21,632 matches
-
de bună practică regăsite în legislația comunitară, controlului intern i se asociază o accepție mai largă, acesta fiind privit ca o funcție managerială, și nu ca o operațiune de verificare. Prin exercitarea funcției de control, conducerea constată abaterile rezultatelor de la țintele stabilite, analizează cauzele care le-au determinat și dispune măsurile corective sau preventive care se impun. 1.3. Necesitatea și obligativitatea organizării controlului intern în entitățile publice sunt reglementate prin Ordonanța Guvernului nr. 119/1999 privind controlul intern/managerial și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272172_a_273501]
-
și eficient sarcinile, iar informațiile să ajungă complete și la timp la utilizatori. 12.2. Cerințe generale 12.2.1. Calitatea informațiilor și comunicarea eficientă sprijină conducerea și angajații entității în îndeplinirea sarcinilor, a responsabilităților și în atingerea obiectivelor și țintelor privind controlul intern managerial. 12.2.2. Informația trebuie să fie corectă, credibilă, clară, completă, oportună, utilă, ușor de înțeles și receptat. 12.2.3. Informația trebuie să beneficieze de o circulație rapidă, în toate sensurile, inclusiv în și din
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272172_a_273501]
-
donatorilor publici internaționali și/sau fondurile publice naționale aferente acestora printr-o sumă plătită necuvenit. Obiective - efectele pozitive pe care conducerea entității publice încearcă să le realizeze sau evenimentele/efectele negative pe care conducerea încearcă să le evite. Obiective generale - ținte exprimate sub formă de efect, fixate pe termen mediu sau lung, la nivelul global al entității publice și/sau al funcțiunilor acesteia, enunțate în actul normativ de organizare și funcționare al entității sau stabilite de conducere în planul strategic și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272172_a_273501]
-
Aceste obiective se realizează prin intermediul sarcinilor, ca urmare a competenței profesionale, a autonomiei decizionale și a autorității formale de care dispune persoana angajată pe postul respectiv. Obiective specifice - obiective rezultate prin derivare din obiectivele generale și care constituie, de regulă, ținte intermediare ale unor activități care trebuie atinse pentru ca obiectivul general corespunzător să fie îndeplinit. Acestea sunt exprimate descriptiv sub formă de rezultate și se stabilesc la nivelul fiecărui compartiment din cadrul entității publice. Planificare - ansamblul proceselor de muncă prin care se
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272172_a_273501]
-
A.3., A.4., A.5., A.8., A.9., │ │subiectelor legate de igienizarea │A.15., A.18., A.19 │ │terenurilor. M5. Evaluarea gradului de înțelegere ale A.8., A.9., A.20., A.21., A.25., A.30., │ │grupurilor țintă, înainte și după A.32., A.36., A.37., M6. Redactarea proceselor-verbale și a A.2., A.8., A.9., A.12., A.20., A.24., A.25., A.30., A.32., A.33., A.35., A.36., A.41
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272331_a_273660]
-
1) Prin derogare de la prevederile art. 30 alin. (4) din Legea responsabilității fiscal-bugetare nr. 69/2010 , republicată, prim-ministrul și ministrul finanțelor publice semnează o declarație ce atestă exclusiv încadrarea proiectului de buget pe anul 2016 și perspectiva 2017-2019 în țintele, obiectivele și prioritățile asumate prin Strategia fiscal-bugetară pentru perioada 2016-2018. ... (2) Prin derogare de la prevederile art. 29 alin. (4) din Legea nr. 69/2010 , republicată, prim-ministrul și ministrul finanțelor publice semnează o declarație de răspundere prin care se atestă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272528_a_273857]
-
dezvoltare profesională și dobândirea de noi competențe; Lipsa unei abordări integrate în ceea ce privește implementarea și promovarea valorilor etice și integrității profesionale; ● Cultură organizațională anacronică bazată pe o abordare axată pe proceduri/birocratică, nu pe (...) obținerea de performanțe măsurate în raport cu obiective și ținte clare; Instabilitatea funcției publice, atât la nivelul posturilor de conducere, cât și al celor de execuție, din diverse motive; ● Mecanismele de selecție, management, evaluare și promovare a personalului sunt inflexibile; Capacitatea departamentelor de resurse umane de a analiza necesitățile de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
publice specifice, managementul resurselor umane etc.). Acest demers este de așteptat să aibă un impact pozitiv nu doar asupra activității ANFP ci și asupra activității specialiștilor de resurse umane și a managerilor din instituțiile și autoritățile publice, precum și asupra grupului țintă al acestor reglementări, funcționarii publici. Fragmentarea evidenței și a managementului resurselor umane din │ │administrația publică la nivel instituțional Sistemul de gestiune a funcției publice include evidența a 164.125 funcții publice (dintre care 128.376 ocupate și temporar ocupate) din
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
de persoane care nu îndeplinesc condițiile stabilite ca regulă de lege; prin urmare, 33% dintre aceste funcții prezintă probleme. ┌────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Sistemul de evaluare a performanței profesionale este inflexibil, axat pe │ │proceduri și nu pe obținerea de performanțe măsurate în raport cu obiective │ │și ținte clare Potrivit Raportului privind dificultățile administrației publice locale în gestiunea proceselor de resurse umane (Deloitte 2013) "evaluarea are un caracter pur formal, este doar o altă sarcină care ține de birocrația managementului resurselor umane" și "deseori, din procesul de evaluare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
stabil, cuprinzător și coerent, care va permite implementarea în administrația publică a unor politici publice de resurse umane predictibile și sustenabile, și care va limita abordarea discreționară a proceselor decizionale generată de o politizare excesivă a administrației publice. Indicatori și ținte propuse: I1.1. Cadru instituțional și de reglementare în vigoare; Țintă: până cel târziu la finalul anului 2017; I1.2. Numărul intervențiilor legislative de fond inițiate de Guvern, la nivel de legislație primară (la nivel de legi și ordonanțe ale
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
resurselor umane din administrație; Țintă: în perioada 2017-2020 vor exista cel mult alte 2 modificări; I1.4. Numărul de avize de modificare a structurii de funcții publice sau de reorganizare a activității în instituții și autorități publice pe parcursul unui an; Țintă: va fi cu cel puțin 50% mai mic decât numărul mediu anual de astfel de avize, calculat pentru ultimii 5 ani; I1.5. Sistem electronic național de evidență a ocupării în administrația publică funcțional și populat cu înregistrări; Țintă: cel
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
an; Țintă: va fi cu cel puțin 50% mai mic decât numărul mediu anual de astfel de avize, calculat pentru ultimii 5 ani; I1.5. Sistem electronic național de evidență a ocupării în administrația publică funcțional și populat cu înregistrări; Țintă: cel mai târziu până la sfârșitul anului 2017 înregistrările vor acoperi minimum 80% din totalul funcțiilor vizate de inițiativă. Acțiuni Principale A1.1. Clarificarea rolului și mandatului ANFP și consolidarea capacității sale administrative, astfel încât să furnizeze un management de calitate al
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
funcției publice. A1.2. Crearea unei structuri de guvernanță de tip "consiliu", ca o structură independentă cu următoarele funcții principale în ceea ce privește politicile publice și propunerile legislative din domeniul funcției publice și resurselor umane din administrația publică: ● evaluarea îndeplinirii obiectivelor și țintelor asumate în domeniu și avizarea politicilor publice și a propunerilor legislative cu impact asupra acestuia; ● avizarea strategiilor privind funcția publică și resursele umane din administrația publică, respectiv a strategiilor de formare a personalului care lucrează în administrația publică; ● elaborarea și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
rezultatelor obținute, care să conducă la creșterea nivelului profesional în concordanță cu nevoile administrației publice, să ofere stabilitate în funcția publică, în special în funcțiile de conducere și perspectiva clară a carierei în funcția publică, conform următorilor indicatori: Indicatori și ținte propuse: 12.1. Cadru instituțional și de reglementare în vigoare; Țintă: până cel târziu în martie 2019; 12.2. Număr de concursuri naționale pentru care etapele stabilite a avea loc centralizat vor fi desfășurate prin implicarea*14) ANFP; Țintă: până la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
cu succes în total procese de│ │recrutare organizate ● Principalele motive de amânare/suspendare/anulare a concursurilor pentru │ │ocuparea funcțiilor publice ● Lista instituțiilor care, în urma controalelor, au înregistrat în mod │ │repetat deficiențe sau nereguli la aplicarea legii ● Indicatorii specifici din SCAP. │ └────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ Țintă: începând cu anul 2018. Acțiuni principale A2.1. Stabilirea unui cadru de competențe generale și specifice pentru ocuparea funcțiilor publice (de execuție și de conducere, inclusiv în cazul Înalților Funcționari Publici - ÎFP) în acord cu nevoile unui management public orientat
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
va limita abordarea discreționară a proceselor decizionale (corespunzător obiectivului II.2.1. SCAP Clarificarea rolurilor și mandatelor instituționale în managementul resurselor │ │ │umane, concomitent cu consolidarea capacității administrative pentru o abordare strategic��, │ │ │unitară și integrată a politicilor de personal). Indicatori și ținte propuse: I1.1. Cadru instituțional și de reglementare în vigoare; Țintă: în perioada 2017-2020 nu va mai exista │ │ │nicio altă intervenție legislativă, cu excepția celor menționate în planul de acțiuni; I1.3. Numărul intervențiilor legislative de fond la nivel de legislație
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
umane din │ │ │administrație; Țintă: în perioada 2017-2020 vor exista cel mult alte 3 intervenții legislative; │ │ │I1.4. Numărul de avize de modificare a structurii de funcții publice sau de reorganizare a │ │ │activității în instituții și autorități publice pe parcursul unui an; Țintă: va fi cu cel puțin │ │ │50% mai mic decât numărul mediu anual de astfel de avize, calculat pentru ultimii 5 ani; │ │ │I1.5. Sistem electronic național de evidență a ocupării în administrația publică funcțional și │ │ │populat cu înregistrări; Țintă: cel
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
an; Țintă: va fi cu cel puțin │ │ │50% mai mic decât numărul mediu anual de astfel de avize, calculat pentru ultimii 5 ani; │ │ │I1.5. Sistem electronic național de evidență a ocupării în administrația publică funcțional și │ │ │populat cu înregistrări; Țintă: cel mai târziu până la sfârșitul anului 2017 înregistrările vor │ │ │acoperi minimum 80% din totalul funcțiilor vizate de inițiativă*19). A 1.3. Clarificarea rolurilor/ A1.5. Coordonarea metodologică de │Suport metodologic din partea │CNCISCAP - Obiectiv specific 2. Până la sfârșitul anului 2019
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
târziu martie 2019; │ │ │I2.2. Număr de concursuri naționale pentru care etapele stabilite a avea loc centralizat vor fi │ │ │desfășurate prin implicarea ANFP; Țintă: până la finalul anului 2020 vor fi organizate și │ │ │desfășurate cel puțin 3 concursuri de acest tip; Țintă: începând cu anul 2018. Până la sfârșitul anului 2020 va exista un sistem de salarizare și motivare a │6.600 mii │ │funcției publice transparent, coerent, unitar, care să stimuleze performanța individuală, inclusiv │lei │ │pentru funcțiile de conducere și care să reprezinte
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
funcției publice transparent, coerent, unitar, care să stimuleze performanța individuală, inclusiv │lei │ │pentru funcțiile de conducere și care să reprezinte un factor atractiv pentru intrarea și rămânerea│ │ │în funcția publică (corelat cu obiectivul II.2.3. din SCAP). │ │ │Indicatori și ținte: I3.1. Raportul dintre nivelul salarial al funcționarilor publici și salariul mediu din sectorul │ │ │privat pentru complexități similare - pe anumite categorii de funcții dintr-un eșantion │ │ │reprezentativ. I3.2. Diferența procentuală între salarii în plată pentru funcții similare (din cadrul aceleiași
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
perfecționare profesională│173.561 mii│ │a funcționarilor din administrația publică va li restructurat astfel încât să fie adaptat │lei │ │cerințelor actuale ale administrației publice (corespunzător obiectivului II.2.4. SCAP Abordarea │ │ │integrată a dezvoltării de competențe pentru administrația publică). Indicatori și ținte: │ │ │I4.1. Cadru instituțional și de reglementare în vigoare; Țintă: până în 2020 acesta va atinge, prin creșteri succesive, minimum 80%, │ │ │informațiile cuprinse vizând cel puțin următoarele aspecte: I4.3. Percepția publică referitoare la profesionalismul funcționarilor publici; Țintă: o │ │ │îmbunătățire a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
publică). Indicatori și ținte: │ │ │I4.1. Cadru instituțional și de reglementare în vigoare; Țintă: până în 2020 acesta va atinge, prin creșteri succesive, minimum 80%, │ │ │informațiile cuprinse vizând cel puțin următoarele aspecte: I4.3. Percepția publică referitoare la profesionalismul funcționarilor publici; Țintă: o │ │ │îmbunătățire a acesteia reflectată în scăderea anuală a cel puțin 3 indici de tip "motivul pentru │ │ │care administrația nu merge bine", "motivul pentru care calitatea serviciilor publice nu corespunde│ │ │așteptărilor", "motivul pentru care încă există corupție" etc. A4.1
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
electrice din surse regenerabile de energie prin CV Articolul 7 Prin activitatea anuală de monitorizare a sistemului de promovare a E-SRE prin CV, ANRE urmărește: a) să evalueze funcționarea schemei de sprijin prin CV și eficacitatea acesteia în îndeplinirea țintelor naționale stabilite prin Lege privind ponderea E-SRE în consumul final brut de energie electrică; ... b) să evalueze eficiența schemei de sprijin prin CV raportat la efortul financiar necesar; ... c) să stabilească dacă, în urma aplicării schemei de sprijin prin certificate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275861_a_277190]
-
de promovare prin CV, precum și monitorizarea impactului schemei de sprijin cu CV asupra prețurilor energiei electrice la consumatorii finali; 3. monitorizarea funcționării pieței de certificate verzi; 4. monitorizarea cantității totale anuale de E-SRE, în vederea determinării gradului de îndeplinire a țintelor naționale. Capitolul II Monitorizarea costurilor și veniturilor producătorilor de E-SRE care beneficiază de sistemul de promovare prin CV Secțiunea 1 Indicatori de analiză a situației costurilor și veniturilor producătorilor de E-SRE Articolul 9 Pe baza informațiilor transmise de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275861_a_277190]
-
se va face numai în cazul în care grupurile au acreditare diferită (noi, vechi, retehnologizate) sau tehnologii diferite. b) cantităților totale anuale de E-SRE produsă și livrată în rețea și/sau la consumatori. ... Articolul 19 Gradul de îndeplinire a țintei naționale stabilite prin Lege privind ponderea E-SRE în consumul final brut de energie electrică se stabilește din informațiile raportate de toți producătorii de E-SRE, pe categorii de tehnologie de producere E-SRE și capacități instalate la sfârșitul anului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275861_a_277190]