21,810 matches
-
condiții normale de circulație. Condițiile minime de confort în trafic intern valabile pentru perioada 1 ianuarie 2016 - 2 decembrie 2019 sunt prevăzute în Ordinul ministrului transporturilor, construcțiilor și turismului nr. 1.816/2005 , cu modificările și completările ulterioare, și pentru definirea trenurilor de călători în funcție de serviciile oferite de operatorii de transport feroviar de călători. În situațiile în care restricțiile de viteză impuse de Compania Națională de Căi Ferate «C.F.R.» - S.A. sau posibilitățile de încadrare în grafic vor conduce la scăderea vitezelor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272565_a_273894]
-
Oferta de servicii va corespunde în totalitate cerințelor minimale prevăzute în Regulamentul pentru circulația trenurilor și manevra vehiculelor feroviare - nr. 005, aprobat prin Ordinul ministrului transporturilor, construcțiilor și turismului nr. 1.816/2005 , cu modificările și completările ulterioare și pentru definirea trenurilor de călători în funcție de serviciile oferite de operatorii de transport feroviar de călători, în condițiile legii. (5) "Transferoviar Călători" S.R.L va asigura, în conformitate cu reglementările în vigoare, publicului călător următoarele tipuri de servicii: ... a) transportul de călători în trafic intern
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272568_a_273897]
-
condiții normale de circulație. Condițiile minime de confort în trafic intern valabile pentru perioada 1 ianuarie 2016 - 2 decembrie 2019 sunt prevăzute în Ordinul ministrului transporturilor, construcțiilor și turismului nr. 1.816/2005 , cu modificările și completările ulterioare, și pentru definirea trenurilor de călători în funcție de serviciile oferite de operatorii de transport feroviar de călători. În situațiile în care restricțiile de viteză impuse de Compania Națională de Căi Ferate «C.F.R.» - S.A. sau posibilitățile de încadrare în grafic vor conduce la scăderea vitezelor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272568_a_273897]
-
Oferta de servicii va corespunde în totalitate cerințelor minimale prevăzute în Regulamentul pentru circulația trenurilor și manevra vehiculelor feroviare - nr. 005, aprobat prin Ordinul ministrului transporturilor, construcțiilor și turismului nr. 1.816/2005 , cu modificările și completările ulterioare și pentru definirea trenurilor de călători în funcție de serviciile oferite de operatorii de transport feroviar de călători, în condițiile legii. (5) "Softrans" S.R.L va asigura, în conformitate cu reglementările în vigoare, publicului călător următoarele tipuri de servicii: ... a) transportul de călători în trafic intern cu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272569_a_273898]
-
condiții normale de circulație. Condițiile minime de confort în trafic intern valabile pentru perioada 1 ianuarie 2016 - 2 decembrie 2019 sunt prevăzute în Ordinul ministrului transporturilor, construcțiilor și turismului nr. 1.816/2005 , cu modificările și completările ulterioare, și pentru definirea trenurilor de călători în funcție de serviciile oferite de operatorii de transport feroviar de călători. În situațiile în care restricțiile de viteză impuse de Compania Națională de Căi Ferate «C.F.R.» - S.A. sau posibilitățile de încadrare în grafic vor conduce la scăderea vitezelor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272569_a_273898]
-
să constate existența conformității sau a eventualelor anomalii, care trebuie corectate. ... 564. - În contextul situațiilor financiare anuale consolidate, aria controlului intern contabil și financiar se referă la societățile cuprinse în consolidare. 565. - Controlul intern cuprinde componente strâns legate, respectiv: - o definire clară a responsabilităților, resurse și proceduri adecvate, modalități și sisteme de informare, instrumente și practici corespunzătoare; - difuzarea internă de informații pertinente, fiabile, a căror cunoaștere permite fiecăruia să își exercite responsabilitățile; - un sistem care urmărește, pe de o parte, analizarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271966_a_273295]
-
și tratarea corespunzătoare a anomaliilor; - adaptarea programelor informatice la nevoile entității; - conformitatea cu regulile contabile; - asigurarea exactității și exhaustivității înregistrărilor contabile; - respectarea caracteristicilor calitative ale informațiilor cuprinse în situațiile financiare, astfel încât să satisfacă nevoile utilizatorilor; - pregătirea informațiilor necesare consolidării grupului; - definirea și distribuirea procedurilor de elaborare a situațiilor financiare anuale consolidate, către toate entitățile de consolidat. Capitolul 12 PLANUL DE CONTURI 572. - (1) Planul de conturi aplicabil societăților de asigurare și/sau reasigurare conține conturile necesare înregistrării în contabilitate a operațiunilor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271966_a_273295]
-
și din categoria înalților funcționari publici în perioada 2006 - 2015 C. Modificări ale actelor legislative cheie în domeniul funcției publice 2. Sistemul de recrutare, promovare și evaluare 3. Sistemul de instruire și perfecționare Capitolul II. Cadru juridic relevant Capitolul III. Definirea problemelor 1. Sistemul instituțional și managementul strategic al funcției publice 2. Procesele de recrutare, evaluare și promovare în administrația publică 3. Sistemul de salarizare și motivare 4. Sistemul de instruire și perfecționare 5. Etica și integritatea în funcția publică Capitolul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
polițistului, cu modificările și completările ulterioare ● Legea nr. 293/2004 privind Statutul funcționarilor publici cu statut special din Administrația Națională a Penitenciarelor, republicată ● Legea nr. 7/2006 privind Statutul funcționarului public parlamentar, republicată, cu modificările și completările ulterioare Capitolul III Definirea problemelor Administrația publică din România se confruntă cu deficiențe în termeni de eficiență, eficacitate și imagine, fiind ancorată într-o cultură organizațională conservatoare, în care latura formală a administrației primează și preocuparea față de impactul real al acțiunilor este redusă. (Strategia
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
modificările și completările ulterioare, (după modificarea acestei legi pentru implementarea cadrelor de competențe/standardelor ocupaționale). ● Delimitarea mai clară a funcțiilor care implică exercitarea prerogativelor de putere publică și a posturilor care pot fi ocupate pe bază de contract de muncă, definirea personalului contractual din administrația publică astfel încât să nu exercite prerogative de putere publică și transformarea unor posturi ocupate de personal contractual în funcții publice. ● Delimitarea mai clară a funcțiilor reprezentând palierul politic și a funcțiilor reprezentând palierul administrativ, prin intervenție
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
răspunde în continuare de managementul corpului polițiștilor, autoritatea responsabilă cu gestionarea afacerilor externe va răspunde în continuare de managementul corpului diplomatic și consular etc.). Având în vedere cele anterior menționate, soluțiile propuse prin prezenta strategie vizează: Menținerea modalității actuale de definire și management al categoriilor de resurse umane, cu gestiune sectorială a resurselor umane specializate (profesori, medici, diplomați, etc.) și gestiunea transversală a celor aparținând structurilor administrative și de management (personal din Ministerul Educației Naționale și instituțiile și serviciile publice subordonate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
deținerea de competențe) va fi valorificată, prin colaborări, inclusiv experiența de până în prezent și expertiza pe domeniu a Autorității Naționale pentru Calificări, a mediului universitar, precum și a altor actori implicați în procese similare, pentru alte categorii de angajați. A2.2. Definirea și punerea în aplicare a unui sistem mixt (concurs național combinat cu recrutare specifică pe post) transparent de recrutare și selecție a candidaților la funcțiile publice de execuție, pe baza unui plan anual de recrutare, a cărui fundamentare va fi
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
funcțiilor publice; ● Asigurarea infrastructurii fizice necesare unei informatizări graduale a derulării concursurilor în domeniul funcției publice; Instruirea personalului implicat în cadrul proceselor de recrutare și promovare, în special a membrilor comisiilor de concurs și a celor de soluționare a contestațiilor. În ceea ce privește definirea și implementarea noului sistem de recrutare, aceasta va fi realizată etapizat, într-o formă definită astfel încât riscurile de blocare a sistemului să fie, pe cât posibil, dacă nu eliminate complet, cel puțin gestionabile. Astfel: ● Într-o primă etapă, va fi stabilit
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
publice cu privire la noul sistem va constitui baza discuțiilor ulterioare privind extinderea procedurilor și la alte categorii de funcții, scopul exercițiului 2018-2020 fiind acela de evaluare și testare a fezabilității pentru utilizarea noului model la nivelul întregii administrații publice. A2.3. Definirea și punerea în aplicare a unui sistem transparent de recrutare, selecție și exercitare a funcțiilor manageriale - de conducere și din categoria înalților funcționari publici Recrutarea și selecția candidaților pentru funcțiile publice stabilite prin lege ca implicând activități/atribuții manageriale se
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
organizată și derulată cu implicarea unor compartimente de resurse umane profesionalizate și a unor comisii de concurs independente formate din persoane instruite în mod corespunzător pentru desfășurarea unor astfel de activități. În ceea ce privește "conducerea executivă", noul sistem trebuie să conducă la definirea clară a nivelului până la care un anumit grad de influență politică este legitimă, să elimine deciziile politice arbitrare (să existe reguli clare prin care influența politică legitimă se manifestă), să contribuie la creșterea profesionalismului și mai ales a stabilității și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
evoluție în carieră, vor fi introduse noi măsuri privind mobilitatea obligatorie pentru funcțiile "sensibile" și pentru ÎFP și mobilitatea voluntară pentru funcțiile de execuție. Pentru implementarea acestor măsuri vor fi parcurse următoarele etape: ● Stabilirea unor criterii și proceduri clare pentru definirea posturilor "sensibile", care să pornească de la principiile enumerate mai jos: - Prin natura activității - acele poziții care implică un nivel ridicat de decizie cu implicații financiare mari: achiziții publice, gestiunea contractelor; - Prin natura contextului în care se desfășoară activitatea - elaborarea și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
presiunii pentru a dezvălui informații care ar putea periclita interesele Guvernului. ● Stabilirea perioadelor maximale de ocupare a posturilor "sensibile"; ● Crearea mecanismelor și procedurilor instituționale pentru aplicarea mobilității obligatorii, pornind de la: - Publicarea vacantării posturilor "sensibile" - Sistemul de recrutare pentru posturile "sensibile" ● Definirea posturilor "sensibile" și managementul centralizat al acestora. De asemenea, se va analiza posibilitatea revizuirii vechimilor aferente funcțiilor de conducere, respectiv de execuție și reorganizarea sistemului de carieră pe mai mult de 3 grade și pe o perioadă mai largă în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
cu cel puțin 30%; ● O îmbunătățire constantă a cel puțin 3 indicatori consacrați, recunoscuți ca relevanți în │ │ │domeniul evaluărilor privind corupția în state membre, reflectată în scăderi anuale succesive a │ │ │diferențelor tip "media UE-România". A5.3. Actualizarea regulilor A5.4. Definirea, în baza unor Total estimat (bugetul estimat depinde și poate varia în funcție de prioritățile guvernamentale și │554.310,6 │ │accesarea fondurilor europene) │mii lei
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
și codul postului: ......................................... 3. Poziția postului în statul de organizare: 4. Punctajul postului*5): minim, maxim, mediu 5. Relații cu alte posturi: - relații ierarhice/funcționale/de control/de reprezentare; - relații cu autorități, instituții publice, organizații internaționale, persoane juridice private 6. Definirea sumară a atribuțiilor postului: ................................ B. Cerințele postului 1. Categoria de personal care poate ocupa postul: ......................... 2. Gradul profesional/gradul militar și clasa necesar(e)*6) ocupantului postului: 3. Pregătirea necesară ocupantului postului: 3.1. pregătire de bază: ........................................; 3.2. pregătire
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275556_a_276885]
-
observator, la ședințele adunărilor generale ale OIPA; ... p) inițiază proiecte de ordin privind recunoașterea sau retragerea recunoașterii OIPA; ... q) convoacă ori de câte ori este nevoie reprezentanții din filiera produselor agroalimentare care au calitatea de observatori în Comitetul OIPA; ... r) consultă OIPA în privința definirii, orientării și reglementării politicilor de filieră; ... s) face raportările obligatorii la Comisia Europeană; ... t) propune ministrului agriculturii și dezvoltării rurale retragerea recunoașterii OIPA, potrivit art. 16 din Hotărârea Guvernului nr. 1.068/2009 ... . ---------- Alin. (1) al art. 2 a fost
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275616_a_276945]
-
A. Identificarea postului 1. Compartimentul: 2. Denumirea și codul postului: 3. Poziția postului în statul de organizare: 4. Relații cu alte posturi: - relații ierarhice/funcționale/de control/de reprezentare - relații cu autorități, instituții publice, organizații internaționale, persoane juridice private 5. Definirea sumară a atribuțiilor postului: B. Cerințele postului 1. Categoria de personal ce poate ocupa postul: 2. Gradul profesional: 3. Pregătirea necesară ocupantului postului: 3.1. pregătire de bază: 3.2. pregătire de specialitate: 3.3. alte cunoștințe: 3.4. autorizații
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
14 octombrie 2016. Articolul 43 În situa��ia în care, de la data publicării și până la data desfășurării ședinței comisiilor de selecție sau, după caz, până la data desfășurării primei ședințe a comisiei de selecție, atunci când procedura prevede interviu, intervin schimbări în definirea funcțiilor sau unele elemente de definire a funcțiilor vacante au fost publicate eronat ori încadrarea nu mai este oportună, comandanții/șefii structurilor centrale și cei ai structurilor subordonate nemijlocit ministrului apărării naționale dispun următoarele măsuri: a) înștiințarea secretariatului tehnic al
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276043_a_277372]
-
situa��ia în care, de la data publicării și până la data desfășurării ședinței comisiilor de selecție sau, după caz, până la data desfășurării primei ședințe a comisiei de selecție, atunci când procedura prevede interviu, intervin schimbări în definirea funcțiilor sau unele elemente de definire a funcțiilor vacante au fost publicate eronat ori încadrarea nu mai este oportună, comandanții/șefii structurilor centrale și cei ai structurilor subordonate nemijlocit ministrului apărării naționale dispun următoarele măsuri: a) înștiințarea secretariatului tehnic al comisiei de selecție în analiza căreia
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276043_a_277372]
-
și angajarea conștientă a factorilor interesați în procesul participativ; ... c) Elaborarea secțiunii introductive și descrierea contextului Planului de management; ... d) Realizarea descrierii sitului: analiza de surse bibliografice disponibile, evaluări în teren pentru completarea informațiilor lipsă, prelucrarea informațiilor, redactarea textului; ... e) Definirea scopului Planului de management; ... f) Definirea temelor principale pentru Planul de management; ... g) Evaluarea informației pentru fiecare temă: ghidarea evaluării fiecărei teme principale, redactarea obiectivelor fiecărei teme și identificarea indicatorilor de verificare; redactarea de indicatori cantitativi și calitativi adecvați în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280043_a_281372]
-
în procesul participativ; ... c) Elaborarea secțiunii introductive și descrierea contextului Planului de management; ... d) Realizarea descrierii sitului: analiza de surse bibliografice disponibile, evaluări în teren pentru completarea informațiilor lipsă, prelucrarea informațiilor, redactarea textului; ... e) Definirea scopului Planului de management; ... f) Definirea temelor principale pentru Planul de management; ... g) Evaluarea informației pentru fiecare temă: ghidarea evaluării fiecărei teme principale, redactarea obiectivelor fiecărei teme și identificarea indicatorilor de verificare; redactarea de indicatori cantitativi și calitativi adecvați în concordanța cu obiectivele/tema; ... h) Identificarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280043_a_281372]