16,188 matches
-
model -------------------------------------------------------------------------------- Gradul funcției Punctajul orientativ Punctajul orientativ pentru angajați cu studii acordat treptei profesionale pentru îndeplinirea medii și generale (M; G) conform postului de către angajat a �� cerințelor de ocupare a postului -------------------------------------------------------------------------------- I 37 29-37 ÎI 28 22-28 III 21 11-21 debutant 10 10 -------------------------------------------------------------------------------- Anexă 2 --------- la metodologie --------------- Aprob, -------- Funcția ordonatorului de credite ..................... Numele și prenumele ordonatorului de credite .................... Semnătură și data ........................ FIȘA POSTULUI - model - A. Denumirea instituției: B. Compartimentul, conform organigramei aprobate: Autorizații de construire C. Denumirea postului: Întocmirea autorizațiilor de
METODOLOGIE din 29 octombrie 1998 de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite şi a normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale pentru personalul angajat în structurile administraţiei publice locale şi în serviciile publice din subordinea acestora. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/142123_a_143452]
-
luna ianuarie a anului următor celui pentru care se evaluează performanțele profesionale individuale, cu respectarea prevederilor art. 4 alin. (1) și ale art. 15 din Legea nr. 154/1998 . ... (3) Prevederile alin. (2) nu se aplică: ... a) persoanelor angajate că debutant, pentru care evaluarea se face după expirarea perioadei corespunzătoare stagiului de debutant; ... b) angajaților care se reangajează în structurile administrației publice locale, în serviciile publice din subordinea acestora sau în instituțiile publice care se află sub autoritatea consiliilor locale sau
METODOLOGIE din 29 octombrie 1998 de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite şi a normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale pentru personalul angajat în structurile administraţiei publice locale şi în serviciile publice din subordinea acestora. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/142124_a_143453]
-
individuale, cu respectarea prevederilor art. 4 alin. (1) și ale art. 15 din Legea nr. 154/1998 . ... (3) Prevederile alin. (2) nu se aplică: ... a) persoanelor angajate că debutant, pentru care evaluarea se face după expirarea perioadei corespunzătoare stagiului de debutant; ... b) angajaților care se reangajează în structurile administrației publice locale, în serviciile publice din subordinea acestora sau în instituțiile publice care se află sub autoritatea consiliilor locale sau județene, după caz, după o perioadă mai mare de un an, pentru
METODOLOGIE din 29 octombrie 1998 de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite şi a normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale pentru personalul angajat în structurile administraţiei publice locale şi în serviciile publice din subordinea acestora. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/142124_a_143453]
-
nr. 117 din 22 martie 1999. Articolul 19 Anexele nr. 1-3 fac parte integrantă din prezenta metodologie. Anexă 1 --------- la metodologie --------------- FIȘA DE EVALUARE A UNUI POST - model - -------------------------------------------------------------------------------- Criterii de evaluare Punctajul corespunzător gradului postului a posturilor dintr-o activitate -------------------------------------------- debutant IV III ÎI I IA -------------------------------------------------------------------------------- a) formarea profesională - pregătirea de bază corespun- zătoare studiilor absolvite 1 1 1 1 1 1 - pregătire de specialitate: tehnică, economică, juridică sau de altă specialitate necesară postului: ........... - perfecționări în domeniu pentru menținerea competenței pe
METODOLOGIE din 29 octombrie 1998 de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite şi a normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale pentru personalul angajat în structurile administraţiei publice locale şi în serviciile publice din subordinea acestora. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/142124_a_143453]
-
model -------------------------------------------------------------------------------- Gradul funcției Punctajul orientativ Punctajul orientativ pentru angajați cu studii acordat gradului profesional pentru îndeplinirea superioare (S) conform postului de către angajat a cerințelor de ocupare a postului -------------------------------------------------------------------------------- IA 50 46-50 I 45 38-45 ÎI 37 29-37 III 28 22-28 debutant 10 10-21 -------------------------------------------------------------------------------- Tabelul nr. 2 - model -------------------------------------------------------------------------------- Gradul funcției Punctajul orientativ Punctajul orientativ pentru angajați cu studii acordat gradului profesional pentru îndeplinirea de scurtă durată (SSD) conform postului de către angajat a cerințelor de ocupare a postului -------------------------------------------------------------------------------- IA 50 46-50 I 45
METODOLOGIE din 29 octombrie 1998 de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite şi a normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale pentru personalul angajat în structurile administraţiei publice locale şi în serviciile publice din subordinea acestora. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/142124_a_143453]
-
2 - model -------------------------------------------------------------------------------- Gradul funcției Punctajul orientativ Punctajul orientativ pentru angajați cu studii acordat gradului profesional pentru îndeplinirea de scurtă durată (SSD) conform postului de către angajat a cerințelor de ocupare a postului -------------------------------------------------------------------------------- IA 50 46-50 I 45 38-45 ÎI 37 29-37 debutant 10 10-28 -------------------------------------------------------------------------------- Tabelul nr. 3 - model -------------------------------------------------------------------------------- Gradul funcției Punctajul orientativ Punctajul orientativ pentru angajați cu studii acordat treptei profesionale pentru îndeplinirea medii (M) conform postului de către angajat a cerințelor de ocupare a postului -------------------------------------------------------------------------------- IA 45 38-45 I 37 29-37 ÎI
METODOLOGIE din 29 octombrie 1998 de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite şi a normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale pentru personalul angajat în structurile administraţiei publice locale şi în serviciile publice din subordinea acestora. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/142124_a_143453]
-
model -------------------------------------------------------------------------------- Gradul funcției Punctajul orientativ Punctajul orientativ pentru angajați cu studii acordat treptei profesionale pentru îndeplinirea medii (M) conform postului de către angajat a cerințelor de ocupare a postului -------------------------------------------------------------------------------- IA 45 38-45 I 37 29-37 ÎI 28 22-28 III 21 11-21 debutant 10 10 -------------------------------------------------------------------------------- Tabelul nr. 4 - model -------------------------------------------------------------------------------- Gradul funcției Punctajul orientativ Punctajul orientativ pentru angajați cu studii acordat treptei profesionale pentru îndeplinirea medii și generale (M; G) conform postului de către angajat a cerințelor de ocupare a postului -------------------------------------------------------------------------------- I 37 29-37 ÎI
METODOLOGIE din 29 octombrie 1998 de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite şi a normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale pentru personalul angajat în structurile administraţiei publice locale şi în serviciile publice din subordinea acestora. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/142124_a_143453]
-
model -------------------------------------------------------------------------------- Gradul funcției Punctajul orientativ Punctajul orientativ pentru angajați cu studii acordat treptei profesionale pentru îndeplinirea medii și generale (M; G) conform postului de către angajat a cerințelor de ocupare a postului -------------------------------------------------------------------------------- I 37 29-37 ÎI 28 22-28 III 21 11-21 debutant 10 10 -------------------------------------------------------------------------------- Anexă 2 --------- la metodologie --------------- Aprob, -------- Funcția ordonatorului de credite ..................... Numele și prenumele ordonatorului de credite .................... Semnătură și data ........................ FIȘA POSTULUI - model - A. Denumirea instituției: B. Compartimentul, conform organigramei aprobate: Autorizații de construire C. Denumirea postului: Întocmirea autorizațiilor de
METODOLOGIE din 29 octombrie 1998 de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite şi a normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale pentru personalul angajat în structurile administraţiei publice locale şi în serviciile publice din subordinea acestora. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/142124_a_143453]
-
Nr. de puncte ─────────────────────────────────────────────────────────────── Inginer consilier silvic 85-100 ─────────────────────────────────────────────────────────────── Inginer inspector general silvic I 81-84 ÎI 78-80 III 74-77 ─────────────────────────────────────────────────────────────── Inginer inspector silvic I 64-73 ÎI 54-63 III 44-53 ─────────────────────────────────────────────────────────────── Inginer-sef silvic I 41-43 ÎI 39-40 III 34-38 ─────────────────────────────────────────────────────────────── Inginer silvic 11-33 ─────────────────────────────────────────────────────────────── Inginer silvic debutant 10 ─────────────────────────────────────────────────────────────── Personal silvic cu pregătire superioară de scurtă durată (subingineri), inclusiv maiștri de vânătoare cu pregătire de subingineri ─────────────────────────────────────────────────────────────── Gradul Gradația Nr. de puncte ─────────────────────────────────────────────────────────────── Subinginer silvic principal I Peste 50 ÎI 45-49 III 35-44 ─────────────────────────────────────────────────────────────── Subinginer silvic I 30-34 ÎI 25-29 III
ORDIN nr. 120 din 18 martie 2002 (*actualizat*) privind corelarea gradelor profesionale şi a gradatiilor stabilite pentru personalul silvic cu functiile deţinute de personalul silvic aflat în activitate la data intrarii în vigoare a Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 59/2000 privind Statutul personalului silvic, aprobata şi modificata prin Legea nr. 427/2001. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141166_a_142495]
-
silvic cu pregătire superioară de scurtă durată (subingineri), inclusiv maiștri de vânătoare cu pregătire de subingineri ─────────────────────────────────────────────────────────────── Gradul Gradația Nr. de puncte ─────────────────────────────────────────────────────────────── Subinginer silvic principal I Peste 50 ÎI 45-49 III 35-44 ─────────────────────────────────────────────────────────────── Subinginer silvic I 30-34 ÎI 25-29 III 10-24 ─────────────────────────────────────────────────────────────── Subinginer debutant 9 ──────────────���──────────────────────────────────────────────── Personal silvic cu pregătire medie, inclusiv maiștri de vânătoare cu pregătire de tehnicieni ─────────────────────────────────────────────────────────────── Gradul Gradația Nr. de puncte ─────────────────────────────────────────────────────────────── Tehnician silvic principal I Peste 43 ÎI 38-42 III 30-37 ─────────────────────────────────────────────────────────────── Tehnician silvic I 25-29 ÎI 20-24 III 8-19 ──────────────────────────────────────────────────────���──────── Tehnician silvic debutant
ORDIN nr. 120 din 18 martie 2002 (*actualizat*) privind corelarea gradelor profesionale şi a gradatiilor stabilite pentru personalul silvic cu functiile deţinute de personalul silvic aflat în activitate la data intrarii în vigoare a Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 59/2000 privind Statutul personalului silvic, aprobata şi modificata prin Legea nr. 427/2001. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141166_a_142495]
-
debutant 9 ──────────────���──────────────────────────────────────────────── Personal silvic cu pregătire medie, inclusiv maiștri de vânătoare cu pregătire de tehnicieni ─────────────────────────────────────────────────────────────── Gradul Gradația Nr. de puncte ─────────────────────────────────────────────────────────────── Tehnician silvic principal I Peste 43 ÎI 38-42 III 30-37 ─────────────────────────────────────────────────────────────── Tehnician silvic I 25-29 ÎI 20-24 III 8-19 ──────────────────────────────────────────────────────���──────── Tehnician silvic debutant 7 ─────────────────────────────────────────────────────────────── Personal silvic cu pregătire de bază (pădurari) ─────────────────────────────────────────────────────────────── Gradul Gradația Nr. de puncte ─────────────────────────────────────────────────────────────── Pădurar I Peste 21 ÎI 15-20 III 5-14 ─────────────────────────────────────────────────────────────── Pădurar debutant 4 ─────────────────────────────────────────────────────────────── Anexă 1 ------- la criterii ----------- ECHIVALAREA funcțiilor actuale ale personalului silvic din sistemul administrației silvice Șef birou
ORDIN nr. 120 din 18 martie 2002 (*actualizat*) privind corelarea gradelor profesionale şi a gradatiilor stabilite pentru personalul silvic cu functiile deţinute de personalul silvic aflat în activitate la data intrarii în vigoare a Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 59/2000 privind Statutul personalului silvic, aprobata şi modificata prin Legea nr. 427/2001. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141166_a_142495]
-
I Peste 43 ÎI 38-42 III 30-37 ─────────────────────────────────────────────────────────────── Tehnician silvic I 25-29 ÎI 20-24 III 8-19 ──────────────────────────────────────────────────────���──────── Tehnician silvic debutant 7 ─────────────────────────────────────────────────────────────── Personal silvic cu pregătire de bază (pădurari) ─────────────────────────────────────────────────────────────── Gradul Gradația Nr. de puncte ─────────────────────────────────────────────────────────────── Pădurar I Peste 21 ÎI 15-20 III 5-14 ─────────────────────────────────────────────────────────────── Pădurar debutant 4 ─────────────────────────────────────────────────────────────── Anexă 1 ------- la criterii ----------- ECHIVALAREA funcțiilor actuale ale personalului silvic din sistemul administrației silvice Șef birou �� CORELAREA funcțiilor actuale din administrația silvica cu funcțiile anterioare anului 1990 ┌────────┬─────────────────────────────────────────────────────────────────┬───┐ │Nr. crt.│ Structura administrativă anterioară anului 1990 Inginer stagiar Art. 2 din
ORDIN nr. 120 din 18 martie 2002 (*actualizat*) privind corelarea gradelor profesionale şi a gradatiilor stabilite pentru personalul silvic cu functiile deţinute de personalul silvic aflat în activitate la data intrarii în vigoare a Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 59/2000 privind Statutul personalului silvic, aprobata şi modificata prin Legea nr. 427/2001. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141166_a_142495]
-
637 din 18 iulie 2012 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 559 din 8 august 2012. (2) Grefierul de ședință îndeplinește, în limita funcției, orice alte sarcini de serviciu date de președintele instanței sau de președintele completului de judecată. ... (3) Grefierul debutant participă la ședințele de judecată după însușirea cunoștințelor necesare pentru îndeplinirea acestei activități. ... (4) La ședințele de judecată, grefierii sunt obligați să aibă ținuta vestimentară corespunzătoare instanței unde funcționează. Grefierii militari sunt obligați să poarte uniforma militară. ... Articolul 55 Grefierul
REGULAMENT din 22 septembrie 2005 (*actualizat*) de ordine interioară al instanţelor judecătoreşti. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141111_a_142440]
-
individuale, potrivit Metodologiei pentru stabilirea normelor de evaluare a performanțelor profesionale individuale și de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de bază între limite, aprobată prin Hotărârea Guvernului nr. 749/1998 , cu completările ulterioare. Pentru consilierii pentru afaceri europene debutanți cota se stabilește pe baza evaluării făcute de către comisia de examinare, în funcție de rezultatele obținute la concursul pentru ocuparea postului, potrivit reglementărilor legale în vigoare. -------------- Art. 3^1 a fost introdus de pct. 2 al art. II din ORDONANȚA DE URGENȚĂ
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 19 din 2 aprilie 2003 (*actualizată*) privind consilierii pentru afaceri europene**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/148762_a_150091]
-
notării de stat în funcție, foștii notări de stat care au exercitat această funcție timp de 10 ani, cu prestigiu profesional, precum și personalul de specialitate notariala din Ministerul Justiției devin notări publici, cu îndeplinirea condițiilor prevăzute la art. 18. Notării debutanți devin notări stagiari, dacă sunt angajați într-un birou de notări publici. Notării de stat în funcție, care nu optează în termen de 60 de zile de la intrarea în vigoare a prezentei legi pentru funcția de notar public și nu
LEGE nr. 36 din 12 mai 1995 (*actualizată*) notarilor publici şi a activităţii notariale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/148805_a_150134]
-
URGENȚĂ nr. 85 din 23 decembrie 1997 a fost abrogata de art. 86 din ORDONANȚĂ nr. 73 din 27 august 1999 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 419 din 31 august 1999. Articolul 112 Notării publici vor angaja, cu prioritate, notării debutanți, personalul auxiliar administrativ și de serviciu de la notariatele de stat. Personalul rămas disponibil va fi încadrat prin redistribuire de către Ministerul Justiției, în sistemul său, în condițiile legii. Articolul 113 Lucrările notariale în curs de rezolvare la notariatele de stat vor
LEGE nr. 36 din 12 mai 1995 (*actualizată*) notarilor publici şi a activităţii notariale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/148805_a_150134]
-
publică (pentru perioada 1 octombrie - 31 decembrie 2003) 4. Stareț, superioară, egumen 380 3.965.000 Anexă 2a) SALARIILE DE BAZĂ ale personalului clerical angajat în unitățile care aparțin cultelor religioase recunoscute în România (pentru perioada februarie - 30 septembrie 2003) - debutant 1.141 1.738.000 - Anexă 2b) SALARIILE DE BAZĂ ale personalului clerical angajat în unitățile care aparțin cultelor religioase recunoscute în România (pentru perioada 1 octombrie - 31 decembrie 2003) - debutant 1.141 1.895.000 -
ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 4 din 13 februarie 2003 privind creşterile salariale ce se vor acorda în anul 2003 personalului clerical salarizat potrivit Legii nr. 142/1999 privind sprijinul statului pentru salarizarea clerului. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/147912_a_149241]
-
recunoscute în România (pentru perioada februarie - 30 septembrie 2003) - debutant 1.141 1.738.000 - Anexă 2b) SALARIILE DE BAZĂ ale personalului clerical angajat în unitățile care aparțin cultelor religioase recunoscute în România (pentru perioada 1 octombrie - 31 decembrie 2003) - debutant 1.141 1.895.000 -
ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 4 din 13 februarie 2003 privind creşterile salariale ce se vor acorda în anul 2003 personalului clerical salarizat potrivit Legii nr. 142/1999 privind sprijinul statului pentru salarizarea clerului. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/147912_a_149241]
-
cărora nu au intervenit modificări în fișa de înregistrare în Registrul unic al asistenților medicali vor obține avizul Ordinului Asistenților Medicali din România pentru anul 2003 fără a mai întocmi un nou dosar conform art. 2. Articolul 5 Asistenților medicali debutanți li se va elibera, în vederea angajării, autorizația de practică medicală de către Ministerul Sănătății și Familiei prin direcțiile de sănătate publică județene și a municipiului București, în baza documentelor prevăzute la art. 2, valabilă 6 luni. Modelul formularului de autorizație de
ORDIN nr. 180 din 5 martie 2003 privind eliberarea autorizaţiei de libera practica medicală pentru personalul medical cu pregătire superioară de scurta durata, postliceala şi medie. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/148315_a_149644]
-
Familiei și Protecției Sociale și de Ministerul Educației, Cercetării, Tineretului și Sportului. ... (2) Procedura de autorizare, precum și modul de atestare a calificării profesionale se stabilesc prin lege specială. ... Articolul 204 (1) Contractul de adaptare profesională se încheie în vederea adaptării salariaților debutanți la o funcție nouă, la un loc de muncă nou sau în cadrul unui colectiv nou. ... (2) Contractul de adaptare profesională se încheie odată cu încheierea contractului individual de muncă sau, după caz, la debutul salariatului în funcția nouă, la locul de
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 republicată). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/147596_a_148925]
-
compartimentului specializat al primăriei în a cărei rază teritorială își are domiciliul sau reședința copilul cu handicap grav; părinții sau reprezentanții legali ai copilului cu handicap grav pot opta pentru primirea unei indemnizații echivalente cu salariul net al asistentului social debutant din unitățile bugetare sau pentru asistent personal; modalitatea de plată a indemnizației se va stabili prin ordin comun al ministrului sănătății și familiei și al ministrului administrației publice, cu avizul Ministerului Finanțelor Publice, care va fi publicat în Monitorul Oficial
ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 102 din 29 iunie 1999 - (*actualizată*) privind protecţia specială şi încadrarea în munca a persoanelor cu handicap. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/148523_a_149852]
-
stabilite potrivit legii; nevăzătorul cu handicap grav primește pentru plata însoțitorului, definit la art. 1 din Hotărârea Guvernului nr. 610/1990 privind acordarea unor drepturi nevăzătorilor, cu modificările și completările ulterioare, o indemnizație echivalentă cu salariul net al asistentului social debutant din unități bugetare; nevăzătorul poate opta pentru asistentul personal sau pentru însoțitor; ... c) asistent personal pentru adultul cu handicap grav, angajat de către autoritățile administrației publice locale, cu avizul inspectoratului de stat teritorial pentru persoanele cu handicap, pe baza recomandărilor anchetei
ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 102 din 29 iunie 1999 - (*actualizată*) privind protecţia specială şi încadrarea în munca a persoanelor cu handicap. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/148523_a_149852]
-
al primăriei în a cărei rază teritorială își are domiciliul sau reședința adultul cu handicap grav; persoană cu handicap grav sau reprezentanții legali ai acesteia, cu excepția nevăzătorilor, pot opta pentru primirea unei indemnizații echivalente cu salariul net al asistentului social debutant din unitățile bugetare sau pentru asistent personal; modalitatea de plată a indemnizației se va stabili prin ordin comun al ministrului sănătății și familiei și al ministrului administrației publice, cu avizul Ministerului Finanțelor Publice, care va fi publicat în Monitorul Oficial
ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 102 din 29 iunie 1999 - (*actualizată*) privind protecţia specială şi încadrarea în munca a persoanelor cu handicap. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/148523_a_149852]
-
31 au fost modificate de LEGEA nr. 519 din 12 iulie 2002 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 555 din 29 iulie 2002. Articolul 32 (1) Asistentul personal al persoanei cu handicap este salarizat în raport cu dispozițiile legale privind salarizarea asistentului social debutant, cu studii medii, din unitățile bugetare. ... (2) Condițiile de încadrare, drepturile și obligațiile asistentului personal al persoanei cu handicap se stabilesc, în condițiile legii, prin normele metodologice de aplicare a prezentei ordonanțe de urgență. ... -------------- Alin. (1) al art. 32 a
ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 102 din 29 iunie 1999 - (*actualizată*) privind protecţia specială şi încadrarea în munca a persoanelor cu handicap. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/148523_a_149852]
-
regulament ------------- LISTA cuprinzând necesarul de arme de foc Pistol tip "Carpați" ................................... 85 bucăți Anexă 8 ------- la regulament ------------- LISTA cuprinzând mijloacele de transport pe apă și pe uscat și mijloacele de comunicație Anexă 9 ------- la regulament ------------- 13. Inspector piscicol - studii medii; debutant Tehnician observator condiții mediu; debutant**) 13 ----------- *) Specialitatea funcției de inginer este cea care se regăsește în activitatea de bază a unității. Cu același nivel pot fi salarizate, în activitatea de bază, și funcțiile de biolog, chimist, fizician și altele, dacă
REGULAMENT din 31 iulie 2002 de organizare şi funcţionare a Inspecţiei Piscicole. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/144194_a_145523]