_a_199353]
-
din titlul Hotărârii Guvernului nr. 498/1991 și din textul articolului 1 alineatul (1), iar cuvintele "regiilor autonome" se înlocuiesc cu cuvintele "Regiei Autonome". 2. Se înlocuiește cuvântul "promovare" din textul articolelor 12, 14 alineatul (2) și 16 cu cuvântul "avansare". 3. Articolul 2 va avea următorul cuprins: "Art. 2. - Salariile personalului din cadrul Regiei Autonome "Zirom" Giurgiu cuprind: - salariul de bază, care se stabilește pentru fiecare salariat în raport cu răspunderea și complexitatea sarcinilor ce revin postului în care este încadrat, ținând seama
HOTĂRÂRE nr. 336 din 9 iulie 1993 pentru modificarea şi completarea Hotărârii Guvernului nr. 498/1991 privind salarizarea personalului regiilor autonome "Romag Drobeta" Drobeta-Turnu Severin şi "Zirom" Giurgiu. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/198216_a_199545]
-
Criteriile de acordare a salariului de merit și persoanele care beneficiază de acesta se stabilesc de consiliul de administrație al regiei." ... 10. Articolul 13 alineatul (1) va avea următorul cuprins: "Art. 13. - (1) Vechimea minimă în categorie, necesară muncitorilor pentru avansarea în categoria imediat superioară, este de 3 ani. Consiliul de administrație poate aproba, în mod excepțional, reducerea cu până la 50% a vechimii minime necesare avansării în categoria superioară." 11. Articolul 14 alineatul (1) va avea următorul cuprins: "Art. 14. - (1
HOTĂRÂRE nr. 336 din 9 iulie 1993 pentru modificarea şi completarea Hotărârii Guvernului nr. 498/1991 privind salarizarea personalului regiilor autonome "Romag Drobeta" Drobeta-Turnu Severin şi "Zirom" Giurgiu. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/198216_a_199545]