KorAP: Find »[drukola/base=ucenicie & drukola/pos=noun]« with Poliqarp

<1 ...86 87 88 ...162 >

4,029 matches

Corola-website/Law/203818_a_205147

de formare profesională autorizat conform prevederilor legale în vigoare pentru calificarea sau ocupația respectivă și prin care se atestă contravaloarea acestor servicii, după caz, în copie. Articolul 46 (1) Convenția prevăzută la art. 45 se încheie pentru fiecare contract de ucenicie la locul de muncă pentru care angajatorul solicită sumele prevăzute la art. 17 alin. (1) din lege. ... (2) Sumele prevăzute la art. 17 alin. (1) din lege se acordă de la data expirării perioadei de probă cuprinse în contractul de ucenicie

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/203818_a_205147]
ucenicie la locul de muncă pentru care angajatorul solicită sumele prevăzute la art. 17 alin. (1) din lege. ... (2) Sumele prevăzute la art. 17 alin. (1) din lege se acordă de la data expirării perioadei de probă cuprinse în contractul de ucenicie la locul de muncă. ... (3) Sumele prevăzute la art. 17 alin. (1) lit. b) din lege se acordă angajatorilor care fac dovada derulării pregătirii teoretice a ucenicului la un furnizor de formare profesională autorizat conform prevederilor legale în vigoare pentru

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/203818_a_205147]
nr. 1.085 din 16 august 2006 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 727 din 25 august 2006. Articolul 50 (1) În vederea îndeplinirii atribuțiilor ce le revin în procesul de autorizare a angajatorilor de ucenici și de atestare a maiștrilor de ucenicie, direcțiile de muncă, solidaritate socială și familie județene și a municipiului București înființează Registrul angajatorilor de ucenici autorizați la nivel județean și al municipiului București și Registrul maiștrilor de ucenicie atestați la nivel județean și al municipiului București. (2) Modelul

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/203818_a_205147]
a angajatorilor de ucenici și de atestare a maiștrilor de ucenicie, direcțiile de muncă, solidaritate socială și familie județene și a municipiului București înființează Registrul angajatorilor de ucenici autorizați la nivel județean și al municipiului București și Registrul maiștrilor de ucenicie atestați la nivel județean și al municipiului București. (2) Modelul Registrului angajatorilor de ucenici autorizați la nivel județean și al municipiului București este prevăzut în anexa nr. 8. ... (3) Modelul Registrului maiștrilor de ucenicie atestați la nivel județean și al

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/203818_a_205147]
municipiului București și Registrul maiștrilor de ucenicie atestați la nivel județean și al municipiului București. (2) Modelul Registrului angajatorilor de ucenici autorizați la nivel județean și al municipiului București este prevăzut în anexa nr. 8. ... (3) Modelul Registrului maiștrilor de ucenicie atestați la nivel județean și al municipiului București este prevăzut în anexa nr. 9. ... Articolul 51 Modul de aplicare a reglementărilor cu privire la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și încetarea contractului de ucenicie la locul de muncă este supus controlului Inspecției Muncii

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/203818_a_205147]
în anexa nr. 8. ... (3) Modelul Registrului maiștrilor de ucenicie atestați la nivel județean și al municipiului București este prevăzut în anexa nr. 9. ... Articolul 51 Modul de aplicare a reglementărilor cu privire la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și încetarea contractului de ucenicie la locul de muncă este supus controlului Inspecției Muncii prin inspectorii de muncă, potrivit art. 23 din lege. Articolul 52 (1) Direcțiile de muncă, solidaritate socială și familie județene și a municipiului București țin evidența sancțiunilor contravenționale aplicate angajatorilor autorizați

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/203818_a_205147]
art. 26 alin. (1) din lege și să aplice sancțiunile contravenționale prevăzute de legislația în vigoare referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și încetarea contractului individual de muncă. Articolul 55 Controlul asupra modului în care este organizată și se desfășoară ucenicia la locul de muncă se realizează, în conformitate cu prevederile art. 24 din lege, de către Ministerul Muncii, Solidarității Sociale și Familiei prin direcțiile de muncă, solidaritate socială și familie județene și a municipiului București. Articolul 56 Anexele nr. 1-9 fac parte integrantă din

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/203818_a_205147]
24 din lege, de către Ministerul Muncii, Solidarității Sociale și Familiei prin direcțiile de muncă, solidaritate socială și familie județene și a municipiului București. Articolul 56 Anexele nr. 1-9 fac parte integrantă din prezentele norme. Anexa 1 Modelul cadru al contractului de ucenicie la locul de muncă CONTRACT DE UCENICIE LA LOCUL DE MUNCĂ A. Părțile contractante: 1. Angajatorul, persoană juridică/fizică/asociație familială ............. cu sediul/domiciliul în ......., înregistrată la Registrul Comerțului/ autoritățile administrației publice locale din ....... sub numărul ....... cod fiscal ........ cod unic

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/203818_a_205147]
și Familiei prin direcțiile de muncă, solidaritate socială și familie județene și a municipiului București. Articolul 56 Anexele nr. 1-9 fac parte integrantă din prezentele norme. Anexa 1 Modelul cadru al contractului de ucenicie la locul de muncă CONTRACT DE UCENICIE LA LOCUL DE MUNCĂ A. Părțile contractante: 1. Angajatorul, persoană juridică/fizică/asociație familială ............. cu sediul/domiciliul în ......., înregistrată la Registrul Comerțului/ autoritățile administrației publice locale din ....... sub numărul ....... cod fiscal ........ cod unic de înregistrare ........ telefon ..........., reprezentată legal prin ........, în calitate de

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/203818_a_205147]
prin ........, în calitate de ......................... și 2. Ucenicul, dl./d-na ........, domiciliat/a în localitatea ............., str. ......, nr. ...., bloc ...., apartament ...., sector/județ ........., posesor al Bl/CI/pașaport seria ...... nr. ....., eliberat/ă de .......... la data de ......., CNP .......... (permis de muncă) ..................... Am încheiat prezentul contract de ucenicie la locul de muncă, prin care am convenit asupra următoarelor clauze: B. Obiectul contractului: C. Durata contractului: de la data de ....... la data de ................. D. Calificarea/competentele care urmează a fi dobândită/e de ucenic: ..... E. Pregătirea ucenicului urmează să fie

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/203818_a_205147]
care am convenit asupra următoarelor clauze: B. Obiectul contractului: C. Durata contractului: de la data de ....... la data de ................. D. Calificarea/competentele care urmează a fi dobândită/e de ucenic: ..... E. Pregătirea ucenicului urmează să fie coordonată de ......., în calitate de maistru de ucenicie, având atestatul nr. ................. F. 1. Locul de desfășurare a activității de pregătire teoretică .......... 2. Locul de desfășurare a activității de pregătire practică .............. G. Tipul certificatului obținut la absolvirea programului de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă: ........................... H. Repartizarea

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/203818_a_205147]
fie coordonată de ......., în calitate de maistru de ucenicie, având atestatul nr. ................. F. 1. Locul de desfășurare a activității de pregătire teoretică .......... 2. Locul de desfășurare a activității de pregătire practică .............. G. Tipul certificatului obținut la absolvirea programului de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă: ........................... H. Repartizarea programului de pregătire teoretică și practică: 1). Durata zilnică a pregătirii practice ........ între orele ........... 2). Durata zilnică a pregătirii teoretice ....... între orele ........... I. Durata totală a programului de formare profesională prin ucenicie la locul

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/203818_a_205147]
profesională prin ucenicie la locul de muncă: ........................... H. Repartizarea programului de pregătire teoretică și practică: 1). Durata zilnică a pregătirii practice ........ între orele ........... 2). Durata zilnică a pregătirii teoretice ....... între orele ........... I. Durata totală a programului de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă: J. Atribuțiile ucenicului ............................................... K. Durata concediului de odihnă anual: .................................. L. Durata concediului suplimentar: ...................................... M. Durata concediului plătit pentru studii: ............................. N. Salarizare 1) Ucenicul urmează să beneficieze de un salariu de bază lunar de ....... lei la care

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/203818_a_205147]
de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuțiile ce îi revin conform fișei postului; b) de a respecta disciplina muncii; c) de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern, în contractul colectiv de muncă aplicabil, precum și în contractul de ucenicie la locul de muncă; d) de fidelitate față de angajator în executarea atribuțiilor de serviciu; e) de a respecta măsurile de securitate și sănătate a muncii în unitate; f) de a respecta secretul de serviciu sau secrete de fabricație; g) de

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/203818_a_205147]
atribuțiilor de serviciu; e) de a respecta măsurile de securitate și sănătate a muncii în unitate; f) de a respecta secretul de serviciu sau secrete de fabricație; g) de a se pregăti profesional; h) de a respecta indicațiile maistrului de ucenicie; 3) Angajatorul are, în principal următoarele drepturi: a) să stabilească organizarea și funcționarea unității; b) să stabilească atribuțiile corespunzătoare pentru fiecare ucenic, în condițiile legii; c) să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru ucenic, sub rezerva legalității lor; d) să

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/203818_a_205147]
sarcinilor de serviciu; e) să constate săvârșirea abaterilor disciplinare și să aplice sancțiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil și regulamentului intern; 4) Angajatorului în revin, în principal, următoarele obligații: a) să asigure toate condițiile pentru ca maistrul de ucenicie să-și îndeplinească sarcinile în ceea ce privește formarea ucenicului; b) să informeze ucenicul asupra condițiilor de muncă și asupra elementelor care privesc desfășurarea relațiilor de muncă; c) să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/203818_a_205147]
muncii; 1) să asigure verificarea periodică a locului de desfășurare a activității ucenicului; m) să îl sprijine pe ucenic în toate acțiunile sale care privesc pregătirea teoretică și practică; n) să asigure ucenicului, în cazul în care raporturile maistrului de ucenicie se suspendă sau încetează, continuarea pregătirii profesionale; o) să nu îl utilizeze pe ucenic la prestarea unor munci care nu au legătură cu calificarea sau ocupa��ia pentru care se pregătește; p) să îl supună pe ucenic la cel puțin

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/203818_a_205147]
ucenic la prestarea unor munci care nu au legătură cu calificarea sau ocupa��ia pentru care se pregătește; p) să îl supună pe ucenic la cel puțin 2 examene medicale gratuite pe an; r) să elibereze ucenicului care a absolvit ucenicia la locul de muncă certificatul de calificare potrivit legislației în vigoare. Ș. Alte clauze: T. Dispoziții finale: 1) Prevederile prezentului contract de ucenicie se completează cu dispozițiile legii privind ucenicia la locul de muncă, cu cele ale Legii nr. 53

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/203818_a_205147]
ucenic la cel puțin 2 examene medicale gratuite pe an; r) să elibereze ucenicului care a absolvit ucenicia la locul de muncă certificatul de calificare potrivit legislației în vigoare. Ș. Alte clauze: T. Dispoziții finale: 1) Prevederile prezentului contract de ucenicie se completează cu dispozițiile legii privind ucenicia la locul de muncă, cu cele ale Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările și completările ulterioare, și cu cele ale contractului colectiv de muncă aplicabil la nivelul ....... și înregistrat la ....... sub

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/203818_a_205147]
gratuite pe an; r) să elibereze ucenicului care a absolvit ucenicia la locul de muncă certificatul de calificare potrivit legislației în vigoare. Ș. Alte clauze: T. Dispoziții finale: 1) Prevederile prezentului contract de ucenicie se completează cu dispozițiile legii privind ucenicia la locul de muncă, cu cele ale Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările și completările ulterioare, și cu cele ale contractului colectiv de muncă aplicabil la nivelul ....... și înregistrat la ....... sub numărul ........./......... 2) Programul de formare profesională prin

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/203818_a_205147]
la locul de muncă, cu cele ale Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările și completările ulterioare, și cu cele ale contractului colectiv de muncă aplicabil la nivelul ....... și înregistrat la ....... sub numărul ........./......... 2) Programul de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă face parte integrantă din prezentul contract de ucenicie și este prezentat în anexă la contract. 3) Orice modificare privind clauzele din prezentul contract, în timpul executării acestuia, impune încheierea unui act adițional, conform dispozițiilor legale. 4) Prezentul

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/203818_a_205147]
muncii, cu modificările și completările ulterioare, și cu cele ale contractului colectiv de muncă aplicabil la nivelul ....... și înregistrat la ....... sub numărul ........./......... 2) Programul de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă face parte integrantă din prezentul contract de ucenicie și este prezentat în anexă la contract. 3) Orice modificare privind clauzele din prezentul contract, în timpul executării acestuia, impune încheierea unui act adițional, conform dispozițiilor legale. 4) Prezentul contract de ucenicie la locul de muncă se încheie în 3 exemplare

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/203818_a_205147]
de muncă face parte integrantă din prezentul contract de ucenicie și este prezentat în anexă la contract. 3) Orice modificare privind clauzele din prezentul contract, în timpul executării acestuia, impune încheierea unui act adițional, conform dispozițiilor legale. 4) Prezentul contract de ucenicie la locul de muncă se încheie în 3 exemplare, câte unul pentru fiecare parte, iar unul se va depune la inspectoratul teritorial de muncă. 5) Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și încetarea raporturilor de muncă ale ucenicului sunt soluționate

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/203818_a_205147]
unul se va depune la inspectoratul teritorial de muncă. 5) Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și încetarea raporturilor de muncă ale ucenicului sunt soluționate de instanța judecătorească competentă material și teritorial, potrivit legii. Ucenic, Angajator, Anexă ────────── la contractul de ucenicie la locul de muncă ──────────────────────────────────────────── Programul de formare profesională A. Planul de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă Ocupația/calificarea ................................................... Condițiile de acces: ................................................... Competențe profesionale dobândite: Durata totală a pregătirii ........... ore, din care: ........... teorie ........... practică, repartizate astfel: ......... zile, .......... săptămâni

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/203818_a_205147]
suspendarea și încetarea raporturilor de muncă ale ucenicului sunt soluționate de instanța judecătorească competentă material și teritorial, potrivit legii. Ucenic, Angajator, Anexă ────────── la contractul de ucenicie la locul de muncă ──────────────────────────────────────────── Programul de formare profesională A. Planul de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă Ocupația/calificarea ................................................... Condițiile de acces: ................................................... Competențe profesionale dobândite: Durata totală a pregătirii ........... ore, din care: ........... teorie ........... practică, repartizate astfel: ......... zile, .......... săptămâni, luni ................... Nr. de ucenici/maistru ............ Scop Metode - instrumente Scală de apreciere Evaluare pe parcurs (se

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/203818_a_205147]