4,029 matches
-
sau pe baza standardului de pregătire profesională, aprobate în condițiile prevederilor legale. ... (2) Planul de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă conține cel puțin următoarele elemente: ... a) ocupația/calificarea pentru care se organizează programul de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă; ... b) condițiile de acces la programul de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă; ... c) obiectivele urmărite, exprimate în competențele pe care ucenicul trebuie să le dobândească, identificate conform standardului ocupațional/standardului de pregătire profesională
NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203818_a_205147]
-
formare profesională prin ucenicie la locul de muncă conține cel puțin următoarele elemente: ... a) ocupația/calificarea pentru care se organizează programul de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă; ... b) condițiile de acces la programul de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă; ... c) obiectivele urmărite, exprimate în competențele pe care ucenicul trebuie să le dobândească, identificate conform standardului ocupațional/standardului de pregătire profesională; ... d) durata totală a programului de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă, exprimată
NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203818_a_205147]
-
programul de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă; ... c) obiectivele urmărite, exprimate în competențele pe care ucenicul trebuie să le dobândească, identificate conform standardului ocupațional/standardului de pregătire profesională; ... d) durata totală a programului de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă, exprimată în ore, și repartizarea acesteia pe luni, săptămâni și zile, precum și raportul teorie/practică; ... e) modalitatea de dobândire a competențelor (teorie/practică) și numărul de ore alocat dobândirii fiecăreia dintre competențele identificate; ... f) locul de
NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203818_a_205147]
-
teorie/practică) și numărul de ore alocat dobândirii fiecăreia dintre competențele identificate; ... f) locul de desfășurare a pregătirii teoretice și practice pentru fiecare dintre competențele urmărite; ... g) periodicitatea evaluării și modalitatea de realizare a acesteia; ... h) certificarea formării profesionale prin ucenicie la locul de muncă. ... (3) Programa de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă conține cel puțin următoarele elemente: ... a) competențele ce urmează a fi dobândite de ucenic; ... b) conținutul pregătirii teoretice/practice; ... c) metodele și tehnicile de formare
NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203818_a_205147]
-
identificate; ... f) locul de desfășurare a pregătirii teoretice și practice pentru fiecare dintre competențele urmărite; ... g) periodicitatea evaluării și modalitatea de realizare a acesteia; ... h) certificarea formării profesionale prin ucenicie la locul de muncă. ... (3) Programa de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă conține cel puțin următoarele elemente: ... a) competențele ce urmează a fi dobândite de ucenic; ... b) conținutul pregătirii teoretice/practice; ... c) metodele și tehnicile de formare utilizate pentru dobândirea competențelor; ... d) mijloacele și materialele utilizate; ... e) criteriile
NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203818_a_205147]
-
cel puțin următoarele elemente: ... a) competențele ce urmează a fi dobândite de ucenic; ... b) conținutul pregătirii teoretice/practice; ... c) metodele și tehnicile de formare utilizate pentru dobândirea competențelor; ... d) mijloacele și materialele utilizate; ... e) criteriile de evaluare. ... (4) Maistrul de ucenicie consemnează observațiile sale cu privire la realizarea programului de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă, precum și progresele înregistrate de fiecare dintre ucenici în Jurnalul de ucenicie. ... (5) Jurnalul de ucenicie are regimul documentelor cu regim special și se păstrează în
NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203818_a_205147]
-
de ucenic; ... b) conținutul pregătirii teoretice/practice; ... c) metodele și tehnicile de formare utilizate pentru dobândirea competențelor; ... d) mijloacele și materialele utilizate; ... e) criteriile de evaluare. ... (4) Maistrul de ucenicie consemnează observațiile sale cu privire la realizarea programului de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă, precum și progresele înregistrate de fiecare dintre ucenici în Jurnalul de ucenicie. ... (5) Jurnalul de ucenicie are regimul documentelor cu regim special și se păstrează în arhiva unității 5 ani. ... (6) Modelul Jurnalului de ucenicie este prevăzut
NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203818_a_205147]
-
dobândirea competențelor; ... d) mijloacele și materialele utilizate; ... e) criteriile de evaluare. ... (4) Maistrul de ucenicie consemnează observațiile sale cu privire la realizarea programului de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă, precum și progresele înregistrate de fiecare dintre ucenici în Jurnalul de ucenicie. ... (5) Jurnalul de ucenicie are regimul documentelor cu regim special și se păstrează în arhiva unității 5 ani. ... (6) Modelul Jurnalului de ucenicie este prevăzut în anexa nr. 5. ... Articolul 35 (1) În cazul programelor de formare profesională prin ucenicie
NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203818_a_205147]
-
și materialele utilizate; ... e) criteriile de evaluare. ... (4) Maistrul de ucenicie consemnează observațiile sale cu privire la realizarea programului de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă, precum și progresele înregistrate de fiecare dintre ucenici în Jurnalul de ucenicie. ... (5) Jurnalul de ucenicie are regimul documentelor cu regim special și se păstrează în arhiva unității 5 ani. ... (6) Modelul Jurnalului de ucenicie este prevăzut în anexa nr. 5. ... Articolul 35 (1) În cazul programelor de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă
NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203818_a_205147]
-
profesională prin ucenicie la locul de muncă, precum și progresele înregistrate de fiecare dintre ucenici în Jurnalul de ucenicie. ... (5) Jurnalul de ucenicie are regimul documentelor cu regim special și se păstrează în arhiva unității 5 ani. ... (6) Modelul Jurnalului de ucenicie este prevăzut în anexa nr. 5. ... Articolul 35 (1) În cazul programelor de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă organizate pentru calificările cuprinse în Nomenclatorul calificărilor pentru care se pot organiza programe de formare profesională finalizate cu certificate
NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203818_a_205147]
-
ucenicie. ... (5) Jurnalul de ucenicie are regimul documentelor cu regim special și se păstrează în arhiva unității 5 ani. ... (6) Modelul Jurnalului de ucenicie este prevăzut în anexa nr. 5. ... Articolul 35 (1) În cazul programelor de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă organizate pentru calificările cuprinse în Nomenclatorul calificărilor pentru care se pot organiza programe de formare profesională finalizate cu certificate de calificare, condițiile de acces sunt cele prevăzute în anexa nr. 1 la Normele metodologice de aplicare
NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203818_a_205147]
-
anexa nr. 1 la Normele metodologice de aplicare a prevederilor Ordonanței Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesională a adulților, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 522/2003 , cu modificările și completările ulterioare. ... (2) În cazul programelor de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă organizate pentru ocupațiile cuprinse în Clasificarea ocupațiilor din România la grupele majore 3, 4, 5, 6, 7 și 8, condițiile de acces sunt date de nivelul educațional, astfel: ... a) pentru grupele majore 3 și 4 - minimum
NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203818_a_205147]
-
liceul cu diplomă de bacalaureat; ... b) pentru grupele majore 5, 6, 7 și 8 - minimum învățământul obligatoriu. ... Articolul 36 (1) Evaluarea finală a activității de formare profesională a ucenicului este organizată de angajatorul cu care acesta a încheiat contractul de ucenicie la locul de muncă. ... (2) Angajatorul va comunică comisiei de autorizare județene, respectiv a municipiului București, cu cel puțin 30 de zile înainte de data evaluării finale, data propusă pentru susținerea probelor de evaluare și va solicita nominalizarea comisiei de examinare
NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203818_a_205147]
-
conține următoarele elemente: ... a) datele de identificare ale angajatorului; ... b) domeniul ocupațional, calificarea/ocupația în care se pregătește ucenicul; ... c) data, ora și locul unde va avea loc evaluarea; ... d) numărul ucenicilor care vor fi evaluați; ... e) numele maistrului de ucenicie care a asigurat pregătirea ucenicului. (2) După primirea solicitării din partea angajatorului, comisia de autorizare județeană, respectiv a municipiului București, va selecta din listele de specialiști două persoane, care, împreună cu maistrul de ucenicie, vor alcătui comisia de examinare. ... (3) Decizia privind
NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203818_a_205147]
-
care vor fi evaluați; ... e) numele maistrului de ucenicie care a asigurat pregătirea ucenicului. (2) După primirea solicitării din partea angajatorului, comisia de autorizare județeană, respectiv a municipiului București, va selecta din listele de specialiști două persoane, care, împreună cu maistrul de ucenicie, vor alcătui comisia de examinare. ... (3) Decizia privind componența comisiei de examinare va fi comunicată angajatorului cu cel puțin 10 zile înainte de data stabilită pentru evaluarea finală. (4) Angajatorul poate participa personal sau printr-un reprezentant, în calitate de invitat, la evaluarea
NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203818_a_205147]
-
va fi comunicată angajatorului cu cel puțin 10 zile înainte de data stabilită pentru evaluarea finală. (4) Angajatorul poate participa personal sau printr-un reprezentant, în calitate de invitat, la evaluarea finală. Articolul 38 (1) Comisia de examinare este alcătuită din maistrul de ucenicie și cei 2 specialiști nominalizați de către comisia de autorizare, unul dintre aceștia având și calitatea de președinte. ... (2) În cadrul comisiei de examinare au drept de notare numai cei 2 membri ai comisiei. ... (3) Comisia de examinare are următoarele atribuții: ... a
NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203818_a_205147]
-
ale ucenicului ce urmează să fie evaluat și documentele care atestă parcurgerea programului de pregătire; ... b) să prezinte comisiei de examinare 3 variante de subiecte atât pentru proba teoretică, cât și pentru proba practică, conform programului de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă; ... c) să asigure condițiile necesare desfășurării probelor de evaluare; ... d) să întocmească documentația privind evaluarea ucenicului și să asigure păstrarea acesteia pentru o perioadă de 5 ani. ... Articolul 40 (1) Evaluarea finală a pregătirii ucenicului se
NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203818_a_205147]
-
să asigure păstrarea acesteia pentru o perioadă de 5 ani. ... Articolul 40 (1) Evaluarea finală a pregătirii ucenicului se realizează printr-o probă teoretică și o probă practică sau numai printr-o probă practică, atunci când programul de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă prevede numai pregătirea practică. (2) Modalitatea de susținere a probelor de evaluare se stabilește prin programa de pregătire profesională a ucenicului, astfel: ... a) pentru proba practică, realizarea unei lucrări practice în fața comisiei de examinare, în condiții
NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203818_a_205147]
-
finală a ucenicilor preia de la comisia de autorizare, contra cost, certificatele și anexele la acestea, pe bază de proces-verbal de predare-primire, le păstrează în condiții de siguranță și ține evidența lor. ... Articolul 43 (1) Absolvenților programelor de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă, organizate pentru calificările cuprinse în Nomenclatorul calificărilor pentru care se pot organiza programe de formare profesională finalizate cu certificate de calificare, li se eliberează certificate de calificare profesională. ... (2) Absolvenților programelor de formare profesională prin ucenicie
NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203818_a_205147]
-
ucenicie la locul de muncă, organizate pentru calificările cuprinse în Nomenclatorul calificărilor pentru care se pot organiza programe de formare profesională finalizate cu certificate de calificare, li se eliberează certificate de calificare profesională. ... (2) Absolvenților programelor de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă, organizate pentru ocupațiile cuprinse în Clasificarea ocupațiilor din România la grupele majore 3, 4, 5, 6, 7 și 8, li se eliberează certificate de absolvire, având valoarea unor certificate de calificare parțială. ... (3) Modelul certificatelor de
NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203818_a_205147]
-
Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesională a adulților, cu modificările și completările ulterioare. ... Articolul 44 (1) Completarea certificatelor ce vor fi înmânate ucenicilor declarați promovați se face de către o persoană desemnată de angajator, pe baza datelor din contractul de ucenicie la locul de muncă. ... (2) Președintele comisiei de examinare semnează certificatele și răspunde de corectitudinea datelor înscrise. ... (3) Certificatele completate greșit sau deteriorate se anulează și se depun la comisia de autorizare. ... (4) În cazul pierderii sau distrugerii certificatului, angajatorul
NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203818_a_205147]
-
sumelor prevăzute la art. 17 alin. (1) din lege, angajatorii vor încheia cu agenția pentru ocuparea forței de muncă județeană sau a municipiului București, în termen de 30 de zile de la data expirării perioadei de probă cuprinse în contractul de ucenicie la locul de muncă, o convenție conform modelului prevăzut în anexa nr. 7. ... (2) Termenul prevăzut la alin. (1) este termen de decădere din dreptul de a beneficia de sumele prevăzute la art. 17 alin. (1) din lege. ... (3) În vederea
NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203818_a_205147]
-
decădere din dreptul de a beneficia de sumele prevăzute la art. 17 alin. (1) din lege. ... (3) În vederea încheierii convenției prevăzute la alin. (1) angajatorii vor depune următoarele documente: ... a) actul de identitate al ucenicului, în copie; ... b) contractul de ucenicie la locul de muncă, în copie; ... c) acordul scris al părinților sau al reprezentanților legali cu privire la încadrarea în muncă în calitate de ucenic al persoanelor care au vârsta sub 16 ani împliniți, după caz, în copie; ... d) declarație pe propria răspundere, din
NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203818_a_205147]
-
scris al părinților sau al reprezentanților legali cu privire la încadrarea în muncă în calitate de ucenic al persoanelor care au vârsta sub 16 ani împliniți, după caz, în copie; ... d) declarație pe propria răspundere, din care să rezulte că anterior încheierii contractului de ucenicie la locul de muncă nu au avut încheiat cu persoana în cauză un alt contract de ucenicie la locul de muncă; ... e) documente prin care se face dovada derulării pregătirii teoretice a ucenicului la un furnizor de formare profesională autorizat
NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203818_a_205147]
-
vârsta sub 16 ani împliniți, după caz, în copie; ... d) declarație pe propria răspundere, din care să rezulte că anterior încheierii contractului de ucenicie la locul de muncă nu au avut încheiat cu persoana în cauză un alt contract de ucenicie la locul de muncă; ... e) documente prin care se face dovada derulării pregătirii teoretice a ucenicului la un furnizor de formare profesională autorizat conform prevederilor legale în vigoare pentru calificarea sau ocupația respectivă și prin care se atestă contravaloarea acestor
NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203818_a_205147]