4,215 matches
-
egal cu salariul individual mediu net pe ultimele 3 luni înainte de disponibilizare, stabilit pe baza clauzelor din contractul individual de muncă, dar nu mai mare decât salariul mediu net pe economie din luna ianuarie a anului în care se fac disponibilizările, comunicat de Institutul Național de Statistică. ... (5) Persoanele disponibilizate conform prevederilor alin. (1) beneficiază de plăți compensatorii. Alte forme de compensații, potrivit contractului colectiv de muncă, pot fi acordate dacă Regia Națională a Pădurilor - Romsilva are posibilitatea să le acorde
LEGE nr. 174 din 16 mai 2006 (*actualizată*) privind unele măsuri de protecţie socială a personalului disponibilizat din cadrul Regiei Naţionale a Pădurilor - Romsilva, prin concedieri colective, ca urmare a restituirii pădurilor către foştii proprietari. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/223813_a_225142]
-
forme de compensații, potrivit contractului colectiv de muncă, pot fi acordate dacă Regia Națională a Pădurilor - Romsilva are posibilitatea să le acorde, în conformitate cu hotărârea consiliului de administrație. ... (6) Plățile compensatorii prevăzute în contractul colectiv de muncă în vigoare la data disponibilizării colective pot fi acordate lunar, indiferent de prevederile din contract, aceste plăți având același regim de impozitare ca și indemnizația de șomaj. ... (7) În cazul în care persoanele disponibilizate potrivit prevederilor alin. (1) beneficiază de plăți compensatorii sau de alte
LEGE nr. 174 din 16 mai 2006 (*actualizată*) privind unele măsuri de protecţie socială a personalului disponibilizat din cadrul Regiei Naţionale a Pădurilor - Romsilva, prin concedieri colective, ca urmare a restituirii pădurilor către foştii proprietari. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/223813_a_225142]
-
completările ulterioare, dreptul la plata indemnizației pentru șomaj încetează potrivit legii. ... Articolul 3 Sumele necesare pentru acordarea drepturilor prevăzute la art. 2 alin. (1) și (4) se suportă din bugetul asigurărilor pentru șomaj. Articolul 4 (1) Suma acordată la momentul disponibilizării, precum și venitul lunar de completare prevăzute la art. 2 sunt exceptate de la plata contribuțiilor către bugetul asigurărilor sociale de stat și către Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate. ... (2) Venitul lunar de completare are același regim de impozitare
LEGE nr. 174 din 16 mai 2006 (*actualizată*) privind unele măsuri de protecţie socială a personalului disponibilizat din cadrul Regiei Naţionale a Pădurilor - Romsilva, prin concedieri colective, ca urmare a restituirii pădurilor către foştii proprietari. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/223813_a_225142]
-
venitul asigurat utilizat la stabilirea drepturilor prevăzute de Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale, cu modificările și completările ulterioare, este egal cu salariul individual mediu net din ultimele 3 luni înainte de disponibilizare, stabilit pe baza elementelor din contractul individual de muncă, dar nu mai mare decât salariul mediu net pe economie din luna ianuarie a anului în care s-au făcut disponibilizările, comunicat de Institutul Național de Statistică. ... (7) Prevederile alin. (6
LEGE nr. 174 din 16 mai 2006 (*actualizată*) privind unele măsuri de protecţie socială a personalului disponibilizat din cadrul Regiei Naţionale a Pădurilor - Romsilva, prin concedieri colective, ca urmare a restituirii pădurilor către foştii proprietari. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/223813_a_225142]
-
cu salariul individual mediu net din ultimele 3 luni înainte de disponibilizare, stabilit pe baza elementelor din contractul individual de muncă, dar nu mai mare decât salariul mediu net pe economie din luna ianuarie a anului în care s-au făcut disponibilizările, comunicat de Institutul Național de Statistică. ... (7) Prevederile alin. (6) nu se aplică în situația în care persoanele care beneficiază de venit de completare sau de plăți compensatorii realizează și venituri care, conform dispozițiilor Legii nr. 19/2000 , cu modificările
LEGE nr. 174 din 16 mai 2006 (*actualizată*) privind unele măsuri de protecţie socială a personalului disponibilizat din cadrul Regiei Naţionale a Pădurilor - Romsilva, prin concedieri colective, ca urmare a restituirii pădurilor către foştii proprietari. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/223813_a_225142]
-
nr. 619 din 15 septembrie 2009. ------------- Articolul 2 (1) Persoanele disponibilizate prin concedieri colective de la Regia Națională a Pădurilor - Romsilva, prevăzute la art. 1, ca urmare a predării treptate a pădurilor către proprietari, beneficiază de următoarele drepturi: ... a) la momentul disponibilizării, respectiv desfacerii contractului individual de muncă, de o sumă egală cu de două ori salariul mediu net pe economie din luna ianuarie a anului în care se fac disponibilizările, comunicat de Institutul Național de Statistică; ... b) indemnizația de șomaj, stabilită
LEGE nr. 174 din 16 mai 2006 (*actualizată*) privind unele măsuri de protecţie socială a personalului disponibilizat din cadrul Regiei Naţionale a Pădurilor - Romsilva, prin concedieri colective, ca urmare a restituirii pădurilor către foştii proprietari. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/223814_a_225143]
-
a pădurilor către proprietari, beneficiază de următoarele drepturi: ... a) la momentul disponibilizării, respectiv desfacerii contractului individual de muncă, de o sumă egală cu de două ori salariul mediu net pe economie din luna ianuarie a anului în care se fac disponibilizările, comunicat de Institutul Național de Statistică; ... b) indemnizația de șomaj, stabilită potrivit reglementărilor legale în vigoare, precum și un venit lunar de completare. Venitul lunar de completare este egal cu diferența dintre salariul individual mediu net pe ultimele 3 luni înainte de
LEGE nr. 174 din 16 mai 2006 (*actualizată*) privind unele măsuri de protecţie socială a personalului disponibilizat din cadrul Regiei Naţionale a Pădurilor - Romsilva, prin concedieri colective, ca urmare a restituirii pădurilor către foştii proprietari. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/223814_a_225143]
-
comunicat de Institutul Național de Statistică; ... b) indemnizația de șomaj, stabilită potrivit reglementărilor legale în vigoare, precum și un venit lunar de completare. Venitul lunar de completare este egal cu diferența dintre salariul individual mediu net pe ultimele 3 luni înainte de disponibilizare, stabilit pe baza clauzelor din contractul individual de muncă, dar nu mai mare decât salariul mediu net pe economie din luna ianuarie a anului în care se fac disponibilizările, comunicat de Institutul Național de Statistică, și nivelul indemnizației de șomaj
LEGE nr. 174 din 16 mai 2006 (*actualizată*) privind unele măsuri de protecţie socială a personalului disponibilizat din cadrul Regiei Naţionale a Pădurilor - Romsilva, prin concedieri colective, ca urmare a restituirii pădurilor către foştii proprietari. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/223814_a_225143]
-
diferența dintre salariul individual mediu net pe ultimele 3 luni înainte de disponibilizare, stabilit pe baza clauzelor din contractul individual de muncă, dar nu mai mare decât salariul mediu net pe economie din luna ianuarie a anului în care se fac disponibilizările, comunicat de Institutul Național de Statistică, și nivelul indemnizației de șomaj. ... (2) Venitul de completare se acordă lunar de la data stabilirii indemnizației de șomaj, după cum urmează: ... a) pe o perioadă de 12 luni, pentru personalul disponibilizat, cu vechime în muncă
LEGE nr. 174 din 16 mai 2006 (*actualizată*) privind unele măsuri de protecţie socială a personalului disponibilizat din cadrul Regiei Naţionale a Pădurilor - Romsilva, prin concedieri colective, ca urmare a restituirii pădurilor către foştii proprietari. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/223814_a_225143]
-
indemnizației de șomaj. ... (4) Venitul lunar de completare acordat personalului disponibilizat, după expirarea perioadei de acordare a indemnizației de șomaj și până la încheierea perioadei prevăzute la alin. (2), este egal cu salariul individual mediu net pe ultimele 3 luni înainte de disponibilizare, stabilit pe baza clauzelor din contractul individual de muncă, dar nu mai mare decât salariul mediu net pe economie din luna ianuarie a anului în care se fac disponibilizările, comunicat de Institutul Național de Statistică. ... (5) Persoanele disponibilizate conform prevederilor
LEGE nr. 174 din 16 mai 2006 (*actualizată*) privind unele măsuri de protecţie socială a personalului disponibilizat din cadrul Regiei Naţionale a Pădurilor - Romsilva, prin concedieri colective, ca urmare a restituirii pădurilor către foştii proprietari. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/223814_a_225143]
-
egal cu salariul individual mediu net pe ultimele 3 luni înainte de disponibilizare, stabilit pe baza clauzelor din contractul individual de muncă, dar nu mai mare decât salariul mediu net pe economie din luna ianuarie a anului în care se fac disponibilizările, comunicat de Institutul Național de Statistică. ... (5) Persoanele disponibilizate conform prevederilor alin. (1) beneficiază de plăți compensatorii. Alte forme de compensații, potrivit contractului colectiv de muncă, pot fi acordate dacă Regia Națională a Pădurilor - Romsilva are posibilitatea să le acorde
LEGE nr. 174 din 16 mai 2006 (*actualizată*) privind unele măsuri de protecţie socială a personalului disponibilizat din cadrul Regiei Naţionale a Pădurilor - Romsilva, prin concedieri colective, ca urmare a restituirii pădurilor către foştii proprietari. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/223814_a_225143]
-
forme de compensații, potrivit contractului colectiv de muncă, pot fi acordate dacă Regia Națională a Pădurilor - Romsilva are posibilitatea să le acorde, în conformitate cu hotărârea consiliului de administrație. ... (6) Plățile compensatorii prevăzute în contractul colectiv de muncă în vigoare la data disponibilizării colective pot fi acordate lunar, indiferent de prevederile din contract, aceste plăți având același regim de impozitare ca și indemnizația de șomaj. ... (7) În cazul în care persoanele disponibilizate potrivit prevederilor alin. (1) beneficiază de plăți compensatorii sau de alte
LEGE nr. 174 din 16 mai 2006 (*actualizată*) privind unele măsuri de protecţie socială a personalului disponibilizat din cadrul Regiei Naţionale a Pădurilor - Romsilva, prin concedieri colective, ca urmare a restituirii pădurilor către foştii proprietari. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/223814_a_225143]
-
completările ulterioare, dreptul la plata indemnizației pentru șomaj încetează potrivit legii. ... Articolul 3 Sumele necesare pentru acordarea drepturilor prevăzute la art. 2 alin. (1) și (4) se suportă din bugetul asigurărilor pentru șomaj. Articolul 4 (1) Suma acordată la momentul disponibilizării, precum și venitul lunar de completare prevăzute la art. 2 sunt exceptate de la plata contribuțiilor către bugetul asigurărilor sociale de stat și către Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate. ... (2) Venitul lunar de completare are același regim de impozitare
LEGE nr. 174 din 16 mai 2006 (*actualizată*) privind unele măsuri de protecţie socială a personalului disponibilizat din cadrul Regiei Naţionale a Pădurilor - Romsilva, prin concedieri colective, ca urmare a restituirii pădurilor către foştii proprietari. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/223814_a_225143]
-
venitul asigurat utilizat la stabilirea drepturilor prevăzute de Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale, cu modificările și completările ulterioare, este egal cu salariul individual mediu net din ultimele 3 luni înainte de disponibilizare, stabilit pe baza elementelor din contractul individual de muncă, dar nu mai mare decât salariul mediu net pe economie din luna ianuarie a anului în care s-au făcut disponibilizările, comunicat de Institutul Național de Statistică. ... (7) Prevederile alin. (6
LEGE nr. 174 din 16 mai 2006 (*actualizată*) privind unele măsuri de protecţie socială a personalului disponibilizat din cadrul Regiei Naţionale a Pădurilor - Romsilva, prin concedieri colective, ca urmare a restituirii pădurilor către foştii proprietari. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/223814_a_225143]
-
cu salariul individual mediu net din ultimele 3 luni înainte de disponibilizare, stabilit pe baza elementelor din contractul individual de muncă, dar nu mai mare decât salariul mediu net pe economie din luna ianuarie a anului în care s-au făcut disponibilizările, comunicat de Institutul Național de Statistică. ... (7) Prevederile alin. (6) nu se aplică în situația în care persoanele care beneficiază de venit de completare sau de plăți compensatorii realizează și venituri care, conform dispozițiilor Legii nr. 19/2000 , cu modificările
LEGE nr. 174 din 16 mai 2006 (*actualizată*) privind unele măsuri de protecţie socială a personalului disponibilizat din cadrul Regiei Naţionale a Pădurilor - Romsilva, prin concedieri colective, ca urmare a restituirii pădurilor către foştii proprietari. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/223814_a_225143]
-
indemnizației de șomaj. ... (4) Venitul lunar de completare acordat personalului disponibilizat, după expirarea perioadei de acordare a indemnizației de șomaj și până la încheierea perioadei prevăzute la alin. (2), este egal cu salariul individual mediu net pe ultimele 3 luni înainte de disponibilizare, stabilit pe baza clauzelor din contractul individual de muncă, dar nu mai mare decât salariul mediu net pe economie din luna ianuarie a anului în care se fac disponibilizările, comunicat de Institutul Național de Statistică. ... (5) Persoanele disponibilizate conform prevederilor
LEGE nr. 174 din 16 mai 2006 (*actualizată*) privind unele măsuri de protecţie socială a personalului disponibilizat din cadrul Regiei Naţionale a Pădurilor - Romsilva, prin concedieri colective, ca urmare a restituirii pădurilor către foştii proprietari. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/223815_a_225144]
-
egal cu salariul individual mediu net pe ultimele 3 luni înainte de disponibilizare, stabilit pe baza clauzelor din contractul individual de muncă, dar nu mai mare decât salariul mediu net pe economie din luna ianuarie a anului în care se fac disponibilizările, comunicat de Institutul Național de Statistică. ... (5) Persoanele disponibilizate conform prevederilor alin. (1) beneficiază de plăți compensatorii. Alte forme de compensații, potrivit contractului colectiv de muncă, pot fi acordate dacă Regia Națională a Pădurilor - Romsilva are posibilitatea să le acorde
LEGE nr. 174 din 16 mai 2006 (*actualizată*) privind unele măsuri de protecţie socială a personalului disponibilizat din cadrul Regiei Naţionale a Pădurilor - Romsilva, prin concedieri colective, ca urmare a restituirii pădurilor către foştii proprietari. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/223815_a_225144]
-
forme de compensații, potrivit contractului colectiv de muncă, pot fi acordate dacă Regia Națională a Pădurilor - Romsilva are posibilitatea să le acorde, în conformitate cu hotărârea consiliului de administrație. ... (6) Plățile compensatorii prevăzute în contractul colectiv de muncă în vigoare la data disponibilizării colective pot fi acordate lunar, indiferent de prevederile din contract, aceste plăți având același regim de impozitare ca și indemnizația de șomaj. ... (7) În cazul în care persoanele disponibilizate potrivit prevederilor alin. (1) beneficiază de plăți compensatorii sau de alte
LEGE nr. 174 din 16 mai 2006 (*actualizată*) privind unele măsuri de protecţie socială a personalului disponibilizat din cadrul Regiei Naţionale a Pădurilor - Romsilva, prin concedieri colective, ca urmare a restituirii pădurilor către foştii proprietari. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/223815_a_225144]
-
completările ulterioare, dreptul la plata indemnizației pentru șomaj încetează potrivit legii. ... Articolul 3 Sumele necesare pentru acordarea drepturilor prevăzute la art. 2 alin. (1) și (4) se suportă din bugetul asigurărilor pentru șomaj. Articolul 4 (1) Suma acordată la momentul disponibilizării, precum și venitul lunar de completare prevăzute la art. 2 sunt exceptate de la plata contribuțiilor către bugetul asigurărilor sociale de stat și către Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate. ... (2) Venitul lunar de completare are același regim de impozitare
LEGE nr. 174 din 16 mai 2006 (*actualizată*) privind unele măsuri de protecţie socială a personalului disponibilizat din cadrul Regiei Naţionale a Pădurilor - Romsilva, prin concedieri colective, ca urmare a restituirii pădurilor către foştii proprietari. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/223815_a_225144]
-
venitul asigurat utilizat la stabilirea drepturilor prevăzute de Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale, cu modificările și completările ulterioare, este egal cu salariul individual mediu net din ultimele 3 luni înainte de disponibilizare, stabilit pe baza elementelor din contractul individual de muncă, dar nu mai mare decât salariul mediu net pe economie din luna ianuarie a anului în care s-au făcut disponibilizările, comunicat de Institutul Național de Statistică. ... (7) Prevederile alin. (6
LEGE nr. 174 din 16 mai 2006 (*actualizată*) privind unele măsuri de protecţie socială a personalului disponibilizat din cadrul Regiei Naţionale a Pădurilor - Romsilva, prin concedieri colective, ca urmare a restituirii pădurilor către foştii proprietari. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/223815_a_225144]
-
cu salariul individual mediu net din ultimele 3 luni înainte de disponibilizare, stabilit pe baza elementelor din contractul individual de muncă, dar nu mai mare decât salariul mediu net pe economie din luna ianuarie a anului în care s-au făcut disponibilizările, comunicat de Institutul Național de Statistică. ... (7) Prevederile alin. (6) nu se aplică în situația în care persoanele care beneficiază de venit de completare sau de plăți compensatorii realizează și venituri care, conform dispozițiilor Legii nr. 19/2000 , cu modificările
LEGE nr. 174 din 16 mai 2006 (*actualizată*) privind unele măsuri de protecţie socială a personalului disponibilizat din cadrul Regiei Naţionale a Pădurilor - Romsilva, prin concedieri colective, ca urmare a restituirii pădurilor către foştii proprietari. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/223815_a_225144]
-
în formă scrisă, în limba română, conform anexei la prezentul contract. Obligația de încheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă revine angajatorului. Articolul 75 Angajatorii au obligația de a comunica în scris sindicatelor de la nivelul unităților măsurile de disponibilizare colectivă a personalului, în timp util, dar nu mai puțin de 60 de zile anterior efectuării acestora. Articolul 76 (1) La luarea măsurilor de concediere colectivă pentru reducere de posturi, vor fi avute în vedere următoarele criterii minimale: ... a) competență
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
Sindicatele au dreptul să verifice modul de aplicare a prevederilor art. 76 și să acționeze pe orice cale, legală sau convențională, pentru a asigura respectarea lor. În cazul în care două sau mai multe persoane salariate sunt în aceeași situație, disponibilizarea se face cu acordul sindicatelor. Articolul 78 (1) Unitățile care își extind sau își reiau activitatea într-o perioadă de 9 luni de la luarea măsurilor de desfacere a contractului individual de muncă în condițiile legii, au obligația să încunoștințeze în
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
în formă scrisă, în limba română, conform anexei la prezentul contract. Obligația de încheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă revine angajatorului. Articolul 75 Angajatorii au obligația de a comunica în scris sindicatelor de la nivelul unităților măsurile de disponibilizare colectivă a personalului, în timp util, dar nu mai puțin de 60 de zile anterior efectuării acestora. Articolul 76 (1) La luarea măsurilor de concediere colectivă pentru reducere de posturi, vor fi avute în vedere următoarele criterii minimale: ... a) competență
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214843_a_216172]
-
Sindicatele au dreptul să verifice modul de aplicare a prevederilor art. 76 și să acționeze pe orice cale, legală sau convențională, pentru a asigura respectarea lor. În cazul în care două sau mai multe persoane salariate sunt în aceeași situație, disponibilizarea se face cu acordul sindicatelor. Articolul 78 (1) Unitățile care își extind sau își reiau activitatea într-o perioadă de 9 luni de la luarea măsurilor de desfacere a contractului individual de muncă în condițiile legii, au obligația să încunoștințeze în
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214843_a_216172]