7,518 matches
-
crearea unei rețele moderne de infrastructură de transport prin selectarea opțiunilor durabile (îmbunătățirea infrastructurii de transport); • protejarea mediului și încurajarea dezvoltării durabile în conformitate cu nevoile economice și sociale ale României (protecția mediului); • dezvoltarea capitalului uman prin dezvoltarea unei piețe a muncii flexibile, moderne și incluzive, a cărei competitivitate crește prin oferirea oportunităților egale privind învățarea de-a lungul vieții (dezvoltarea resurselor umane); • dezvoltarea economiei rurale a României, bazată pe cunoaștere și antreprenoriat privat, care respectă moștenirea naturală, culturală și istorică (dezvoltarea economiei
Finanțarea proiectelor europene by Lilian ONESCU,Daniela FLORESCU () [Corola-publishinghouse/Science/200_a_150]
-
transport în conformitate cu Obiectivul „Convergență”, în regiunile din România. Ținând cont de necesitatea României de a reduce disparitățile de dezvoltare economică și social comparativ cu celelalte state membre ale Uniunii Europene, precum și de faptul că un sistem de transport eficient, durabil, flexibil și sigur poate fi considerat o precondiție esențială pentru dezvoltarea economică, obiectivul global al POS Transport îl reprezintă promovarea în România a unui sistem de transport durabil, care să permită deplasarea rapidă, eficientă și în condiții de siguranță a persoanelor
Finanțarea proiectelor europene by Lilian ONESCU,Daniela FLORESCU () [Corola-publishinghouse/Science/200_a_150]
-
că avantajele competitivității, care determină actuala creștere economică a României, nu pot asigura o dezvoltare durabilă pe termen lung, având în vedere presiunile crescute provocate de procesul de globalizare și introducerea continuă a noilor tehnologii. Numai o forță de muncă flexibilă și superior calificată va putea să reacționeze la modificările constante înregistrate pe piața muncii. Obiectivul global al programului îl constituie dezvoltarea capitalului uman și creșterea competitivității acestuia, prin conectarea educației și învățării pe tot parcursul vieții cu piața muncii și
Finanțarea proiectelor europene by Lilian ONESCU,Daniela FLORESCU () [Corola-publishinghouse/Science/200_a_150]
-
Obiectivul global al programului îl constituie dezvoltarea capitalului uman și creșterea competitivității acestuia, prin conectarea educației și învățării pe tot parcursul vieții cu piața muncii și asigurarea de oportunități sporite pentru participarea pe o piață a forței de muncă moderne, flexibile și inclusive a 1.650.000 de persoane<footnote http://www.posdru.edu.ro/index.php/pos-dru11.pdf footnote>. De altfel, Cadrul Strategic Național de Referință estimează că „va exista o creștere a numărului populației ocupate de aproximativ 164.000
Finanțarea proiectelor europene by Lilian ONESCU,Daniela FLORESCU () [Corola-publishinghouse/Science/200_a_150]
-
CV-urile persoanelor implicate în managementul implementării proiectului etc. Activitățile legate de depunerea, selecția și evaluarea proiectelor au la bază proceduri clare și precise care urmăresc ca procesul în ansamblul său să fie simplu, să evite duplicarea sarcinilor, să fie flexibil și să aibă o durată rezonabilă. În apelurile de proiecte pentru fiecare operațiune și în cadrul ghidurilor solicitanților sunt detaliate tipurile de depuneri de proiecte și specificul acestora, precum și criteriile de evaluare. Autoritățile de management/organismele intermediare, realizează următoarele evaluări: a
Finanțarea proiectelor europene by Lilian ONESCU,Daniela FLORESCU () [Corola-publishinghouse/Science/200_a_150]
-
producție, în structura căreia sunt, de regulă, cuprinși o serie de factori cum ar fi: capitalul, munca, resursele naturale, tehnologia și factori ce depind de mediul sociocultural. Spre deosebire de abordările clasice și neoclasice, teoriile creșterii endogene au propus o abordare mai flexibilă, aducând în prim-plan așa-numitele „eșecuri ale pieței” (market failure). Această abordare lasă o marjă de acțiune potențială mai mare pentru guvernele naționale referitoare la reducerea eșecurilor de pe piață. În ceea ce privește ipoteza randamentelor descrescătoare ale capitalului, se precizează că ar
Factorii determinanți ai competitivităţii economice by Adrian TĂNASE () [Corola-publishinghouse/Science/193_a_218]
-
tehnologic, generând avantaj competitiv. În această abordare, trebuie să se țină seama de faptul că acest avantaj competitiv nu este de natură statică și orice modificare în structura exporturilor, apariția de noi competitori pot determina pierderea acestuia fără un răspuns flexibil în timp real. Literatura anilor 2000 marchează o schimbare de logică dominantă la nivelul percepțiilor privitoare la factorii determinanți ai competitivității. Astfel, Nicholas Negroponte și alți economiști moderni consideră „cunoașterea” ca fiind factorul determinant al competitivității. În „noua economie” bunurile
Factorii determinanți ai competitivităţii economice by Adrian TĂNASE () [Corola-publishinghouse/Science/193_a_218]
-
veniturilor și ocupării [...]. Altfel spus, pentru ca o regiune să fie competitivă este important să asigure atât numărul, cât și calitatea locurilor de muncă.”<footnote European Commission, Sixth Periodic Report on the Regions, 1999. footnote> Definiția Comisiei Europene este suficient de flexibilă, putând fi utilizată pentru mai multe scopuri. Această definiție prezintă competitivitatea ca pe o noțiune complexă care poate fi aplicată oricărei unități economice de bază (companie, sector economic, națiune, macroregiune), având următoarele elemente: se concentrează pe două categorii economice măsurabile
Factorii determinanți ai competitivităţii economice by Adrian TĂNASE () [Corola-publishinghouse/Science/193_a_218]
-
În prezent, în practica managerială, trebuie făcută trecerea de la „a vrea să faci” la „a trebui să faci”, valorificarea potențialului creativ al managementului presupunând:<footnote Tatiana Gavrilă, V. Lefter, op. cit., p. 26. footnote> conceperea și implementarea unor strategii dinamice și flexibile; crearea și promovarea unor structuri organizatorice ușor adaptabile la schimbările mediului de afaceri; folosirea unui sistem informațional diversificat și flexibil; extinderea utilizării metodei delegării autorității mana geriale; promovarea în echipele manageriale a unor persoane bine instruite, active, cu spirit de
Factorii determinanți ai competitivităţii economice by Adrian TĂNASE () [Corola-publishinghouse/Science/193_a_218]
-
creativ al managementului presupunând:<footnote Tatiana Gavrilă, V. Lefter, op. cit., p. 26. footnote> conceperea și implementarea unor strategii dinamice și flexibile; crearea și promovarea unor structuri organizatorice ușor adaptabile la schimbările mediului de afaceri; folosirea unui sistem informațional diversificat și flexibil; extinderea utilizării metodei delegării autorității mana geriale; promovarea în echipele manageriale a unor persoane bine instruite, active, cu spirit de echipă și inițiativă, capacitate de analiză, de decizie și asumare a riscului. Specialiștii în management susțin, în unanimitate, că progresul
Factorii determinanți ai competitivităţii economice by Adrian TĂNASE () [Corola-publishinghouse/Science/193_a_218]
-
10,48% dintre cei chestionați consideră că, în România, fiscalitatea este la un nivel moderat. 9) Modul în care este caracterizată piața muncii din România Cei mai mulți dintre subiecții chestionați (61,32%) consideră că piața muncii din România este mai puțin flexibilă, relațiile angajat-angajator nu se bazează pe cooperare și respect reciproc, iar rigiditatea ocupării este destul de ridicată (59,74% în industrie, 58,33% în construcții, 56,33% în comerț și 67,45% în cazul altor Factorii determinanți ai competitivității economice 200
Factorii determinanți ai competitivităţii economice by Adrian TĂNASE () [Corola-publishinghouse/Science/193_a_218]
-
67,45% în cazul altor Factorii determinanți ai competitivității economice 200 servicii), aceasta fiind mai ales percepția, managerilor întreprinderilor mari, dar și ai celor mijlocii. Mult mai puțini (14,95%) sunt cei care afirmă că piața muncii din România este flexibilă, bazată pe o bună relație de cooperare angajat-angajator, cu practici de angajare și concediere care respectă principiile de etică (16,88% în industrie, 15,28% în construcții, 18,37% în comerț și 10,98% în cazul altor servicii), cele mai
Factorii determinanți ai competitivităţii economice by Adrian TĂNASE () [Corola-publishinghouse/Science/193_a_218]
-
antreprenoriale și mai puțin de două procente consideră că nivelul taxelor și impozitelor aplicate firmelor românești este mai redus decât în majoritatea țărilor membre ale Uniunii Europene; cei mai mulți dintre subiecții chestionați consideră că piața muncii din România este mai puțin flexibilă, relațiile angajat angajator nu se bazează pe cooperare și respect reciproc, rigidita tea ocupării fiind destul de ridicată, iar pe de altă parte, mult mai puțini sunt cei care afirmă că piața muncii din România este flexibilă, bazată pe o bună
Factorii determinanți ai competitivităţii economice by Adrian TĂNASE () [Corola-publishinghouse/Science/193_a_218]
-
România este mai puțin flexibilă, relațiile angajat angajator nu se bazează pe cooperare și respect reciproc, rigidita tea ocupării fiind destul de ridicată, iar pe de altă parte, mult mai puțini sunt cei care afirmă că piața muncii din România este flexibilă, bazată pe o bună relație de cooperare angajat-angajator, cu practici de angajare și concediere care respectă principiile de etică; aproape jumătate dintre persoanele intervievate susțin că serviciile financiare sunt determinante în succesul unei firme și foarte puțini dintre respondenți consideră
Factorii determinanți ai competitivităţii economice by Adrian TĂNASE () [Corola-publishinghouse/Science/193_a_218]
-
nu încurajează derularea activităților antreprenoriale; b) fiscalitatea este la un nivel moderat; c) fiscalitatea este mai redusă decât în majoritatea țărilor membre ale Uniunii Europene. 9. Care dintre următoarele afirmații caracterizează cel mai bine piața muncii din România? a) este flexibilă, bazată pe o bună relație de cooperare angajat angajator, cu practici de angajare și concediere care respectă principiile de etică; b) este mai puțin flexibilă, relațiile angajat angajator nu se bazează pe cooperare și respect reciproc, iar rigiditatea ocupării este
Factorii determinanți ai competitivităţii economice by Adrian TĂNASE () [Corola-publishinghouse/Science/193_a_218]
-
9. Care dintre următoarele afirmații caracterizează cel mai bine piața muncii din România? a) este flexibilă, bazată pe o bună relație de cooperare angajat angajator, cu practici de angajare și concediere care respectă principiile de etică; b) este mai puțin flexibilă, relațiile angajat angajator nu se bazează pe cooperare și respect reciproc, iar rigiditatea ocupării este destul de ridicată; c) este rigidă, dominând relațiile de tip autoritar la locul de muncă și o flexibilitate redusă în stabilirea salariilor. 10. În ce măsură considerați că
Factorii determinanți ai competitivităţii economice by Adrian TĂNASE () [Corola-publishinghouse/Science/193_a_218]
-
noriale și mai puțin de două procente consideră că nivelul taxelor și impozitelor aplicate firmelor românești este mai redus decât în majoritatea țărilor membre ale Uniunii Europene; cei mai mulți dintre subiecții chestionați consideră că piața muncii din România este mai puțin flexibilă, relațiile angajat-angajator nu se bazează pe cooperare și respect reciproc, rigiditatea ocupării fiind destul de ridicată, iar pe de altă parte, mult mai puțini sunt cei care afirmă că piața muncii din România este flexibilă, bazată pe o bună relație de
Factorii determinanți ai competitivităţii economice by Adrian TĂNASE () [Corola-publishinghouse/Science/193_a_218]
-
muncii din România este mai puțin flexibilă, relațiile angajat-angajator nu se bazează pe cooperare și respect reciproc, rigiditatea ocupării fiind destul de ridicată, iar pe de altă parte, mult mai puțini sunt cei care afirmă că piața muncii din România este flexibilă, bazată pe o bună relație de cooperare angajat-angajator, cu practici de angajare și concediere care respectă principiile de etică; aproape jumătate dintre persoanele intervievate susțin că serviciile financiare sunt determinante în succesul unei firme și foarte puțini dintre respondenți consideră
Factorii determinanți ai competitivităţii economice by Adrian TĂNASE () [Corola-publishinghouse/Science/193_a_218]
-
nu încurajează derularea activităților antreprenoriale; b) fiscalitatea este la un nivel moderat; c) fiscalitatea este mai redusă decât în majoritatea țărilor membre ale Uniunii Europene. 9. Care dintre următoarele afirmații caracterizează cel mai bine piața muncii din România? a) este flexibilă, bazată pe o bună relație de cooperare angajat angajator, cu practici de angajare și concediere care respectă principiile de etică; b) este mai puțin flexibilă, relațiile angajat angajator nu se bazează pe cooperare și respect reciproc, iar rigiditatea ocupării este
Factorii determinanți ai competitivităţii economice by Adrian TĂNASE () [Corola-publishinghouse/Science/193_a_218]
-
9. Care dintre următoarele afirmații caracterizează cel mai bine piața muncii din România? a) este flexibilă, bazată pe o bună relație de cooperare angajat angajator, cu practici de angajare și concediere care respectă principiile de etică; b) este mai puțin flexibilă, relațiile angajat angajator nu se bazează pe cooperare și respect reciproc, iar rigiditatea ocupării este destul de ridicată; c) este rigidă, dominând relațiile de tip autoritar la locul de muncă și o flexibilitate redusă în stabilirea salariilor. Factorii determinanți ai competitivității
Factorii determinanți ai competitivităţii economice by Adrian TĂNASE () [Corola-publishinghouse/Science/193_a_218]
-
cunoștințele acumulate de absolvenți corespund cerințelor pieței muncii; extrem de mulți sunt cei care susțin că fiscalitatea este foarte ridicată în România și nu încurajează derularea activităților antreprenoriale; cei mai mulți dintre subiecții chestionați consideră că piața muncii din România este mai puțin flexibilă, relațiile angajat angajator nu se bazează pe cooperare și respect reciproc, iar rigiditatea ocupării este destul de ridicată; aproape jumătate dintre persoanele intervievate susțin că serviciile financiare sunt determinante în succesul unei firme; majoritatea respondenților consideră că atât modul de creditare
Factorii determinanți ai competitivităţii economice by Adrian TĂNASE () [Corola-publishinghouse/Science/193_a_218]
-
discrepanțe între normele instituțiilor și dorințele oamenilor. Deci, anomia se referă la situația în care normele sociale își pierd autoritatea în fața individului, fapt care conduce, în cele din urmă, la o instabilitate a identității acestuia. Într-o societate fără instituții flexibile, se poate dezvolta foarte mult un consum de produse „de efect”, unde se poate manifesta în voie gustul vulgar. La consumul „de efect” contribuie, desigur, și o ofertă destul de consistentă pe piață de obiecte cu aspect de poleială, provenite din
Comportamentul consumatorului by Adrian TĂNASE () [Corola-publishinghouse/Science/209_a_178]
-
discrepanțe între normele instituțiilor și dorințele oamenilor. Deci, anomia se referă la situația în care normele sociale își pierd autoritatea în fața individului, fapt care conduce, în cele din urmă, la o instabilitate a identității acestuia. Într-o societate fără instituții flexibile, se poate dezvolta foarte mult un consum de produse „de efect”, unde se poate manifesta în voie gustul vulgar. La consumul „de efect” contribuie, desigur, și o ofertă destul de consistentă pe piață de obiecte cu aspect de poleială, provenite din
Comportamentul consumatorului by Adrian TĂNASE () [Corola-publishinghouse/Science/209_a_177]
-
Dezvoltarea Resurselor Umane Misiunea acestui program este dezvoltarea capitalului uman și creșterea competitivității acestuia „prin corelarea educației și învățării pe tot parcursul vieții cu piața muncii și asigurarea de oportunități sporite pentru participarea viitoare pe o piață a muncii modernă, flexibilă și inclusivă a 1.650.000 de persoane”<footnote http://www.fonduri-structurale.ro/Detaliu.aspx?t=resurseumane S footnote>. Dintre obiectivele specifice ale programului, putem enunța: dezvoltarea în România a unei piețe a muncii moderne, flexibile și incluzive; reducerea șomajului
Sinergetica accesării proiectelor Pregătire. Elaborare. Evaluare. Optimizare by Conf. univ. dr. Claudiu CICEA, Lect. univ. dr. Cristian BUŞU () [Corola-publishinghouse/Science/207_a_476]
-
piață a muncii modernă, flexibilă și inclusivă a 1.650.000 de persoane”<footnote http://www.fonduri-structurale.ro/Detaliu.aspx?t=resurseumane S footnote>. Dintre obiectivele specifice ale programului, putem enunța: dezvoltarea în România a unei piețe a muncii moderne, flexibile și incluzive; reducerea șomajului pe termen mediu și lung, prin facilitarea inserției tinerilor și a șomerilor pe piața muncii; promovarea calității sistemului de educație și formare profesională inițială și continuă; facilitarea accesului la educație și pe piața muncii a grupurilor
Sinergetica accesării proiectelor Pregătire. Elaborare. Evaluare. Optimizare by Conf. univ. dr. Claudiu CICEA, Lect. univ. dr. Cristian BUŞU () [Corola-publishinghouse/Science/207_a_476]