153,583 matches
-
din sectorul public, privat și la alte categorii de angajatori; h) asigură Întocmirea și completarea, În termenul prevăzut de lege, a carnetelor de muncă pe care le are În păstrare, precum și evidența acestora; i) verifică legalitatea clauzelor Înscrise În contractele individuale de muncă, controlează respectarea lor de către angajatori, asigură și urmărește Înregistrarea acestora În carnetele de muncă; j) controlează dacă persoanele fizice și juridice respectă prevederile legale privind Înregistrarea contractelor de muncă; k) certifică și contrasemnează legalitatea Înscrierilor efectuate În carnetele
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
informațiile necesare pentru realizarea controlului sau pentru efectuarea cercetării evenimentelor; d) să ridice de la entitatea controlată orice document care are legătură cu controlul efectuat sau cu cercetarea evenimentului, eliberând o dovadă În acest sens; e) să constate existența unui contract individual de muncă deghizat sub forma unui alt tip de contract; f) să facă fotografii, să Înregistreze audiovideo, să ia declarații scrise, singuri sau În prezența martorilor, lucrătorilor, angajatorilor și/sau, după caz, a reprezentanților legali ai acestora, precum și a altor
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
specifică a unor litigii, această activitate este dată ca excepție altor organe care alcătuiesc jurisdicții speciale. Potrivit art. 266 din Codul muncii, republicat „Jurisdicția muncii are ca obiect soluționarea conflictelor de muncă cu privire la Încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și Încetarea contractelor individuale de muncă sau, după caz, colective de muncă prevăzute de prezentul cod, precum și a cererilor privind raporturile juridice dintre partenerii sociali stabilite potrivit prezentului cod.“ Deci, jurisdicția muncii este o jurisdicție specială și este determinată de particularitățile raportului juridic de
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
de muncă - obiect al jurisdicției. După cum se poate observa din formularea art. 266 din Legea nr. 53/2003, republicată, jurisdicția muncii are ca obiect soluționarea conflictelor de muncă și nu a litigiilor privind Încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și Încetarea contractelor individuale de muncă sau, după caz, colective de muncă, așa cum era formulată această noțiune În reglementările Codului muncii anterior. Potrivit prevederilor art. 231 din Codul muncii, republicat, conflictele dintre salariați și angajatori, privind interesele cu caracter economic, profesional sau social, drepturile
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
și angajatori, privind interesele cu caracter economic, profesional sau social, drepturile rezultate din desfășurarea raporturilor de muncă sunt conflicte de muncă. Din conținutul prevederilor legale de mai sus rezultă că se disting două categorii de conflicte de muncă, respectiv: - conflictele individuale de muncă care sunt conflictele de muncă ce au ca obiect exercitarea unor drepturi sau Îndeplinirea unor obligații decurgând din legi sau din alte acte normative precum și din contractele colective de muncă ce privesc desfășurarea raporturilor de muncă care au
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
sunt conflictele de muncă ce au ca obiect exercitarea unor drepturi sau Îndeplinirea unor obligații decurgând din legi sau din alte acte normative precum și din contractele colective de muncă ce privesc desfășurarea raporturilor de muncă care au la bază contractul individual de muncă. Asemenea conflicte pot fi : a) conflictele În legătură cu Încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau Încetarea contractelor individuale de muncă ; b) conflicte În legătură cu executarea contractelor colective de muncă; c) conflicte În legătură cu plata unor despăgubiri pentru acoperirea prejudiciilor cauzate de părți prin
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
legi sau din alte acte normative precum și din contractele colective de muncă ce privesc desfășurarea raporturilor de muncă care au la bază contractul individual de muncă. Asemenea conflicte pot fi : a) conflictele În legătură cu Încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau Încetarea contractelor individuale de muncă ; b) conflicte În legătură cu executarea contractelor colective de muncă; c) conflicte În legătură cu plata unor despăgubiri pentru acoperirea prejudiciilor cauzate de părți prin neîndeplinirea sau Îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor stabilite prin contractul individual de muncă; d) conflicte În legătură cu constatarea nulității
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
Încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau Încetarea contractelor individuale de muncă ; b) conflicte În legătură cu executarea contractelor colective de muncă; c) conflicte În legătură cu plata unor despăgubiri pentru acoperirea prejudiciilor cauzate de părți prin neîndeplinirea sau Îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor stabilite prin contractul individual de muncă; d) conflicte În legătură cu constatarea nulității contractelor individuale de muncă sau colective de muncă ori a unor clauze ale acestora; e) conflicte În legătură cu constatarea Încetării aplicării contractelor colective de muncă. Demn de reținut este faptul că nu sunt considerate
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
muncă ; b) conflicte În legătură cu executarea contractelor colective de muncă; c) conflicte În legătură cu plata unor despăgubiri pentru acoperirea prejudiciilor cauzate de părți prin neîndeplinirea sau Îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor stabilite prin contractul individual de muncă; d) conflicte În legătură cu constatarea nulității contractelor individuale de muncă sau colective de muncă ori a unor clauze ale acestora; e) conflicte În legătură cu constatarea Încetării aplicării contractelor colective de muncă. Demn de reținut este faptul că nu sunt considerate conflicte de drepturi conflictele dintre angajatori și persoanele care
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
acestora; e) conflicte În legătură cu constatarea Încetării aplicării contractelor colective de muncă. Demn de reținut este faptul că nu sunt considerate conflicte de drepturi conflictele dintre angajatori și persoanele care prestează diferite activități pentru aceștia În temeiul altor contracte decât contractul individual de muncă, precum contracte de comodat, de Închiriere, cărăușie, depozit etc. Desigur, acestor din urmă conflicte (litigii) le vor fi aplicabile prevederile dreptului comun (Codul civil, Codul comercial, Codul de procedură civilă etc.) și nu regulile stabilite raporturilor juridice de
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
pot fi: 3.1. Salariații precum și orice persoană titulară a unui drept sau a unei obligații În temeiul acestui cod, al altor legi sau al contractelor (acordurilor) colective de muncă; Salariații (funcționarii publici) au calitate procesuală activă numai În conflictele individuale de muncă În care sunt implicați. De asemenea, foștii salariați (funcționari publici) au calitate procesuală În conflictele individuale de muncă numai În măsura În care sunt deduse judecății drepturi izvorâte din raporturi de muncă sau de serviciu existente anterior . Nu pot avea calitatea
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
acestui cod, al altor legi sau al contractelor (acordurilor) colective de muncă; Salariații (funcționarii publici) au calitate procesuală activă numai În conflictele individuale de muncă În care sunt implicați. De asemenea, foștii salariați (funcționari publici) au calitate procesuală În conflictele individuale de muncă numai În măsura În care sunt deduse judecății drepturi izvorâte din raporturi de muncă sau de serviciu existente anterior . Nu pot avea calitatea de parte Într-un asemenea proces cei ce prestează munca sau au prestat-o În baza unui contract
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
patronatele; În conformitate cu art. 28 alin. 3 din Legea nr.62/2011 a dialogului social, organizațiile sindicale au calitate procesuală activă referitor la apărararea drepturile membrilor lor, ce decurg din legislația muncii, statutele funcționarilor publici, contractele colective de muncă și contractele individuale de muncă, precum și din acordurile privind raporturile de serviciu ale funcționarilor publici, În fața instanțelor judecătorești, organelor de jurisdicție, a altor instituții sau autorități ale statului, prin apărători proprii sau aleși, (alin.1). In exercitarea atribuțiilor prevăzute mai sus, organizațiile sindicale
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
3.4. Alte persoane juridice sau fizice care au această vocație În temeiul legilor speciale sau ale Codului de procedură civilă. Printre părțile cu „această vocație“ se pot enumera: 3.4.1. Moștenitorii salariatului - pot fi părți Într-un conflict individual de muncă În următoarele situații: - angajtorul urmează să despăgubească salariatul decedat pentru prejudiciile materiale sau morale pe care i le-a produs din culpa sa, cum ar fi neplata salariilor, a indemnizației de concediu etc. - În cazul obligației de restituire
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
În cadrul unei organizații neguvernamentale. Mediatorul sau mediatorii asociați, titulari ai unui birou, pot angaja traducători, juriști, alt personal de specialitate, precum și personal administrativ și de serviciu, necesar activității de mediere. In exercitarea profesiei, mediatorii autorizați pot fi angajați cu contract individual de muncă numai În cadrul formelor prevăzute mai sus, (art. 22). Avocații, notarii publici și consilierii juridici care dobândesc calitatea de mediator potrivit prevederilor legii pot desfășura activitatea de mediere În cadrul formelor de exercitare a profesiei lor la sediul unde Își
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
2 pct. 1, lit. c Cod procedură civilă, tribunalul judecă conflictele de muncă, cu excepția celor date, prin lege, În competența altor instanțe. Conform dispozițiilor legale, tribunalul soluționează: - litigiile de muncă privind pretențiile bănești, indiferent de valoare; - contestațiile Împotriva desfacerii contractului individual de muncă și litigiile privind reintegrarea În muncă, inclusiv a persoanelor cu funcție de conducere numite de organele ierarhic superioare, și a directorilor generali și asimilați acestora de organele centrale, precum și litigiile legate de Încheierea și executarea acestui contract; - contestațiile Împotriva
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
dreptul comun conform căruia „cererea se face la instanța domiciliului pârâtului“ (art. 5 din Codul de procedură civilă). Art. 210 din Legea nr. 62/2011 completează art. 269 alin. 2 din Codul muncii dispunând că,, Cererile referitoare la soluționarea conflictelor individuale de muncă se adresează instanței judecătorești competente În a cărei circumscripție Își are domiciliul sau locul de muncă reclamantul.’’ Deci, după cum se poate observa, acestă prevedere legală instituie o competență teritorială alternativă În cazul recalmanților salariați, aceștia având posibilitatea de
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
potrivit căruia, cererile În vederea soluționării unui conflict de muncă pot fi formulate: a) În termen de 30 de zile calendaristice de la data În care a fost comunicată decizia unilaterală a angajatorului referitoare la Încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau Încetarea contractului individual de muncă; b) În termen de 30 de zile calendaristice de la data În care s-a comunicat decizia de sancționare disciplinară; c) În termen de 3 ani de la data nașterii dreptului la acțiune, În situația În care obiectul conflictului individual
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
individual de muncă; b) În termen de 30 de zile calendaristice de la data În care s-a comunicat decizia de sancționare disciplinară; c) În termen de 3 ani de la data nașterii dreptului la acțiune, În situația În care obiectul conflictului individual de muncă constă În plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat, precum și În cazul răspunderii patrimoniale a salariaților față de angajator; d) pe toată durata existenței contractului, În cazul În care se solicită constatarea nulității unui contract
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
de muncă constă În plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat, precum și În cazul răspunderii patrimoniale a salariaților față de angajator; d) pe toată durata existenței contractului, În cazul În care se solicită constatarea nulității unui contract individual sau colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestora; e) În termen de 6 luni de la data nașterii dreptului la acțiune, În cazul neexecutării contractului colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia. În toate situațiile, altele decât
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
62/2011 se reglementează complementar unele prevederi ale art. 268 din Codul muncii prevăzând-se: ,, Cererile pot fi formulate de cei ale căror drepturi au fost Încălcate după cum urmează: a) măsurile unilaterale de executare modificare, suspendare sau Încetare a contractului individual de muncă, inclusiv angajamentele de plată a unor sume de bani, pot fi contestate În termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunoștință de măsura dispusă; b) constatarea nulității unui contract individual de
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
contractului individual de muncă, inclusiv angajamentele de plată a unor sume de bani, pot fi contestate În termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunoștință de măsura dispusă; b) constatarea nulității unui contract individual de muncă poate fi cerută de părți pe Întreaga perioadă În care contractul respectiv se aplică; c) plata despăgubirilor pentru pagubele cauzate și restituirea unor sume care au format obiectul unor plăți nedatorate pot fi cerute În termen de 3
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
de lege ne duce la concluzia că acesta este sensul dat de legiutor termenului de angajament de plată. De asemenea ,,referitor la termenul În care pot fi contestate măsurile unilaterale de Încheiere, executare, modificare, suspendare sau Încetare a a contractului individual de muncă, inclusiv angajamentele de plată a unor sume de bani, credem că acesta este diferit; În funcție de situația concretă se vor aplica fie dispozițiile Codului muncii fie cele ale Legii nr. 62/2011’’. Mai trebuie remarcat faptul că și cu privire la
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
dintre restaurantele de astăzi îl constituie renunțarea la cele mai multe rețete culinare specifice zonei și prepararea doar a unor mâncăruri intrate în obișnuința generală. Unitățile destinate, cu preponderență, alimentației publice sunt restaurantele și barurile, ce oferă mâncăruri preparate atât pentru consumatorii individuali, locali sau în tranzit, ce comandă pe baza meniului zilnic, cât și pentru grupurile organizate, caz în care meniurile sunt convenite în prealabil cu organizatorii. Tipuri de unități de alimentație publică 1. Restaurantele sunt unități de alimentație publică care îmbină
România : patrimoniu turistic by Viorel Rîmboi () [Corola-publishinghouse/Administrative/91702_a_93090]
-
asociaților și nu depinde de soarta lor. Patrimoniul propriu este o premiză a răspunderii materiale a persoanei juridice față de creditori. Indiferent de forma lor de organizare juridică persoanele juridice au patrimoniu propriu și răspundere independentă. Chiar și în cazul întreprinderii individuale al cărei “patrimoniu este inseparabil de bunurile personale” ale fondatorului, se distinge averea personală de cea utilizată în activitatea de întreprinzător. Cu toate acestea, cele mai răspândite persoane juridice, sunt societățile cu răspundere limitată și societățile pe acțiuni, deoarece răspunderea
REGIMUL JURIDIC AL INVESTIȚIILOR STRĂINE by VASILE DUMBRAVĂ () [Corola-publishinghouse/Administrative/91680_a_92855]