4,556 matches
-
simplificată, precum și în cazul intrării în faliment în procedura generală, desfacerea contractelor individuale de muncă ale personalului debitoarei se va face de urgență de către lichidator, fără a fi necesară parcurgerea procedurii de concediere colectivă. Lichidatorul va acorda personalului concediat doar preavizul de 15 zile lucrătoare. ... (7) Într-un contract prevăzând plăti periodice din partea debitorului, menținerea contractului nu îl va obliga pe administratorul judiciar/lichidator să facă plăti restante pentru perioadele anterioare deschiderii procedurii. Pentru astfel de plăți pot fi formulate cereri
LEGE nr. 85 din 5 aprilie 2006 (*actualizată*) privind procedura insolvenţei. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/205097_a_206426]
-
a contractului de furnizare elaborat în conformitate cu contractul-cadru aprobat de autoritatea competența. ... (2) Contractul de furnizare încheiat în baza prevederilor alin. (1) este valabil o perioadă nedeterminată sau convenită de părți. ... (3) Consumatorul poate rezilia oricând contractul de furnizare cu un preaviz de 7 zile pentru consumatorii captivi, respectiv de 30 de zile pentru consumatorii eligibili. (4) Furnizorul este îndreptățit să rezilieze contractul numai în caz de consum fraudulos, neplata repetată a facturilor sau în alte situații prevăzute de legislația în vigoare
LEGE nr. 13 din 9 ianuarie 2007 (*actualizată*) energiei electrice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/205140_a_206469]
-
caută să numească o entitate competentă, cu o bună reputație, pentru administrarea FP și gestionarea Portofoliul FP. Se are în vedere ca S.A.I. să fie numită pe perioadă nedefinită, supusă rezilierii contractului de către FP, în orice moment, cu un preaviz de 3 luni, la discreția FP și fără nicio obligație de a despăgubi S.A.I. S.A.I. va putea rezilia contractul de administrare cu un preaviz de: - douăsprezece (12) luni, în primii trei (3) ani ai contractului; sau - șase (6
CAIET DE SARCINI din 19 noiembrie 2008 privind procesul de selecţie a societăţii de administrare a investiţiilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/205199_a_206528]
-
numită pe perioadă nedefinită, supusă rezilierii contractului de către FP, în orice moment, cu un preaviz de 3 luni, la discreția FP și fără nicio obligație de a despăgubi S.A.I. S.A.I. va putea rezilia contractul de administrare cu un preaviz de: - douăsprezece (12) luni, în primii trei (3) ani ai contractului; sau - șase (6) luni, în anii următori. S.A.I. va trebui să administreze FP și să presteze servicii de administrare a Portofoliului FP. S.A.I. va răspunde de investițiile
CAIET DE SARCINI din 19 noiembrie 2008 privind procesul de selecţie a societăţii de administrare a investiţiilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/205199_a_206528]
-
stabilită în conformitate cu prevederile conținute în Regulamentul de organizare a licitației, Caietul de sarcini, precum și oferta finală rezultată în urma negocierilor. 12.1. a) Clientul poate denunța unilateral și la propria discreție acest Contract de administrare, în orice moment, în baza unui preaviz de 3 luni transmis în scris S.A.I. În cazul denunțării acestui Contract de administrare, mandatul S.A.I. ca Administrator unic încetează în mod corespunzător. b) S.A.I. poate rezilia acest Contract de administrare în perioada de 3 ani de la
CAIET DE SARCINI din 19 noiembrie 2008 privind procesul de selecţie a societăţii de administrare a investiţiilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/205199_a_206528]
-
În cazul denunțării acestui Contract de administrare, mandatul S.A.I. ca Administrator unic încetează în mod corespunzător. b) S.A.I. poate rezilia acest Contract de administrare în perioada de 3 ani de la data acestui Contract de administrare, în baza unui preaviz scris de 12 luni. Ulterior, S.A.I. poate rezilia Contractul de administrare în baza unui preaviz de 6 luni transmis în scris Clientului. ... c) Fără a contraveni celor de mai sus, S.A.I. poate rezilia acest Contract de administrare în
CAIET DE SARCINI din 19 noiembrie 2008 privind procesul de selecţie a societăţii de administrare a investiţiilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/205199_a_206528]
-
corespunzător. b) S.A.I. poate rezilia acest Contract de administrare în perioada de 3 ani de la data acestui Contract de administrare, în baza unui preaviz scris de 12 luni. Ulterior, S.A.I. poate rezilia Contractul de administrare în baza unui preaviz de 6 luni transmis în scris Clientului. ... c) Fără a contraveni celor de mai sus, S.A.I. poate rezilia acest Contract de administrare în baza unui preaviz transmis în scris Clientului, dacă acest lucru este impus de o autoritate competentă
CAIET DE SARCINI din 19 noiembrie 2008 privind procesul de selecţie a societăţii de administrare a investiţiilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/205199_a_206528]
-
12 luni. Ulterior, S.A.I. poate rezilia Contractul de administrare în baza unui preaviz de 6 luni transmis în scris Clientului. ... c) Fără a contraveni celor de mai sus, S.A.I. poate rezilia acest Contract de administrare în baza unui preaviz transmis în scris Clientului, dacă acest lucru este impus de o autoritate competentă de reglementare sau în cazul în care Clientul devine insolvabil sau este supus unei decizii de dizolvare. ... d) În situația în care una dintre părți transmite un
CAIET DE SARCINI din 19 noiembrie 2008 privind procesul de selecţie a societăţii de administrare a investiţiilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/205199_a_206528]
-
transmis în scris Clientului, dacă acest lucru este impus de o autoritate competentă de reglementare sau în cazul în care Clientul devine insolvabil sau este supus unei decizii de dizolvare. ... d) În situația în care una dintre părți transmite un preaviz de reziliere a acestui Contract de administrare, S.A.I. va continua (cu excepția în care se solicită în scris contrariul de către Client) să efectueze toate acțiunile pentru care este autorizată și care i se solicită prin oricare dintre părțile acestui Contract
CAIET DE SARCINI din 19 noiembrie 2008 privind procesul de selecţie a societăţii de administrare a investiţiilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/205199_a_206528]
-
de către Client) să efectueze toate acțiunile pentru care este autorizată și care i se solicită prin oricare dintre părțile acestui Contract de administrare, până la data terminării, cu excepția faptului că nu va putea semna niciun angajament nou după primirea înștiințării de preaviz, fără a avea instrucțiuni clare în acest sens de la Client. Rezilierea acestui Contract de administrare nu va conduce la încetarea acelor drepturi și obligații care au capacitatea de a supraviețui încetării, inclusiv, în special, obligația S.A.I. de a raporta
CAIET DE SARCINI din 19 noiembrie 2008 privind procesul de selecţie a societăţii de administrare a investiţiilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/205199_a_206528]
-
sunt stabilite de adunarea generală a membrilor organizației de producători. ... (6) Renunțarea la calitatea de membru se comunică în scris organizației de producători și devine efectivă după o perioadă de 15 zile din momentul primirii comunicării, aceasta reprezentând perioada de preaviz. ... ------------ Alin. (6) al art. 8 a fost modificat de pct. 2 al art. I din ORDINUL nr. 280 din 20 decembrie 2010 publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 22 din 11 ianuarie 2011. (7) MADR și Agenția de Plăți și Intervenție
ORDIN nr. 694 din 18 noiembrie 2008 (*actualizat*) privind condiţiile de recunoaştere a organizaţiilor de producători şi a grupurilor de producători recunoscute preliminar în sectorul fructe şi legume, precum şi modul de accesare a sprijinului financiar de către acestea. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/205055_a_206384]
-
contractul urmează să iși producă efectele; ... g) în cazul unui contract de muncă pe durată determinată sau al unui contract de muncă temporară, durata acestora; ... h) durată concediului de odihnă la care salariatul are dreptul; i) condițiile de acordare a preavizului de către părțile contractante și durata acestuia; ... j) salariul pe baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum și periodicitatea plății salariului la care salariatul are dreptul; ... k) durată normală a muncii, exprimată în ore/zi și ore/săptămâna; ... l) indicarea contractului
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/204058_a_205387]
-
muncă. ... (5) La solicitarea motivată a oricăreia dintre părți, inspectoratul teritorial de muncă, cu avizul agenției teritoriale de ocupare a forței de muncă, poate dispune reducerea perioadei prevăzute la alin. (1), fără a aduce atingere drepturilor individuale cu privire la perioada de preaviz. ... (6) Inspectoratul teritorial de muncă are obligația de a informa în timp util angajatorul și sindicatul sau reprezentanții salariaților, după caz, asupra reducerii perioadei prevăzute la alin. (1), precum și despre motivele care au stat la baza acestei decizii. ... ----------------- Art. 71
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/204058_a_205387]
-
de muncă rămase vacante. ... ---------------- Art. 72 a fost modificat de pct. 21 al articolului unic din LEGEA nr. 371 din 13 decembrie 2005 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1.147 din 19 decembrie 2005. Secțiunea a 6-a Dreptul la preaviz Articolul 73 (1) Persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. c) și d), al art. 65 și 66 beneficiază de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 15 zile lucrătoare. ... (2) Fac excepție de la prevederile alin
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/204058_a_205387]
-
în MONITORUL OFICIAL nr. 1.147 din 19 decembrie 2005. Secțiunea a 6-a Dreptul la preaviz Articolul 73 (1) Persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. c) și d), al art. 65 și 66 beneficiază de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 15 zile lucrătoare. ... (2) Fac excepție de la prevederile alin. (1) persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. d), care se află în perioada de probă. ... (3) În situația în care în perioada de
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/204058_a_205387]
-
ce nu poate fi mai mic de 15 zile lucrătoare. ... (2) Fac excepție de la prevederile alin. (1) persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. d), care se află în perioada de probă. ... (3) În situația în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător, cu excepția cazului prevăzut la art. 51 alin. (2). ... ---------------- Alin. (3) al art. 73 a fost introdus de pct. 38 al art. I din ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr.
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/204058_a_205387]
-
lucrătoare. ... (2) Fac excepție de la prevederile alin. (1) persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. d), care se află în perioada de probă. ... (3) În situația în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător, cu excepția cazului prevăzut la art. 51 alin. (2). ... ---------------- Alin. (3) al art. 73 a fost introdus de pct. 38 al art. I din ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicată în MONITORUL OFICIAL
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/204058_a_205387]
-
65 din 29 iunie 2005 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005. Articolul 74 (1) Decizia de concediere se comunică salariatului în scris și trebuie să conțină în mod obligatoriu: ... a) motivele care determină concedierea; ... b) durată preavizului; ... c) criteriile de stabilire a ordinii de priorități, conform art. 69 alin. (2) lit. d), numai în cazul concedierilor colective; ... ---------------- Litera c) a alin. (1) al art. 74 a fost modificată de pct. 1 al articolului unic din LEGEA nr.
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/204058_a_205387]
-
anterioară emiterii actului de concediere. ... Secțiunea a 8-a Demisia Articolul 79 (1) Prin demisie se înțelege actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunica angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz. (2) Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă. ... (3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia. ... (4) Termenul de preaviz este cel convenit de părți în contractul
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/204058_a_205387]
-
de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz. (2) Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă. ... (3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia. ... (4) Termenul de preaviz este cel convenit de părți în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile și nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv de 30
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/204058_a_205387]
-
cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile și nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariații care ocupă funcții de conducere. ... (5) Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să iși producă toate efectele. ... (6) În situația în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător. ... (7) Contractul individual de muncă încetează la data
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/204058_a_205387]
-
salariații cu funcții de execuție, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariații care ocupă funcții de conducere. ... (5) Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să iși producă toate efectele. ... (6) În situația în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător. ... (7) Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunțării totale ori parțiale de către angajator la termenul respectiv. ... (8) Salariatul poate
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/204058_a_205387]
-
zile calendaristice pentru salariații care ocupă funcții de conducere. ... (5) Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să iși producă toate efectele. ... (6) În situația în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător. ... (7) Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunțării totale ori parțiale de către angajator la termenul respectiv. ... (8) Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește oblibațiile
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/204058_a_205387]
-
muncă continuă să iși producă toate efectele. ... (6) În situația în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător. ... (7) Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunțării totale ori parțiale de către angajator la termenul respectiv. ... (8) Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește oblibațiile asumate prin contractul individual de muncă. ... Capitolul VI Contractul individual de muncă pe durată determinată Articolul
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/204058_a_205387]
-
de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător. ... (7) Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunțării totale ori parțiale de către angajator la termenul respectiv. ... (8) Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește oblibațiile asumate prin contractul individual de muncă. ... Capitolul VI Contractul individual de muncă pe durată determinată Articolul 80 (1) Prin derogare de la regulă prevăzută la art. 12 alin. (1), angajatorii au posibilitatea de a angaja
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/204058_a_205387]