21,931 matches
-
privind câștigurile salariale brute lunare (variabila 4.2); aceasta înseamnă că variabila 4.1 nu trebuie să fie furnizată pentru salariații al căror câștig salarial brut lunar nu poate fi estimat. Respectivii salariați se exclud din eșantion. Nu contează dacă remunerațiile unui salariat nu se referă întotdeauna la un an întreg. Anumiți salariați vor avea perioade de absență neremunerate, se vor alătura întreprinderii sau vor părăsi întreprinderea în cursul anului. Se solicită informațiile privind câștigurile salariale brute efective din anul de
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
inferioară numărul de 52 de săptămâni, ea se utilizează pentru a extrapola variabila 4.1 și componentele respectivei variabile. 4.1.1. Sporuri și indemnizații anuale care nu sunt plătite în fiecare perioadă de plată Această variabilă regrupează elementele de remunerație care nu sunt plătite în fiecare perioadă de plată, cum ar fi: - al treisprezecelea sau al paisprezecelea salariu; - primele de concediu; - primele de întreprindere, trimestriale sau anuale; - primele de productivitate care depind de realizarea unor obiective prestabilite, primele de recunoaștere
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
salariu; - primele de concediu; - primele de întreprindere, trimestriale sau anuale; - primele de productivitate care depind de realizarea unor obiective prestabilite, primele de recunoaștere a meritelor salariaților, stimulentele la angajare; - primele de plecare sau de pensionare; - salariile retroactive. 4.1.2. Remunerații anuale în natură (facultativ) Această variabilă corespunde unei estimări a valorii tuturor bunurilor și serviciilor de care dispun salariații prin intermediul întreprinderii sau al unității locale în cursul anului de referință. Ea include produsele întreprinderii, facilitățile de cazare pentru angajați, mașinile
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
fizice, ele pot fi utilizate ca aproximare. În cazul în care variabila 3.1 est inferioară numărului de 52 de săptămâni, variabila 4.1.2 nu se ajustează. 4.2. Câștiguri salariale brute în luna de referință Această variabilă reprezintă remunerația în numerar plătită în cursul lunii de referință înainte de deducerile fiscale și de contribuții sociale ale salariaților reținute de angajat. Variabila 4.2 trebuie să corespundă cu numărul de ore plătite de angajator în luna de referință (variabila 3.2
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
lunii de referință înainte de deducerile fiscale și de contribuții sociale ale salariaților reținute de angajat. Variabila 4.2 trebuie să corespundă cu numărul de ore plătite de angajator în luna de referință (variabila 3.2). Ea include următoarele elemente: - toate remunerațiile legate de perioada în cauză (chiar dacă acestea nu sunt plătite în luna de referință), inclusiv remunerațiile pentru ore de lucru suplimentare, sporurile pentru munca în schimburi, alte sporuri, comisioanele etc; - remunerațiile pentru ore de lucru suplimentare, pentru muncă în echipă
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
4.2 trebuie să corespundă cu numărul de ore plătite de angajator în luna de referință (variabila 3.2). Ea include următoarele elemente: - toate remunerațiile legate de perioada în cauză (chiar dacă acestea nu sunt plătite în luna de referință), inclusiv remunerațiile pentru ore de lucru suplimentare, sporurile pentru munca în schimburi, alte sporuri, comisioanele etc; - remunerațiile pentru ore de lucru suplimentare, pentru muncă în echipă, muncă de noapte, muncă în weekend, comisioane etc; - sporurile și indemnizațiile plătite periodic în fiecare perioadă
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
referință (variabila 3.2). Ea include următoarele elemente: - toate remunerațiile legate de perioada în cauză (chiar dacă acestea nu sunt plătite în luna de referință), inclusiv remunerațiile pentru ore de lucru suplimentare, sporurile pentru munca în schimburi, alte sporuri, comisioanele etc; - remunerațiile pentru ore de lucru suplimentare, pentru muncă în echipă, muncă de noapte, muncă în weekend, comisioane etc; - sporurile și indemnizațiile plătite periodic în fiecare perioadă de plată, chiar dacă suma lor variază de la o lună la alta; - remunerațiile pentru perioadele de
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
sporuri, comisioanele etc; - remunerațiile pentru ore de lucru suplimentare, pentru muncă în echipă, muncă de noapte, muncă în weekend, comisioane etc; - sporurile și indemnizațiile plătite periodic în fiecare perioadă de plată, chiar dacă suma lor variază de la o lună la alta; - remunerațiile pentru perioadele de absență și de încetare a muncii plătite integral de angajator; - alocațiile familiale și alte contribuții stabilite prin contractul colectiv sau asupra cărora s-a convenit voluntar în cadrul întreprinderii; - contribuțiile la planul de economii al întreprinderii. Nu sunt
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
prin contractul colectiv sau asupra cărora s-a convenit voluntar în cadrul întreprinderii; - contribuțiile la planul de economii al întreprinderii. Nu sunt incluse următoarele elemente: - sumele plătite în perioada de referință, dar legate de o altă perioadă: lichidări, avansuri la salariu, remunerații pentru vacanțe sau concedii de boală din alte perioade decât cea de referință; - sporurile și bonificațiile periodice care nu sunt plătite cu regularitate în fiecare perioadă de plată; - remunerațiile pentru perioadele de absență plătite de angajator la o rată redusă
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
referință, dar legate de o altă perioadă: lichidări, avansuri la salariu, remunerații pentru vacanțe sau concedii de boală din alte perioade decât cea de referință; - sporurile și bonificațiile periodice care nu sunt plătite cu regularitate în fiecare perioadă de plată; - remunerațiile pentru perioadele de absență plătite de angajator la o rată redusă; - alocațiile familiale obligatorii; - alocațiile pentru echipamente sau unelte de lucru; - rambursările sau plata cheltuielilor de călătorie și de sejur, precum și a altor cheltuieli legate de exercitarea funcției; - remunerațiile în
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
plată; - remunerațiile pentru perioadele de absență plătite de angajator la o rată redusă; - alocațiile familiale obligatorii; - alocațiile pentru echipamente sau unelte de lucru; - rambursările sau plata cheltuielilor de călătorie și de sejur, precum și a altor cheltuieli legate de exercitarea funcției; - remunerațiile în natură. Atunci când câștigul salarial brut lunar este afectat de absențe neplătite (din motive de boală, de maternitate, de studii etc. sau pur și simplu deoarece salariatul s-a alăturat întreprinderii sau a părăsit întreprinderea în cursul lunii de referință
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
în care nu este posibilă ajustarea salariului lunar astfel încât suma estimată să corespundă unui câștig salarial lunar complet, respectivul câștig salarial nu trebuie să fie inclus în eșantion. 4.2.1. Remunerarea orelor de lucru suplimentare Este vorba despre cuantumul remunerațiilor plătite pentru orele de lucru suplimentare efectuate. Se ia în calcul cuantumul total, și nu numai remunerația adițională la salariul normal pe oră. Trebuie să existe o corespondență între variabila 4.2.1 și variabila 3.2.1 (numărul de
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
complet, respectivul câștig salarial nu trebuie să fie inclus în eșantion. 4.2.1. Remunerarea orelor de lucru suplimentare Este vorba despre cuantumul remunerațiilor plătite pentru orele de lucru suplimentare efectuate. Se ia în calcul cuantumul total, și nu numai remunerația adițională la salariul normal pe oră. Trebuie să existe o corespondență între variabila 4.2.1 și variabila 3.2.1 (numărul de ore de lucru suplimentare plătite în luna de referință). 4.2.2. Remunerații speciale pentru munca în
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
total, și nu numai remunerația adițională la salariul normal pe oră. Trebuie să existe o corespondență între variabila 4.2.1 și variabila 3.2.1 (numărul de ore de lucru suplimentare plătite în luna de referință). 4.2.2. Remunerații speciale pentru munca în schimburi Aceste remunerații constau în sporuri speciale pentru munca în schimburi, munca de noapte sau de weekend, cu condiția ca acestea să nu fie asimilate orelor de lucru suplimentare. Trebuie să se țină seama numai de
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
salariul normal pe oră. Trebuie să existe o corespondență între variabila 4.2.1 și variabila 3.2.1 (numărul de ore de lucru suplimentare plătite în luna de referință). 4.2.2. Remunerații speciale pentru munca în schimburi Aceste remunerații constau în sporuri speciale pentru munca în schimburi, munca de noapte sau de weekend, cu condiția ca acestea să nu fie asimilate orelor de lucru suplimentare. Trebuie să se țină seama numai de sporul sau de remunerația suplimentară, și nu
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
în schimburi Aceste remunerații constau în sporuri speciale pentru munca în schimburi, munca de noapte sau de weekend, cu condiția ca acestea să nu fie asimilate orelor de lucru suplimentare. Trebuie să se țină seama numai de sporul sau de remunerația suplimentară, și nu de remunerația totală pentru aceste tipuri de muncă în schimburi. 4.2.3. Contribuții sociale obligatorii și impozite plătite de angajat în numele salariatului (facultativ) Această variabilă se raportează la cuantumul total al contribuțiilor sociale obligatorii și al
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
în sporuri speciale pentru munca în schimburi, munca de noapte sau de weekend, cu condiția ca acestea să nu fie asimilate orelor de lucru suplimentare. Trebuie să se țină seama numai de sporul sau de remunerația suplimentară, și nu de remunerația totală pentru aceste tipuri de muncă în schimburi. 4.2.3. Contribuții sociale obligatorii și impozite plătite de angajat în numele salariatului (facultativ) Această variabilă se raportează la cuantumul total al contribuțiilor sociale obligatorii și al impozitelor plătite de angajator în numele
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
salariați incluși în eșantion pentru a se obține estimări la nivelul populației pentru stratul în cauză. Este esențial ca numărul de salariați incluși în eșantionul extras din unitatea locală să fie identic cu numărul de salariați care au primit o remunerație lunară completă în luna de referință. Atunci când este necesară excluderea salariaților pentru care s-au înregistrat perioade de absență neplătită în cursul lunii de referință, coeficientul de extrapolare 5.2 trebuie să fie recalculat pentru a se ține seama de
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
121 Contribuții sociale efective ale angajatorilor (exclusiv ucenici) o D.1211 Contribuții de asigurări sociale obligatorii o D.1212 Contribuții de asigurări sociale convenite colectiv, contractual și voluntar o D.122 Contribuții sociale imputate angajatorilor (exclusiv ucenici) o D.1221 Remunerație garantată în caz de boală (facultativ) f D.1222 Contribuții sociale imputate angajatorilor pentru pensii și sănătate (facultativ) f D.1223 Plăți către salariații care părăsesc întreprinderea (facultativ) f D.1124 Alte contribuții sociale imputate angajatorilor (facultativ) f D.123
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
apprentis à la charge des employeurs D1211 = Contribuții sociale ale angajatorilor pentru ucenici D1211 Cotisations conventionnelles, contractuelles et volontaires de sécurité sociale D1212 = Contribuții de asigurări sociale convenite colectiv, contractual și voluntar D1212 Salaire garanti en cas de maladie D1221 = Remunerație garantată în caz de boală D1221 Cotisations sociales imputés à la charge des employeurs au titre des pensions et des soins de santé D1222 = Contribuții sociale imputate angajatorilor pentru pensii și sănătate D.1222 Versements effectués aux salaries qui quittent
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
SALARIAȚI Salariații sunt toate persoanele care, indiferent de naționalitate și de durata normei în țară, au încheiat un contract de muncă individual cu întreprinderea sau unitatea locală (fie că este vorba de un acord formal, fie informal) și primesc o remunerație indiferent de tipul de activitate desfășurată, de numărul de ore lucrate (cu normă întreagă sau cu fracțiune de normă) și de durata contractului (determinată sau nedeterminată). Remunerația salariaților poate lua forma salariilor, care includ sporuri, plata pentru munca în acord
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
fie că este vorba de un acord formal, fie informal) și primesc o remunerație indiferent de tipul de activitate desfășurată, de numărul de ore lucrate (cu normă întreagă sau cu fracțiune de normă) și de durata contractului (determinată sau nedeterminată). Remunerația salariaților poate lua forma salariilor, care includ sporuri, plata pentru munca în acord sau pentru munca în schimburi, indemnizații, jetoane de prezență, bacșișuri, comisioane și remunerații în natură. Prezenta definiție include lucrătorii, angajații și personalul de conducere al întreprinderilor cu
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
normă întreagă sau cu fracțiune de normă) și de durata contractului (determinată sau nedeterminată). Remunerația salariaților poate lua forma salariilor, care includ sporuri, plata pentru munca în acord sau pentru munca în schimburi, indemnizații, jetoane de prezență, bacșișuri, comisioane și remunerații în natură. Prezenta definiție include lucrătorii, angajații și personalul de conducere al întreprinderilor cu cel puțin zece salariați din sectoarele public și privat ale activităților economice clasificate în secțiunile C-K și M-O ale NACE Rev. 1.1.4
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
în secțiunile C-K și M-O ale NACE Rev. 1.1.4 Lista următoare conține exemple ilustrative ale categoriilor de salariați care sunt incluse: ― reprezentați de vânzări care figurează pe statul de plată și primesc o altă formă de remunerație pe lângă comisioane; ― proprietari activi remunerați; ― ucenici; ― studenți și stagiari (avocați stagiari, elevi asistenți, asistenți de cercetare sau asistenți didactici, rezidenți în spital etc.) care s-au angajat formal să contribuie la procesul de producție al întreprinderii în schimbul unei remunerații; ― lucrători
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
de remunerație pe lângă comisioane; ― proprietari activi remunerați; ― ucenici; ― studenți și stagiari (avocați stagiari, elevi asistenți, asistenți de cercetare sau asistenți didactici, rezidenți în spital etc.) care s-au angajat formal să contribuie la procesul de producție al întreprinderii în schimbul unei remunerații; ― lucrători interimari sau temporari (de exemplu, personal de secretariat) recrutați, angajați și remunerați de agenții de ocupare pentru a lucra în altă parte, adesea pe perioade limitate 5; lucrători sezonieri și ocazionali, cu condiția să fi încheiat un acord formal
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]