4,675 matches
-
pentru că angajatorul la care s-a dispus detașarea să își îndeplinească integral și la timp toate obligațiile față de salariatul detașat. ... (4) Dacă angajatorul la care s-a dispus detașarea nu își îndeplinește integral și la timp toate obligațiile față de salariatul detașat, acestea vor fi îndeplinite de angajatorul care a dispus detașarea. ... (5) În cazul în care există divergență între cei doi angajatori sau nici unul dintre ei nu își îndeplinește obligațiile potrivit prevederilor alin. (1) și (2), salariatul detașat are dreptul de
LEGE nr. 53 din 24 ianuarie 2003 (*actualizată*) CODUL MUNCII. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170240_a_171569]
-
obligațiile față de salariatul detașat, acestea vor fi îndeplinite de angajatorul care a dispus detașarea. ... (5) În cazul în care există divergență între cei doi angajatori sau nici unul dintre ei nu își îndeplinește obligațiile potrivit prevederilor alin. (1) și (2), salariatul detașat are dreptul de a reveni la locul său de muncă de la angajatorul care l-a detașat, de a se îndrepta împotriva oricăruia dintre cei doi angajatori și de a cere executarea silită a obligațiilor neîndeplinite. ... Articolul 48 Angajatorul poate modifica
LEGE nr. 53 din 24 ianuarie 2003 (*actualizată*) CODUL MUNCII. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170240_a_171569]
-
de lucru prevăzut în contractul individual de muncă (de exemplu, cel care lucreaza jumătate din normă se ia în calculul efectivului zilnic cu 0,5; normă didactica se considera egală cu programul normal de lucru: 40 de ore/săptămâna). Salariații detașați se iau în calculul numărului mediu la unitatea de la care își iau drepturile salariale. IV. Plăti de dobânzi și redevențe Se completează cu sumele reprezentând veniturile brute din dobânzi și redevențe plătite de persoanele juridice române către persoanele fizice/juridice
SISTEM din 5 august 2003 (*actualizat*) de raportare contabilă semestrială a instituţiilor de credit. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170223_a_171552]
-
de lucru prevăzut în contractul individual de muncă (de exemplu, cel care lucreaza jumătate din normă se ia în calculul efectivului zilnic cu 0,5; normă didactica se considera egală cu programul normal de lucru: 40 de ore/săptămâna). Salariații detașați se iau în calculul numărului mediu la unitatea de la care își iau drepturile salariale. IV. Plăti de dobânzi și redevențe Se completează cu sumele reprezentând veniturile brute din dobânzi și redevențe plătite de persoanele juridice române către persoanele fizice/juridice
SISTEM din 1 august 2003 (*actualizat*) de raportare contabila semestriala a instituţiilor de credit. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170224_a_171553]
-
este sprijinit de un Serviciu european pentru acțiunea pe plan extern. Acest serviciu lucrează în colaborare cu serviciile diplomatice ale statelor membre și este format din funcționarii serviciilor competențe ale Secretariatului General al Consiliului și ale Comisiei, precum și din personalul detașat al serviciilor diplomatice naționale. Organizarea și funcționarea Serviciului european pentru acțiunea pe plan extern se stabilesc prin decizie europeană a Consiliului. Consiliul hotărăște la propunerea ministrului afacerilor externe al Uniunii, după consultarea Parlamentului European și aprobarea Comisiei. Articolul III-297 1
TRATAT din 25 aprilie 2005 dintre Regatul Belgiei, Republica Ceha, Regatul Danemarcei, Republica Federala Germania, Republica Estonia, Republica Elena, Regatul Spaniei, Republica Franceza, Irlanda, Republica Italiana, Republica Cipru, Republica Letonia, Republica Lituania, Marele Ducat al Luxemburgului, Republica Ungara, Republica Malta, Regatul fiarilor de Jos, Republica Austria, Republica Polona, Republica Portugheză, Republica Slovenia, Republica Slovaca, Republica Finlanda, Regatul Suediei, Regatul Unit al Marii Britanii şi Irlandei de Nord (state membre ale Uniunii Europene) şi Republica Bulgaria şi România privind aderarea Republicii Bulgaria şi a României la Uniunea Europeană, semnat de România la Luxemburg la 25 aprilie 2005. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168188_a_169517]
-
4) și (5), cu următorul cuprins: "(4) În cazul în care au fost votate mai puține persoane decât cele prevăzute la alin. (3), votul este nul. (5) La alegerea membrilor Consiliului Superior al Magistraturii nu pot participa judecătorii și procurorii detașați la alte autorități decât la instanțe sau parchete." ... 16. Articolul 16 se modifică și va avea următorul cuprins: "Art. 16. - (1) Judecătorul sau procurorul care a prezidat adunarea generală, împreună cu doi judecători sau procurori desemnați înaintea votului de adunările generale
LEGE nr. 247 din 19 iulie 2005 (*actualizată*) privind reforma în domeniile proprietăţii şi justiţiei, precum şi unele măsuri adiacente. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/169215_a_170544]
-
judiciare sunt numiți de Plen, prin concurs sau examen, dintre persoanele care îndeplinesc condițiile prevăzute la art. 59 alin. (2) și au avut calificativul foarte bine la ultima evaluare. Funcția de inspector poate fi ocupată și de judecători sau procurori detașați. ... (4) Inspectorii pot solicita președinților instanțelor judecătorești și conducătorilor parchetelor din circumscripția altei curți de apel decât cea în care se află instanța sau parchetul unde se efectuează o verificare, să desemneze judecători sau procurori, prin rotație, care să efectueze
LEGE nr. 247 din 19 iulie 2005 (*actualizată*) privind reforma în domeniile proprietăţii şi justiţiei, precum şi unele măsuri adiacente. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/169215_a_170544]
-
prelungește o singură dată, pentru o durată de până la 3 ani, în condițiile prevăzute la alin. (1). ... (3) În perioada detașării, judecătorii și procurorii își păstrează calitatea de judecător sau procuror și beneficiază de drepturile prevăzute de lege pentru personalul detașat. Când salariul și celelalte drepturi bănești prevăzute pentru funcția în care este detașat judecătorul sau procurorul sunt inferioare, acesta își păstrează indemnizația de încadrare lunară și celelalte drepturi bănești. ... (4) Perioada detașării constituie vechime în funcția de judecător sau procuror
LEGE nr. 247 din 19 iulie 2005 (*actualizată*) privind reforma în domeniile proprietăţii şi justiţiei, precum şi unele măsuri adiacente. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/169215_a_170544]
-
și va avea următorul cuprins: "a) personalului de specialitate juridică prevăzut în Legea nr. 303/2004 privind statutul judecătorilor și procurorilor, cu modificările și completările ulterioare, cu excepția funcțiilor de demnitate publică numite, altele decât cele ocupate de judecători și procurori detașați;" Articolul X La data intrării în vigoare a prezentei legi se abrogă: a) articolele 8 și 9 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 43/2002 privind Parchetul Național Anticorupție, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 244
LEGE nr. 247 din 19 iulie 2005 (*actualizată*) privind reforma în domeniile proprietăţii şi justiţiei, precum şi unele măsuri adiacente. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/169215_a_170544]
-
lunar pe economie. ... Articolul 68 Alte situații de prelungire a dreptului de ședere temporară (1) Străinii intrați în România în baza unei vize de lungă ședere, pentru alte scopuri, pot solicita prelungirea dreptului de ședere temporară, după cum urmează: ... a) străinii detașați - cu prezentarea unui permis de muncă eliberat în condițiile legii. Dreptul de ședere pentru acest scop poate fi prelungit o singură dată pentru o perioadă de până la un an, pentru prelungirile ulterioare fiind aplicabile dispozițiile legale privind prelungirea dreptului de
ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 194 din 12 decembrie 2002 (**republicată**)(*actualizată*) privind regimul străinilor în România**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/169527_a_170856]
-
prelungește o singură dată, pentru o durată de până la 3 ani, în condițiile prevăzute la alin. (1). ... (3) În perioada detașării, judecătorii și procurorii ��și păstrează calitatea de judecător sau procuror și beneficiază de drepturile prevăzute de lege pentru personalul detașat. Când salariul și celelalte drepturi bănești prevăzute pentru funcția în care este detașat judecătorul sau procurorul sunt inferioare, acesta își păstrează indemnizația de încadrare lunară și celelalte drepturi bănești. ... (4) Perioada detașării constituie vechime în funcția de judecător sau procuror
LEGE nr. 303 din 28 iunie 2004 (*actualizată*) privind statutul judecătorilor şi procurorilor**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/169370_a_170699]
-
măsurare a greutății deșeurilor tratate; ... b) suprafețe impermeabile și prelate rezistente la intemperii pentru zonele adecvate, prevăzute cu instalații de colectare a pierderilor prin scurgere și, daca este cazul, cu decantoare și epuratoare-degresatoare; ... c) spații de depozitare adecvată pentru piesele detașate demontate; ... d) containere adecvate pentru depozitarea bateriilor, a condensatorilor cu conținut de PCB/PCT și a altor deșeuri periculoase precum deșeurile radioactive; ... e) echipamente de tratare a apei, în conformitate cu reglementările în materie de sănătate și mediu. ... Anexă 4 SIMBOL pentru
HOTĂRÂRE nr. 448 din 19 mai 2005 (*actualizată*) privind deşeurile de echipamente electrice şi electronice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168045_a_169374]
-
lunar pe economie. ... Articolul 68 Alte situații de prelungire a dreptului de ședere temporară (1) Străinii intrați în România în baza unei vize de lungă ședere, pentru alte scopuri, pot solicita prelungirea dreptului de ședere temporară, după cum urmează: ... a) străinii detașați - cu prezentarea unei adeverințe de la reprezentanta, sucursală ori filiala aflată pe teritoriul României sau de la o societate comercială, persoană juridică română, al cărei asociat/acționar este compania-mama, cu același obiect de activitate, dacă fac dovada că nu sunt în raporturi
ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 194 din 12 decembrie 2002 (**republicată**)(*actualizată*) privind regimul străinilor în România**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168014_a_169343]
-
și de cazare, în condițiile stabilite pentru personalul din instituțiile publice. Articolul 25 (1) Când detașarea sau mutarea temporară în altă activitate se face pe o funcție publică la care este stabilit un salariu de bază mai mare, funcționarii publici detașați sau trecuți temporar în altă activitate au dreptul la acest salariu în condițiile prevăzute de lege. ... (2) Pe perioada deta��arii sau mutării temporare în altă activitate funcționarii publici primesc, pe lângă salariul de bază stabilit potrivit alin. (1), și celelalte
ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 92 din 10 noiembrie 2004 (*actualizata*) privind reglementarea drepturilor salariale şi a altor drepturi ale functionarilor publici pentru anul 2005. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168205_a_169534]
-
de muncă, republicată. Secțiunea I CONDUCEREA OFICIULUI NAȚIONAL AL REGISTRULUI COMERȚULUI Articolul 7 (1) Oficiul Național al Registrului Comerțului este condus de un director general numit prin ordin al ministrului justiției, care, potrivit dispozițiilor legii, poate fi și un magistrat detașat. ... (2) DIRECTORUL GENERAL al Oficiului Național al Registrului Comerțului este ordonator secundar de credite și totodată conducătorul și coordonatorul activității specifice prevăzute de lege, iar în această calitate asigură: ... a) aprobarea bugetului anual de venituri și cheltuieli; ... b) angajarea, lichidarea
REGULAMENT din 15 aprilie 2005 de organizare şi funcţionare a Oficiului Naţional al Registrului Comerţului şi a oficiilor registrului comerţului de pe lângă tribunale*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/167501_a_168830]
-
al României, Partea I, nr. 880 din 27 septembrie 2004, se modifică și se completează după cum urmează: 1. După alineatul (1) al articolului 6 se introduc trei alineate noi, alineatele (1^1)-(1^3), cu următorul cuprins: "(1^1) Magistrații detașați la alte instanțe sau parchete vor fi evaluați de comisiile constituite, potrivit legii, în cadrul instanțelor ori parchetelor la care au funcționat în ultima perioadă supusă evaluării. (1^2) Evaluarea activității directorului Institutului Național al Magistraturii, a directorului Școlii Naționale de
HOT��RÂRE nr. 230 din 15 iunie 2005 pentru modificarea Regulamentului privind procedura de evaluare a activităţii profesionale a magistraţilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168661_a_169990]
-
parchete vor fi evaluați de comisiile constituite, potrivit legii, în cadrul instanțelor ori parchetelor la care au funcționat în ultima perioadă supusă evaluării. (1^2) Evaluarea activității directorului Institutului Național al Magistraturii, a directorului Școlii Naționale de Grefieri și a magistraților detașați la aceste instituții se face de o comisie formată din 3 membri desemnați de Plenul Consiliului Superior al Magistraturii. (1^3) Evaluarea activității directorilor adjuncți ai Institutului Național al Magistraturii și ai Școlii Naționale de Grefieri, precum și a personalului din
HOT��RÂRE nr. 230 din 15 iunie 2005 pentru modificarea Regulamentului privind procedura de evaluare a activităţii profesionale a magistraţilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168661_a_169990]
-
Magistraturii, formată din directorul Institutului Național al Magistraturii, respectiv directorul Școlii Naționale de Grefieri, și 2 magistrați din Consiliul științific sau din Consiliul de conducere, după caz." 2. Alineatul (2) al articolului 6 va avea următorul cuprins: "(2) Evaluarea magistraților detașați la alte instituții decât instanțe sau parchete se face de instituția la care aceștia funcționează, potrivit specificului activității desfășurate și reglementărilor existente la acele instituții." Articolul II Prezenta hotărâre se va publică în Monitorul Oficial al României, Partea I. Președintele
HOT��RÂRE nr. 230 din 15 iunie 2005 pentru modificarea Regulamentului privind procedura de evaluare a activităţii profesionale a magistraţilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168661_a_169990]
-
impun prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detașarea, cu acordul ambelor părți, din 6 în 6 luni. ... (3) Salariatul poate refuza detașarea dispusă de angajatorul sau numai în mod excepțional și pentru motive personale temeinice. ... (4) Salariatul detașat are dreptul la plata cheltuielilor de transport și cazare, precum și la o indemnizație de detașare, în condițiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil. Articolul 47 (1) Drepturile cuvenite salariatului detașat se acordă de angajatorul la care
LEGE nr. 53 din 24 ianuarie 2003 (*actualizată*) CODUL MUNCII. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/180899_a_182228]
-
pentru motive personale temeinice. ... (4) Salariatul detașat are dreptul la plata cheltuielilor de transport și cazare, precum și la o indemnizație de detașare, în condițiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil. Articolul 47 (1) Drepturile cuvenite salariatului detașat se acordă de angajatorul la care s-a dispus detașarea. ... (2) Pe durata detașării salariatul beneficiază de drepturile care îi sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detașarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este
LEGE nr. 53 din 24 ianuarie 2003 (*actualizată*) CODUL MUNCII. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/180899_a_182228]
-
fie de drepturile de la angajatorul la care este detașat. ... (3) Angajatorul care detașează are obligația de a lua toate măsurile necesare pentru că angajatorul la care s-a dispus detașarea să își îndeplinească integral și la timp toate obligațiile față de salariatul detașat. ... (4) Dacă angajatorul la care s-a dispus detașarea nu își îndeplinește integral și la timp toate obligațiile față de salariatul detașat, acestea vor fi îndeplinite de angajatorul care a dispus detașarea. ... (5) În cazul în care există divergență între cei
LEGE nr. 53 din 24 ianuarie 2003 (*actualizată*) CODUL MUNCII. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/180899_a_182228]
-
pentru că angajatorul la care s-a dispus detașarea să își îndeplinească integral și la timp toate obligațiile față de salariatul detașat. ... (4) Dacă angajatorul la care s-a dispus detașarea nu își îndeplinește integral și la timp toate obligațiile față de salariatul detașat, acestea vor fi îndeplinite de angajatorul care a dispus detașarea. ... (5) În cazul în care există divergență între cei doi angajatori sau nici unul dintre ei nu își îndeplinește obligațiile potrivit prevederilor alin. (1) și (2), salariatul detașat are dreptul de
LEGE nr. 53 din 24 ianuarie 2003 (*actualizată*) CODUL MUNCII. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/180899_a_182228]
-
obligațiile față de salariatul detașat, acestea vor fi îndeplinite de angajatorul care a dispus detașarea. ... (5) În cazul în care există divergență între cei doi angajatori sau nici unul dintre ei nu își îndeplinește obligațiile potrivit prevederilor alin. (1) și (2), salariatul detașat are dreptul de a reveni la locul său de muncă de la angajatorul care l-a detașat, de a se îndrepta împotriva oricăruia dintre cei doi angajatori și de a cere executarea silită a obligațiilor neîndeplinite. ... Articolul 48 Angajatorul poate modifica
LEGE nr. 53 din 24 ianuarie 2003 (*actualizată*) CODUL MUNCII. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/180899_a_182228]
-
impun prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detașarea, cu acordul ambelor părți, din 6 în 6 luni. ... (3) Salariatul poate refuza detașarea dispusă de angajatorul sau numai în mod excepțional și pentru motive personale temeinice. ... (4) Salariatul detașat are dreptul la plata cheltuielilor de transport și cazare, precum și la o indemnizație de detașare, în condițiile prev��zute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil. Articolul 47 (1) Drepturile cuvenite salariatului detașat se acordă de angajatorul la
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/180900_a_182229]
-
motive personale temeinice. ... (4) Salariatul detașat are dreptul la plata cheltuielilor de transport și cazare, precum și la o indemnizație de detașare, în condițiile prev��zute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil. Articolul 47 (1) Drepturile cuvenite salariatului detașat se acordă de angajatorul la care s-a dispus detașarea. ... (2) Pe durata detașării salariatul beneficiază de drepturile care îi sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detașarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/180900_a_182229]