15,519 matches
-
de vedere legal și tehnic, a posibilității de diversificare a competențelor și atribuțiilor consulilor onorifici în vederea sprijinirii activității misiunilor diplomatice și a oficiilor consulare pe diferite paliere de activitate. Consulatele itinerante (mobile) vor continua să fie organizate în mod sistematic, în baza unui calendar anual realizat în consultare strânsă cu comunitățile românești din străinătate, pe baza metodologiei moderne create în 2021, fiind o modalitate de sprijinire a cetățenilor români și acoperire, din punct de vedere consular, a acelor regiuni/localități cu
HOTĂRÂRE nr. 22 din 15 iunie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271262]
-
evaluare din alte ţări; studierea extensivă şi integrarea noilor cunoştinţe şi a progresului în domeniul medical; identificarea elementelor clinice şi funcţionale comune diferitelor stări de sănătate şi definirea acestora cu ajutorul metodelor de diagnostic standardizate, utilizate la nivel internaţional; organizarea sistematică a datelor clinice şi funcţionale în conformitate cu conceptele şi filosofia Clasificării Internaţionale a Funcţionării, Dizabilităţii şi Sănătăţii (CIF, OMS,2007); integrarea experienţei acumulate în utilizarea criteriilor actuale pentru invaliditate; sincronizarea cu legislaţia curentă în domeniul pensiilor. Criteriile de evaluare clinică
CRITERII ŞI NORME din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/270555]
-
frecvență redusă. Doctoratul științific constituie bază pentru cariera profesională în învățământul superior și cercetare; ... b) doctorat profesional, în toate domeniile, inclusiv în învățământul universitar dual, care are ca finalitate producerea de cunoaștere originală pe baza aplicării metodei științifice, a reflecției sistematice sau a cercetării aplicative asupra unor creații artistice, asupra unor performanțe sportive de înalt nivel național și internațional sau asupra unor teme de importanță practică și care constituie o bază pentru cariera profesională în învățământul superior și în cercetare, în
LEGEA nr. 199 din 4 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271898]
-
domeniul sănătății, august 2022) a evidențiat provocările legate de colectarea datelor (practicile actuale de colectare a datelor privind forța de muncă în sănătate nu produc date suficient de solide); guvernanța și planificarea resurselor umane (capacitatea limitată de a asigura planificarea sistematică a RUS); provocările pieței muncii în domeniul sănătății (neconcordanța dintre cerere și ofertă) care nu sprijină furnizarea pe viitor a serviciilor de sănătate finanțate din fonduri publice (de exemplu, sustenabilitatea serviciilor de asistență medicală primară în mediul rural); educația și
PLANURI din 26 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273795]
-
în domeniul sănătății (neconcordanța dintre cerere și ofertă) care nu sprijină furnizarea pe viitor a serviciilor de sănătate finanțate din fonduri publice (de exemplu, sustenabilitatea serviciilor de asistență medicală primară în mediul rural); educația și formarea; și absența unei implicări sistematice și eficiente a părților interesate. În urma evaluării, OMS a organizat două întâlniri de lucru în octombrie și noiembrie 2022 cu principalele părți interesate din sistemul de sănătate pentru a discuta și împărtăși opinii cu privire la principalele concluzii ale
PLANURI din 26 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273795]
-
domeniul sănătății nu produc date suficient de solide; datele sunt fragmentate, dispersate între diverse surse care nu sunt interconectate, sunt utilizate criterii și clasificări diferite, ceea ce duce la probleme de consecvență a datelor și astfel la o slabă compilare sistematică a datelor critice existente privind RUS. Toate acestea reprezintă provocări semnificative, deoarece nu permit o elaborare eficientă a politicilor în domeniul resurselor umane din sănătate, iar disponibilitatea și distribuția RUS nu sunt cunoscute cu exactitate și nu sunt ușor de
PLANURI din 26 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273795]
-
de date (Analiza definițiilor); ● elaborarea unui raport de informații cu datele existente și identificarea nevoilor suplimentare; ● revizuirea metodelor și a modelelor de raportare RUS; ● stabilirea unui set minim de date privind variabilele comune care trebuie urmărite și raportate în mod sistematic (inclusiv numărul de angajați, numărul de posturi, numărul de angajați cu normă întreagă etc.); ● elaborarea unui set de indicatori de bază (KPI) privind resursele umane în domeniul sănătății, necesari pentru monitorizarea forței de muncă; ● identificarea accesului la date / indicatori-cheie de
PLANURI din 26 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273795]
-
reglementarea tuturor modificărilor necesare; ● simplificarea procedurilor de recrutare a personalului medical și administrativ din sistemul de sănătate, susținută de modificările cadrului de reglementare. Acțiunea 2: Cartografierea și implicarea activă a părților interesate ● inițierea de grupuri de lucru interinstituționale pentru implicarea sistematică a părților interesate în vederea îmbunătățirii capacității de planificare a forței de muncă și a guvernanței; ● pregătirea unei serii de acțiuni sistematice care să asigure implicarea activă a părților interesate pentru implementarea cu succes a planurilor de acțiune sectoriale (de
PLANURI din 26 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273795]
-
în vederea îmbunătățirii capacității de planificare a forței de muncă și a guvernanței; ● pregătirea unei serii de acțiuni sistematice care să asigure implicarea activă a părților interesate pentru implementarea cu succes a planurilor de acțiune sectoriale (de exemplu, reuniuni lunare sistematice și monitorizări trimestriale ale implementării planurilor sectoriale, elaborarea și prezentarea de rapoarte intermediare trimestriale comitetului interministerial la nivel înalt); ● consolidarea rolului părților interesate și asumarea de către acestea a planurilor strategice (organizarea de revizuiri periodice ale rezultatelor intermediare, organizarea de
PLANURI din 26 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273795]
-
de informații eficiente la nivel național și internațional privind lucrătorii din domeniul sănătății; ● consolidarea programelor de cercetare privind forța de muncă în domeniul sănătății și coordonarea acestor programe de cercetare prin intermediul parteneriatelor și colaborărilor naționale, regionale și internaționale; ● analizarea sistematică a nevoilor de formare profesională bazată pe competențe ale lucrătorilor din domeniul sanitar; ● promovarea educației și formării interprofesionale, astfel încât profesioniștii din domeniul sănătății să învețe împreună, unii despre ceilalți și unii de la ceilalți pentru a permite o colaborare
PLANURI din 26 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273795]
-
raport de informații cu datele existente și identificarea nevoilor suplimentare 2 luni 4. Revizuirea metodelor și a modelelor de raportare RUS 1 lună 5. Stabilirea unui set minim de date privind variabilele comune care trebuie urmărite și raportate în mod sistematic (inclusiv numărul de angajați, numărul de posturi, FTE, numărul de programe de certificare și acreditare legate de posturi). 1 lună 6. Elaborarea unui set de indicatori de bază (KPI) privind resursele umane în domeniul sănătății, necesari pentru monitorizarea forței de
PLANURI din 26 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273795]
-
de aplicare și creșterea capacității Ministerului Sănătății pentru planificarea și guvernanța resurselor umane în domeniul sănătății umane H2.1.1 b) Elaborarea unui cadru formal pentru planificarea și guvernanța resurselor umane în domeniul sănătății H2.1.1 c) Identificarea tuturor departamentelor relevante și implicarea sistematică a acestora H2.1.1 d) Emiterea unui cadru de colaborare sistematică H2.1.2. Organizarea unui grup tehnic de lucru pentru estimarea costurilor aferente tuturor planurilor de acțiune sectoriale în conformitate cu prevederile Strategiei Multianuale pentru Dezvoltarea Resurselor Umane în Sănătate 2022-2030 6
PLANURI din 26 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273795]
-
guvernanța resurselor umane în domeniul sănătății umane H2.1.1 b) Elaborarea unui cadru formal pentru planificarea și guvernanța resurselor umane în domeniul sănătății H2.1.1 c) Identificarea tuturor departamentelor relevante și implicarea sistematică a acestora H2.1.1 d) Emiterea unui cadru de colaborare sistematică H2.1.2. Organizarea unui grup tehnic de lucru pentru estimarea costurilor aferente tuturor planurilor de acțiune sectoriale în conformitate cu prevederile Strategiei Multianuale pentru Dezvoltarea Resurselor Umane în Sănătate 2022-2030 6 luni Planul de calcul al costurilor H2.1.3 Constituirea unui grup
PLANURI din 26 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273795]
-
personalului H2.1.7 b) Dezvoltarea unei secțiuni pe site-ul Ministerului Sănătății privind posturile vacante în unitățile de sănătate publică în vederea atragerii de profesioniști H2.2 Cartografierea părților interesate și implicarea activă H2.2.1 Inițierea de grupuri de lucru interinstituționale pentru implicarea sistematică a părților interesate în vederea îmbunătățirii capacității de planificare a forței de muncă și a guvernanței. Ministerul Sănătății, prin grupuri tehnice de lucru cu instituții relevante 3 luni Documentația privind sinteza comitetului H2.2.2 Efectuarea analizei de cartografiere a părților interesate
PLANURI din 26 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273795]
-
cu instituții relevante 3 luni Documentația privind sinteza comitetului H2.2.2 Efectuarea analizei de cartografiere a părților interesate 3 luni Raport privind analiza de cartografiere a părților interesate H2.2.3 Validarea cartografierii părților interesate 2 luni H2.2.4 Pregătirea unei serii de acțiuni sistematice care să asigure implicarea activă a părților interesate pentru implementarea cu succes a planurilor de acțiune sectoriale (de exemplu, reuniuni lunare sistematice și monitorizări trimestriale ale implementării planurilor sectoriale, elaborarea și prezentarea de rapoarte intermediare trimestriale comitetului interministerial la nivel
PLANURI din 26 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273795]
-
de cartografiere a părților interesate H2.2.3 Validarea cartografierii părților interesate 2 luni H2.2.4 Pregătirea unei serii de acțiuni sistematice care să asigure implicarea activă a părților interesate pentru implementarea cu succes a planurilor de acțiune sectoriale (de exemplu, reuniuni lunare sistematice și monitorizări trimestriale ale implementării planurilor sectoriale, elaborarea și prezentarea de rapoarte intermediare trimestriale comitetului interministerial la nivel înalt) 6 luni Raport privind progresul implementării H2.2.5 Consolidarea rolului părților interesate și asumarea de către acestea a planurilor strategice (organizarea de
PLANURI din 26 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273795]
-
Ia specialități -identificarea lacunelor și provocărilor -elaborarea reformei de reglementare în colaborare cu părțile interesate aferente 18 luni H2.4 Acordarea de stimulente pentru practicarea profesiei în zone insuficient deservite și pentru specialitățile cu deficit de personal H2.4.1 Realizarea de sondaje sistematice pentru a descoperi motivele reale pentru stabilirea în zonele insuficient deservite. 12 luni Rezultatele sondajului . H2.4.2 Examinarea eficacității și sustenabilității politicilor, cum ar fi: -acordarea de stimulente financiare pentru medicii cu specialități deficitare care lucrează în unități teritoriale cu deficit
PLANURI din 26 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273795]
-
și pentru a îmbunătăți rezultatele în domeniul sănătății. H2.7.1 b) Efectuarea de cercetări pe teren cu scopul de a colecta date exacte, de a analiza datele în mod eficient și de a transpune rezultatele în politici publice/ eficiente prin: -analizarea sistematică a nevoilor de formare profesională bazată pe competențe ale personalului medical -efectuarea de cercetări privind starea de sănătate a personalului medical și bolile profesionale ale acestuia, colectarea și analizarea datelor privind starea de sănătate fizică și mintală a lucrătorilor din
PLANURI din 26 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273795]
-
centrelor comunitare integrate 3 luni V Cadrul juridic pentru inițierea grupului de lucru S1.1.1 b) Analizarea posibilelor soluții alternative de a oferi condiții de muncă, salarizare, dezvoltare a personalului și pachete de politici locale de motivare atractive -efectuarea unei analize sistematice a literaturii de specialitate privind recrutarea și retenția eficientă a personalului medical în zonele insuficient desennte și în specialitățile cu deficit de personal. -efectuarea unui sondaj național pentru a cartografia situația actuală și pentru a identifica barierele, dar și posibilele
PLANURI din 26 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273795]
-
relevante de la S1.5 din Planul de acțiune privind asistența medicală primară și comunitară) 48 luni S1.1.3 Analizarea posibilelor soluții alternative în oferirea unor condiții de muncă, salarizare, dezvoltarea personalului, pachet de politici locale de motivare atractive - efectuarea unei analize sistematice a literaturii de specialitate (ALS) privind recrutarea și retenția eficientă a personalului medical în zonele insuficient deservite și în specialitățile cu deficit de personal. - efectuarea unui sondaj național pentru a cartografia situația actuală și pentru a identifica barierele, dar și
PLANURI din 26 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273795]
-
de cursanți S1.1.2 Implicarea profesioniștilor din domeniul sănătății și a unităților sanitare la toate nivelurile și crearea unor rețele eficiente de colaborare între RUS din spitale, echipele de asistență medicală primară și serviciile ambulatorii 24 luni S1.1.3 Instituirea unor mecanisme sistematice care să faciliteze schimbul și transferul de cunoștințe (în ceea ce privește utilizarea protocoalelor de trimitere, promptitudinea îngrijirii, asigurarea calității în furnizarea de îngrijiri, autogestionarea pacienților etc.) între serviciile de asistență medicală primară, asistența medicală comunitară, spitale și serviciile de
PLANURI din 26 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273795]
-
și duhovnicie* Pitești română IF 120 150 Ecumenism în noul context european* Pitești română IF 120 Misiune și slujire prin limbajul mimico- gestual* Pitești română IF 120 Restaurarea icoanei, a picturii murale și de șevalet* Pitești română IF 120 Teologie sistematică și practică. Tendințe noi în teologia românească* Pitești română IF 120 38 Muzică Educație muzicală contemporană Pitești română IF 120 50 39 Știința sportului și educației fizice Performanță în sport* Pitești română IF 120 300 Activități motrice curriculare și extracurriculare*
ANEXE din 3 august 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273647]
-
engleză, franceză IF 120 Comunicare profesională și interculturală. Traduceri specializate*) Oradea engleză și franceză/ germană IF 120 40 Istorie Istoria vestului românesc*) Oradea română IF 120 50 41 Teologie Istorie bisericească și gândire creștină** Oradea română IF 120 100 Teologie sistematică pe fundamente biblice și patristice*) Oradea română IF 120 42 Arte vizuale Arte plastice și multimedia*) Oradea română IF 120 60 Design de obiect, modă și ambient*) Oradea română IF 120 43 Muzică Vocal și instrumental în arta muzicală camerală
ANEXE din 3 august 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273647]
-
engleză IF 120 28 Istorie Elite politice românești (secolele XVIII-XX)**) Sibiu română IF 120 75 Protejarea și valorificarea patrimoniului istoric**) Sibiu română IF 120 29 Teologie Teologie istorică**) Sibiu română IF 120 90 Teologie practică*) Sibiu română IF 120 Teologie sistematică**) Sibiu română IF 120 30 Arte vizuale Restaurare lemn policrom*) Sibiu română IF 120 50 31 Teatru și artele spectacolului Management și antreprenoriat cultural*) Sibiu română IF 120 50 Tehnici interpretative în artele spectacolului*) Sibiu română IF 120 32 Știința
ANEXE din 3 august 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273647]
-
de reforme și investiții. Aspectele cuprinse în aceste documente ce derivă din Planul Național de Redresare și Reziliență și modul său de implementare vor fi interpretate de către Ministerul Sănătății, cu respectarea legislației în vigoare și folosind metoda de interpretare sistematică. IMPORTANT Vă recomandăm ca înainte de a începe completarea cererii de finanțare să vă asigurați că ați parcurs toate informațiile prezentate în acest document și să vă asigurați că ați înțeles toate aspectele legate de specificul intervențiilor finanțate din fonduri
GHID DE FINANȚARE din 7 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272404]