21,931 matches
-
este cel valabil pentru Bruxelles. (4) Veniturile acumulate de funcționarul în cauză din orice activitate nouă desfășurată pe durata acestei perioade se deduc din indemnizația prevăzută în alin. (1), în măsura în care veniturile cumulate cu această indemnizație sunt mai mari decât ultima remunerație globală primită de funcționar în exercitarea atribuțiilor sale. La această remunerație se aplică și coeficientul de corecție menționat în alin. (3). (5) Toate alocațiile familiale rămân de plată în cazul în care funcționarul primește indemnizația prevăzută în alin. (1). (6
jrc57as1968 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85191_a_85978]
-
cauză din orice activitate nouă desfășurată pe durata acestei perioade se deduc din indemnizația prevăzută în alin. (1), în măsura în care veniturile cumulate cu această indemnizație sunt mai mari decât ultima remunerație globală primită de funcționar în exercitarea atribuțiilor sale. La această remunerație se aplică și coeficientul de corecție menționat în alin. (3). (5) Toate alocațiile familiale rămân de plată în cazul în care funcționarul primește indemnizația prevăzută în alin. (1). (6) Pe parcursul perioadei în care are dreptul să beneficieze de indemnizație, funcționarul
jrc57as1968 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85191_a_85978]
-
aplicabil celorlalte categorii de agenți ai Comunităților, cu excepția: 1. agenților locali, cărora li se aplică numai articolul 12 litera (a), 2. agenților auxiliari cu fracțiune de normă, cărora li se aplică numai dispozițiile de la literele (a) și (b) și, în ceea ce privește remunerațiile plătite de Comunități, numai articolul 12 litera (c). Articolul 2 Beneficiază de dispozițiile articolului 13 al doilea paragraf din Protocolul privind privilegiile și imunitățile Comunităților următoarele categorii: (a) persoanele care fac obiectul statutului funcționarilor sau condițiilor aplicabile altor agenți ai
jrc84as1969 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85218_a_86005]
-
cuprins în eșantion (a se vedea și figura prezentată în continuare) 4.1. Câștiguri salariale brute anuale pentru anul de referință 4.1.1. Sporuri și indemnizații anuale care nu sunt plătite în fiecare perioadă de plată 4.1.2. Remunerații anuale în natură (facultativ) 4.2. Câștiguri salariale brute în luna de referință 4.2.1. Plata orelor de lucru suplimentare 4.2.2. Remunerații speciale pentru munca în schimburi 4.2.3. Contribuții sociale obligatorii și impozite plătite de
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
și indemnizații anuale care nu sunt plătite în fiecare perioadă de plată 4.1.2. Remunerații anuale în natură (facultativ) 4.2. Câștiguri salariale brute în luna de referință 4.2.1. Plata orelor de lucru suplimentare 4.2.2. Remunerații speciale pentru munca în schimburi 4.2.3. Contribuții sociale obligatorii și impozite plătite de angajator pentru salariat (facultativ) 4.2.3.1. Contribuții de asigurări sociale ale salariaților (facultativ) 4.2.3.2. Impozite și taxe (facultativ) 4.3
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
bruts horaires moyens = Câștiguri salariale brute medii pe oră în luna de referință Traitements et salaires bruts annuels sans les primes et indemnités annuelles et sans les rémunérations en nature = Salarii brute anuale fără sporurile și indemnizațiile anuale și fără remunerațiile în natură Primes et indemnités annuelles = Sporuri și indemnizații anuale 4.1.2.: Rémunérations annuelles en nature = Remunerații anuale în natură Traitements et salaires bruts mensuels sans les rémunérations pour heures supplémentaires et travail posté = Câștiguri salariale brute lunare fără
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
sans les primes et indemnités annuelles et sans les rémunérations en nature = Salarii brute anuale fără sporurile și indemnizațiile anuale și fără remunerațiile în natură Primes et indemnités annuelles = Sporuri și indemnizații anuale 4.1.2.: Rémunérations annuelles en nature = Remunerații anuale în natură Traitements et salaires bruts mensuels sans les rémunérations pour heures supplémentaires et travail posté = Câștiguri salariale brute lunare fără remunerațiile pentru ore de lucru suplimentare și munca în schimburi 4.2.1.: Rémunérations pour heures supplémentaires = Remunerarea
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
în natură Primes et indemnités annuelles = Sporuri și indemnizații anuale 4.1.2.: Rémunérations annuelles en nature = Remunerații anuale în natură Traitements et salaires bruts mensuels sans les rémunérations pour heures supplémentaires et travail posté = Câștiguri salariale brute lunare fără remunerațiile pentru ore de lucru suplimentare și munca în schimburi 4.2.1.: Rémunérations pour heures supplémentaires = Remunerarea orelor de lucru suplimentare 4.2.2.: Rémunerations speciales pour travail posté = Remunerații speciale pentru ore de lucru suplimentare Primes et indemnités annuelles
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
heures supplémentaires et travail posté = Câștiguri salariale brute lunare fără remunerațiile pentru ore de lucru suplimentare și munca în schimburi 4.2.1.: Rémunérations pour heures supplémentaires = Remunerarea orelor de lucru suplimentare 4.2.2.: Rémunerations speciales pour travail posté = Remunerații speciale pentru ore de lucru suplimentare Primes et indemnités annuelles versées lors de chaque paie = Sporuri și indemnizații anuale plătite în fiecare perioadă de plată 4.1.1.: Primes et indemnités annuelles qui ne sont pas versées lors de chaque
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
referință Salariații sunt toate persoanele care, indiferent de naționalitate și de durata normei în țară, au încheiat un contract de muncă direct cu întreprinderea sau unitatea locală (fie că este vorba de un acord formal, fie informal) și primesc o remunerație, indiferent de tipul de activitate desfășurată, de numărul de ore lucrate (cu normă întreagă sau cu fracțiune de normă) și de durata contractului (determinată sau nedeterminată). Remunerația salariaților poate lua forma salariilor, care includ sporuri, plata pentru munca în acord
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
fie că este vorba de un acord formal, fie informal) și primesc o remunerație, indiferent de tipul de activitate desfășurată, de numărul de ore lucrate (cu normă întreagă sau cu fracțiune de normă) și de durata contractului (determinată sau nedeterminată). Remunerația salariaților poate lua forma salariilor, care includ sporuri, plata pentru munca în acord sau pentru munca în schimburi, indemnizații, onorarii, bacșișuri, comisioane și remunerații în natură. Salariații care se includ în eșantion sunt cei care au primit efectiv o remunerație
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
lucrate (cu normă întreagă sau cu fracțiune de normă) și de durata contractului (determinată sau nedeterminată). Remunerația salariaților poate lua forma salariilor, care includ sporuri, plata pentru munca în acord sau pentru munca în schimburi, indemnizații, onorarii, bacșișuri, comisioane și remunerații în natură. Salariații care se includ în eșantion sunt cei care au primit efectiv o remunerație în cursul lunii de referință. Salariații care nu au primit o remunerație în cursul lunii de referință se exclud. Salariații includ lucrătorii și angajații
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
Remunerația salariaților poate lua forma salariilor, care includ sporuri, plata pentru munca în acord sau pentru munca în schimburi, indemnizații, onorarii, bacșișuri, comisioane și remunerații în natură. Salariații care se includ în eșantion sunt cei care au primit efectiv o remunerație în cursul lunii de referință. Salariații care nu au primit o remunerație în cursul lunii de referință se exclud. Salariații includ lucrătorii și angajații, precum și personalul de conducere al întreprinderilor cu cel puțin 10 salariați din sectoarele public și privat
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
în acord sau pentru munca în schimburi, indemnizații, onorarii, bacșișuri, comisioane și remunerații în natură. Salariații care se includ în eșantion sunt cei care au primit efectiv o remunerație în cursul lunii de referință. Salariații care nu au primit o remunerație în cursul lunii de referință se exclud. Salariații includ lucrătorii și angajații, precum și personalul de conducere al întreprinderilor cu cel puțin 10 salariați din sectoarele public și privat ale activităților economice clasificate în secțiunile C-K și M-O ale
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
clasificate în secțiunile C-K și M-O ale NACE Rev. 1.1.6 Lista următoare conține exemple de categorii de salariați care sunt incluse: ― reprezentanți de vânzări care figurează pe statul de plată și primesc o altă formă de remunerație pe lângă comisioane; ― proprietari activi remunerați, ― ucenici; ― studenți și stagiari (avocați stagiari, elevi asistenți medicali, asistenți de cercetare sau de asistenți didactici, rezidenți în spital etc.) care se angajează formal să contribuie la procesul de producție al întreprinderii în schimbul unei remunerații
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
remunerație pe lângă comisioane; ― proprietari activi remunerați, ― ucenici; ― studenți și stagiari (avocați stagiari, elevi asistenți medicali, asistenți de cercetare sau de asistenți didactici, rezidenți în spital etc.) care se angajează formal să contribuie la procesul de producție al întreprinderii în schimbul unei remunerații; ― lucrători interimari sau temporari (de exemplu, personal de secretariat) recrutați, angajați și remunerați de agenții de ocupare pentru a lucra în altă parte, adesea pe perioade limitate 7; ― lucrători sezonieri și ocazionali, cu condiția să fi încheiat un acord formal
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
suspendare a lucrului din cauza intemperiilor, a penelor mecanice, a lipsei de materii prime, de combustibili sau de energie electrică, sau orice altă absență temporară cu sau fără concediu; ― salariați care lucrează în străinătate, cu condiția să primească în continuare o remunerație din partea unității statistice; ― lucrători externi 8, inclusiv lucrătorii la domiciliu și telelucrătorii, în cazul în care există un acord explicit de remunerare pe baza muncii efectuate, adică numărul orelor de lucru reprezentând contribuția respectivilor lucrători la procesul de producție a
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
în care există un acord explicit de remunerare pe baza muncii efectuate, adică numărul orelor de lucru reprezentând contribuția respectivilor lucrători la procesul de producție a întreprinderii. Următoarele categorii nu sunt incluse: ― reprezentanți de vânzări și alte persoane a căror remunerație constă exclusiv în comisioane sau jetoane de prezență, care nu se află pe statul de plată sau care desfășoară o activitate independentă; ― proprietari, administratori sau directori a căror remunerație ia exclusiv forma unei părți din profit; ― lucrători familiali care nu
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
nu sunt incluse: ― reprezentanți de vânzări și alte persoane a căror remunerație constă exclusiv în comisioane sau jetoane de prezență, care nu se află pe statul de plată sau care desfășoară o activitate independentă; ― proprietari, administratori sau directori a căror remunerație ia exclusiv forma unei părți din profit; ― lucrători familiali care nu sunt salariați (în sensul definiției prezentate anterior) ai întreprinderii sau ai unității locale; ― persoane care lucrează pe cont propriu; ― lucrătorii voluntari neremunerați (de exemplu, persoane care lucrează de obicei
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
ori decât rata normală, se introduce "4", și nu "6". Se includ doar orele de lucru suplimentare care corespund plăților orelor de lucru suplimentare înregistrate la punctul 4.2.1. În consecință, variabila 3.2.1 trebuie să corespundă cu remunerațiile acordate pentru orele de lucru suplimentare în cursul lunii de referință (variabila 4.2.1). Orele recuperate și timpul alocat deplasării nu se consideră ore de lucru suplimentare. Aplicarea procedurii de ajustare a variabilei 3.2 implică faptul că operațiunea
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
privind câștigurile salariale pentru fiecare salariat cuprins în eșantion Următoarele variabile care se referă la câștigurile salariale anuale, lunare și pe oră includ salariații care au fost efectiv remunerați în cursul lunii de referință. Salariații care nu au primit o remunerație în cursul lunii de referință se exclud. De altfel, în cazul în care câștigul salarial brut primit de un salariat în luna de referință (variabila 4.2) este afectat de o absență neremunerată (concediu de boală, concediu de maternitate sau
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
de extrapolare pentru salariați (variabila 5.2) se aplică strict salariaților din eșantion pentru care pot fi furnizate estimări serioase ale câștigurilor salariale brute lunare. 4.1. Câștiguri salariale brute anuale pentru anul de referință Câștigurile salariale brute anuale acoperă remunerațiile în numerar și în natură plătite în anul de referință, înainte de deducerea impozitelor și contribuțiilor de asigurări sociale plătibile de către salariați și reținute de angajator. Principala diferență între câștigurile salariale anuale și cele lunare este că cele anuale nu sunt
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
natură plătite în anul de referință, înainte de deducerea impozitelor și contribuțiilor de asigurări sociale plătibile de către salariați și reținute de angajator. Principala diferență între câștigurile salariale anuale și cele lunare este că cele anuale nu sunt pur și simplu suma remunerațiilor directe, a sporurilor și a indemnizațiilor plătite unui salariat în fiecare perioadă de plată. Astfel, câștigurile salariale anuale depășesc, în general, cifra obținută prin înmulțirea cu 12 a "pachetului standard lunar". Acest pachet lunar include toate sporurile și indemnizațiile plătite
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
indemnizații "periodice" variază, dar nu ține seama de sporurile și indemnizațiile care nu sunt plătite în fiecare perioadă de plată. De altfel, plățile în natură nu se includ în câștigurile salariale lunare. În schimb, câștigurile salariale anuale includ și toate "remunerațiile care nu sunt periodice", adică acele remunerații care nu sunt plătite în fiecare perioadă de plată (variabila 4.1.1) și plățile în natură (variabila 4.1.2). Datele pentru variabila 4.1 trebuie să fie comunicate pentru toți salariații
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
de sporurile și indemnizațiile care nu sunt plătite în fiecare perioadă de plată. De altfel, plățile în natură nu se includ în câștigurile salariale lunare. În schimb, câștigurile salariale anuale includ și toate "remunerațiile care nu sunt periodice", adică acele remunerații care nu sunt plătite în fiecare perioadă de plată (variabila 4.1.1) și plățile în natură (variabila 4.1.2). Datele pentru variabila 4.1 trebuie să fie comunicate pentru toți salariații pentru care sunt disponibile cifre privind câștigurile
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]